Ten behoeve van een workshop Het nieuwe werken (HNW) bij de firma Office Design Nederland in samen werking Gispen Nederland een verkorte versie van een eerdere presentatie gemaakt.
Blijf op de hoogte van de nieuwe publicaties Management. Deze folder geeft een mooi overzicht op boeken met betrekking tot entrepreneurship, starters, mission statement, strategiebepaling, change management, logistiek management, Lean management, megatrends, sociale media zoals Facebook, Twitter en Linkedin, projectleiderschap, risk management, people management, service management, coaching, performance management, absenteïsme, retentie enz.
Bestellen kan via www.diekeure.be
Blijf op de hoogte van de nieuwe publicaties Management. Deze folder geeft een mooi overzicht op boeken met betrekking tot entrepreneurship, starters, mission statement, strategiebepaling, change management, logistiek management, Lean management, megatrends, sociale media zoals Facebook, Twitter en Linkedin, projectleiderschap, risk management, people management, service management, coaching, performance management, absenteïsme, retentie enz.
Bestellen kan via www.diekeure.be
P&O is de sleutel in de transformatie naar een nieuwe tijd, waarin bedrijven op een eigentijdse manier aan de slag moeten om voor klanten en andere stakeholders duurzame waarde te creëren.
MVO is een prima kans om als HR Business Partner en change master aan de slag te gaan.
Een verkorte versie van de presentatie van de workshop over de kernkwaliteiten van Ofman. Deze verkorte versie is gegeven voor netwerk organisatie Inspirion Network. Meer over de kernkwaliteiten hier: http://www.kleynenborgh.com/content/kernkwaliteiten
Het Ondernemerscafé Berkelland is in januari 2013 door Buro vanAtotO geïntroduceerd in Berkelland. Het is een fictief café, waar verbinding tussen ondernemers centraal staat. De bijeenkomsten worden gekenmerkt door interessante en nuttige informatie voor ondernemers gecombineerd met ongedwongen netwerken. Op iedere bijeenkomst worden sprekers uitgenodigd die een professional zijn in hun vak en hun kennis graag willen delen met anderen.
Tijdens deze derde bijeenkomst was de Verbeterman gastspreker.
Focuspunten: klantwaarde innovatie door gebruik te maken van de Blue Ocean Strategy toolset, het Business Model Generation canvas en vooral jouw eigen intuitie en verbeeldingskracht.
Om deze verbeeldingskracht te testen en verder te ontwikkelen neemt de Verbeterman allerlei "gadgets" mee, vaak uit de keuken van Apple maar ook leuke voorwerpen uit de nanotech en 3D printing wereld. De aanwezigen mogen deze "gadges" bekijken, bestasten, beruiken etc. om vervolgens te vertellen: "wat is dit en wat zou je er mee kunnen doen"?
De Werkwijze adviseert organisaties over de manier waarop medewerkers echt impact kunnen hebben en zich bij voortduring ontwikkelen. Zelfsturing en samenwerking vormen hierbij de basis.
P&O is de sleutel in de transformatie naar een nieuwe tijd, waarin bedrijven op een eigentijdse manier aan de slag moeten om voor klanten en andere stakeholders duurzame waarde te creëren.
MVO is een prima kans om als HR Business Partner en change master aan de slag te gaan.
Een verkorte versie van de presentatie van de workshop over de kernkwaliteiten van Ofman. Deze verkorte versie is gegeven voor netwerk organisatie Inspirion Network. Meer over de kernkwaliteiten hier: http://www.kleynenborgh.com/content/kernkwaliteiten
Het Ondernemerscafé Berkelland is in januari 2013 door Buro vanAtotO geïntroduceerd in Berkelland. Het is een fictief café, waar verbinding tussen ondernemers centraal staat. De bijeenkomsten worden gekenmerkt door interessante en nuttige informatie voor ondernemers gecombineerd met ongedwongen netwerken. Op iedere bijeenkomst worden sprekers uitgenodigd die een professional zijn in hun vak en hun kennis graag willen delen met anderen.
Tijdens deze derde bijeenkomst was de Verbeterman gastspreker.
Focuspunten: klantwaarde innovatie door gebruik te maken van de Blue Ocean Strategy toolset, het Business Model Generation canvas en vooral jouw eigen intuitie en verbeeldingskracht.
Om deze verbeeldingskracht te testen en verder te ontwikkelen neemt de Verbeterman allerlei "gadgets" mee, vaak uit de keuken van Apple maar ook leuke voorwerpen uit de nanotech en 3D printing wereld. De aanwezigen mogen deze "gadges" bekijken, bestasten, beruiken etc. om vervolgens te vertellen: "wat is dit en wat zou je er mee kunnen doen"?
De Werkwijze adviseert organisaties over de manier waarop medewerkers echt impact kunnen hebben en zich bij voortduring ontwikkelen. Zelfsturing en samenwerking vormen hierbij de basis.
8. 4.800.000
4.008
5 minuten
23.488
29.500.000
8.580
Kleynenborgh, instituut voor de ontwikkeling van management en ondernemerschap
9. “We moeten er geen hype van maken alles wat wij
doen een hype te noemen” (Frans Weisglas, 2005)
Kleynenborgh, instituut voor de ontwikkeling van management en ondernemerschap
11. HYPE?
Kleynenborgh, instituut voor de ontwikkeling van management en ondernemerschap
12. Met dank aan @HeleenvanRoyen en @ottowijnen
Ik ga plassen
Ik heb geplast
Ik heb hier geplast
Kijk eens, ik plas!
Ik ben erg goed in plassen
Ik heb mooie plasplaatjes!
Plast er hier nog iemand?
Kleynenborgh, instituut voor de ontwikkeling van management en ondernemerschap
32. "Het Nieuwe Werken is een visie om werken effectiever,
efficiënter maar ook plezieriger te maken voor zowel de
organisatie als de medewerker. Die visie wordt
gerealiseerd door die medewerker centraal te stellen en
hem – binnen bepaalde grenzen - de ruimte en vrijheid
te geven in het bepalen hoe hij werkt, waar hij werkt,
wanneer hij werkt, waarmee hij werkt en met wie hij
werkt. Recente ontwikkelingen in de ICT maken Het
Nieuwe Werken technisch mogelijk en maatschappelijke
ontwikkelingen maken het wenselijk."
Aan de slag met Het Nieuwe Werken, Dik Bijl, 2009
Kleynenborgh, instituut voor de ontwikkeling van management en ondernemerschap
33. Vier werkprincipes
Tijd- en plaatsonafhankelijk
Sturen op resultaat
Vrije toegang tot kennis, ervaring en informatie
Flexibele arbeidsrelaties
Kleynenborgh, instituut voor de ontwikkeling van management en ondernemerschap
110. Bedankt voor uw aandacht
Jelle Koning
ERP | ICT | HNW | Commercie | Strategie
jelle@kleynenborgh.com
www.kleynenborgh.com
http://nl.linkedin.com/in/jellekoning
@kings_tweet
Kleynenborgh, instituut voor de ontwikkeling van management en ondernemerschap
Editor's Notes
Kennis delen is macht Jongeren, en niet eens zo heel erg jong meer zijn gewend dat een vraag via het internet sneller beantwoord is dan dat je het van iemand anders, met ervaring, moet te weten komen. Gekscherend spraken wij in dit verband tijdens de lunch wel eens over het wikipedia vraagje, een vraag waarop niemand een antwoord had maar die na de lunch even opgezocht werd op wikipedia. Maar het was voornamelijk handig zoeken. Is dat delen dan nieuw?
Een van de redenen dat sociale media zo populair is, is omdat het “leuk” is. Net als de Iphone “leuk” is, en angry birds “leuk” is. De huidige jonge en toekomstige werknemers willen werken met software en systemen die “leuk” zijn. ERP is niet “leuk”.
Bring your own device: de nachtmerrie van IT, iedereen neemt zijn eigen apparaat mee, omdat die beter/sneller/fijner zijn. En de ergste is natuurlijk de directeur met zijnIpad
Als u nog meer wilt weten, vele boeken zijn er geschreven, oa Menno Lanting
Software as a Platform of Platform as a Service De vraag is of de traditionele ERP mologgen (????) in staat zullen zijn de verandering naar sociale media omgevingen waar te maken. Ook zal het al oude “ best of breed” belangrijk worden.
Ook Microsoft is vanuit hun office omgeving nadrukkelijk aan het kijken naar de sociale media. Sharepoint leent zich voor het delen van de meest uiteenlopende informatie en office365 maakt delen van documenten eenvoudig mogelijk. Met Lync als het zakelijke MSN als communicatiemiddel. En natuurlijk allemaal in de CLOUD. Maar dan hebben we nog Google als gigant, die natuurlijk al veel meer ervaring heeft hiermee. Wie wordt de winnaar, geen idee!