Hưng Trần

BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
TRƯỜNG CAO ĐẲNG DU LỊCH HÀ NỘI
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Cơ sở thực tập: Công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt
Địa chỉ: Số 1194/12A4 đường Láng - Phường Láng Thượng - Quận Đống
đa - Hà Nội
Điện thoại (Fax): 0435375224
Sinh viên: Trần Thị Hưng
Lớp: C11E1
Khóa học: 2014 – 2017

LỜI MỞ ĐẦU
Trong bất cứ xã hội nào , nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực
hiện quá trình kinh doanh thì sức lao động của con người là một yếu tố cơ bản ,
một yếu tố quan trọng trong việc sản xuất kinh doanh . Những người làm việc
cho người sử dụng lao động đều được trả công hay nói cách khác đó chính là
thù lao mà người lao động được hưởng khi phải bỏ ra công sức lao động của
mình .
Đối với người lao động , tiền lương có vai trò vô cùng quan trọng bởi nó là
nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo được cuộc sống của bản thân và
gia đình họ . Do đó tiền lương có thể là nguồn thúc đẩy người lao động tăng
năng suất lao động nếu họ được trả đúng lương theo công công sức của họ đóng
góp , nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản
xuất bị chậm lại , không đạt hiệu quả nếu tiền lương trả thấp hơn công sức mà
họ đã bỏ ra .
Ở toàn bộ phạm vi nền kinh tế , tiền lương là sự cụ thể hơn quá trình phân
phối của cải vật chất do chính người lao động tạo ra . Vì vậy , việc xây dựng
thang lương , bảng lương , lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho
tiền lương vừa khoản thu nhập của người lao động để đảm bảo cả tinh thần , vật
chất , đồng thời làm cho tiền lương là động lực thúc đẩy cho người lao động
làm việc tốt hơn , có tinh thần trách nhiệm công việc hơn , thực sự công việc là
rất cần thiết .
Trong thời gian thực tập tại công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt , em
đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Điều đó đã giúp em củng
cố được kiến thức được học tập tại trường và mở mang kiến thức ngoài thực tế .

NỘI DUNG THỰC TẬP
Phần I : Giới thiệu khái quát về cơ sở thực tập và bộ phận được phân công thực
tập
Phần II : Kết quả thực tập : những trọng tâm mà nhà trường đã yêu cầu , những
công việc thực tế đã được cơ sở thực tập phân công và thực hiện , so sánh ,
đối chiếu những vấn đề đã được thực tập với quá trình học tập tại trường .
Phần III : Đánh giá những lợi thế , thuận lợi , những khó khăn trong thực tập .
Phần IV : Kiến nghị và đề xuất .
Để hoàn thành được Luận văn tốt nghiệp này , em xin chân thành cảm ơn cô
giáo hướng dẫn . Bên cạnh đó , em cũng xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ
nhiệt tình , chu đáo của Ban Gám Đốc và các cô chú cán bộ quản lý , công
nhân viên của công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt trong suốt thời
gian em thực tập tại đây .

PHẦN I : GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CƠ SỞ THỰC TẬP VÀ BỘ
PHẬN ĐƯỢC PHÂN CÔNG THỰC TẬP
1.1. Mục tiêu thực tập tốt nghiệp:
– Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp và thông qua đó hiểu sâu
cơ cấu tổ chức và nắm rõ được sự vận hành của doanh nghiệp nhằm đáp ứng
khả năng hội nhập nhanh thực tế doanh nghiệp khi đi làm việc chính thức.
– Vận dụng những kiến thức đã học vào công việc kế toán, kiểm toán tại doanh
nghiệp nhằm rèn luyện kỹ năng thực hành nghề nghiệp.
– Biết cách ứng xử chuyên nghiệp trong các mối quan hệ tại doanh nghiệp.
1.2. Lịch sử hình thành và chức năng hoạt động của công ty TNHH điện tử
viễn thông Tân Việt :
- Tên công ty: Công t y TNHH điện tử viễn thông Tân Việt, tên viết tắt là
Tanviet Telecom , tên giao dịch là Tanviet Telecom Co.,Ltd .
- Giám đốc : Bùi Hoàng Việt .
- Địa chỉ trụ sở : Số 1194/12A4 đường Láng - Phường Láng Thượng - Quận
Đống đa - Hà Nội .
- Mã số thuế : 0101587257 .
- Được hình thành từ một Trung Tâm chuyên cung ứng và bảo hành thiết bị
chuyên nghành Bưu Chính Viễn Thông , đến nay Tanviet Telecom đã đặt
được vị trí của mình là một trong những công ty hàng đầu Việt Nam về
cung cấp các thiết bị và dịch vụ viễn thông .
- Ngành nghề kinh doanh : Buôn bán chuyên doanh khác .
1.3. Hệ thống tổ chức và điều hành :
Tr n Th H ngầ ị ư Page 1
GIÁM ĐỐCGIÁM ĐỐC
Phòng kế toán – tài chínhPhòng kế toán – tài chính Phòng Kinh
Doanh
Phòng Kinh
Doanh
Phòng quản lý kỹ
thuật
Phòng quản lý kỹ
thuật
Phân xưởngPhân xưởng

1.4. Ho t đ ng kinh doanh , s n ph m c a đ n vạ ộ ả ẩ ủ ơ ị .
- Ngành nghề kinh doanh : Bán buôn chuyên doanh khác ( cung cấp các thiết
bị và dịch vụ viễn thông , Bên cạnh đó còn cung cấp các sản phẩm phần
mềm quản lý thông tin như phần mềm quản lý cước phí điện thoại …) .
- sản phẩm : Camera giám sát (CCTV), Tổng đài điện thoại (PABX), Kiểm soát
vào ra (Acess control), Hệ thống âm thanh công cộng (PA), Hệ thống mạng
máy tính (LAN), Vật liệu viễn thông ( Cáp điện thoại, cáp máy tính, cáp
quang, thiết bị đấu nối), Phần mềm tính cước điện thoại .
1.5. Khái quát về bộ phận thực tập .
- Bộ phận thực tập : Kế Toán
- Người phụ trách , hướng dẫn : chị Nguyễn Lương
Cơ cấu tổ chức bộ phận kế toán
KẾ TOÁN TRƯỞNGKẾ TOÁN TRƯỞNG
Kế Toán
Tổng
Hợp
Kế Toán
Tổng
Hợp
Thủ
Quỹ
Thủ
Quỹ
Kế
Toán
Thu -
Chi
Kế
Toán
Thu -
Chi
Kế
Toán
Thuế
Kế
Toán
Thuế
Kế Toán
Tiền
Lương
Kế Toán
Tiền
Lương
Kế Toán
Tài sản
Cố Định
Kế Toán
Tài sản
Cố Định
Kế
Toán
Công
Nợ
Kế
Toán
Công
Nợ
Kế
Toán
Công
Cụ ,
Dụng
Cụ
Kế
Toán
Công
Cụ ,
Dụng
Cụ

PHẦN II : NỘI DUNG THỰC TẬP
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA
CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNG TÂN VIỆT
2.1. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt
Công ty áp dụng chế độ kế toán Doanh Nghiệp ban hành theo thông tư
200/2014 TT-BTC :
Nghị định số 129/2004/NĐ-CP ngày 31/05/2004 của Chính Phủ quyết định thi
hành một số điều của Luật kế toán trong kinh doanh
Nghị định số 215/2013/NĐ-CP ngày 13/12/2013 của Chính Phủ quyết định
chức năng , nhiệm vụ , quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài Chính .
2.2 Hình thức kế toán áp dụng tại công ty TNHH điện tử viễn thông Tân
việt.
Công ty áp dụng hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ theo TT200 và QĐ 48.
- Hàng ngày , căn cứ vào chứng từ gốc các đối tượng cần theo dõi chi tiết ,
kế toán ghi vào sổ , thẻ kế toán chi tiết liên quan , đồng thời phản ánh vào các
chứng từ ghi sổ , sau đó chuyển ghi vào các sổ cái có liên quan , định kỳ hoặc
cuối tháng lấy số liệu liên quan chuyển ghi vào các sổ cái .
- Cuối tháng , cuối quý , cuối năm cộng số liệu trên sổ cái lập bảng cân đối
phát sinh , đồng thời lập bảng tổng hợp chi tiết , sau khi đối chiếu số liệu tổng
hợp trên sổ cái và số liệu chi tiết , sẽ lập Báo Cáo Tài Chính .
2.3 Chứng từ sử dụng trong Kế Toán tiền lương và các khoản trích theo
lương của Công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt .
- Chứng từ kế toán : Bảng chấm công , Bảng thanh toán tiền lương ,…
- Sổ quỹ.
- Sổ chi tiết tài khoản 334 , 338.
- Chứng từ ghi sổ .
- Bảng tổng hợp chi tiết tài khoản 334,338.
- Sổ cái tài khoản 334 ,338.
- Bảng cân đối số phát sinh .

2.4 Tài khoản kế toán áp dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương của công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt.
Để kế toán tiền lương , tiền thưởng và các khoản phải trả cho người lao động ,
kế toán sử dụng các tài khoản sau :
Tài khoản 334 –“ Phải trả người lao động”
Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán
các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền
công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu
nhập của người lao động.
*Kết cấu và nội dung phản ảnh của tài khoản 334 – Phải trả người lao động:
+ Bên Nợ: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo
hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động;
các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.
+ Bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo
hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động.
+ Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất
lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động.
- Tài khoản 334 có thể có số dư bên Nợ. Số dư bên Nợ tài khoản 334 rất cá
biệt ,nếu có phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công,
tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động.
*TK 334 có 2 TK cấp 2 :
- Tài khoản 3341 – “Phải trả công nhân viên” : Phản ánh các khoản phải trả và
tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về
tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương,bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả
khác thuộc về thu nhập của công nhân viên.
- Tài khoản 3348 – “Phải trả người lao động khác”: Phản ánh các khoản phải trả
và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công
nhân viên của doanh nghiệp về tiền công,tiền thưởng (nếu có) có tính chất về
tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động.

Tài khoản 338 – “Phải trả và phải nộp khác”
Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả,
phải nộp ngoài nội dung đã phản ánh ở các tài khoản khác thuộc nhóm TK 33
(từ TK 331 đến TK 337). Tài khoản nàycũng được dùng để hạch toán doanh thu
nhận trước về các dịch vụ đã cung cấp cho khách hàng vàcác khoản chênh lệch
giá phát sinh trong giao dịch bán thuê lại tài sản là thuê tài chính hoặc thuê hoạt
động.
+ Kết cấu và nội dung phản ánh:
Bên Nợ:
- Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản liên quan theo quyết định
ghi trong biên bản xử lý;
- Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị;
- Số BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn;
- Doanh thu chưa thực hiện tính cho từng kỳ kế toán; trả lại tiền nhận trước
cho khách hàng khi không tiếp tục thực hiện việc cho thuê tài sản;
- Số phân bổ khoản chênh lệch giữa giá bán trả chậm, trả góp theo cam kết
với giá bán trả tiền ngay (lãi trả chậm) vào chi phí tài chính;
- Kết chuyển chênh lệch giá bán lớn hơn giá trị còn lại của TSCĐ bán và thuê
lại là thuê tài chính ghi
giảm chi phí sản xuất, kinh doanh;
- Kết chuyển chênh lệch giá bán lớn hơn giá trị hợp lý của TSCĐ bán và thuê
lại là thuê hoạt động ghi giảm chi phí sản xuất, kinh doanh;
- Các khoản đã trả và đã nộp khác.
Bên Có:
- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý (chưa xác định rõ nguyên nhân); Giá trị tài sản
thừa phải trả cho cá nhân, tập thể (trong và ngoài đơn vị) theo quyết định ghi
trong biên bản xử lý do xác định ngay được nguyên nhân;

- Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc
khấu trừ vào lương của
công nhân viên;
- Các khoản thanh toán với công nhân viên về tiền nhà, điện, nước ở tập thể;
- Kinh phí công đoàn vượt chi được cấp bù;
- Số BHXH đã chi trả công nhân viên khi được cơ quan BHXH thanh toán;
- Doanh thu chưa thực hiện phát sinh trong kỳ;
- Số chênh lệch giữa giá bán trả chậm, trả góp theo cam kết với giá bán trả
ngay;
- Số chênh lệch giữa giá bán cao hơn giá trị hợp lý của TSCĐ bán và thuê lại
của giao dịch bán và thuê lại TSCĐ là thuê hoạt động;
- Các khoản thu hộ đơn vị khác phải trả lại;
- Các khoản phải trả khác
Số dư bên Có:
- BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đã trích chưa nộp cho cơ quan quản lý hoặc
kinh phí công đoàn được để lại cho đơn vị chưa chi hết;
- Giá trị tài sản phát hiện thừa còn chờ giải quyết;
- Doanh thu chưa thực hiện ở thời điểm cuối kỳ kế toán;
- Số chênh lệch giá bán cao hơn giá trị hợp lý hoặc giá trị còn lại của TSCĐ
bán và thuê lại chưa kết chuyển;
- Các khoản còn phải trả, còn phải nộp khác.
• Với vai trò theo dõi các khoản trích theo lương , TK 338 có 8 TK cấp 2 :
- Tài khoản 3381 - Tài sản thừa chờ giải quyết
- Tài khoản 3382 - Kinh phí công đoàn
- Tài khoản 3383 - Bảo hiểm xã hội
- Tài khoản 3384 - Bảo hiểm y tế
- Tài khoản 3385 - Phải trả về cổ phần hoá

- Tài khoản 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp
- Tài khoản 3387 - Doanh thu chưa thực hiện
- Tài khoản 3388 - Phải trả, phải nộp khác
2.5 Quy trình kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt
a, kế toán chi tiết tiền lương tại công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt
- Muốn quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động , cần phải tổ chức kế
toán việc thời gian sử dụng lao động , và kết quả lao động . Nhận thức rõ điều
đó , công ty đã chủ động tổ chức kế toán chặt chẽ thời gian lao động thông qua
chứng từ chủ yếu là bảng chấm công . Bảng chấm công được lập riêng cho từng
bộ phận , trong đó ghi rõ ngày làm việc , nghỉ việc của mỗi người lao động .
-Hàng ngày , trưởng các phòng ban căn cứ vào số lượng lao động thực tế của
bộ phận mình để chấm công cho người lao động trong ngày và để nơi công khai
để công nhân viên giám sát thời gian lao động của từng người , cuối tháng
người chấm công ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công với các
chứng từ liên quan như giấy chứng nhận nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội , giấy xin
nghỉ việc không hưởng lương về bộ phận kế toán tiền lương .
+ Phương pháp kế toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu
a) Tính tiền lương, các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao
động, ghi:
Nợ TK 241 - Xây dựng cơ bản dở dang
Nợ các TK 622, 623, 627, 641, 642
Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348).
b) Tiền thưởng trả cho công nhân viên:
- Khi xác định số tiền thưởng trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng, ghi:
Nợ TK 353 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi (3531)
Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341).
- Khi xuất quỹ chi trả tiền thưởng, ghi:
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341)

Có các TK 111, 112,...
c) Tính tiền bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn,...) phải trả cho công
nhân viên, ghi:
Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3383)
d) Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên, ghi:
Nợ các TK 623, 627, 641, 642
Nợ TK 335 - Chi phí phải trả (đơn vị có trích trước tiền lương nghỉ phép)
đ) Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên và
người lao động khác của doanh nghiệp .
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348)
Có TK 141 - Tạm ứng
Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác
Có TK 138 - Phải thu khác.
e) Tính tiền thuế thu nhập cá nhân của công nhân viên và người lao động khác
của doanh nghiệp phải nộp Nhà nước, ghi:
Có TK 333 - Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước (3335).
g) Khi ứng trước hoặc thực trả tiền lương, tiền công cho công nhân viên và
người lao động khác của doanh nghiệp, ghi:
Có các TK 111, 112,...
h) Thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên và người lao động khác
của doanh nghiệp, ghi:
Có các TK 111, 112,...

- Khi xác định được số phải trả cho công nhân viên và người lao động của
doanh nghiệp, ghi:
Nợ các TK 622, 623, 627, 641, 642
Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348).
- Khi chi trả cho công nhân viên và người lao động của doanh nghiệp, ghi:
Có các TK 111, 112
b,Các khoản trích theo lương tại công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt.
- Phương pháp kế toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu
-Khi trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, ghi:
Nợ các TK 622, 623,627, 641, 642 (số tính vào chi phí SXKD)
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (số trừ vào lương người lao động)
Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382, 3383, 3384, 3386).
- Khi nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, ghi:
Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382, 3383, 3384, 3386)
Có các TK 111, 112,...
- BHXH phải trả cho công nhân viên khi nghỉ ốm đau, thai sản..., ghi:
Có TK 334 - Phải trả người lao động.
- Chi tiêu kinh phí công đoàn tại đơn vị, ghi:
Có các TK 111, 112,...
- Kinh phí công đoàn chi vượt được cấp bù, khi nhận được tiền, ghi:
Nợ các TK 111, 112
Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382)

2.6 Quy trình kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt .
Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người
lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập “ Bảng thanh toán tiền
lương” cho từng tổ, đội, phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết
quả tính lương cho từng người.Trên bảng tính lương cần nghi rõ từng khoản
tiền lương ( lương sản phẩm, lương thời gian ), các khoản phụ cấp, trợ cấp , các
khoản khấu trừ và số tiền người lao động còn được lĩnh. Khoản thanh toán về
trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được lập tương tự. Sau khi kế toán trưởng kiểm
tra, xác nhận và ký, giám đốc duyệt y, ‘ Bảng thanh toán tiền lương và BHXH ’
sẽ được làm căn cứ để thanh toán lương và bảo hiểm xã hội cho người lao động.
- Dưới đây là sơ đồ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt .
TK 334 – Phải trả người lao động
TK 141 TK622,627
Các khoản khấu trừ vào thu công nhân trực tiếp
Nhập của CNVC sản xuất, phân xưởng
TK3383
Phần đóng góp cho quỹ TK 621 ,642
BHXH, BHYT Nhân viên bán hàng
Quản lý DN
TK 111 , 112 TK431
Tiền thưởng và phúc lợi
TK 3383
BHXH phải trả trực tiếp

TK334 TK 338 TK 622,627
Số BHXH phải trả 641,642
Trực tiếp cho CNVC trích KPCĐ,BHXH,BHYT
Theo tỉ lệ quy định tính vào
chi phí KD
TK334
TK 111,112 Trích BHXH , BHYT theo quy
Nộp KPCĐ,BHXH theo quy định trừ vào thu nhập
BHYT cho cơ quan của CNVC
quản lý
Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở TK111,112...
Thu hồi BHXH , KPCĐ
chi vượt chi hộ được cấp
2.7 nội dung thực tập thực tế .
a,giới thiệu về bộ phận thực tập :
-Bộ phận thực tập : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
- thời gian thực tập : 28/11/2016 – 2/4/2017
- Người hướng dẫn : Chị Nguyễn Thị Lương – Kế Toán Trưởng
b,cơ cấu tổ chức :
• Lãnh đạo công ty : 1 người
• Phòng kỹ thuật : 1 người
• Phòng kế toán : 2 người
Trình độ văn hóa , chuyên môn:
Đại học, cao đẳng : 12 người
Phổ thông : 15 người
Trình độ văn hóa , chuyên môn:
Đại học, cao đẳng : 12 người
Phổ thông : 15 người

• Ban quản lý : 1 người
• Bảo vệ : 1 người
• Lái xe : 1 người
• Phân xưởng lắp đặt : 20 người
+ Tổng cộng : 27 người ( tính đến 31/12/2016 chưa tính cả lao
động thuê ngoài)
 Thời gian làm việc : Giờ hành chính và 5 ngày làm việc/tuần , được nghỉ
T7,CN
 Lương cơ bản : từ 2,500,000 – 5,000,000 đồng.
c,Chức năng và nhiệm vụ chính của Kế toán tiền lương :
+ Chức năng : - Tiền Lương luôn đi cùng với lợi ích của người lao động. Nó là
động lực kích thích khả năng lực sáng tạo và ý thức lao động để từ đó thúc đẩy
tăng năng suất lao động. Do đó, tiền lương một mặt gắn liền với lợi ích thực tế
của người lao động và mặt khác nó đề cao vị trí của người lao động trong doanh
nghiệp. Bởi vậy, khi được hưởn mức lương thoả đáng với công sức người lao
động bỏ ra, công tác trả lương của doanh nghiệp công bằng, hợp lý sẽ tạo động
lực thúc đẩy quá trình sản xuất và từ đó tăng năng suất lao động sẽ tăng, chất
lượng sản phẩm cũng sẽ được nâng cao, kéo theo doanh thu và lợi nhuận của
doanh nghiệp không ngừng tăng lên góp phần phát triển doanh nghiệp.
- Tiền Lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, nuôi sống bản
thân và gia đình của họ. Tiền lương càng tăng lên sẽ đảm bảo cho đời
sống vật chất và văn hóa giáo dục xã hội của người lao động cũng được
tăng lên và do đó tái tạo sức lao động cho xã hội.
+ Nhiệm vụ :
- Thực hiện tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp các số liệu về số lượng lao
động, thời gian kết quả lao động, năng suất lao động, tính lương và các khoản
trích theo lương, sau đó phân bổ chi phí lao động theo các đối tượng sử dụng
lao động.
- Hướng dẫn, giám sát, kiểm tra các nhân viên hạch toán kế toán ở các bộ
phận sản xuất- kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chừng từ ghi
chép ban đầu về lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp.

- Theo dõi tình hình trả - tạm ứng tiền lương, tiền thưởng các khoản phụ cấp,
trợ cấp cho người lao động.
- Lập các báo cáo về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương, theo
định kỳ tiến hành phân tích điều chỉnh tình hình lao động, tình hình quản lý và
chi tiêu quỹ lương, cung cấp các thông tin chi tiết chính xác về lao động tiền
lương cho bộ phận quản lý một cách kịp thời.
d, Nhiệm vụ được phân công :
1. Chấm công hằng ngày cho bộ phận văn phòng
2. Tập hợp bảng chấm công và các chứng từ liên quan.
e,Quy trình thực hiện của kế toán tiền lương :
- Bước 1: Bộ phận chấm công thực hiện việc chấm công hàng ngày cho nhân
viên, cuối tháng chuyển cho Kế toán tiền lương.
- Bước 2: Kế toán tiền lương tập hợp Bảng chấn công và các chứng từ liên
quan.
- Bước 3: Căn cứ vào Bảng chấm công, Kế toán tiền lương lập Bảng thanh toán
tiền lương, thưởng và các khoản phải nộp và chuyển cho Kế toán trưởng.
- Bước 4: Kế toán trưởng kiểm tra Bảng lương:
+ Nếu đồng ý: chuyển cho Giám đốc xét duyệt và ký (bước 5).
+ Nếu không đồng ý: chuyển trả lại cho Kế toán tiền lương.
- Bước 5: Giám đốc xem xét, duyệt và ký vào Bảng lương sau đó chuyển lại
cho Kế toán trưởng.
- Bước 6: Kế toán trưởng nhận Bảng lương từ Giám đốc và chuyển lại cho Kế
toán tiền lương.
- Bước 7: Căn cứ vào Bảng lương đã được ký duyệt, Kế toán tiền lương trả
lương cho nhân viên.
- Bước 8: Nhân viên nhận lương và ký nhận.

Đồng ý
( không đồng ý)
( thủ quỹ)
***SAU ĐÂY LÀ BẢNG CHẤM CÔNG VÀ BẢNG THANH TOÁN
LƯƠNG THÁNG 12 NĂM 2016 CỦA BỘ PHẬN VĂN PHÒNG TẠI
CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNG TÂN VIỆT :
1. BẢNG CHẤM CÔNG
Công
nhân
viên
Công
nhân
viên
Kế toán
trưởng
hoặc tổ
trưởng
Kế toán
trưởng
hoặc tổ
trưởng
Kế toán
trưởng và
thủ quỹ
Kế toán
trưởng và
thủ quỹ
Kế
toán
trưởn
g
Kế
toán
trưởn
g
Giá
m
Đốc
Giá
m
Đốc
Đi
là
m
Chấm
công
hằng
ngày
Tập hợp bảng
chấm công và
các chứng từ
liên quan
Kiểm
tra
bảng
lương
Xem
xét
và
duyệt
bảng
lươn
g
Lập bảng
thanh toán
tiền lương,
thưởng và
các khoản
phải nộp
Ký vào
bảng
lương
Nhập
lại
bảng
lương
Phát lươngKý
nhận

*** Cách tính lương và các khoản trích theo lương tại Doanh Nghiệp :
- Tính lương theo thời gian cho nhân viên văn phòng .
Lương = ( lương cơ bản x hệ số ) / tổng số ngày làm việc trong tháng x
số ngày làm việc thực tế + phụ cấp ( nếu có )
- Tính lương khoán cho công nhân.
Lương tính theo ngày công ( 196,936 / 1 ngày công)
Lương Công Nhân = số ngày công làm việc thực tế x 196,936 + phụ cấp
( nếu có ) .
** Các khoản phụ cấp và khấu trừ lương tại DN.
- Các khoản phụ cấp : tiền ăn , trách nhiệm , tiền thưởng ...
- Các khoản khấu trừ vào lương : BHXH , BHYT , BHTN , tiền lương ứng
trước , tiền thuế TNCN .
+ Dưới đây là bảng các tỷ lệ khoản trích theo lương tại công ty TNHH điện tử
viễn thông Tân Việt.
Từ đó ta lập bảng thanh toán tiền lương
Các khoản trích
theo lương
Doanh Nghiệp
(%)
Người lao động
(%)
Cộng
(%)
1. BHXH 18 8 26
2. BHYT 3 1.5 4,5
3. BHTN 1 1 2
Cộng 22 10,5 32,5
4. KPCĐ 2

f, điểm khác biệt và tương đồng thực tập thực tế so với lý thuyết .
-
PHẦN 3 : NHỮNG LỢI THẾ , THUẬN LỢI , KHÓ KHĂN
TRONG THỰC TẬP
3.1 Những lợi thế , thuận lợi .
- Trải qua thời gian thực tập tiếp xúc với thực tế bản thân em thu nhận
được rất nhiều kiến thức , kỹ năng .
- Có các mối quan hệ có được và các ứng xử trong quá trình giao tiếp
giữa các anh chị , cô chú tại công ty .
- Được làm như một nhân viên thực sự .
- Được anh chị hướng dẫn nhiệt tình giúp cho em hoàn thiện hơn các kiến
thức đã được học ở trường và em cảm nhận được sự trưởng thành bản thân hơn.
- Nhờ tinh thần làm việc với thái độ cầu tiến cùng với sự giúp đỡ chân
thành của anh chị ,cô chú làm cùng và sự tạo điều kiện của anh chị giám sát bộ
phận kế toán và phân xưởng đã giúp em thu nhận kiến thức , kỹ năng làm việc
như :
+ Hiểu biết các thông số có ảnh hưởng đến toàn bộ nghiệp vụ nhân sự
và tiền lương của doanh nghiệp như phạm vi của kỳ lương, số giờ / số ngày
mặc định làm việc trong tháng, số giờ làm việc trong các ngày trong tuần, cách
tính lương khi có thay đổi trong kỳ, mức bảo hiểm xã hội - y tế, các thông số
thuế TNCN…
+ Biết cách tính và khai báo các loại phụ cấp, các khoản thu nhập /
khấu trừ khác...
+ Biết cách khai báo nhiều thuế TNCN khác nhau cùng với ngày hiệu
lực của biểu thuế.

+ Nắm vững các thông tin về lương của nhân viên như loại lương, lương
ròng hay gộp, lương cơ bản, ngày hiệu lực, các thông tin về phụ cấp, các yếu tố
ảnh hưởng đến thu nhập…
 Và được hiểu sâu hơn trong quá trình:
+ Theo dõi nhân sự.
+ Cập nhật bảng lương.
+ Hạch toán lương và các khoản trích theo lương.
3.2 Những phát sinh , khó khăn trong quá trình thực tập .
- Trong quá trình thực tập tại công ty do anh chị trong văn
phòng ít thời gian giúp em trong quá trình nhiều nên em được chuyển
sang phân xưởng. Vì vậy, e chưa hiểu sâu về bộ phận kế toán của công
ty.
- Nơi ở của em cách xa công ty , do không có điều kiện nên
phải dậy sớm đợi xe bus .
- Do phân xưởng thiếu người nên em phải luân chuyển sang
làm .
PHẦN IV : KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN
4.1 Kiến nghị :
• Với Khoa/Trường : - Em mong muốn khoa tạo cho chúng em
nhiều buổi thực hành để chúng em tiếp nhận được nhiều kỹ năng
thực tế hơn. Em hy vọng Khoa tạo điều kiện giúp đỡ những khó
khăn của chúng em . Sau khi tốt nghiệp chúng em cũng mong nhà
trường quan tâm và giúp đỡ về vấn đề tìm việc làm cho sinh viên
mới ra trường như chúng em .
• Với cơ sở thực tập : - Mong ban giám đốc công ty tạo điều kiện
giúp đỡ em hơn nữa để được thực tập hành nghề cho sau này và
em cũng rất mong ban giám đốc quan tâm đến nguyện vọng được
làm việc và cộng tác với các anh chị trong tương lai gần .

• Với sinh viên khóa sau : - hãy học tập chăm chỉ , ham học hỏi ở
trường học, tiếp thu được những kiến thức từ các thầy cô trong
trưởng , ngoài ở trường thì chúng ta có thể tự tìm hiểu về chuyên
ngành ở bên ngoài thực tế > Để sau này chuẩn bị hành trang vững
chắc hơn nữa.
4.2 Kế luận đợt thực tập :
Đây thực sự là những trải nghiệm thực tế rất bổ ích đối với em khi được
làm trong một môi trường làm việc kỷ luật và khoa học . Kỳ thực tập này đã
giúp em tiếp thu được nhiều kinh nghiệm thực tế các kỹ năng làm việc , giao
tiếp với đồng nghiệp và cấp trên , kỹ năng ngoại giao và kỹ năng sống giúp em
vững vàng hon trong cuộc sống và hoàn thiện hơn các tri thức học tập được trên
ghế nhà trường . Qua đây em gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến ban giám đốc
và các anh chị , cô chú trong văn phòng , phân xưởng đã tạo điều kiện giúp đỡ
em trong 5 tháng thực tập vừa qua . Kính chúc các cô chú , anh chị sức khỏe ,
công việc tốt và công ty TNHH điện tử viễn thông Tân Việt kinh doanh phát đạt
. em rất hy vọng được làm ở công ty sau khi ra trường cũng như trong tương lai
sau này . Tiếp theo em cũng xin gửi lời cảm ơn tri ân nhất tới các thầy cô giảng
dạy trường Cao đẳng Du Lịch Hà Nội . Em biết ơn những tâm huyết và những
kiến thức mà thầy cô đã truyền đạt và em cũng xin hứa sẽ phát huy truyền thống
học tập và làm việc kỷ luật của khoa để bước vào cuộc sống .
Em xin chân thành cảm ơn !
Ngày 24 tháng 3 năm 2017
Sinh viên thực tập

Hưng Trần

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Hưng Trần

Similar to Hưng Trần (20)

Hưng Trần