Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Zorg voor een deskundig LinkedIn profiel om je goed online te presenteren. Op welke zaken moet je letten bij het invullen van je LinkedIn profiel? En welke zaken moet je juist niet doen?
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Zorg voor een deskundig LinkedIn profiel om je goed online te presenteren. Op welke zaken moet je letten bij het invullen van je LinkedIn profiel? En welke zaken moet je juist niet doen?
De meest uitgebreide checklist voor je LinkedIn profiel! Deze 2015 versie bevat meer dan 70 tips om de 20 belangrijkste onderdelen van het LinkedIn profiel snel te verbeteren.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
The document summarizes the activities and outcomes of the EHISTO project, which aims to develop intercultural and media literacy skills in history education. Key points include:
- Twelve interactive learning objects on two historical topics ("Columbus" and "WW1 outbreak") were created using magazine articles from partner countries and are now available online.
- The second project meeting was held in Łódź, Poland, where university seminars and teacher training concepts for implementing the learning objects were presented and evaluated.
- The learning objects, seminars, and training will be improved based on feedback and then disseminated to support multinational, media-critical history teaching across Europe.
De meest uitgebreide checklist voor je LinkedIn profiel! Deze 2015 versie bevat meer dan 70 tips om de 20 belangrijkste onderdelen van het LinkedIn profiel snel te verbeteren.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
The document summarizes the activities and outcomes of the EHISTO project, which aims to develop intercultural and media literacy skills in history education. Key points include:
- Twelve interactive learning objects on two historical topics ("Columbus" and "WW1 outbreak") were created using magazine articles from partner countries and are now available online.
- The second project meeting was held in Łódź, Poland, where university seminars and teacher training concepts for implementing the learning objects were presented and evaluated.
- The learning objects, seminars, and training will be improved based on feedback and then disseminated to support multinational, media-critical history teaching across Europe.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
The document summarizes key issues facing Baltimore that the hackathon aims to address through the creation of technologies and solutions. Specifically, it notes that Baltimore has high levels of income inequality, racial disparities, poor economic mobility and health outcomes for children, high incarceration rates, and community violence - all issues the hackathon hopes to help solve by bringing together technologists to build open data products and applications. The goal is to generate resources that can continue to be improved upon and help advance solutions to these social problems in Baltimore.
The document summarizes the CitySDK project, which aims to streamline how open data is used to build apps for cities through open-source tools. The CitySDK provides a code library, guides, and ecosystem to improve access and usability of open data. It abstracts multiple API requests into single calls and supports integrating various APIs. Users are encouraged to get involved by participating in civic hacking events and submitting solutions to Challenge.gov.
This document discusses an embedded blogging course for 80+ media and communications students. Each student will have their own individual blog hosted internally at RMIT where they can document their learning, discuss topics, and debate ideas. The blogs are meant to be a creative open space separate from assessment, where students can think out loud, share knowledge, reflect, and experiment to build a portfolio of their learning experience.
The document discusses how to put on a successful play by following three principles: having a clear vision for the production, choosing the right team to realize that vision, and satisfying the various stakeholders involved. It outlines the pre-production, rehearsal, and technical processes and notes that the director, designers, technicians, actors and audience must all work together towards a shared goal for the performance to be a success.
Ardyss claims that an appointment with them will change your life. They provide a website, www.ardysslife.com/bebeta, for more information on their services that can supposedly transform people. The website www.ardysslife.com/bebeta is listed for those wanting additional details on what Ardyss offers.
OLAF completed 691 assessments in 2010, opening 225 new cases as a result. A total of 493 cases were ongoing at the end of 2010. The average duration of investigations was 27.9 months, a five-year low. €67.9 million was recovered in 2010 due to OLAF cases. The new Director General, Giovanni Kessler, aims to make OLAF more efficient and focused on its core tasks.
The document provides tutorials for using Photoshop to fix common blemishes and imperfections in photos such as acne, wrinkles, and scars. It includes before and after examples for each type of imperfection and provides links to additional online tutorials for removing pimples, wrinkles, and scars using tools like the spot healing brush and patch tool in Photoshop.
The document outlines targets for the UK to increase energy efficiency by 20%, reduce CO2 emissions by 20%, and source 20% of energy from renewables by 2020. It describes how a typical home built in the 1970s emitted 7 tonnes of CO2 per year, but upgrading insulation reduced emissions to 5 tonnes, and a smart electric home today using smart appliances and 15% renewables can emit 3.2 tonnes. The smart grid enables further CO2 reductions to 2.3 tonnes by 2020 and 1.6 tonnes by 2030 as the grid continues to decarbonize.
Vincent Van Gogh was a Dutch post-Impressionist painter and draughtsman whose work had a far-reaching influence on 20th-century art. Born in 1853, Van Gogh struggled with mental illness and poverty for most of his adult life. He is now widely regarded as one of the greatest and most influential figures in the history of Western art.
This document defines a technological ecosystem for managing scientific knowledge in a PhD program. It describes the PhD program at the University of Salamanca and its research lines. It then discusses the methodology used, including Scrum and Kanban agile methods. The document outlines the layers of the scientific knowledge management ecosystem and the knowledge management and dissemination processes it supports. It concludes that the ecosystem can help organizations effectively manage knowledge and be part of the knowledge society.
The document provides instructions for inviting a friend or client to join the Coffeeclub network by copying the provided email templates and sending an invitation message to invite them.
Using a Policy Spaces Auditor to Check for Temporal Inconsistencies in Health...Tyrone Grandison
The core tenet of the healthcare field is that care delivery comes first and nothing should interfere with it. Consequently, the access control mechanisms, used in healthcare to regulate and restrict the disclosure of data, are often bypassed, especially in emergency cases. This concept is called ‘break the glass’ (BtG) phenomenon and is common in healthcare organizations. Though useful and necessary in emergency situations, from a security perspective, it is an important system flaw. Malicious users can exploit the system by breaking the glass to gain unauthorized privileges and accesses. Also, as the proportion of system accesses that are BtG increases, it becomes easier for an attacker to hide in the crowd of the audit log. In this paper, we build upon existing work that defined policy spaces to help manage the impact of the break the glass phenomenon in healthcare systems. We present a system that enables the inference and discovery of facts that require further scrutiny. This significantly reduces the burden on the person investigating potentially suspicious activity in the audit logs of healthcare information systems.
Deze presentatie is ontwikkeld voor de medewerkers van de afdeling Global Data Management & Standards van MSD in Oss. Het verschaft inzicht in de werkwijze van Linkedin, het gebruik en meer.
In dit magazine vind je volgende topics:
- Outspot, de kracht van social buying
- Wat je blik verraadt
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
- Leesvoer voor managers
- Beperk het ziekteverzuim
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017GetBright
Een sterk LinkedIn profiel is goed voor jou en voor je organisatie. Deze presentatie, gegeven tijdens SocialMediaClub Breda, legt de onderdelen van je S.S.I. uit en geeft aan wat je kunt doen om jouw LinkedIn profiel 'future proof' te maken en hoe je daarmee aan nieuwe contacten of handel komt. Tevens krijg je inzicht in de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen LinkedIn.
Presentatie door Eline Terpstra, Dutch LinkedIn Ambassador en senior marketeer bij GetBright.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig.
Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn I Like Media
INTRO
Social media in Vlaanderen
Online zichtbaarheid: hoe welk kanaal kiezen
Onderzoek waar je doelgroep zit & welke info ze zoeken
Waarom LinkedIn
Terminologie & principes
Je persoonlijk profiel optimaliseren
Oefening: “jouw WHY”
PAUZE
Hoe scoren /zichtbaar worden
Scoren met profiel – SEO optimalisatie
Goede updates / content
Hoe je netwerk laten groeien & rekruteren
Gericht communiceren met de bedrijfspagina
Contentstrategie
Statistieken
Weetjes
Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011Simpel Social Media
Dit boek helpt je om meer online activiteiten te ontwikkelen door te laten zien hoe je een social media campagne creëert, publiceert en beheert.
Mensen die nieuw zijn in de wereld van social media.
Voor het beste resultaat gebruik je deze tips, aanwijzingen en tactieken op een manier die jou het beste past.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Similar to Hoe zorg ik dat Recruiters mij vinden op LinkedIn? (20)
Hoe zorg ik dat Recruiters mij vinden op LinkedIn?
1. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
Hoe zorg ik dat Recruiters mij vinden op LinkedIn ?
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige
profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed
gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
1.KIES EEN STERKE HEADLINE
• Denk aan een goede headline want dit is het eerste wat een Recruiter ziet als ze jouw profiel zien of je nu een 1e, 2e
of 3e graads connectie bent, dit ziet iemand die jouw LinkedIn profiel bekijkt of Googled, als ze al met jou gelinkt zijn,
als je een statusupdate plaatst, als je een Discussie in een Group interessant vind, etc. Kortom, essentieel in jouw
vindbaarheid!
• Kies 1 functienaam omdat dit duidelijk aangeeft waar jouw specialiteit ligt, meerdere functienamen zal verwarrend
overkomen en geeft aan dat je niet weet wat je wilt (als deze te ver uit elkaar liggen).
• Helaas wil jouw toekomstig werkgever je bij een zoekactie graag in een hokje stoppen. De werkgever wil namelijk snel
weten of jij in het functieprofiel past.
(herinner jij je nog de 7-seconden regel omtrent het screenen van je CV?)
• Formuleer in je Headline dus zo specifiek en concreet mogelijk:
- De functie die je zoekt;
- Je specialisaties;
- De branche waarin je ervaring hebt.
- Verplaats je in jouw toekomstige werkgever, benoem niet alleen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, maar
vooral wat jij te bieden hebt als toekomstige werknemer.
- Vermeld in je headline geen mailadres of telefoonnummer, hierdoor kan je profiel zonder waarschuwing van LinkedIn
worden verwijderd. Verderop bij ’12. CONTACTGEGEVENS’ lees je waar je dit het beste kunt plaatsen.
- Vermijd containerbegrippen zoals innovatief, creatief en gemotiveerd. Hierop wordt meestal niet gezocht en zegt ook
niet zoveel over jou als persoon. Probeer origineel te blijven en relevant.
2. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
2.OMSCHRIJF JE FUNCTIE & TAKEN
Wees zo specifiek en concreet mogelijk in de functie die je zoekt of die je momenteel bekleedt. Het kan zijn dat er
verschillende benamingen zijn voor jouw beroep, kies dan voor de in vacatures meest gebruikte functienaam. Wees zo
specifiek mogelijk en kijk uit voor weinig zeggende functies zoals ‘manager’, ‘coach’, of ‘adviseur’.
De organisatienaam, functienaam en branche worden standaard gevraagd om in te vullen, maar wat heb jij nou echt
gedaan in jouw functie? Wat was je opdracht/targets en wat heb je daarvan weten te realiseren? Denk hierbij aan:
omzetverantwoordelijkheid, het aantal mensen dat je hebt aangestuurd of wat voor soort klanten (grootte & branches)
je had.
3. PAS JE URL AAN
LinkedIn geeft je automatisch een profiel-url. Deze url is vrij lang en bevat codes van letters en cijfers. Niet echt
representatief en makkelijk te communiceren. Pas deze url dus aan door je naam te plaatsen.
Hoe doe je dat?
Volg de link en zie hoe je een aangepaste URL maakt: http://linkd.in/1f9qC84
Hier vind je tevens hoe je de knop “Bekijk mijn profiel” toe kan voegen op je CV bijvoorbeeld en tevens hoe je een
E-mailhandtekening kunt maken met je reeds aangepaste URL.
3. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
4. PROFIELFOTO
Je maakt maar één keer een eerste indruk. Zorg voor een duidelijke en professionele foto van jezelf. Dus geen foto
vanuit de kroeg met een biertje in de hand, met je partner, je pasgeboren baby of je beste maatje: de hond.
Omdat je foto niet al te groot op je profiel staat, is een pasfoto tot je hals het beste. Profielen met foto’s worden 30%
vaker bezocht. Voor de herkenbaarheid is het aan te bevelen overal eenzelfde foto te gebruiken voor diverse Social
Media accounts: LinkedIn , Twitter, Facebook etc.
5. GEBRUIK DE JUISTE WOORDEN
Zoektermen of zoals Recruiters ze noemen ‘searches’, worden gebruikt om kandidaten te vinden voor vacatures. Denk
hierbij aan termen die ook gebruikt worden in functiebeschrijvingen, zoals specialisaties of bepaalde vaktermen.
Voorbeeld: ben je als Intercedent werkzaam voor ‘Key Accounts’ binnen de ‘EU-flex’ of bij een ‘Inhouse’ vestiging? Dit is
een zeer specifieke branche om werkzaam in te zijn dus benoem deze termen dan ook vooral. Bovendien, als je deze
termen gebruikt in je Headline, wordt je sneller/vaker gevonden door Recruiters.
Extra tip: tegenwoordig zoeken Recruiters ook op ‘werkzoekend’ of ‘ik zoek werk’ of ‘op zoek naar een nieuwe
uitdaging’. Probeer het eens en zie de resultaten van je views aanzienlijk stijgen.
4. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
6. ONZICHTBAAR OP ZOEK NAAR EEN ANDERE BAAN?
Als je al een baan hebt, kun je natuurlijk ook weleens verder willen kijken. Omdat jouw collega’s en misschien zelfs ook
je baas op LinkedIn bij jouw connecties zitten, valt het misschien op dat je de laatste tijd zo vaak je profiel aanpast. Hoe
kun je dit voorkomen? Zet de Notificatiemails uit die ervoor zorgen dat jouw contacten automatisch een berichtje
ontvangen wanneer jij jouw profiel aanpast.
Hoe doe je dat?
Ga naar je profiel, rechts bovenin met de muis over je foto bij ‘Accounts & Settings’ dan kies je voor “Privacy and
Settings” en kies voor ‘Turn on/off your activity broadcasts’ en zet het vinkje hier uit om vervolgens op ‘Save’ te klikken.
Dit kan onnodige en soms ook vervelende gesprekken met je collega’s voorkomen.
5. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
7. TOEGEVOEGDE WAARDE IN LINKEDIN GROUPS
Wat is jouw toegevoegde waarde? Niet alleen zou dat uit je LinkedIn profiel moeten blijken, maar ook uit je
statusupdates en je deelname aan discussies. Wees zorgvuldig in welke groep(en) je dit doet (stay on topic) en hoe
frequent (wees geen spammer en denk aan je online présence). Reageer volgens de Social Media etiquette en probeer
vooral vanuit jouw expertise deel te nemen. Door anderen te helpen, verspreid je vervolgens je naam bij je ideale
doelgroep. Recruiters maken veel gebruik van LinkedIn -groepen dus je zit direct dicht bij het vuur en kunt dan ook
gemakkelijk(er) contact leggen met mede groepsleden. Daarnaast word je ook op de hoogte gehouden van alle
activiteiten binnen de groep, zoals Jobs via e-mail.
Hoe doe je dat?
Ga naar betreffende Group en kies voor de I-knop en vervolgens voor ‘Your Settings’, zie hieronder:
En vink het volgende aan:
6. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
8. CONNECTEN
Misschien wel het meest belangrijke, naast de eerste indruk die je Headline maakt, het connecten met iemand mét een
boodschap. Indien je met een Recruiter of misschien wel een Directeur van een organisatie wilt connecten, geef dan de
reden aan. Zoek je werk? Dan kan de Recruiter je hierin wellicht alvast tips geven, je vragen om je CV naar een mailadres
te sturen, of informatie sturen over de vacature die bij jou past of (wanneer ze je niet kunnen helpen) je doorsturen
naar iemand die specifiek binnen branche bemiddeld en je verder kan helpen.
Werkzoekenden kunnen trouwens via Advanced Search zoeken naar Hiring Managers en zo snel zien wie je kunt
benaderen met vragen over werk en vacatures. Wil je met de manager van een afdeling connecten? Verzoek dan eerst
voorzichtig of er mogelijkheden zijn binnen desbetreffende organisatie of nog beter; doe je huiswerk door op de
Corporate website te kijken of er een concrete vacature voor jou tussenzit. Dit laat zien dat je al moeite hebt gedaan en
dat je direct met hem/haar wil connecten om te zorgen dat je wordt meegenomen in de sollicitatieprocedure. Het
connecten alleen om het connecten is ‘not done’.
9. AANBEVELINGEN/RECOMMENDATIONS
Vraag bij relevante en het liefst nog ‘warme’ contacten om een referentie over jou als persoon/collega en functionaris te
geven. Doe dit vooral op een persoonlijke wijze en geef aan waarvoor je dit verzoek doet. De referent kan dan gerichter
schrijven op een functie of bedrijf. Je hoeft overigens niet meteen een aanbeveling terug te geven, dit zien connecties
ook en komt ongeloofwaardig over dus laat het (voorlopig althans) een op zichzelf staande actie zijn vanuit de referent
naar jou. Contacten om hiervoor te benaderen zijn: huidige of oude werkgevers, P&O managers, collega's van je
afdeling, speciale werkgroep waaraan je hebt deelgenomen, je opdrachtgever etc. Denk niet dat je ze hiermee belast,
vaak zijn mensen vereerd als je ze om een recommendation vraagt. Weet ook dat je pas bij 3 recommendations vaker
naar boven komt bij de zoekresultaten en je hiermee beter wordt gewaardeerd?
7. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
10. SUMMARY
Deze samenvatting geeft jou de mogelijkheid om in beeld te komen met bepaalde kernwoorden. Geef in korte zinnen
aan welke oplossing je bent voor welk probleem, voor welk werk ben je inzetbaar, waarvoor wil je benaderd worden en
sta je open voor een nieuwe baan? Zorg dat de juiste 'keywords' die bij jou horen in je summary terugkomen.
11. GATEN IN JE CV
Heb je gaten in je CV? Ben je op sabbatical geweest, op zoek naar een nieuwe baan maar het lukt maar niet? Werkgevers
zien dit vaker en dit is tegenwoordig niets geks meer. Vermeld dan wel zoveel mogelijk voor deze periode een positieve
omschrijving, zoals tijdelijke time out wegens heroriëntatie op loopbaan, op weg naar een nieuwe uitdaging met
professionele loopbaanbegeleiding' of een buitenlandse reis, nevenfuncties, vrijwilligerswerk etc.
8. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
12. CONTACTGEGEVENS
Heel belangrijk om als werkzoekende te vermelden zijn de diverse wijzen waarop Recruiters jou kunnen bereiken.
Vermeld je E-mailadres en bij voorkeur ook je telefoonnummer waarop je overdag bereikbaar bent, liever niet je
zakelijke mobiele nummer om vervelende gesprekken overdag op jouw werk met collega’s te voorkomen. Maak het
Recruiters makkelijk om contact met je op te nemen.
Hoe doe je dat?
Vermeld deze gegevens dan niet in je headline, maar kies opnieuw voor de
Button op je profiel
en dan voor:
Zie hieronder een voorbeeld van mijn contactgegevens, mét een About.me profiel als een van de links. Weet je nog hoe
je een eigen website aanmaakt als werkzoekende via About.me? Zie mijn vorige blog: Laat je CV opvallen tussen de
menigte - 7 GRATIS Tools
Extra tip: Zorg dat je 'Career opportunities' hebt aangevinkt. Recruiters kunnen hun zoekopdrachten verfijnen op
categorie Potential Employees via Advanced Search.
9. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
13. AANVULLENDE TIPS:
• Indien je al wat langer op zoek bent naar werk en momenteel niet in loondienst bent, kun je ook een laatste fictieve
werkgever aan maken met jouw persoonlijke profiel. Wat voor functie zoek je, wat kun je, beschrijf jouw ideale
taakomschrijving en waarom zou een werkgever jou in dienst moeten nemen en last but not least kun je hier nogmaals
jouw contactgegevens toevoegen: hoe ben jij bereikbaar (E-mail, telefoon, website)?
• Voeg ook jouw CV als Word document toe op LinkedIn.
• Promoot je openbare profiel op diverse manieren: http://linkd.in/1f9qC84
Meer sollicitatietips vind je via Twitter of mijn Facebook Page:
@SharonRecruiter
Sharon Recruitment
10. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
13. AANVULLENDE TIPS:
• Indien je al wat langer op zoek bent naar werk en momenteel niet in loondienst bent, kun je ook een laatste fictieve
werkgever aan maken met jouw persoonlijke profiel. Wat voor functie zoek je, wat kun je, beschrijf jouw ideale
taakomschrijving en waarom zou een werkgever jou in dienst moeten nemen en last but not least kun je hier nogmaals
jouw contactgegevens toevoegen: hoe ben jij bereikbaar (E-mail, telefoon, website)?
• Voeg ook jouw CV als Word document toe op LinkedIn.
• Promoot je openbare profiel op diverse manieren: http://linkd.in/1f9qC84
Meer sollicitatietips vind je via Twitter of mijn Facebook Page:
@SharonRecruiter
Sharon Recruitment