iş ve meslek danışmanlığı hap bilgiler .mekki kocabaş

1. Hap bilgiler.
1) istihdamda 3i dergisi 3 ayda bir yayımlanır.
2) Bir örneklik: bilimsel bir raporda benzer konularda kullanılan biçim aynı olmalıdır.
3) İşçi sağlığı güvenlik kurulunda: 2 müfettiş, işçi temsilcisi, işveren temsilcisi, bölge müdürü bulunur.
4) İşsizlik ödeneği için 600 gün çalışana 6 ay, 900 gün çalışana 8 ay, 1080 gün çalışana 10 ay ödeme yapılır.
5) İşsizlik ödeneği kazancın %40 dır.
6) Yaşlılık aylığı için 9000 gün YMÖ primi yatırılır.
7) Malüllük aylığı için …. 1800… gün YMÖ primi yatırılır.
8) Analik hali : gebeliğin başlangıcından doğumdan sonraki 8 haftadır. ( çoğul gebelikte 10 hafta)
9) Genç işsizlik yaşı: 15-24 yaş
10) Bireysel bazda görüşme 50dk, grup görüşmesi 90 dk, cocuklarla yapılan grup görüşmesi 60dk.
11) Johari penceresi kişisel farkındalılığı arttırır. Bireyin kendisini tanımasını sağlar.
12) Bireyin kendisini tanımasını sağlayalar: SWOT, KEFE, JOHARİ PENCERESİ, haritalama metodları
13) 1. ULUSAL İSTİHDAM ZİRVESİ 2008 YILINDA ÇORUMDA YAPILDI.
14) Kamuya özürlü alım sınavı enerken yılda bir en geç 4 yılda bir yapılır.
15) Sürekli iş görmemezlik için meslekte kazanma gücünün % 10 kaybı gereklidir.
16) Malüllük için meslekte kazanma gücünün %60 kaybı gerektirir.
17) Türk meslekler sözlüğünün güncellemesini işgücü uyum dairesi başkanlığı yapar.
18) İl istihdam mesleki eğitim kurulu 3 ayda bir vali nin başkanlığında toplanır. Kararları bağlayıcıdır.
19) İş kurun yönetim kurulu 6 kişiden oluşur. En üst makamdır. Görev süresi 3 yıldır. Haftada bir toplanır. Özel istihdam
bürolarının faaliyetlerine izin verir.
20) İşkur genel kurulunun görev süresi 2 yıldır. 2 yılda bir toplanır.
21) Çıraklık ve ustalık belgesine sahip olabilmek için 2 yıl eğitime tabi tutulur.
22) LYS de 5 sınav türü vardır.( mat-geo, fizik – kimya- biyoloji,…………………….)
23) Çıraklar haftanın 1 günü teorik ders görmek zorundadır.
24) Orta öğretim mezunlarının çıraklık eğitim süresi 1 yıldır. İlköğretim mezunları için bu durum 2 yıldır.
25) İşkur kursiyeri meslek hastalığı, iş kazasından yararlanabilir.
26) İş güvencesi en az 30 işçinin çalıştığı yerde uygulanır. Ayrıca 6 aylık kıdem aranır.
27) Sendikalar kanununun tamamlayıcısı olan kanunlardan birisi Medeni Kanun dur.
28) Meslek esasına göre sendika kurulamaz . Sendikalar kuruluş dilekçesinin VALİLİĞE veriri.
29) İş yerinde uygulamalı eğitim gören öğrencinin primini MEB öder. Aldığı ücret asgari ücretin % 30 u dur.
30) İşsizlik ödeneğinden hak kazanmak için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödemesi gerekir.
31) Derhal fesih hakkı kullanım süresi 6 iş günüdür.
32) 5510 : Genel Sağlık Sigortası kanunu / 4857 iş kanunu / 4447 işsizlik kanunu / 854 deniz iş kanunu / 5953 basın iş
kanunu/ 2821 sendikalar kanunu/ toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu 2822/ İSO 14001 ÇEVRE YÖNETİM
STANDARDI/ 2872 çevre kanunu / 4904 Türkiye İŞkur Kanunu
33) İşkur yönetim kurulu en az 100 milyarlık(eski TL) sigorta sözleşmeler hakkında karar verilir.
34) Ücret alınabilecek sözleşmeler özel istihdam büroları yönetmeliğinin 13. maddesinde yer alır.
35) Ücret alınabilecek meslekleri özel istihdam büroları yazılı sözleşmeyi 3 yıl saklar.
36) Geçici iş sözleşmesine dayalı iş ilişkileri yazılı olmak zorunda değildir.
37) Yazılı sözleşme yapılmadığı işveren işçiye genel ve özel çalışma koşullarını 2 ay içinde bildiren ir belge vermek zorundadır.
38) Denem süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz feshedebilir.
39) Süreksiz işlerde Borçlar kanunu hükümleri uygulanır.
40) Vekâlet ile çalışanlar işçi sayılmaz. 4857 sayılı iş kanunu 2003 te yürürlüğe girdi.
41) Tarım sanat işleri iş kanunu kapsamındadır. Her işçi iş kanunu kapsamına girmez
42) UGBT günlerinde işçi çalışırsa ücretine ilaveten 1 günlük ücret alır. Hafta tatillerinde ise 1,5 gün ücret alır.
43) Kötü niyet tazminatının bildirim süresinin 3 katıdır. Telafi çalışmaları 2 ay içinde yapılabilir.
44) Günlük çalışma süresinin denkleştirilmesi en çok 4 aylığına olur.
45) İşveren tarafından işçiye verilen ücret hesabını gösteren belgeye Ücret Hesap Pusulası denir.
46) Maluliyeti sona eren işçi tekrar iş dönmek isterse ve işveren işçiyi işe almaz ise 6 aylık ücreti kadar tazminat öder.
47) Sendikalı işçi sayısı 500 ü geçtiğinde şube genel kurulu delege esasına göre çalışır.
48) Sendikalarda delegelere üye olabilmek için 18 yaşını doldurmak gerekir.
49) Sendikanın zorunlu organları: Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme kurulu, Disiplin Kurulu
50) Sendikalar kuruluş aşamasında tüzük ve belgelerin birer örneğini ÇSGB, ÇSGB müdürlüğü, Maliye Bakanlığı, İçişleri
Bakanlığına gönderiri. İşkur a GÖNDERMEZ.
51) 16 YAŞINI doldurmuş onlalar vasisinden izin alarak sendikaya üye olur.
52) YMÖ sigortalıların prim oranı sigortalının prime esas kazancın %20 sidir.
53) Sendikalarda dayanışma aidatı üyelik aidatının 2/3 üdür.
54) Sendika üyeliğinden çekilme notere başvuru tarihinden 30 gün sonra gerçekleşir.
55) Sendika denetleme kurulu 3 kişiden oluşur. İşçi sendikalarında işsizlik ödeneği aylık üyelik aidatı 1 günlük ücrettir.
56) Bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için iş kolundaki işçilerin %10 u sendika üyesi olması gerekir.
57) İşsizlik sigortasını SSK ve İŞkur toplar. Nafaka borçlu işçinin ücretinin tamamı kesilebilir.
58) Kadınların gece potalarında çalışması yönetmelikle getirilmiştir.
59) Ağır ve tehlikeli işlerde çalışmak için 16 yaşını doldurmuş olmak gerekir.
60) Bebek 1 yaşına gelinceye kadar emzirme izni günde 1,5 saattir.
61) Özürlü: çalışma iş gücü kaybı en az %40 dır.

2. 62) Kısmi süreli iş sözleşmesi tam süreli iş sözleşmesinden 2/3 oranından fazla olamaz( 30 saat)
63) Gazetecilerin deneme süresi 3 ay iken gemi adamlarının 1 aydır.
64) İş güvencesinden iş kanunu (4857) ve basın iş kanunun (5953) faydalanır.
65) İşkur genel kurulu ÇSG bakanı başkanlığında toplanırken işkur yönetim kurulu Genel Müdür başkanlığında toplanır.
66) 1-4 dereceli kadrolu personel atamalarını yönetim kurulu yapar.
67) 5/15 dereceli kadroların atamasını genel müdürlük yapar.
68) 1-4 dereceli kadrolu personel atamalarını genel müdürlük öneride bulunur.
69) İşveren Belirli süreli işçiye belirsiz süreli işçi karşısında haksızlık yaparsa belirli süreli işçiye 4 aya kadar ücret tutarında
tazminat öder.
70) işçiye doğu, ölüm … Durumlarda 3 güne kadar olan izin süresi ibaresi 2012 ocak ayı içerisinde değiştirilerek “kadar ibaresi
kalktı” 3 gün oldu.
71) Çıraklar, rehabilite edilenler, sporcular iş kanunu kapsamında değildir.
72) İşsizlik ödeneği 16 yaşından büyükler için asgari ücretim %80 ini geçemez.( aylığı çok yüksek olanları bir tokat)
73) Toplu iş sözleşmesi, takım iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesi zorunlu olmak zorundadır.
74) Kötü niyet tazminatı 12 haftadır. PUROSES = SÜREÇ.
75) Bir iş yerinde makine arızası nedeniyle sonradan yapılan çalışma ZORUNLU NDENLE YAPILAN çalışmadır.
76) PÜKO: EDVARDS / KALİTE YÖNETİMİ: Frederick TAYLOR // kariyer çıpası : Schein //
SWOT ANALİZİ : HUMPREY// Person : özellik faktör kuramı/ / Holland: 6 kişilik tipi//
Allport : Ayırıcı özellik yaklaşımı // George Miller : bilişsel psikoloji// Cattle : büyük beşli//
Vroom : Beklenti Teorisi// Carl rogers+ Maslow: Hümanistik Yaklaşım// Gardner : çoklu Zeka //
Edwin Locke: HEDEF TAYİN TEORİSİ // ERG TEORİSİ: ALDERFER// HERZBERG: İKİLİ FAKTÖR TEORİSİ//
ADAMS : EŞİTLİK HAKKANİYET TEORİSİ// MCCLELLAND: BAŞARMA // HEİDER: ATIF TEORİSİ.//
GOTTFREDSON: MESLEKLERİN ZİHİNSEL HARİTASI // Robert Elis = Akılcı dürtü kuramı
John Locke = boş levha
77) GERİ DÖNÜŞÜM: kağıt, cam, plastik geri kazanım: farklı bir formatta dönüşüm olur.(enerji kazanımı gibi) tekrar kullanım:
damacanalar
78) Geçe çalışanlar 2 yılda bir sağlık kontrolünden geçirilir.
79) Sayısal yöntemler: trend analizi, regresyon-korelasyon analizi, oran analizi
80) Yargısal yöntemler: Norminal grup tekniği, seneryo analizi, kıyaslama, yönetici tahmini, deplhi tekniği.
81) Birden fazla sendikaya üye olunur. Birden fazla konfederasyona bir sendika üye olamaz.
82) Okulöncesi eğitimi zorunlu değildir.
83) Üyelerin sendika ve konfederasyondan çekilmelerine genel kurul karar verir.
84) Toplu iş sözleşmesinin süresi sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz kısaltılamaz.
85) Konfederasyonların yönetim kurulu en az 5 en çok 29 kişiden oluşur.
86) Proaktif eğitim ihtiyaç analizi: gelecekte olası muhtemel performans sorunları üzerinde odaklanır.
87) Reaktif eğitim ihtiyaç analizi: odaklanan nokta şuan ki mevcut performans sorunlarıdır.
88) Bir iş yerinin hangi iş koluna gireceğini ÇSGB belirler.
89) Emzirme ödeneği için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kollarında prim yatırılmalıdır.
90) İş kazasının bildirim süresi en geç kazadan sonraki 3 gün içinde kuruma bildirilir.
91) Kariyer düzleşmesi: kişinin örgüt içinde ilerleme imkânının kalmaması veya önünün tıkalı olmasıdır.
92) Personel gereksinim türleri: Gerçek, Yedek, EK, YENİ personel Gereksinimi, personel fazlalılığı
93) Görüşme türleri: sıralı, komisyon, baskılı, sorun çözme görüşmesi
94) Danışmanlık türleri: emeklilik danışmanlığı, meslek danışmanlığı, yönetici danışmanlığı, personel danışmanlığı
95) Kariyer tipleri: sınırsız kariyer, iki basamaklı kariyer, esnek kariyer, portföy kariyer.
96) Ücret tipleri: kıdeme dayalı ücret, performansa dayalı ücret, bireysel performansa dayalı ücret, takım performansına
dayalı ücret, organizasyon performansına dayalı ücret
97) Kepçe oğluna göre danışmanlığın sırası: Yapılanma, problemi ortaya koyma , çözüm için gerekeni ortaya koyma ,
sonuçlandırma .
98) LYS 5 faklı oturumdan oluşur. ISO 5 yılda bir revize edilir.
99) Kalite sistem standardı: ilk olarak askeri alanda İngiltere de başladı.
100) Kalite Çemberi: ilk olarak Japonya da uygulanmaya başladı.
101) İKY ilk olarak ABD de ortaya çıktı.
102) PUKO: ilk olarak Japon sanayisinin kalite devrimini başlatmasında büyük katkısı oldu.
103) Operasyonel süreçler en üst düzeydeki süreçlerdir.
104) Günümüzde Japonya da en çok uygulanan ücret sistemi kıdeme dayalı ücret sistemidir.
105) İnsan kaynakları planlamasında kullanılan talebi belirilemeye yönelik sayısal yöntemler: oran analizi, trend analizi,
regresyon-korelasyon analiz
106) İnsan kaynakları planlamasında kullanılan talebi belirilemeye yönelik yargısal yöntemler: Delphi, Norminal grup
tekniği, Senaryo analizi, Yönetici tahmini, kıyaslama
107) İş güvencesi en az 30 işçinin çalıştığı yerde uygulanır. Ayrıca 6 aylık kıdem aranır.
108) İş sağlığı güvencesi sanayiden sayılan devamlı olarak en az 50 işçinin çalıştıran ve 6 aydan fazla sürekli işleri işlerin
yapıldığı işyerlerinde uygulanır.(sayfa 107)
109) LYS 5 faklı oturumdan(sınav) oluşur. YGS tek oturum ancak 6 değişik puanlama vardır.
110) YGS 40 mat, 40 Türkçe, 40 sosyal bil. , 40 Fen bilimlerinden oluşur.
111) LYS e girmek için YGS den en az 180 almak gerekir. Özel yetenek sınavı için YGS den en az 140 almak gerekir.
112) Çıraklık eğitimine başlayabilmek için; En az ilköğretim okulu mezunu olmak gerekir.
113) Çevre hakkı 1982 anayasamızda yer alır. Pozitif haktır. Sosyal ve ekonomik haklar ve ödevlerdir.

3. 114) Planlar = geleceğe yönelik yapılır. Gelecek kelimesi = plan
115) Özellik faktör kuramı Person la başlar Willamson ve arkadaşları tarafından geliştirilir.
116) Davranışçı kuramın kurucusu Watson dur. Bitişikçi= Watson ve Gutrie
117) Bilinç altı insanın davranışlarına yön veri (Fechner) ( projektif= yansıtma )
118) Eğitim programlarının tasarım ve geliştirilmesinde en temel aşama olan ”eğitim ihtiyaç analizi “dir
119) Proaktif eğitim ihtiyaç analizi gelecekte olması muhtemel performans sorunları üzerine odaklanırken, reaktif eğitim
analiz yaklaşımında odaklanılan nokta ise şu anda mevcut olan performans sorunlarıdır.
120) Eğitim ihtiyaç analizinin basamakları: gözlem, keşif, analiz, raporlama
121) Kariyer geliştirme= kariyer planlama+ kariyer yönetimi
122) Kariyer planlama= bireysel süreç kariyer yönetimi= örgütsel süreç
123) İlgi envanterleri: kuder ilgi alanları envanteri, kendini değerlendirme envanteri, Thurstone ilgi envanteri, mesleki
yönelim envanteri ….
124) Tutum ölçekleri. Likert tipi ölçek, Q tipi ölçek, Osgood Ölçeği, Thurstone ayırma ölçeği, Thurstone Ayırma ölçeği
125) Veri toplama teknikleri: anket, gözlem, yazılı kaynaklar, mülakat, içerik çözümleme
126) SBS zorunlu bir sınav değildir. Çıraklık eğitim için 14 yaşını doldurmuş,19 yaşından gün almamış olmak gerekir.
127) Yatarak tedavide ½ ayakta tedavide 2/3 oranında ücret ödenir.
128) Özel sektör işverenleri çalıştırmakla yükümlü oldukları özürlü işçileri yükümlülüğü dolmasından itibaren 5 iş günü
içinde kuruma bildirir.
129) Kamu aracılığı olmadan özürlü işçi istihdam eden özel sektör işvereni özürlünün işe başlama tarihinden itibaren en
çok 15 iş günü içinde kuruma bildirmek zorundadır.
130) Özel sektör işvereni özürlü açığını yükümlülüğü doğduğu andan itibaren 30 gün içinde karşılamak zorundadır.
131) Kamu kurum ve kuruluşları özürlü açık kontenjanlarının doğduğu tarihten itibaren 55 gün içinde karşılamak
zorundadır?
132) Özürlü ve eski hükümlülere yapılacak olan sınavda açık iş ilanının 3 katı özürlü ve eski hükümlü listeye alınır .
133) Özürlü ve eski hükümlülere yapılan sınavın sonuçları sınavın bitiminden 7 iş günü içinde açıklanmak durumundadır.
134) Sınav sonucuna yapılan itiraz ise sınav sonucunun tebliğinden itibaren 7 İş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilir.
135) Yapılan itiraz sınav kuruluna ulaştığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde sonuçlandırılmak durumundadır.
136) Özürlü ve eski hükümlülere yapılacak olan sınav hem yazılı hem sözlü uygulanması halinde KPSS’’nin %50 si yazılı sınavın
% 30 u sözlü sınavın % 20Si alınır.
137) Özürlü ve eski hükümlülere yapılacak olan sınav sadece yazılı veya sadece sözlü uygulanması halinde KPSS’’nin %.70i
yazılı veya sözlü sınavın % 70 i alınır.
138) Kamu kurum ve kuruluşları sınavı asıl ve yedek olarak kazananlar ile, başarısız olanları ve varsa sınava katılmayanları,
sınav sonucunun açıklanmasını izleyen 15 gün içinde liste hâlinde Kuruma bildirir?
139) iletişim sürecinde karı taraf üzerinde beden dilinin %55 ,sesin %38 ,sözlerin % 7 oranında etkisi vardır.
140) çağrı üzerine çalıştırmada iş veren işçiyi işe çalışacağı zamandan en az 4 gün önce çağrı yapmak zorundadır.
141) Kadın işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz. Tatil günleri telefi çalıştırması yaptırılamaz.
142) Maluliyeti sona eren işçiyi işveren işe almaz ise 6 aylı ücret tutarında tazminat öder.
143) Bir işyeri işçilerin 3 aylık maaşları işçilere verildikten sonra haczedilir.
144) 2012 Ocakta evlenme, doğum ve ölümlerde 3 güne kadar verilmesi gereken izin verilir maddesi değişti. Kadar kelimesi
kalktı 3 gün oldu.
145) İŞ güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda
işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat ödenir.
146) işçinin, işyerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi işveren iş sözleşmesini
derhal feshedebilir.
147) işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa
herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda 3 işgünü işine devam etmemesi işveren iş sözleşmesini derhal
feshedebilir. İşçi işyerinde 30günlük tutarında zarara uğratırsa iş sözleşmesi derhal feshedilir.
148) İŞ sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı
iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Dava seri muhakeme
usulüne göre 2 ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, ..Yargıtay 1.. ay içinde kesin olarak
karar verir.
149) işveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde,
bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İŞ
Kurumuna bildirir.
150) Geçersiz (ve haksız) sebeple yapılan feshin sonuçları İççi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden
itibaren 10 İşgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

4. 151) Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve değişiklik feshi Şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı
olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşsizlik sigortası zorunludur.
152) Toplu İŞ sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 120gün içinde, yeni sözleşme için yetki İşlemlerine başlanabilir.
153) Belirli süreli İŞ sözleşmesinin sürenin bitimiyle kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
154) İşsizlik sigortası gelirleri vergiye tabi değildir. İşsizlik ödeneğinden faydalanmak için hizmet akdinin sona ermesinden
önceki 120 gün prim ödemeyerek sürekli çalışmış olması gerekir.
155) LYS puanlarında YGS nin etki oranı %40 düzeyindedir. Sendikal tazminat 1 yıldır.
156) Üyenin sendika veya konfederasyondan çıkarılma kararını genel kurul son verir.
157) Her üye önceden bildirimde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. Çekilme bildirimi noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek
kişinin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir.
158) Üyenin sendika veya konfederasyondan çıkarılma kararına karşı kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde İş davalarına
bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme 2 ay içinde kesin olarak karar verir
159) Kuruluş sırasında kanuna aykırılık veya eksiklik sebebiyle SK.m.6/VII uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
İçişleri Bakanlığı veya ilgili valilikçe başvurulması halinde, görevli mahalli mahkeme gerekli gördüğü takdirde kurucuları
da dinleyerek 3 İşgünü içinde sendika veya konfederasyonun faaliyetlerinin durdurulmasına karar verebilir. Mahkeme
kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için 60 günü aşmayan bir mehil verir. Tüzük ve belgelerin kanuna
uygun hale getirilmesi üzerine mahkeme durdurma kararını kaldırır. Verilen mehil sonunda tüzük ve belgeler
kanuna uygun hale getirilmemişse, mahkeme sendika veya konfederasyonun kapatılmasına karar verir. Bu
karar kesindir
160) Grev ve lokavtı 60 gün için Bakanlar Kurulu erteleyebilir.
161) Grev ve lokavtın Bakanlar Kurulunun erteleme kararları aleyhine Danıştay da iptal davası açılabilir.
162) Kanuni bir grevin bir işyerinde uygulanabilmesi için oylama yapılmasını, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde
çalışan işçilerin en az 1/4 oranında, grev kararının işyerinde ilan edilmesinde gereklidir.
163) grevin uygulanmamasına karar vermesi için salt çoğunluk aranır
164) 4/1-c kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıracak işverenler, kişileri, sigortalılık başlangıcından itibaren, 15 gün içinde
sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdürler.
165) 4/1-a ve 4/1-c kapsamındaki sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç 10 gün içinde Kuruma bildirilir
166) sigortalının, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanabilmesi için meslekte kazanma gücü en az 10 oranında azalmış olması gerekir
167) Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, aylık kazancının %.70'ı(i)oranında gelir bağlanır.
168) Sürekli tam iş göremezlikte sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı %.100 olarak
uygulanır. iş kazası veya meslek hastalığına bağlı nedenlerden dolayı ölen sigortalının hak sahiplerine, aylık kazancının
%70'(I) i gelir bağlanır.
169) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 9000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigortaları primi
bildirilmiş olması şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak, 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı
şartı 7200 gün olarak uygulanır. Y=5 M (yaşlılık) 9000 malül=1800
170) Malul sayılmada iş gücü kaybında en az % 60 kayıp olur. Malul sayılmak için en az 10 yıl içinde toplam 1800 gün prim
yatırılır. yaşlılık aylığı için Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları en az 9000 gün YMÖ sigorta primi yatırılır.
171) maden işlerinde yaşlılık aylığı için sürekli veya münavebeli en az 20 yıldan beri çalışan sigortalılar için yaş şartı 55 tir
172) İşkur Genel kurul temsilcileri 2 yıl görev yapar. Genel Kurul 2 yılda bir kasım ayı içinde bakanın çağrısı üzerine olağan
toplantısını yapar.
173) işkurun en yüksek organı yönetim kuruludur.Yönetim Kurulu, başkanın daveti üzerine en az haftada bir defa üye tam
sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. özel istihdam bürolarına Kurumca verilen izinler 3 yıl süreyle geçerlidir
174) il istihdam mesleki eğitim kurumları VALİ Başkanlığında 3 AYDA BİR toplanır.
175) özel istihdam bürolarına Kurumca verilen izinler 3 yıl süreyle geçerlidir
176) Maluliyeti sona eren İşçiyi işveren işe almaz ise 6 AY tutarında tazminat öder