SlideShare a Scribd company logo
Fontys Alumni Marketing Eindhoven
 Even voorstellen
 Waarom tot straks en niet tot ziens?
 De historie
 Hoe hebben we het ingericht?
 Hoe zijn we gestart?
 Wat doen we op dit moment?
 Hoe nu verder?
 Vragen
Even voorstellen
Waarom tot straks en niet tot ziens?
Welke stappen hebben we doorlopen?
De historie
 Opgericht in 2004
 Voor alumni van Fontys Hogeschool Marketing en Management
 Heeft meerdere formaties van bestuur meegemaakt
 Doel is altijd hetzelfde geweest:
FAME streeft ernaar studenten en afgestudeerden op een energieke en motiverende wijze in contact
te brengen met bedrijven zodat zij elkaars belangen kunnen dienen.
 Succes van FAME valt of staat met commitment van directie!
Commitment van de directie!
Hoe zijn we gestart?
 Vanuit Fontys Hogeschool Marketing Management:
 Medewerkers die verantwoordelijk zijn voor uitrol alumnibeleid:
Commerciële Economie (Leisure Management): Ingrid Noordman
Ondernemerschap & Retail Management: René Kastelijn
International Business (Engelstalige opleiding): Simon van den Berg
Faculty Office: Joke Timmer
Marketing & Communicatie: Marjolein Muurling
Instituutbreed: Geert van Seeters
Speerpunten alumnibeleid FHMM
1. Basis op orde!
2. FAME leden wakker
maken
3. Ambassadeurs creëren,
inzetten en belonen
Hoe hebben we het ingericht?
 Samenstellen nieuw bestuur en commissies
 Wie wil iets doen en in welke mate?
 Een alumnistichting is geen bedrijf
 Stel realistische doelen
 2 events per jaar
 Zichtbaar vanaf studiejaar 1
 Bestuur:
Voorzitter, penningmeester,
secretaris, bestuursleden per
commissie
 Commissies:
 Onderwijs & Career
 Community
 Events
 Vrienden Van
 Internationalisering
Bestuur- en commissieleden
Commissie Onderwijs & Career
 Bestuur: Geert van Seeters (docent
FHMM)
 Commissieleden: Riene Huijbers, Jake
Aerdts, Joris van Vroonhoven en Shanti
Keur (oud-studenten)
 Doel en taken Onderwijs & Career:
 Zichtbaarheid FAME bevorderen voor
huidige studenten
 Betrekken van alumni bij het
onderwijs (gastdocent, jurylid,
stagementor, extern deskundige etc.)
Commissie Community
 Bestuur: Laurine Simkens en Marjolein
Muurling
 Commissielid: Robin Boom (oud-
student)
 Ondersteuning: Jordy Versteeg
(student)
 Doel en taken Community:
 Het samenhouden van de club
 Elkaar informeren en inspireren
 Beheer ledenadministratie (CRM)
 Werving nieuwe leden
 Beheer platform FAME (website en
social media)
Commissie Events
 Bestuur: Bart de Ridder en Jurrie
Jaspers (oud-studenten)
 Commissieleden: Jeroen Gubbels, Jake
Aerdts, Shanti Keur (oud-studenten)
 Doel en taken:
 Organiseren van events aansluitend
actuele thema’s
 Minimaal 2x per jaar event
 Enthousiasmeren van
(oud)studenten om lid te worden
Commissie Vrienden Van
 Bestuur: Wim van Dooren en Erik van de
Wijdeven
 Commisielid: Mike Koopmanschap
 Doel en taken:
 Waarde creëren voor het
bedrijfsleven, door zakelijke relaties
in contact laten brengen met talent
 Inkomsten genereren
 Betaald vacatures plaatsen
 FAME Scriptieprijs
Commissie
Internationalisering
 Om ook onze internationale
studenten een platform aan te
bieden voor na het afstuderen!
Wat doen we nu?
Alumni vangen!
 CRM opschonen
 Studenten enthousiast maken om lid
te worden
 Breed inzetten van:
 Social media
 Mailings en nieuwsbrieven
Wat doen we nu?
 Twee events per jaar
 Inspireren, netwerken, verbinden en
fun
 Aanwezigheid op events vanaf
studiejaar 1
 Fontys Best Business
 Career Event
 Scriptieprijs
 Doel: een zaadje planten bij
studenten om het netwerk uit te
kunnen breiden
12 oktober 2017: FAME RESET EVENT
19 april 2017: FAME LOGIN EVENT
Hoe nu verder?
Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fame
Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fame
Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fame

More Related Content

Similar to Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fame

Omgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag NiftarlakeOmgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Stichting VO-content
 
Presentatie Workshop Utrecht Hans
Presentatie Workshop Utrecht  HansPresentatie Workshop Utrecht  Hans
Presentatie Workshop Utrecht Hans
Hans Hoornstra
 
presentatie leren en werken
presentatie leren en werkenpresentatie leren en werken
presentatie leren en werken
Hans Hoornstra
 
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Hogeschool Marketing Management
 
Visiesessie Samen voor Eindhoven juni 2012
Visiesessie Samen voor Eindhoven juni 2012Visiesessie Samen voor Eindhoven juni 2012
Visiesessie Samen voor Eindhoven juni 2012
EstherSchoustra
 
Van de Ven academy - Merkenbeleid
Van de Ven academy - MerkenbeleidVan de Ven academy - Merkenbeleid
Van de Ven academy - Merkenbeleid
fransvanrooij
 
JCI Damme Voorstelling Nd
JCI Damme Voorstelling NdJCI Damme Voorstelling Nd
JCI Damme Voorstelling Nd
Koen Dehaen
 
Artikel livits.be oogstenwatwezaaien_vm3.0
Artikel livits.be oogstenwatwezaaien_vm3.0Artikel livits.be oogstenwatwezaaien_vm3.0
Artikel livits.be oogstenwatwezaaien_vm3.0
Muriel Walter
 
Alumni cmd
Alumni cmdAlumni cmd
Alumni cmd
paul schepers
 
NAFF Conferentie Eindhoven Mei 2010 Final
NAFF Conferentie Eindhoven Mei 2010 FinalNAFF Conferentie Eindhoven Mei 2010 Final
NAFF Conferentie Eindhoven Mei 2010 Finaljorienterlouw
 
Vlerick Alumni
Vlerick AlumniVlerick Alumni
Vlerick Alumni
Hans Hoornstra
 
TBG introduction. final excl
TBG introduction. final exclTBG introduction. final excl
TBG introduction. final exclRa Van Loon
 
Presentatie Surfdagen 2008
Presentatie Surfdagen 2008Presentatie Surfdagen 2008
Presentatie Surfdagen 2008jobtwisk
 
Social media plan
Social media planSocial media plan
Social media plan
Sara Lenie
 
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
Bart Hermsen
 
Commissaris in familiebedirjf opleiden
Commissaris in familiebedirjf opleidenCommissaris in familiebedirjf opleiden
Commissaris in familiebedirjf opleiden
Eric A. van de Graaff
 
Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311
Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311
Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311
Justine van den Berg
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
Pol van Tuijl
 
OWD2010 - 5 - De E-merge aanpak: visie en uitvoering - Henk Frencken
OWD2010 - 5 - De E-merge aanpak: visie en uitvoering - Henk FrenckenOWD2010 - 5 - De E-merge aanpak: visie en uitvoering - Henk Frencken
OWD2010 - 5 - De E-merge aanpak: visie en uitvoering - Henk FrenckenSURF Events
 

Similar to Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fame (20)

Omgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag NiftarlakeOmgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
 
Presentatie Workshop Utrecht Hans
Presentatie Workshop Utrecht  HansPresentatie Workshop Utrecht  Hans
Presentatie Workshop Utrecht Hans
 
presentatie leren en werken
presentatie leren en werkenpresentatie leren en werken
presentatie leren en werken
 
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
Fontys Presentatie Small Business & Retail Management, Open Dag maart 2011
 
Visiesessie Samen voor Eindhoven juni 2012
Visiesessie Samen voor Eindhoven juni 2012Visiesessie Samen voor Eindhoven juni 2012
Visiesessie Samen voor Eindhoven juni 2012
 
Van de Ven academy - Merkenbeleid
Van de Ven academy - MerkenbeleidVan de Ven academy - Merkenbeleid
Van de Ven academy - Merkenbeleid
 
JCI Damme Voorstelling Nd
JCI Damme Voorstelling NdJCI Damme Voorstelling Nd
JCI Damme Voorstelling Nd
 
Artikel livits.be oogstenwatwezaaien_vm3.0
Artikel livits.be oogstenwatwezaaien_vm3.0Artikel livits.be oogstenwatwezaaien_vm3.0
Artikel livits.be oogstenwatwezaaien_vm3.0
 
Alumni cmd
Alumni cmdAlumni cmd
Alumni cmd
 
NAFF Conferentie Eindhoven Mei 2010 Final
NAFF Conferentie Eindhoven Mei 2010 FinalNAFF Conferentie Eindhoven Mei 2010 Final
NAFF Conferentie Eindhoven Mei 2010 Final
 
Vlerick Alumni
Vlerick AlumniVlerick Alumni
Vlerick Alumni
 
TBG introduction. final excl
TBG introduction. final exclTBG introduction. final excl
TBG introduction. final excl
 
Presentatie Surfdagen 2008
Presentatie Surfdagen 2008Presentatie Surfdagen 2008
Presentatie Surfdagen 2008
 
Social media plan
Social media planSocial media plan
Social media plan
 
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
2021 - Starter support en ondernemend onderwijs
 
Commissaris in familiebedirjf opleiden
Commissaris in familiebedirjf opleidenCommissaris in familiebedirjf opleiden
Commissaris in familiebedirjf opleiden
 
Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311
Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311
Presentatie sociale media voor computron 4 maart 2011 v040311
 
Linked in wordle von
Linked in wordle von Linked in wordle von
Linked in wordle von
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
 
OWD2010 - 5 - De E-merge aanpak: visie en uitvoering - Henk Frencken
OWD2010 - 5 - De E-merge aanpak: visie en uitvoering - Henk FrenckenOWD2010 - 5 - De E-merge aanpak: visie en uitvoering - Henk Frencken
OWD2010 - 5 - De E-merge aanpak: visie en uitvoering - Henk Frencken
 

More from Hans Hoornstra

NAC 2022
NAC 2022NAC 2022
NAC 2022
Hans Hoornstra
 
Driedaagse Digitale Intelligentie
Driedaagse Digitale IntelligentieDriedaagse Digitale Intelligentie
Driedaagse Digitale Intelligentie
Hans Hoornstra
 
Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginas
Brochure Digitale Intelligentie   juni 2021 - losse paginasBrochure Digitale Intelligentie   juni 2021 - losse paginas
Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginas
Hans Hoornstra
 
Hans hoornstra presentatie nsa 2018
Hans hoornstra   presentatie nsa 2018Hans hoornstra   presentatie nsa 2018
Hans hoornstra presentatie nsa 2018
Hans Hoornstra
 
Alumni relations 19th april - eindhoven
Alumni relations   19th april - eindhovenAlumni relations   19th april - eindhoven
Alumni relations 19th april - eindhoven
Hans Hoornstra
 
Presentatie joyce van dijk en renee meijer def wt1
Presentatie joyce van dijk en renee meijer def wt1Presentatie joyce van dijk en renee meijer def wt1
Presentatie joyce van dijk en renee meijer def wt1Hans Hoornstra
 
Live expert overview may 2014 (cs) nl-v3
Live expert overview   may 2014 (cs) nl-v3Live expert overview   may 2014 (cs) nl-v3
Live expert overview may 2014 (cs) nl-v3Hans Hoornstra
 
Presentatie vindbaarheid rijksoverheid_congres_15_mei_2014
Presentatie vindbaarheid rijksoverheid_congres_15_mei_2014Presentatie vindbaarheid rijksoverheid_congres_15_mei_2014
Presentatie vindbaarheid rijksoverheid_congres_15_mei_2014Hans Hoornstra
 
Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyer
Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyerZ reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyer
Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyerHans Hoornstra
 
Z reserve philadelphia_digitaleoverheid_pitch 1 min
Z reserve philadelphia_digitaleoverheid_pitch 1 minZ reserve philadelphia_digitaleoverheid_pitch 1 min
Z reserve philadelphia_digitaleoverheid_pitch 1 minHans Hoornstra
 
Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21c
Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21cZ reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21c
Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21cHans Hoornstra
 
Winnaar pitches selfservice company digitaleoverheid 10 minuten
Winnaar pitches selfservice company digitaleoverheid  10 minutenWinnaar pitches selfservice company digitaleoverheid  10 minuten
Winnaar pitches selfservice company digitaleoverheid 10 minutenHans Hoornstra
 
Northern highlights 20140514 meyer
Northern highlights 20140514 meyerNorthern highlights 20140514 meyer
Northern highlights 20140514 meyerHans Hoornstra
 
5 webcare als aanjager voor een omgevingsbewuste organisatie
5 webcare als aanjager voor een omgevingsbewuste organisatie5 webcare als aanjager voor een omgevingsbewuste organisatie
5 webcare als aanjager voor een omgevingsbewuste organisatieHans Hoornstra
 
5 selfservice co digitale_overheidbreakout2014
5 selfservice co digitale_overheidbreakout20145 selfservice co digitale_overheidbreakout2014
5 selfservice co digitale_overheidbreakout2014Hans Hoornstra
 
4 miranda brummel presentatie digitale overheid sociale media 14 mei 2014
4 miranda brummel   presentatie digitale overheid sociale media 14 mei 20144 miranda brummel   presentatie digitale overheid sociale media 14 mei 2014
4 miranda brummel presentatie digitale overheid sociale media 14 mei 2014Hans Hoornstra
 
4 leren dynamiseren van arbeid (1)
4 leren dynamiseren van arbeid (1)4 leren dynamiseren van arbeid (1)
4 leren dynamiseren van arbeid (1)Hans Hoornstra
 
4 carola de vree digitale overheid
4 carola de vree digitale overheid4 carola de vree digitale overheid
4 carola de vree digitale overheidHans Hoornstra
 
4 buurtbegroting van spijk 2 0 ppt met fotos
4 buurtbegroting van spijk 2 0 ppt met fotos4 buurtbegroting van spijk 2 0 ppt met fotos
4 buurtbegroting van spijk 2 0 ppt met fotosHans Hoornstra
 
3 presentatie vindbaarheid_rijksoverheid_congres_15_mei_2014
3 presentatie vindbaarheid_rijksoverheid_congres_15_mei_20143 presentatie vindbaarheid_rijksoverheid_congres_15_mei_2014
3 presentatie vindbaarheid_rijksoverheid_congres_15_mei_2014Hans Hoornstra
 

More from Hans Hoornstra (20)

NAC 2022
NAC 2022NAC 2022
NAC 2022
 
Driedaagse Digitale Intelligentie
Driedaagse Digitale IntelligentieDriedaagse Digitale Intelligentie
Driedaagse Digitale Intelligentie
 
Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginas
Brochure Digitale Intelligentie   juni 2021 - losse paginasBrochure Digitale Intelligentie   juni 2021 - losse paginas
Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginas
 
Hans hoornstra presentatie nsa 2018
Hans hoornstra   presentatie nsa 2018Hans hoornstra   presentatie nsa 2018
Hans hoornstra presentatie nsa 2018
 
Alumni relations 19th april - eindhoven
Alumni relations   19th april - eindhovenAlumni relations   19th april - eindhoven
Alumni relations 19th april - eindhoven
 
Presentatie joyce van dijk en renee meijer def wt1
Presentatie joyce van dijk en renee meijer def wt1Presentatie joyce van dijk en renee meijer def wt1
Presentatie joyce van dijk en renee meijer def wt1
 
Live expert overview may 2014 (cs) nl-v3
Live expert overview   may 2014 (cs) nl-v3Live expert overview   may 2014 (cs) nl-v3
Live expert overview may 2014 (cs) nl-v3
 
Presentatie vindbaarheid rijksoverheid_congres_15_mei_2014
Presentatie vindbaarheid rijksoverheid_congres_15_mei_2014Presentatie vindbaarheid rijksoverheid_congres_15_mei_2014
Presentatie vindbaarheid rijksoverheid_congres_15_mei_2014
 
Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyer
Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyerZ reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyer
Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyer
 
Z reserve philadelphia_digitaleoverheid_pitch 1 min
Z reserve philadelphia_digitaleoverheid_pitch 1 minZ reserve philadelphia_digitaleoverheid_pitch 1 min
Z reserve philadelphia_digitaleoverheid_pitch 1 min
 
Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21c
Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21cZ reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21c
Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21c
 
Winnaar pitches selfservice company digitaleoverheid 10 minuten
Winnaar pitches selfservice company digitaleoverheid  10 minutenWinnaar pitches selfservice company digitaleoverheid  10 minuten
Winnaar pitches selfservice company digitaleoverheid 10 minuten
 
Northern highlights 20140514 meyer
Northern highlights 20140514 meyerNorthern highlights 20140514 meyer
Northern highlights 20140514 meyer
 
5 webcare als aanjager voor een omgevingsbewuste organisatie
5 webcare als aanjager voor een omgevingsbewuste organisatie5 webcare als aanjager voor een omgevingsbewuste organisatie
5 webcare als aanjager voor een omgevingsbewuste organisatie
 
5 selfservice co digitale_overheidbreakout2014
5 selfservice co digitale_overheidbreakout20145 selfservice co digitale_overheidbreakout2014
5 selfservice co digitale_overheidbreakout2014
 
4 miranda brummel presentatie digitale overheid sociale media 14 mei 2014
4 miranda brummel   presentatie digitale overheid sociale media 14 mei 20144 miranda brummel   presentatie digitale overheid sociale media 14 mei 2014
4 miranda brummel presentatie digitale overheid sociale media 14 mei 2014
 
4 leren dynamiseren van arbeid (1)
4 leren dynamiseren van arbeid (1)4 leren dynamiseren van arbeid (1)
4 leren dynamiseren van arbeid (1)
 
4 carola de vree digitale overheid
4 carola de vree digitale overheid4 carola de vree digitale overheid
4 carola de vree digitale overheid
 
4 buurtbegroting van spijk 2 0 ppt met fotos
4 buurtbegroting van spijk 2 0 ppt met fotos4 buurtbegroting van spijk 2 0 ppt met fotos
4 buurtbegroting van spijk 2 0 ppt met fotos
 
3 presentatie vindbaarheid_rijksoverheid_congres_15_mei_2014
3 presentatie vindbaarheid_rijksoverheid_congres_15_mei_20143 presentatie vindbaarheid_rijksoverheid_congres_15_mei_2014
3 presentatie vindbaarheid_rijksoverheid_congres_15_mei_2014
 

Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fame

  • 1.
  • 3.  Even voorstellen  Waarom tot straks en niet tot ziens?  De historie  Hoe hebben we het ingericht?  Hoe zijn we gestart?  Wat doen we op dit moment?  Hoe nu verder?  Vragen
  • 5. Waarom tot straks en niet tot ziens?
  • 6. Welke stappen hebben we doorlopen?
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. De historie  Opgericht in 2004  Voor alumni van Fontys Hogeschool Marketing en Management  Heeft meerdere formaties van bestuur meegemaakt  Doel is altijd hetzelfde geweest: FAME streeft ernaar studenten en afgestudeerden op een energieke en motiverende wijze in contact te brengen met bedrijven zodat zij elkaars belangen kunnen dienen.  Succes van FAME valt of staat met commitment van directie!
  • 12. Commitment van de directie!
  • 13.
  • 14.
  • 15. Hoe zijn we gestart?  Vanuit Fontys Hogeschool Marketing Management:  Medewerkers die verantwoordelijk zijn voor uitrol alumnibeleid: Commerciële Economie (Leisure Management): Ingrid Noordman Ondernemerschap & Retail Management: René Kastelijn International Business (Engelstalige opleiding): Simon van den Berg Faculty Office: Joke Timmer Marketing & Communicatie: Marjolein Muurling Instituutbreed: Geert van Seeters
  • 16. Speerpunten alumnibeleid FHMM 1. Basis op orde! 2. FAME leden wakker maken 3. Ambassadeurs creëren, inzetten en belonen
  • 17. Hoe hebben we het ingericht?  Samenstellen nieuw bestuur en commissies  Wie wil iets doen en in welke mate?  Een alumnistichting is geen bedrijf  Stel realistische doelen  2 events per jaar  Zichtbaar vanaf studiejaar 1
  • 18.
  • 19.  Bestuur: Voorzitter, penningmeester, secretaris, bestuursleden per commissie  Commissies:  Onderwijs & Career  Community  Events  Vrienden Van  Internationalisering Bestuur- en commissieleden
  • 20. Commissie Onderwijs & Career  Bestuur: Geert van Seeters (docent FHMM)  Commissieleden: Riene Huijbers, Jake Aerdts, Joris van Vroonhoven en Shanti Keur (oud-studenten)  Doel en taken Onderwijs & Career:  Zichtbaarheid FAME bevorderen voor huidige studenten  Betrekken van alumni bij het onderwijs (gastdocent, jurylid, stagementor, extern deskundige etc.)
  • 21. Commissie Community  Bestuur: Laurine Simkens en Marjolein Muurling  Commissielid: Robin Boom (oud- student)  Ondersteuning: Jordy Versteeg (student)  Doel en taken Community:  Het samenhouden van de club  Elkaar informeren en inspireren  Beheer ledenadministratie (CRM)  Werving nieuwe leden  Beheer platform FAME (website en social media)
  • 22. Commissie Events  Bestuur: Bart de Ridder en Jurrie Jaspers (oud-studenten)  Commissieleden: Jeroen Gubbels, Jake Aerdts, Shanti Keur (oud-studenten)  Doel en taken:  Organiseren van events aansluitend actuele thema’s  Minimaal 2x per jaar event  Enthousiasmeren van (oud)studenten om lid te worden
  • 23. Commissie Vrienden Van  Bestuur: Wim van Dooren en Erik van de Wijdeven  Commisielid: Mike Koopmanschap  Doel en taken:  Waarde creëren voor het bedrijfsleven, door zakelijke relaties in contact laten brengen met talent  Inkomsten genereren  Betaald vacatures plaatsen  FAME Scriptieprijs
  • 24. Commissie Internationalisering  Om ook onze internationale studenten een platform aan te bieden voor na het afstuderen!
  • 25. Wat doen we nu? Alumni vangen!  CRM opschonen  Studenten enthousiast maken om lid te worden  Breed inzetten van:  Social media  Mailings en nieuwsbrieven
  • 26. Wat doen we nu?  Twee events per jaar  Inspireren, netwerken, verbinden en fun  Aanwezigheid op events vanaf studiejaar 1  Fontys Best Business  Career Event  Scriptieprijs  Doel: een zaadje planten bij studenten om het netwerk uit te kunnen breiden
  • 27. 12 oktober 2017: FAME RESET EVENT
  • 28. 19 april 2017: FAME LOGIN EVENT
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.

Editor's Notes

  1. Marjolein Zoals jullie in onze intro al hebben kunnen lezen: Nadat de alumnistichting van Fontys Hogeschool Marketing en Management een aantal jaren stil had geleden, is dit met een nieuw bestuur, op een nieuwe manier, nieuw leven in geblazen. Bewust anders. Door een actieve samenwerking tussen het instituut en de alumni creëert FAME een win-win situatie voor alle betrokkenen. Zaken als continuïteit van het bestuur zijn beter onder controle, maar ook de commitment van docenten en huidige studenten is drastisch veranderd sinds deze nieuwe situatie.
  2. Laurine Vanuit het bestuur van FAME zullen wij delen hoe deze verandering is aangepakt en wat de “wins” zijn van deze manier van besturen van een alumnistichting. FAME staat voor Fontys Alumni Marketing Eindhoven.
  3. Marjolein We nemen jullie graag mee naar welke stappen we allemaal hebben doorlopen om juist die win win situatie te creëren. Natuurlijk zijn we nog maar net begonnen, maar het is juist die basis die zo hard nodig is om stappen te kunnen maken.
  4. Even voorstellen: 1) Laurine Na een aantal jaar in loondienst te hebben gewerkt, ben ik nu eigenaar van Online Marketingbureau Pine Online. Nadat ik als student voorzitter was van de opleidingscommissie, was een bestuursfunctie binnen FAME voor mij hierop een mooi vervolg. 2) Marjolein Een omgeving waarin je wordt uitgedaagd om jezelf te ontwikkelen. Dat is voor mij een belangrijke reden om na zeven jaar, na mijn afstuderen, bij Fontys terug te komen. Als oud-student kan ik nu van betekenis zijn voor de nieuwe generatie (oud)studenten. Want mijn tijd bij Fontys was TOP! Wellicht leuk om te vermelden dat vandaag voor ons in het teken staat van alumni, want vanavond vindt ook weer een event plaats van FAME.
  5. Laurine Wat is de waarde van een goed alumnibeleid? Het is niet alleen oud studenten aan je binden, maar het is bouwen aan je opleiding, waarde geven aan je huidige studenten én aan de studenten van de toekomst. Hogere onderwijskwaliteit: door een goed alumnibeleid blijven de lijnen met het werkveld goed: de wereld verandert snel: door een goed alumnibeleid kun je als opleiding inspelen op deze ontwikkelingen; je hebt alumni die werkzaam zijn in de veranderende branche die je kunnen helpen het onderwijsaanbod aan te scherpen, die kritische feedback kunnen geven en die je helpen de kwaliteit van de opleiding verder te verhogen. Verbeterde aansluiting met het werkveld: in de vorm van gastlessen, maar ook goede stageplekken (win win voor student, alumni en opleiding). Een betere talentontwikkeling van de studenten: studenten raken geïnspireerd door getalenteerde oud-studenten. Een betere reputatie van de opleiding: laten zien in welke mooie functies alumni nu werken, en dat zij enthousiast en betrokken zijn bij de opleiding, zorgt voor een boost naar nieuwe studenten.
  6. Laurine Een almunibeleid kan worden ingedeeld in 5 stappen: Zorg voor draagvlak! Alumnibeleid MOET iets zijn dat binnen de organisatie wordt erkend en wordt gedragen. Zonder draagvlak is het erg moeilijk. Voorbeeld noemen van FAME: combinatie van externe bestuursleden en interne bestuursleden. Intern personen aanwijzen en hen ook middelen en tijd binnen hun functie geven. Dit zorgt voor de continuïteit die je nodig hebt. Datacollecting: Ga na welke gegevens je hebt van oud studenten en of je deze kunt gebruiken. Zo niet: ga na hoe je dit bij kunt gaan houden en maak een inhaalslag! Friendraising: start al tijdens de opleiding met het opbouwen van een relatie met studenten, waardoor de band warmer is als ze afstuderen. Fundraising: niet alleen in geld: ga op zoek naar talenten, benader oud studenten, bekijk wie hiervan de pareltjes zijn en vraag hen te doneren, in de vorm van tijd, kennis en netwerk De volgende stap is bekijken waar de mogelijkheden liggen voor zowel de opleiding als de alumni. Door het positief inzetten van een groep alumni, spoort dat niet alleen nieuwe alumni aan, maar ook huidige studenten, wanneer zij zien wat er wordt gedaan voor en door alumni, zullen zij zich ook sneller aansluiten bij deze groep. Marjolein onderstreept dit belang en licht het nog even kort toe vanuit ervaring binnen FHMM.
  7. Laurine Evenwicht tussen durf te vragen als opleiding en wat je kunt bieden in ruil.
  8. Laurine Voorstel van Geert om dit juist leeg te laten en aan de zaal te vragen of ze zelf hierbij ideeën hebben. Volgende slide is dan met voorbeelden.
  9. Marjolein Laten we beginnen bij het begin. Uitleg Fontys, instituten en FAME. Drie opleidingen in huis: CE, ORM en IB.
  10. Marjolein
  11. Marjolein
  12. Marjolein
  13. Marjolein
  14. Marjolein
  15. Marjolein
  16. Marjolein Begeleid door Geert, hebben we gezamenlijk bepaald waar we naartoe willen gaan! We hebben drie sessies gehad waarbij we hebben gekeken: Waar staan we nu Waar willen wij naartoe? Dromen, wensen Hoe komen we daar? A) Basis op orde!: actueel en interactief CRM systeem. Beheer website FAME dat als geschikt platform ingezet kan worden om interactief met (oud)studenten in contact te staan. B en C) tweesporen beleid
  17. Laurine Alles gebeurt vrijwillig, dus doorlooptijden zijn soms langer dan je wilt, houd hier rekening mee. Bij FAME zie je een toename in activiteit en betrokkenheid naarmate de datum van een event nadert. Realistisch blijven plannen! Niet te veel events, valkuil vorige bestuur Zichtbaarheid tijdens de opleiding
  18. Laurine Veel geïnvesteerd in het vinden van de juiste mensen. De opleidingen hebben bestuur- en commissieleden voorgedragen. Hierbij het bestuur op dit moment!
  19. Laurine
  20. Laurine
  21. Laurine
  22. Marjolein
  23. Marjolein Focus bij huidige leden op het behouden van de contacten, warm blijven houden door middel van leuke evenementen die waardevol zijn en bij huidige studenten om te laten zien wat er mogelijk is na de studie: een netwerk van professionals van 700 bedrijven!
  24. Laurine
  25. Laurine
  26. Marjolein
  27. Marjolein
  28. Marjolein
  29. Marjolein
  30. Laurine
  31. Laurine
  32. Laurine
  33. Laurine
  34. Marjolein
  35. Marjolein
  36. Marjolein
  37. Laurine Wat je kunt vragen aan alumni, en wat je hen kunt teruggeven in ruil voor hun bijdrage, verschilt per fase in de loopbaan.