1. Einde van de arbeidsovereenkomst

2. 1.Wederzijdse toestemming Geen vormvoorwaarden Kan ook mondeling Bewijs op elke mogelijke manier Kan op elk mogelijk moment Vergoeding kan afgesproken worden SZ op deze vergoeding Gevolgen voor werkloosheid Wilsgebreken? Toestemming Geweld-dwang Bedrog dwaling mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

3. Morele dwang Moeten kiezen tussen onderlinge toestemming en ontslag Ook ontslag om dringende reden - Morele dwang tast enkel de toestemming aan indien onrechtvaardig ongeoorloofd Arbh Brussel 4 april 2006 ongeoorloofd door omstandigheden: zeer jonge wn, intimidatie door wg, brief al volledig klaar Arbh Brussel 25 februari 1987 Dreiging door wg met onwettige en onrechtvaardige klacht bij de strafgerechten mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

4. 2.overmacht: art 26 en 32 Onvoorzien Onafhankelijk van de wil Maakt uitvoering onmogelijk Indien tijdelijk schorst overmacht de arbeidsovereenkomst mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

5. Beëindigende overmacht Overmacht beëindigt enkel als de overmacht: Verdere uitvoering Definitief Langdurig Onmogelijk maakt mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

6. Beëindigende overmacht De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden Geen opzeggingstermijn Geen verbrekingsvergoeding Geen schadevergoeding Geen formaliteiten mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

7. Medische overmacht Wet houdende diverse bepalingen 27 april 2007 Art.34: ‘ de arbeidsongeschiktheid(...) waardoor het voor de werknemer definitief onmogelijk wordt om het overeengekomen werk te verrichten, maakt niet uit zichzelf een einde aan de overeenkomst wegens overmacht’ mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

8. art. 34 Stelt einde aan vaste cassatie-rechtspraak: Definitieve arbeidsongeschiktheid brengt uit zichzelf de verbreking van de arbeidsovereenkomst met zich mee’ Bijzondere procedure Omlijning van begrip Verplichting tot herinschakeling Strijd tegen sociale fraude: ontradende werking Betere bescherming wn mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

9. Vaststelling definitieve ongeschiktheid Door arbeidsgeneesheer Indien door behandelende arts Moet bevestigd worden door arbeidsgeneesheer Advies arbeidsgeneesheer: ONGESCHIKT WG moet Werk aanpassen Ander werk geven mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

10. Wg volgt advies arbeidsgeneesheer Aanpassingen van het werk Ander werk = einde procedure Einde procedure door herinschakeling mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

11. Voortzetting procedure Aanpassing technisch of objectief onmogelijk kan redelijkerwijze niet worden geëist Er kan geen ander werk worden aangeboden Werknemer weigert ander werk !!partijen mogen slechts beëindigen wegens medische overmacht na vaststelling door geneesheer- sociaal inspecteur van Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk!! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

12. GEEN VERGOEDING TENZIJ de werkgever ten onrechte stelt bvb: dat hij geen ander werk kan aanbieden dat hij werk niet kan aanpassen Overeenkomst wordt ontbonden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

13. Inwerkingtreding Procedureregels voor Na te leven termijnen Vaststelling van definitieve ongeschiktheid Door AG Door geneesheer/sociaal-inspecteur mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

14. Overmacht wordt betwist Flightcare: beroept zich op overmacht Rb betwist de overmacht Dan is er geen beëindiging door de wg Wn kan wel beëindiging inroepen Wn die bestaan van overmacht betwist moet onregelmatige beëindiging inroepen om opzeggingsvergoeding te krijgen Wn die dit niet doet: arbeidsovereenkomst blijft bestaan mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

15. 3.Ontbindend beding / mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

16. 4.Afloop van de termijn Eindigen automatisch Tenzij: Dringende reden Overmacht Overlijden werknemer Onderling akkoord mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

17. Verbreking bepaalde duur:art. 40 Schadevergoeding: Loon van de resterende termijn Maximaal het dubbele van de opzeggingsvergoeding van een contract van onbepaalde duur mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

18. Opeenvolging bepaalde duur Tegen de regels: onbepaalde duur Arbrb Gent 4 juni 2007 Wg overhandigt laatste dag C4 Wn biedt zich niet meer aan Wn maakt geen voorbehoud Betekent niet automatisch dat er een verbrekingsvergoeding verschuldigd is. Arbr oordeelt dat in dit geval beide partijen instemden met de beeindiging Dus geen opzeggingsvergoeding! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

19. 5.Overlijden van wn/wg Wn: art 32 Wg: art. 33 overeenkomst eindigt niet automatisch Rechter oordeelt naar billijkheid of er een vergoeding voor de werknemer moet zijn als overeenkomst niet meer kan uitgevoerd worden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

20. 6.Beëindiging voor uitvoering / mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

21. ontslag Arbeidsvrijheid Vastheid van betrekking mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

22. Ontslagrecht:ontslagmacht Geen motiveringsplicht Tenzij dringende reden Tenzij ontslagbescherming Tenzij willekeurig ontslag Geen reïntegratieplicht mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

23. ONTSLAG = “handeling waarbij een partij aan de andere haar wil te kennen geeft om een einde te maken aan een overeenkomst voor onbepaalde tijd” Geen vormvoorwaarden Onherroepelijke ,definitieve rechtshandeling Volwaardige wilsuiting:geen morele dwang, bedrog Gaat onmiddellijk in mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

24. Ontslag: onmiddellijke beëindiging Ontslag gaat in op datum x =Onmiddellijke beëindiging Cass. 23 maart 1981: Opzegging zonder geldig uitgedrukte termijn =ontslag =onmiddellijke beëindiging mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

25. 2. opzegging Opzegging is die specifieke vorm van ontslag die slechts uitwerking heeft na verloop van een opzeggingstermijn Die is medegedeeld volgens de voorgeschreven formaliteiten Opzegging is de voorafgaandelijke bekendmaking van de datum waarop de arbeidsovereenkomst volgens één van de partijen een einde moet nemen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

26. opzeggingstermijn Rechten en plichten blijven bestaan Tijdskrediet Geen eenzijdige wijziging Arbeid verstrekken Tenzij akkoord van vrijstelling van prestaties mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

27. Blijven doorwerken na de opzeggingstermijn Vermoeden dat de overeenkomst terug definitief is geworden tot bewijs van het tegendeel: vergissing of verlenging van de opzeggingstermijn (in onderling akkoord) mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

28. Art. 37 Kennisgeving van de opzegging Kennisgeving Door de werknemer Aangetekend Gerechtsdeurwaarder Afgifte aan de werkgever van een geschrift ONDERTEKENING van duplicaat! Door de werkgever : Aangetekend Gerechtsdeurwaarder ! Op straffe van nietigheid mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

29. Art. 37 Vorm van de opzegging Schriftelijk Inhoud: Begin van de opzeggingstermijn Duur van de opzeggingstermijn ! Op straffe van nietigheid mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

30. Begin en duur vermelden! NIETIG : Verwijzen naar de ‘wettelijke opzegging’ Enkel aanvangsdatum Enkel einde WEL : indien begin en duur duidelijk te bepalen zijn Duur en einde Begin en einde 12 maanden en ingangsdatum bij terugkeer uit schorsing mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

31. Nietigheid van opzegging CASSATIE: Ontslag blijft Geen vormvoorwaarden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

32. NIETIGHEID VAN OPZEGGING Inhoud niet correct Begin en duur niet vermeld Manier van kennisgeving niet correct Relatieve nietigheid ? Absolute nietigheid ? mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

33. Absolute nietigheid relatieve nietigheid Relatieve nietigheid: alleen de persoon die beschermd wordt kan de nietigheid inroepen of dekken Begin en duur niet vermeld Kennisgeving door de werknemer Absolute nietigheid: iedere belanghebbende kan de nietigheid inroepen en kan niet gedekt worden Kennisgeving door de werkgever mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

34. Absolute nietigheid Kennisgeving door de werkgever Aangetekend Gerechtsdeurwaarder ! Indien kennisgeving niet op de correcte manier gebeurde : ABSOLUTE NIETIGHEID van de opzegging, niet van het ontslag! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

35. Absoluut nietig Opzeg door werkgever Gewone brief Begin 1.3 en duur 5 weken MOGELIJKHEDEN Onmiddellijk ontslag inroepen Overeenkomst blijft bestaan tot ze op andere manier wordt beëindigd mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

36. Relatieve nietigheid Opzegging vermeldt niet begin en duur Kennisgeving door de werknemer gebeurt niet op de juiste manier Voorbeelden: Wg stuurt brief met enkel duur Wn laat opzeggingsbrief niet tekenen Wn zet in aangetekende brief enkel einddatum ________________________________ mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

37. Onmiddellijk ontslag inroepen Moet binnen een redelijke termijn Dekken van de nietigheid=opzegging als rechtsgeldig zien=zich niet op de nietigheid beroepen Moet ondubbelzinnig en zeker zijn Nemen van sollicitatieverlof Latere overeenkomst over de termijn Blijven verderwerken De partij die dan beëindigt op het ‘voorziene’ ogenblik, beëindigt zelf de overeenkomst. Relatieve nietigheid mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

38. Cass 11 april 2005 Wn deelt per brief mee dat de aov op 1sept een einde zal nemen Partijen voeren verder uit Op 1.9 blijft wn weg van het werk Wg vordert 4,5 m loon mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

39. Cass 25 april 2005 Wg verzendt aangetekende brief Begindatum 25 maart In verdere brieven: einddatum 31.3 Op 1.4 komt wn werken en vordert 4 maanden loon mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

40. Begin en duur vermeld- verkeerde begindatum/duur: Geen nietigheid voldaan aan de vormvoorschriften Kan gecorrigeerd worden Begint te lopen op datum die wettelijk voorzien is Er ontstaat eventueel een recht op een aanvullende vergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

41. Te korte opzeggingsduur Aanvullende opzeggingsvergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

42. Fouten in begin/ duur Aangetekende brief van wg op 31.3 Ingangsdatum 1.4 Duur 3 maanden ______________________ Gaat pas in op 1.5 Als wn uitkeringen vraagt op 1 juli: RVA weigert, wn moet aanvullende vergoeding vragen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

43. Begin en duur vermeld maar: Foutieve begindatum Mogelijkheid tot verbetering Foutieve duur Aanvullende opzeggingsvergoeding Geen nietigheid mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

44. Verkeerde ingangsdatum Ingangsdatum te vroeg : Gaat naar wettelijke ingangsdatum Ingangsdatum te laat Door werkgever: keuze van de wn Door werknemer: blijft behouden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

45. Aanvang opzegtermijn Arbeiders : maandag volgend op de betekening Bedienden : eerste dag van de maand volgend op de betekening mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

46. Afwijking aanvang opzegtermijn Arbeiders : Art 60 : mogelijke afwijking van termijn én ingangsdatum voor -6 maanden dienst v ervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd Afwijking mogelijk indien voorzien in de arbeidsovereenkomst mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

47. Afwijking aanvang opzegtermijn Bedienden : Tijdens proef : ten vroegste dag na de betekening Vervangingsovereenkomst onbepaalde tijd: zoals afgesproken in overeenkomst Tegenopzegging : ten vroegste dag na betekening mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

48. Beëindiging proef Respecteren minimumtermijn Arbeiders : 7-14 dagen 8-14 : zonder opzeggingstermijn, zonder vergoeding Bedienden : Na 1 maand: 7 dagen opzegging Ingang van de opzegging: Ten vroegste dag na betekening mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

49. vervangingsovereenkomst Mogelijk Afwijkende opzegtermijn Afwijkende ingangsdatum Enkel voor vervangingen van onbepaalde duur enkel indien voorzien in de arbeidsovereenkomst mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

50. tegenopzegging Enkel bedienden Gaat in dag na de betekening mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

51. Afgifte van een geschrift Cass: bewijs van afgifte kan enkel blijken uit ondertekening van duplicaat =substantiële vormvereiste Wg tekent met gelezen en goedgekeurd Gaat akkoord met de voorwaarden van de beëindiging mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

52. Aangetekende brief ‘ betekening’ van het ontslag: 3e werkdag na verzending Verzending op dinsdag: Woe, do, vrijdag op woensdag: Do, vrijdag, zaterdag Op donderdag : Vrijdag, zaterdag, maandag mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

53. Aangetekende brief Ontvangstbewijs van de post bewijst de kennisgeving Weigering of niet-afhalen hebben geen invloed Foutief adres: nieuwe opzegging Tenzij wg kan bewijzen dat nieuwe adres niet werd doorgegeven aan de werkgever mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

54. deurwaardersexploot Dag van neerlegging van exploot =dag van betekening mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

55. HARMONISERING ONTSLAGREGELS Wet 12 april 2011 ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET Algemene regeling Bijzondere bepalingen vanaf 1.01.2012 Voor nieuwe arbeidsovereenkomst mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

56. Bestaande arbeidsovereenkomsten Huidige beëindigingsregels blijven bestaan mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

57. Regeling ‘oude’ contracten: afgesloten voor 1.01.2012 Arbeiders: art. 59 CAO 75 SECTORALE REGELINGEN Bedienden ART. 82 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

58. Anciënniteit als sleutelbegrip Anciënniteit: aantal jaren ononderbroken in dienst bij dezelfde werkgever Anciënniteit op het ogenblik van de aanvang van de opzegging. CASS: er wordt geen anc verworven tijdens opzegtermijn mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

59. Wet 12 april 2011 Anciënniteit Ontslag door wg Periode als uitzendkracht telt mee Max 1 jaar Volgt op elkaar Dezelfde functie mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

60. anciënniteit Bep tijd/bep tijd/onbepaalde tijd Korte onderbreking door de werkgever Er moet een objectieve verklaring zijn voor de onderbreking( Arbh Luik 15 april 2002) Periodes van schorsing Fictieve anciënniteit mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

61. Zelfde werkgever ? Dezelfde economische exploitatie-eenheid, eenzelfde of een gelijkwaardige finaliteit, onafhankelijk van de juridische structuur (CASS 15 april 1985) Ononderbroken prestaties bij verschillende ‘werkgevers bij overname, fusie, verkoop=ononderbroken anc mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

62. OPZEGTERMIJNEN ARBEIDERS

63. Opzegging arbeiders Arbeidsovereenkomstenwet Art.59 Art.60 Art.61 CAO 75 SECTORALE REGELINGEN Art. 61 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

64. Opzegging arbeiders wettelijk stelsel: art. 59 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST anc Opzeg wg Opzeg wn < 20 jaar 28 dagen 14 dagen > 20 jaar 56 dagen 28 dagen

65. CAO 75: sinds 2000 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST Anciënniteit Wg ontslaat Wn neemt ontslag < 6 maanden 28 dagen 14 dagen 6 m – 5 jaar 5 weken 14 dagen 5-10 6 weken 14 dagen 10-15 8 weken 14 dagen 15-20 12 weken 14 dagen > 20 jaar 16 weken 28 dagen

66. Opzegging door werkgever CAO 75: Suppletieve regeling Is niet van toepassing als op het niveau van de sector Afwijkende termijnen zijn voorzien Een CAO voorziet in een bestaanszekerheidsregeling Hier geldt de wettelijke regeling als minimumnorm mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

67. CAO 75: mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST Anciënniteit Huidige regeling Vanaf 1.01.2012 < 6 maanden 28 dagen 28 dagen 6 m – 5 jaar 5 weken=35 40 dagen 5-10 6 weken=42 48 dagen 10-15 8 weken=56 64 dagen 15-20 12 weken=84 97 dagen > 20 jaar 16 w=112 129 dagen

68. Opzegging sectorale regelingen: Art. 61 K.B. kan de opzeggingstermijnen wijzigen In het belang v bijzondere categorieën Voor opzeggingen om sociale of economische redenen Opzegtermijnen kunnen verkort/verlengd worden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

69. Opzegging sectorale regelingen: Alle sectorale regelingen moeten onderzocht worden voor 1.1.2013 PC doet voorstel: Gunstiger of lagere regelingen mogelijk Indien geen voorstel: KB verhoogt lagere opzegtermijnen x1,15 met als maximum nieuwe opzegtermijnen Idem voor regelingen bestaanszekerheid mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

70. Voorwaarden Ontslag door wg Niet bij dringende reden Niet tijdens proef Niet met oog op (brug)pensioen Niet bij minder dan 6 m anc Ontslag vanaf 1 januari 2012 ontslaguitkering mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

71. bedrag mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST Datum ontslag Datum contract anc bedrag Tot 31.12.2011 / / 1.666 Vanaf 1.01.2012 Voor 1.01.2012 -5 jaar 5-10 10- 1.250 2.500 3.750 Na 1.01.2012 / 1.250

72. Werkmannen: Art. 60: afwijking Laat toe bij overeenkomst af te wijken van art.59 Duur van de opzegtermijn: voor WG minimaal 7 kalenderdagen, voor de WN maximaal de helft van de termijn van de WG Ingang van opzegtermijn Voor werklieden die minder dan 6 maanden ononderbroken in dienst zijn van dezelfde onderneming ! Enkel voor werklieden ! ! Voorzien in CAO, arbeidsreglement of in individuele arbeidsovereenkomst mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

73. Opzeggingstermijnen bedienden ART. 82 ~Jaarloon ~anciënniteit

74. Opzeggingstermijn bedienden: jaarloon en anciënnitiet. Anciënniteit van het ogenblik dat de opzegging ingaat Jaarloon van het ogenblik dat de opzegging ingaat Lopend loon+ voordelen krachtens de overeenkomst ! Deeltijdsen: loon moet omgezet worden naar voltijds loon voor berekening duur ! (Arbitragehof 20.04.1999) mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

75. Bedienden: jaarloon Loon laatste 12 maanden Brutolonen+voordelen Laatste loon x 12,92 + eindejaarspremie mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

76. Bedienden: jaarloon Lagere bediende : < € 30.535 € Hogere bediende > € 30.535 € > € 61.071 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

77. ‘ oude contracten’ Lagere bediende: < € 30.535 WG: Minstens 3 maanden Per begonnen schijf van 5 jaar: + 3 m. WN: Helft van de termijn van werkgever Maximum 3 maanden TEGENOPZEG : 1 maand mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

78. Hogere bediende :> 30.535 bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik van de opzegging Cass.:niet in de individuele overeenkomst of arbeidsreglement of CAO GEEN vormvereisten Dwingend voor beide partijen tot Cass 7 april 2008 Enkel wn kan zich op de nietigheid beroepen van een overeenkomst gemaakt voor de beeindiging Door de rechter mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

79. Opzeg door werkgever + € 30.535 – 61.071 Aangetekende brief: art.82 §3 Minimaal 3 maanden per aangevangen schijf van 5 jaar dienst Overeenkomst : Inhoud en vorm is volledig vrij In de overeenkomst NA betekening kan er afgeweken worden van deze minima (Cass . 22 mei 1978) Akkoord kan niet afgeleid worden uit stilzwijgen van de wn en presteren van arbeid Rechter op verzoek van de meest gerede partij mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

80. Rechter bepaalt termijn bij niet-akkoord Ontslag door wg: kans op gelijkwaardige job Anciënniteit Leeftijd Belang van functie Bedrag van het loon ! Minimaal de termijnen van de lagere bediende ! ! Minimaal de termijnen toegekend door wg ! Rechter kan niet de termijn verlengen, enkel aanvullende vergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

81. Rechter bepaalt termijn bij niet-akkoord Speelt niet mee Feit dat bediende ander werk heeft gevonden Feiten van na de betekening Gedrag Formule CLAEYS (blz 240) richtinggevend mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

82. Opzeg door hogere bediende + € 30.535 – 61.071 Overeenkomst bij beëindiging Maximumtermijn 4,5 maanden Er is geen minimum ! Overeenkomst, wg mag niet eenzijdig de termijn wijzigen rechter mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

83. Hogere bediende : > € 61.071 OPZEG DOOR WERKGEVER Opzeggingstermijn bij opzeg door de werkgever kan worden vastgelegd bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst . Niet korter dan lagere bedienden Moet afgesloten worden bij indiensttreding Geen bijzondere vormvereisten bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik van de opzegging Door de rechter mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

84. Hogere bediende : > € 61.071 OPZEG DOOR BEDIENDE Overeenkomst bij beëindiging Maximaal 6 maanden! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

85. Ontslag door hogere bediende contract voor 1.1.2012 Indien jaarloon + 30.535 Max 4,5 maanden Indien jaarloon + 61.071 Max 6 maanden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

86. Lagere bedienden contract na 1.1.2012 Ontslag door de werkgever 3 m per begonnen schijf Ontslag door de bediende 1,5 maand in eerste schijf 3 maanden in volgende schijven mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

87. Hogere bedienden +30.535 contract na 1.1.2012 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST ANC Vanaf 1.01.2012 VANAF 1.1.2014 <3j 91 dagen 91 3-4 j 120 116* 4-5 j 150 145* 5-6 j 182 182 Vanaf 6j 30d/begonnen jaar 29d/begonnen jaar*

88. Overeenkomsten vanaf 1.1.2012 GEEN AFWIJKINGEN MOGELIJK Niet door overeenkomst Niet door rechtbanken Berekening dagloon Lopend maandloon+voordelen x3 91 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

89. Jaarloon +61.071 Mogelijk overeenkomst te maken bij indiensttreding Enkel bij ontslag door de werkgever mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

90. Ontslag door hogere bediende contract na 1.1.2012 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST Ancienniteit Hogere bediende/contract na 1.1.2012 0-5 jaar 45 dagen 5-10 90 10-15 135 dagen 15-20 135 20-25 135 25-30 135 30-35 135

91. anciënniteit Uitzendarbeid meerekenen Max 1 jaar Indien dezelfde functie mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

92. Opzeggingsvergoeding Telkens een arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze wordt beëindigd mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

93. Opzeggingsvergoeding lopend loon ART 39§1: Vergoeding is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn ofwel met het resterend gedeelte van de opzegtermijn Lopend loon Loon van ogenblik van ontslag Variabel loon Gemiddelde brutoloon over de laatste 12 maanden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

94. Lopend loon + voordelen krachtens de overeenkomst Overloon Vakantiegeld Eindejaarspremie Voordelen in natura Bijdragen in groeps- en hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques onkostenvergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

95. Lopend loon + voordelen krachtens de overeenkomst Alle reeds verworven voordelen Die nog bestaan op moment van ontslag Niet toekomstige Loonsverhogingen Indexeringen Niet éénmalige premies/bonussen Deeltijdsen Duur: hypothetisch voltijds Berekening: lopende loon als basis opzeggingsvergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

96. Verminderde arbeidsprestaties Deeltijdse Werknemer in tijdskrediet Werknemer in ouderschapsverlof mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

97. Betaling opzegvergoeding Recht ontstaat bij kennisgeving ontslag =loon bij ontslag door wg Intresten op brutoloon Betaling in 1 keer Maandtermijnen bij Onderneming in moeilijkheden Uitzonderlijke ongunstige economische omstandigheden Met akkoord van de werknemer Verjaringstermijn art. 15 arbeidsovereenkomstenwet mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

98. tegenopzegging Bedienden! Als bediende ander werk heeft Termijn ~ jaarloon mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

99. DEELTIJDSE DEELTIJDS CONTRACT TIJDSKREDIET OUDERSCHAPSVERLOF PROGRESSIEVE WERKHERVATTING ZIE MOODLE mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

100. Deeltijdse werknemer Duur: hypothetisch voltijds loon Grondwettelijk Hof 20 april 1999 Aantal maanden x deeltijds loon mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

101. Werknemer in tijdskrediet Berekening termijn Hypothetisch voltijds loon Berekening opzeggingvergoeding CASS 11 december 2006 LOPEND LOON Grondwettelijk Hof 13 maart en 8 mei 2008 VOORBEELD: blz 249 MOODLE: Claeys Engels mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

102. Werknemer in deeltijds ouderschapsverlof Europees Hof van Justitie 20 oktober 2009 ARREST MEERTS Berekening termijn Berekening opzeggingsvergoeding: op basis van hypothetisch loon! Begin 2010 verankerd in wetgeving! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

103. Progressieve werkhervatting Termijn én berekening op basis van hypothetisch voltijds loon Grondwettelijk Hof 28 mei 2009 ‘ is geen vrijwillige keuze’ mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

104. Pensioengerechtigde leeftijd: enkel bedienden ! Art. 83 mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST Anc. Door WG Door WG Door WN voor 65 j vanaf 65 vanaf 60 - 5 jaar algemene regels 3 maanden 1,5 maand + 5 jaar algemene Regels 6 maanden 3 maanden

105. Art. 38 § 1 en §2 Schorsing opzeggingstermijn Beide partijen kunnen opzegging betekenen tijdens een schorsing Opzegging wordt uitgesteld bij sommige volledige schorsingen Opzegging gaat in eerste kalenderdag na de schorsing Lopende opzeggingstermijn wordt geschorst ! Enkel als de werkgever opzegt ! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

106. Zie lijst blz 253 Postnatale verlofdagen + 8 weken schorsing mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

107. Schorsing opzeggingstermijn wegens ziekte opzeg door de wg: 28 dagen Wn is in die periode 3 dagen ziek Termijn verstrijkt einde 31e dag Wg geeft toch C4 op dag 28 Aanvullende opzegvergoeding Wn stopt toch op dag 28 Aanvullende opzegvergoeding tenzij de wn kan bewijzen dat het een onoverwinnelijke dwaling was mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

108. Schorsing opzeggingstermijn Cass. 7 januari 1985 ! Enkel in de gevallen uitdrukkelijk door de wet voorzien ! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

109. Schorsing opzeggingstermijn wegens ziekte 3 maanden opzeg 1 jan- 31 maart Ziek van 30 maart- 8 april = 10 dagen Opzegtermijn : 31 maart + 10 dagen Tem 10 april mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

110. Schorsing opzeggingstermijn Art. 38§1 en §2 jaarlijkse vakantie NIET inhaalrustdagen ADV Weekends voor en na tellen niet mee Cass 5 oktober 2009: niet enkel wettelijke vakantiedagen schorsen, ook bijkomende vakantiedagen die tot doel hebben het aantal dagen jaarlijkse vakantie te verhogen Volledige arbeidsongeschiktheid Kalenderdagen van het medisch attest in onderling akkoord kan termijn altijd geschorst worden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

111. Art. 41 sollicitatieverlof Arbeiders: 2 halve dagen of 1 volledige dag Met verkorte opzeg art 60 minder dan 7 dagen : 1 halve dag /week Sectoropzeg -7dagen (art.61) : KB kan duur wijzigen Lagere bediende 2 halve dagen of 1 volledige dag Hogere bediende (+30.535) 2 halve of 1 volledige dag tijdens de laatste 6 maanden Daarvoor slechts 1 halve dag Ook tijdens verkorte opzeg proef en pensioenleeftijd (art 83) Wie niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt Enkel bij aanvraag outplacementbegeleiding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

112. Art. 41 sollicitatieverlof Met behoud van loon afwezig zijn om ander werk te zoeken Er kunnen geen voorwaarden worden opgelegd door de werkgever Arbh Bergen: ‘wenselijk wg te verwittigen’ Grenzen van het rechtsmisbruik mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

113. sollicitatieverlof Ook als je zelf opzegt FOD WASO: ook als je al ander werk hebt Rechtspraak/rechtsleer niet eenduidig Arbh Luik 7 november 2000 ‘ de wn mag zijn recht een nieuwe betrekking te zoeken uitoefenen voor zover hij daadwerkelijk zoekt, wat niet noodzakelijk bewezen is indien hij reeds een nieuwe betrekking gevonden heeft’ mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

114. Art. 35 DRINGENDE REDEN Ernstige tekortkoming Maakt elke professionele samenwerking onmogelijk Onmiddellijk en definitief Opsomming in arbeidsreglement indicatief mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

115. Ontslag om dringende reden Kan bij elk contract Geen vormvoorwaarde Kan mondeling Wil om te beëindigen moet duidelijk zijn Wn Aanvaardt ‘ gelezen en goedgekeurd’ Aanvaardt niet mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

116. Art. 35 dringende reden = een FOUT Moet ernstig of zwaarwichtig zijn Moet niet opzettelijk zijn Wordt beoordeeld naargelang de context NIET : Beroepsonbekwaamheid geestesstoornis Gebrek aan rendement mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

117. 2 TERMIJNEN 1. ontslag moet gebeuren binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten Kennis-1-2-3 // 2. motieven van het ontslag moeten binnen drie werkdagen na het ontslag ter kennis gegeven worden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

118. 1. TERMIJN VAN ONTSLAG KENNIS van de feiten Door wie bevoegd is tot ontslag VOLDOENDE ZEKERHEID Eventueel onderzoek Eventueel ondervraging van de werknemer Herhaalde tekortkomingen Laatste tekortkoming= fout Beslissing werkgever Voortdurende tekortkomingen Ongewettigde afwezigheden* Bewijs dat termijn werd gerespecteerd mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

119. 2. TERMIJN KENNISGEVING MOTIEVEN BINNEN 3 werkdagen na ontslag Aangetekende brief Deurwaardersexploot Afgifte van een geschrift Handtekening op duplicaat Op straffe van nietigheid! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

120. TERMIJNEN Ma : feiten Di: kennis van de feiten Termijn voor ontslag : woe- do -vrij Ontslag op donderdag Termijn van kennisgeving: vrij-zat-(zond)-maandag Maandag: versturen aangetekende brief of gerechtsdeurwaarder of geschrift laten tekenen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

121. Dringende reden Feit: naleven termijn Vroegere feiten Alle elementen die het feit tot een dringende reden maakt mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

122. Bewijs van dringende reden Partij die dringende reden inroept bewijst: de feiten dat de termijnen werden gerespecteerd Termijn van ontslag Termijn van kennisgeving Rechter kan rekening houden met later aangevoerde feiten (die niet in ontslagbrief stonden) als zij dringend karakter van de aangevoerde reden kunnen verduidelijken mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

123. Vergoeding bij dringende reden Geen vergoeding voor wie ontslag krijgt om dringende reden Wie dringende reden inroept kan geen opzeggingsvergoeding eisen Eventueel wel een schadevergoeding, schade moet bewezen worden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

124. Dringende reden wordt verworpen De benadeelde partij kan een opzeggingsvergoeding vorderen van de partij die ten onrechte de dringende reden heeft ingeroepen voor het ontslag mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

125. Overzicht rechtspraak: Ernstige tekortkomingen zijn zeer relatief Aard van de onderneming Plaats in de hiërarchie (Hoedanigheid van de wn) Functie Belang van de context ! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

126. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. regelmatige beëindiging Opzegging Dringende reden Dood van de werknemer Overmacht Onderlinge toestemming 2. onregelmatige beëindiging regels worden niet gevolgd mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

127. Onregelmatige beëindiging = ONTSLAG mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

128. Onregelmatige beëindiging 1.Regels van opzegging worden niet gevolgd Begin en duur niet vermeld Kennisgeving niet in orde = NIETIGE OPZEGGING = wel ontslag mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

129. Onregelmatige beëindiging 2a. Regels van dringende reden worden niet gevolgd Termijnen niet gerespecteerd Kennisgeving niet in orde 2b. Dringende reden werd door de rechtbank verworpen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

130. Onregelmatige beëindiging 3. Contract bepaalde tijd wordt beëindigd vooraleer de termijn is verstreken mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

131. Impliciet ontslag 4. wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst 5. Contractbreuk Tegenpartij moet er zich op beroepen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

132. Impliciet ontslag Eenzijdige wijziging Uit de eenzijdige wijziging wordt de wil om te beëindigen afgeleid Contractbreuk Wil om te beëindigen moet ondubbelzinnig aanwezig zijn ingebrekestelling mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

133. Onregelmatige beëindiging = een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst = Geen gewaarborgd dagloon (Cass. 22.11.1972) = Geen gewaarborgd loon ! Er moet een opzeggingsvergoeding betaald worden ! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

134. WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN In onderling akkoord =schuldvernieuwing Eenzijdig? november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

135. EENZIJDIGE WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN Art. 25 AOW: Wijzigingsbeding ? =clausule in overeenkomst waarbij de wg zich het recht toeëigent eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen Kan alleen voor bijkomstige voorwaarden Art. 1134 B.W: Overeenkomst strekt tot wet november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

136. Cass 7 februari 1992 een belangrijke (cass. 4 feb 2002) effectieve eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de overeengekomen voorwaarden Wn heeft wijziging niet aanvaard maakt onrechtmatig een einde aan die arbeidsovereenkomst, ook al is er niet de wil om te beëindigen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

137. Arbeidsvoorwaarden: Bijkomstige voorwaarden Essentiële voorwaarden ? Partijen kunnen overeenkomen bepaalde voorwaarden niet als essentieel te aanzien mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

138. Essentiële arbeidsvoorwaarden: Aard van het werk Loon Arbeidstijdregeling Plaats ? + alle uitdrukkelijk opgenomen voorwaarden Precisering in contract duidt op belang Nauwkeurige plaats van tewerkstelling + alle voorwaarden waarvan wijziging aanzienlijke morele of materiële schadevergoeding veroorzaakt mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

139. Essentiële arbeidsvoorwaarden: WIJZIGINGSBEDING niet mogelijk! Wg kan geen clausule in arbeidsovereenkomst laten opnemen die hem het recht verleent om eenzijdig essentiële arbeidsvoorwaarden te wijzigen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

140. Belangrijke wijziging Feitenkwestie: ? Is de wijziging indringend ? Is de wijziging onredelijk ? Veroorzaakt wijziging een belangrijk moreel of materieel nadeel ? mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

141. Plaats van het werk Meestal essentieel niet onvoorwaardelijk een essentieel bestanddeel van de overeenkomst Partijen kunnen overeenkomen dit als bijkomstig te beschouwen Wijzigingsbeding is dan mogelijk Afhankelijk van aard van het werk en functie (bouwwerf,…) Belangen van beide partijen afwegen Noodzaak voor de werkgever Hinder voor de werknemer mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

142. Plaats van het werk Indien essentiële voorwaarde: wijziging enkel mogelijk Als ! geringe ! wijziging Als wijziging geen nadeel voor wn inhoudt Bvb doordat de wg de ongemakken opvangt Coca-Cola: herstructurering: Van oostkamp naar Gent (45 km) Ontslagregeling: cfr formule CLAEYS + 750 EURO per dienstjaar Voor wie overstap maakt: Verplaatsingsvergoedingen + aanvullende premies voor wie muteert Lyreco mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

143. Concrete gevallen: Functie Aard van werk Arbeidstijdregeling loon mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

144. Voorbeelden: belangrijke wijziging essentieel bestanddeel Eenzijdige vrijstelling van werk tijdens de opzeggingstermijn. Iemand die al 20 jaar klastitularis is wordt die functie ontnomen Overplaatsing vijfdagenweek naar zesdagenweek Privégebruik van firmawagen wordt afgeschaft mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

145. Houding werknemer Werknemer kan Beëindiging vaststellen Redelijke termijn Ingebrekestelling niet noodzakelijk Cass. 7 mei 2007 Aanvaarden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

146. contractbreuk Wil om te beëindigen moet duidelijk zijn Werkverlating ? Niet rechtvaardigen ziekte ? Niet betalen loon Kan fout zijn, desgevallend dringende reden, maar om van contractbreuk te spreken moet wil om te beëindigen zeer duidelijk zijn mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

147. Opzeggingsvergoeding Telkens een arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze wordt beëindigd mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

148. Opzeggingsvergoeding bij onregelmatige beëindiging 1.zonder opzegging 2.Regels van opzegging worden niet gevolgd Begin en duur niet vermeld Kennisgeving niet in orde = ontslag mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

149. Onregelmatige beëindiging 2a. Regels van dringende reden worden niet gevolgd Termijnen niet gerespecteerd Kennisgeving niet in orde 2b. Dringende reden werd door de rechtbank verworpen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

150. Onregelmatige beëindiging 3. Contract bepaalde tijd wordt beëindigd vooraleer de termijn is verstreken mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

151. Impliciet ontslag 4. wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst 5. Contractbreuk Tegenpartij moet er zich op beroepen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

152. Opzeggingsvergoeding lopend loon ART 39§1: Vergoeding is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn ofwel met het resterend gedeelte van de opzegtermijn Lopend loon Loon van ogenblik van ontslag Variabel loon Gemiddelde brutoloon over de laatste 12 maanden mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

153. Lopend loon + voordelen krachtens de overeenkomst Alle reeds verworven voordelen Die nog bestaan op moment van ontslag Niet toekomstige Loonsverhogingen Indexeringen Niet éénmalige premies/bonussen Niet CAO 90 Deeltijdsen Duur: hypothetisch voltijds Berekening: lopende loon als basis opzeggingsvergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

154. ontslagbescherming Blz 278 Bewijslast bij werkgever Opmerkingen Zwangerschap : bij opname prenatale verlofdagen: verlenging met 8 weken mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

155. Rechtsmisbruik bij ontslag Arbeiders Art. 63 willekeurig ontslag Bedienden: Algemene theorie rechtsmisbruik mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

156. Willekeurig ontslag: art 63 Ontslag aov. onbepaalde duur die geen verband houdt met Geschiktheid Gedrag: Noodwendigheden van de onderneming november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

157. Taak rechter Vaststellen dat 1 van de 3 ontslagmotieven aanwezig is Steunt de beëindiging op 1 van deze 3 motieven ? INDIEN WEL : dan is het ontslag niet willekeurig INDIEN NIET :willekeurig mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

158. Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag? CASS: als ontslag verband houdt met het gedrag is het niet willekeurig het is niet noodzakelijk dat dit gedrag ook foutief mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

159. Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag: Indien foutief : Indien niet foutief? Formele benadering : als er verband is met het gedrag is ontslag niet willekeurig EVOLUTIE IN RECHTSPRAAK: november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

160. Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag: Moet dit gedrag foutief zijn ? cass,17 februari 1992 : Feiten: wn verlaat het werk zonder uitleg, werkgever haalt deze reden aan als ontslagreden Uitspraak cassatie: ‘is niet willekeurig het ontslag om een reden die verband houdt met het gedrag van de werkman’ Cassatie houdt geen rekening met de reden van de werkverlating (al dan niet terecht?) Deze cassatie rechtspraak werd meerdere malen bevestigd. november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

161. Willekeurig ontslag: art 63 Cass. 26 juni 2006 Ontslag omwille van legitieme looneis cassatie: dergelijk ontslag houdt geen verband met gedrag en is dus willekeurig: dus: bijkomende vergoeding 6 maanden Marginale redelijkheidstoetsing door de rechter. Toetsing van het motief, rechter spreekt zich niet uit over opportuniteit november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

162. Willekeurig ontslag: art 63 Cass 29 september 2010 : Wn krijgt verschillende overeenkomsten bepaalde tijd, blijft doorwerken na laatste contract. Wg legt nieuwe geantidateerde overeenkomst voor bepaalde tijd voor Wn weigert en wg ontslaat Wn vordert willekeurig ontslag Arbh Luik: ontslag houdt verband met gedrag Ondanks legitiem karakter van gedrag Cass : ontslag houdt niet verband met gedrag Marginale redelijkheidstoetsing door de rechter. Toetsing van het motief november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

163. Art. 63 Schadevergoeding 6 maanden Geen cumul mogelijk met andere bijzondere vergoedingen mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

164. Bediende: rechtsmisbruik Bewijslast bij de bediende ! Enkel de uitoefening van het ontslagrecht die zo verregaand onredelijk is dat een weldenkend mens in dezelfde situatie daartoe niet zou willen komen ! mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

165. Rechtsmisbruik: Criteria uit rechtspraak Met oogmerk om te schaden Zonder redelijk belang Disproportioneel nadeel voor andere partij mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

166. Arbeidshof Brussel 9 maart 2007 Zie MOODLE mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

167. Arbh Gent 12 mei 2004 Zie MOODLE mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

168. Ziekte van de werknemer en ontslag mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

169. Art. 31 Onmogelijkheid om zijn werk uit te oefenen ten gevolge van ziekte of ongeval schorst de uitvoering van de overeenkomst mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

170. Opzegging tijdens ziekte opzegging door wn: Opzegging begint te lopen opzegging door wg: Opzegging begint pas te lopen na einde schorsing mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

171. Werklieden: art 58 Sinds meer dan 6 maanden geschorst wegens ziekte, kan de wg de overeenkomst beëindigen, mits betaling van een vergoeding die overeenstemt met de duur van de opzeggingsvergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

172. bedienden Onbepaalde tijd Bepaalde tijd - 3 maanden +3 maanden Bedienden op proef mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

173. 1. onbepaalde tijd: art. 78 Na 6 maanden ziekte kan de wg een einde maken aan de overeenkomst mits vergoeding= ‘ loon van opzegtermijn’ met aftrek van het loon dat werd uitbetaald sinds begin van de arbeidsongeschiktheid mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

174. 2. bepaalde tijd +3 maanden art. 80 Na 6 maanden ziekte kan de wg beëindigen mits vergoeding= Loon tot einde van de overeengekomen tijd Met een maximum van 3 maanden Aftrek van wat werd betaald sinds begin van de arbeidsongeschiktheid mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

175. 3. bepaalde tijd –3 maanden: art 79 Ziekte van meer dan 7 dagen: Wg mag beëindigen zonder vergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

176. 4. bediende tijdens proeftijd: art 79 Ziekte van meer dan 7 dagen: Wg mag beëindigen zonder vergoeding mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

177. Gedeeltelijke werkhervatting Art 31: schorsing : enkel in geval van volledige schorsing CASS 23 maart 1981: bij gedeeltelijke werkhervatting is er geen schorsing van de overeenkomst: opzegging door wg kan beginnen lopen. Verbreking: Opzeggingsvergoeding: op basis van arbeidsregime van voor de schorsing* Lopend loon= hypothetisch loon op het ogenblik van de verbreking mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

178. Kortere ziekteperiode De wettelijke mogelijkheden bij langdurige ongeschiktheid beletten niet dat de wg ook kan beëindigen vooraleer de 6 maanden of de 7 dagen zijn verstreken: Betaling van de opzeggingsvergoeding Aftrek niet mogelijk mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST