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pregresse per i migranti
Procedura di riconoscimento
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pregresse per i migranti
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professionale
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lavorare in Germania
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professionali nella pratica
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1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Procedura di riconoscimento per documenti
mancanti / incompleti
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pregresse per i migranti
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L'accesso alla formazione,
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Durante la procedura di
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Le persone che cercano asilo non sono principalmente al
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pregresse per i migranti
Rifugiati con permesso di
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Possono iniziare la
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Rifiugiati
• L'Agenzia per l'impiego conduce un esame del
mercato del lavoro per garantire che i rifugiati non
vengano abusati o sfruttati durante il lavoro / la
formazione
1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Refiugiati
• I rifugiati possono iniziare
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vengono assegnati a un
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L'Agenzia per l'impiego ha sviluppato un test
attitudinale ("Le mie abilità") per mostrare le
competenze, le conoscenze pregresse e i talenti dei
richiedenti lavoro
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The basic database for recognition and career guidance for
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2. Sviluppo del database
Labour Migrants
www.make-it-in-germany.com
It provides information on
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Through “Make it in Germany” specialists can
• Search for suitable job vacancies
• Find out which industries and
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hunting, job recognition, visas,
settling in Germany, etc.
Labour Migrants
…offers instant access to
2. Sviluppo del database
Labour Migrants
career opportunities
valuable career tips
job offers
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• Apple App Store
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The “Make it in Germany” app
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The initiative “Make it in Germany” is the strongest statement on
the way to have something like a pre – migration screening and
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The Federal Office for Migration and
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  • 1. LikeHome Assessing and Recognising the Prior Learning of Migrants. Bridging the Gap and Paving the Road to Educational and Social Integration Linee guida per la corretta implementazione di LikeHomequadro in Germania
  • 2. • In singoli casi, le aziende collaborano con le scuole professionali, le cui procedure di formazione sono state "certificate" dalle aziende 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti Migrazione del lavoro • Non esiste un chiaro riconoscimento delle competenze che non possono essere dimostrate per gradi
  • 3. Test di equivalenza: l'autorità di certificazione competente in Germania verifica se una qualifica professionale straniera è equivalente all'occupazione di riferimento tedesca 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti Procedura di riconoscimento
  • 4. 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti Devi • Dimostra che hai ottenuto all'estero una qualifica professionale • Dimostra che vuoi lavorare in Germania Non devi • Detenere una cittadinanza tedesca o "permesso di soggiorno” • Vivi ancora in Germania (puoi fare domanda dall'estero) Requisiti per una procedura di riconoscimento
  • 5. • Un'analisi di qualificazione viene eseguita al fine di dimostrare le competenze professionali nella pratica • Esempi: campione di lavoro, discussione di esperti, lavoro di prova 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti Procedura di riconoscimento per documenti mancanti / incompleti L'analisi delle qualifiche è una prova pratica di qualifica e non un esame
  • 6. 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti Richiedenti asilo riconosciuti L'accesso alla formazione, ai tirocini e ai servizi di volontariato è molto più semplice Durante la procedura di asilo Può funzionare senza restrizioni Richiedenti asilo Le persone che cercano asilo non sono principalmente al centro del mercato del lavoro in Germania, poiché la procedura di asilo è attualmente l'argomento principale
  • 7. 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti Rifugiati con permesso di soggiorno Possono iniziare la formazione aziendale dopo 3 mesi in Germania Rifugiati che sono stati tollerati Possono iniziare la loro formazione senza un periodo di attesa Rifugiati In entrambi i casi: un permesso deve essere ottenuto dal Dipartimento degli stranieri della Città o del distretto
  • 8. I rifugiati altamente qualificati che hanno un titolo universitario straniero riconosciuto o comparabile e guadagnano almeno 47600 € / anno o hanno un diploma universitario tedesco (senza limiti di reddito) possono anche iniziare l'occupazione in Germania dopo tre mesi 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti Rifiugiati
  • 9. • L'Agenzia per l'impiego conduce un esame del mercato del lavoro per garantire che i rifugiati non vengano abusati o sfruttati durante il lavoro / la formazione 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti Refiugiati • I rifugiati possono iniziare a lavorare per la comunità non appena vengono assegnati a un paese
  • 10. L'Agenzia per l'impiego ha sviluppato un test attitudinale ("Le mie abilità") per mostrare le competenze, le conoscenze pregresse e i talenti dei richiedenti lavoro 1. Riconoscimento delle conoscenze pregresse per i migranti “Le mie abilità” L'attenzione è stata rivolta a 8 campi professionali, come meccanici, venditori, agricoltori, ecc. Altre 22 occupazioni saranno aggiunte durante il 2018
  • 11. The basic database for recognition and career guidance for non – European migrant workers in Germany is 2. Sviluppo del database Labour Migrants www.make-it-in-germany.com It provides information on Entry and visa procedures Job search Everyday life in Germany
  • 12. 2. Sviluppo del database Through “Make it in Germany” specialists can • Search for suitable job vacancies • Find out which industries and regions lack skilled workers • Receive individual advice on job hunting, job recognition, visas, settling in Germany, etc. Labour Migrants
  • 13. …offers instant access to 2. Sviluppo del database Labour Migrants career opportunities valuable career tips job offers from the: • Apple App Store • Google Play Store • Amazon App Shop in: • German • English • Spanish The “Make it in Germany” app …is available for download
  • 14. The initiative “Make it in Germany” is the strongest statement on the way to have something like a pre – migration screening and examination process 3. Pre – migration screening and examination • Regarding other countries, the main objective is to make clear that potential migrants should learn German before they decide to migrate to the country • The Ministry of Interior has a clear focus on the European labour market
  • 15. 4. Information provision to migrants The Federal Office for Migration and Refugees (BAMF) has created an app that provides information on general procedures and also on work and education issues for the newly arrived migrants and refugees
  • 16. Currently there are no utilized handling procedures of recognition, as the federal states are responsible for many occupations and have issued their own regulations 5. Improved recognition procedures The federal states are also responsible for determining the equivalence of foreign professional qualifications with the corresponding reference qualifications of the federal states
  • 17. The Landkreis Kassel is operating a pilot scheme (“15+5 course”) that aims to improve possibilities of young refugees (20 – 30 years old)for integration to the education system or labour market 6. Bridging Programmes In the framework of the “15+5 course” refugees have • German language lessons • Theoretical trainings for future apprentices and traineeships
  • 18. Volunteers are often providing German language lessons even at the reception facilities for refugees 7. Host country language training According to the integration law passed in 2016 by the Federal Government, all foreigners who received their residence permit after 01/01/2015 can attend the integration course, which focuses on learning the German language
  • 19. The course covers important topics of everyday life, such as: 7. Host country language training Work and employment Education and training Care and education of children Leisure and social contacts Health and hygiene
  • 20. Depending on the type of course attended, information may be provided about: • Writing letters and e-mails in German • Filling in forms • Making phone calls • Applying for jobs • Applying for apprenticeships 7. Host country language training

Editor's Notes

  1. La Germania ha una tradizione speciale nel trattare politicamente e con la sua amministrazione il tema della migrazione. Nonostante una massiccia integrazione di lavoratori migranti dal 1960 (principalmente migranti provenienti da Italia, Spagna e Grecia all'inizio e inizio nel 1970 da Jugoslavia e Turchia) non c'è mai stata una legge sull'immigrazione o una strategia per una politica migratoria coerente. "La Germania non è un paese di immigrazione" è stata per molto tempo il buon senso politico di base. 1990 (il primo anno dopo l'unità tedesca) il 7% della popolazione in Germania non era tedesco, nel 2000 questa cifra sale all'8,8% e nel 2015 (che è l'ultima statistica ufficiale dell'Ufficio statistico tedesco) ha vissuto il 10,5% in meno -Germani in Germania. Di fronte a questo sviluppo, alla crescente mancanza di lavoratori qualificati e alla contrazione della popolazione tedesca, il governo federale ha avviato iniziative come un "programma immediato per coprire la domanda di specialisti IT" che esisteva tra il 2000 e la fine del 2004 (carta verde tedesca). nel campo dell'information technology (IT), che proveniva da un paese al di fuori dell'Unione europea e non dalla Svizzera, ha ricevuto un permesso di soggiorno e permesso di lavoro di cinque anni con la carta verde, soggetta a determinate condizioni. stato molto alto e il programma non è stato un successo. Con l'introduzione della legge sull'immigrazione nel 2004 (principalmente in riferimento alle norme UE per la mobilità dei lavoratori), il regolamento sulla carta verde è stato incorporato nell'ordinanza sull'occupazione, in modo che la "green card ordinance" divenne superflua e, da allora, ci fu la possibilità di assumere specialisti IT all'estero secondo necessità, senza alcuna limitazione quantitativa della quota Tuttavia, i dipendenti devono essere assunti con gli stipendi consueti nell'industria come parte di un rapporto di lavoro soggetto ai contributi previdenziali in Germania. Dal 1 ° gennaio 2009, questo regolamento è stato esteso a tutte le professioni accademiche. La mancanza di lavoratori qualificati è ancora molto alta e oggigiorno ci sono molte iniziative per portare i professionisti accademici nel mercato del lavoro tedesco (come "Work in Hessen" /www.work-in-hessen.de).Non fa parte di questo progetto fare una valutazione sugli sforzi dell'immigrazione tedesca, ma i risultati non sono così convincenti. Il reclutamento di lavoratori qualificati è fondamentalmente orientato ad attrarre lavoratori dagli Stati membri dell'UE e dall'ex Jugoslavia. Le cifre reali della popolazione non tedesca mostrano che la Turchia è la più alta (Date 31.12.2015) con 1,5 milioni, seguita da Polonia (740.000) e Siria (366.000); ma guardando l'ex Jugoslavia sono 1,1 milioni di persone e 613.000 persone dell'ex Unione Sovietica (che doveva essere aggiunto agli abitanti con le radici tedesche dell'ex Unione Sovietica, che ora sono tedeschi).Dal 2013 e in maniera massiccia nel 2015, le cifre dei richiedenti asilo in Germania sono aumentate fino ai dati più elevati di 890.000 nuove domande di asilo nel 2015 in Germania. Nel 2017 la cifra è scesa a 185.000 (30.11.2017). Quelli che cercano asilo in Germania non sono alla ricerca di un lavoro in primo luogo, ma a loro piace essere integrati nel mercato del lavoro tedesco. Per lo più nel 2014 e nel 2015 i richiedenti asilo provenienti da Serbia, Albania e Afghanistan sono fortemente interessati a lavorare in Germania. La maggior parte dei richiedenti asilo provenienti dalla Serbia e dall'Albania sono tornati nei loro paesi d'origine e stanno cercando di raggiungere nuovamente il mercato del lavoro tedesco senza utilizzare la "deviazione" del processo di asilo.
  2. Le qualifiche straniere devono essere riconosciute in Germania. Questa procedura formale è chiamata "procedura di riconoscimento". Non esiste un chiaro riconoscimento delle competenze che non sono state dimostrate per gradi. In singoli casi, le aziende con esigenze specifiche di lavoratori qualificati (professioni infermieristiche, specialisti della lavorazione dei metalli) collaborano con scuole professionali nel loro paese d'origine, le cui procedure di formazione sono state precedentemente "certificate" dall'azienda. Tuttavia, questi riconoscimenti sono solo relativi all'azienda e non universalmente validi.
  3. Nella procedura di riconoscimento, l'autorità di certificazione competente in Germania verifica se una qualifica professionale straniera è equivalente all'occupazione di riferimento tedesca, i. e. se non ci sono differenze significative. Pertanto, questo test è anche chiamato test di equivalenza. A tal fine, l'autorità competente richiede certificati e documenti che forniscano informazioni, tra l'altro, sul contenuto e sulla durata della qualifica.
  4. Le procedure di riconoscimento per documenti mancanti o incompleti sono diverse. In questi casi viene utilizzata un'analisi delle qualifiche. Con un'analisi delle qualifiche è possibile dimostrare le competenze professionali nella pratica. Questa analisi potrebbe essere ad esempio un campione di lavoro, una discussione di esperti o anche un lavoro di prova in un'azienda. L'analisi delle qualifiche è una prova pratica di qualifica e non un esame. Offre all'applier e al potenziale datore di lavoro una valutazione professionale ottimale delle competenze professionali. L'analisi delle qualifiche si traduce in costi (ad esempio materiali, costi di stanza o di laboratorio e professionisti). Questi costi possono essere sostenuti dai centri per l'impiego, dalle fondazioni o dal Fondo speciale per le analisi delle qualifiche come parte del progetto "Trasferimento di prototipi".Il Federal Recognition Act del 2012 semplifica e standardizza le procedure per la valutazione delle qualifiche professionali estere nell'ambito delle competenze del governo federale e le apre ai gruppi target che non hanno avuto diritto a beneficiare. Ma come sempre in Germania ci sono alcune eccezioni.
  5. www.make-it-in-germany.com è il sito ufficiale multilingue per professionisti qualificati internazionali. Informa le persone interessate a migrare in Germania come pianificare con successo la loro mossa - dai preparativi nel loro paese d'origine fino al loro arrivo e ai primi passi in Germania.
  6. Migranti laburistiL'iniziativa "Make in in Germany" è la dichiarazione più forte sul modo di avere uno screening e un esame pre-migrazioni. Anche in tempi di carenza di lavoratori qualificati il ​​Ministero dell'Interno della Germania ha un chiaro focus sulla migrazione: "La politica migratoria della Repubblica Federale di Germania serve a controllare, controllare e limitare l'immigrazione di stranieri nel nostro paese. In tal modo, deve essere presa in considerazione la capacità della nostra società di assorbire e integrare, nonché i nostri interessi di politica economica e del mercato del lavoro "(citazione dal sito web del Ministero che fa riferimento alla migrazione). L'attenzione della Germania si concentra sul mercato del lavoro europeo: l'Agenzia nazionale del lavoro è attiva in Spagna, Italia e Paesi Bassi.Riferendosi ad altri paesi, l'obiettivo principale delle istituzioni nazionali tedesche è chiarire che i potenziali migranti dovrebbero imparare il tedesco prima di decidere di migrare in Germania. Il "Goethe-Institut" offre corsi di lingua tedesca (che i potenziali migranti devono pagare) in ogni stato, dove è stabilita un'ambasciata tedesca.Rifugiati nel mercato del lavoroNessuna iniziativa programmata!