Romania CSR Index 2018 analysed 696 companies from Romania in order to evaluate their level of transparency and performance in Corporate Social Responsibility. It is the most complex analysis in Romania in the CSR field.
Acest raport se bazează pe un chestionar administrat online celor 421 executivi din companii care activează în 14 industrii, care ne-au oferit perspectiva lor despre cum percep ei evoluția mediului de afaceri la începutul anului 2016. Aceasta este o analiză partajată în funcție de capitalul majoritar al companiilor respondente companii românești și companii străine care își desfășoară activitatea în România.
Romania CSR Index 2018 analysed 696 companies from Romania in order to evaluate their level of transparency and performance in Corporate Social Responsibility. It is the most complex analysis in Romania in the CSR field.
Acest raport se bazează pe un chestionar administrat online celor 421 executivi din companii care activează în 14 industrii, care ne-au oferit perspectiva lor despre cum percep ei evoluția mediului de afaceri la începutul anului 2016. Aceasta este o analiză partajată în funcție de capitalul majoritar al companiilor respondente companii românești și companii străine care își desfășoară activitatea în România.
Sfera Business este o companie de training și consultanță înființată în anul 2010. Suntem o firmă de training și consultanță axată pe oferirea de soluții integrate în vânzări, management și relații cu clienții. Valorile noastre sunt respect, excelență, inovație și pasiune.
Cătălin Stancu a construit aceasta companie pe principiul experienței demonstrate și toți colegii care sunt alături de noi și cu care colaborăm pentru programele pe care le livrăm sunt experți cu minim 15 ani de experiență hands on în temele pe care le susțin.
Facem diferența prin pasiunea pe care o punem în tot ceea ce facem, prin implicarea 100% alături de partenerii de afaceri cu care lucrăm și prin aspectele practice, aplicabile imediat în activitatea de zi cu zi pe care le includem în programele noastre.
Cursul este benefic pentru ca permite cunoasterea detaliata a tuturor componentelor economice semnificative precum planificarea si analiza de mediu, stabilirea tuturor categoriilor de obiective, plan de afaceri si de marketing, management, finante, modalitati de evaluare si ajustare a planului de afaceri, administratie si eficienta operationala, resurse umane interne si externe.
Sfera Business - Leadership si formarea echipelorCatalin Stancu
In cadrul Masterclass-ului despre Leadership si formarea echipelor, Catalin Stancu, Elena Badea si Alexandra Cernian de la Sfera Business au prezentat aceste slide-uri catre participantii la CEE Entrepreneurship Summit Bucuresti (19 Oct 2016)
Ghid web practic plan marketing start up tineri adtTomoniu Antonio
Platforma PROFESIONALA web StartUP DACIA
SITE web StartUP DACIA https://sites.google.com/view/webdacia
BLOG web StartUP DACIA https://dacia2020.blogspot.com/
Pagina web StartUP DACIA Facebook https://www.facebook.com/STARTUPDACIA/
GRUP web StartUP DACIA Facebook https://www.facebook.com/groups/dacia2020/
Pagina web LinkedIn https://www.linkedin.com/company/asociatia-dorna-tismana
Și dacă ....
... în curând societatea și tehnologia vor face ca oamenii să fie atât de conectați încât vor avea puterea de a alege unde, cum și când vor lucra?
... în viitor munca va însemna ceea ce faci și nu un loc unde te duci?
... dinamica puterii dintre angajator și angajat se va modifica semnificativ ca rezultat al tehnologiei?
... lucrul de la distanță va deveni norma?
... prioritatea nr 1 a oamenilor va fi propria sănătate și calitatea vieții personale și nu vor avea nici vreme și nici dorința de a avea o rutină rigidă, bine determinată?
Dacă te preocupă și pe tine astfel de întrebări, te invităm să faci parte din programul Evolutiv HR, în perioada aprilie-noiembrie 2018.
Cristina și colegii ei traineri și invitați vor încerca să vă incite la a găsi răspunsuri proprii la ipotezele menționate mai sus și mai presus de toate la a acționa pro-activ pentru ca viitorul să vă gasească pregătiți.
Fie că ești nou în domeniul HR, specialist HR, deții o funcție managerială in HR sau ești antreprenor, ești binevenit în grupa noastră dacă își dorești discuții relaxate, un mediu cald și primitor, atenție la nevoile tale particulare și noi prietenii profesionale.
Dacă vrei să afli mai multe detalii, dă-ne un semn. Ne bucurăm să te întâlnim.
Cu prietenie,
Cristina Tirulnic
FINANȚE PENTRU NON-FINANȚIȘTI: Indicatorii financiari nu sunt decât expresia, în limbaj contabil, a performanțelor unei echipe. Înțelegându-i vei putea face reglaje mici, dar de impact, care netezesc calea către atingerea obiectivelor de business.
ARGUMENT: Viitorul companiei noastre poate fi citit cu o acuratețe rezonabilă în câteva fișiere Excel. Acolo se tranșează, de fapt, deciziile pe care le așteptăm. Ni se va aproba proiectul de investiții sau nu? Vom putea angaja la anul încă doi oameni? Sau vom face concedieri? Da, avem acces la unele raportări financiare. Știm și că acolo sunt răspunsurile, dar ele sunt într-o limbă pe care n-o înțelegem. Programul Evolutiv îi ajută pe participanți să înțeleagă conceptele-cheie din spatele limbajului financiar, să-și pună în ordine cunoștințele acumulate întâmplător și să afle care e relația dintre “foile de sănătate financiară” ale organizației. Echipați cu aceste instrumente, vor înțelege mai bine impactul propriei activități, cauzele deciziilor financiare din companie și rolul pe acestea îl joacă în performanțele firmei.
TRAINER: Delia Andrieș este trainer, consultant, coach. Prima reorientare majoră din cariera ei s-a petrecut în anii ‘90: deși de pregătise pentru o carieră tehnică, absolvind Automatizări și Calculatoare la Iași în 1985, a început să lucreze pentru organizații non-profit britanice și americane. Pregătirea teoretică în zonele management și financiar și-a completat-o urmând cursurile Open University, de unde a obținut o diplomă profesională în management, și absolvind, mai apoi, Științe Economice. Meseria de trainer a început s-o practice încă din 1994, când a devenit tutor CODECS, lucrând în paralel ca manager financiar în proiecte USAID. În 2000 și-a lărgit aria de competențe, ca trainer, către resursele umane, iar în 2006 a avut primul contact cu zona coaching-ului, care a determinat cea de-a doua reorientare de substanță din cariera sa. După ce a devenit NLP Practitioner, Delia a urmat un curs de fundamente în coaching cu Alain Cardon, după care a obținut certificarea Corporate Coach U și licențierea ITOL. Date de contact: 0744-782-700, delia.andries@evolutivconsultants.ro
Sfera Business este o companie de training și consultanță înființată în anul 2010. Suntem o firmă de training și consultanță axată pe oferirea de soluții integrate în vânzări, management și relații cu clienții. Valorile noastre sunt respect, excelență, inovație și pasiune.
Cătălin Stancu a construit aceasta companie pe principiul experienței demonstrate și toți colegii care sunt alături de noi și cu care colaborăm pentru programele pe care le livrăm sunt experți cu minim 15 ani de experiență hands on în temele pe care le susțin.
Facem diferența prin pasiunea pe care o punem în tot ceea ce facem, prin implicarea 100% alături de partenerii de afaceri cu care lucrăm și prin aspectele practice, aplicabile imediat în activitatea de zi cu zi pe care le includem în programele noastre.
Cursul este benefic pentru ca permite cunoasterea detaliata a tuturor componentelor economice semnificative precum planificarea si analiza de mediu, stabilirea tuturor categoriilor de obiective, plan de afaceri si de marketing, management, finante, modalitati de evaluare si ajustare a planului de afaceri, administratie si eficienta operationala, resurse umane interne si externe.
Sfera Business - Leadership si formarea echipelorCatalin Stancu
In cadrul Masterclass-ului despre Leadership si formarea echipelor, Catalin Stancu, Elena Badea si Alexandra Cernian de la Sfera Business au prezentat aceste slide-uri catre participantii la CEE Entrepreneurship Summit Bucuresti (19 Oct 2016)
Ghid web practic plan marketing start up tineri adtTomoniu Antonio
Platforma PROFESIONALA web StartUP DACIA
SITE web StartUP DACIA https://sites.google.com/view/webdacia
BLOG web StartUP DACIA https://dacia2020.blogspot.com/
Pagina web StartUP DACIA Facebook https://www.facebook.com/STARTUPDACIA/
GRUP web StartUP DACIA Facebook https://www.facebook.com/groups/dacia2020/
Pagina web LinkedIn https://www.linkedin.com/company/asociatia-dorna-tismana
Și dacă ....
... în curând societatea și tehnologia vor face ca oamenii să fie atât de conectați încât vor avea puterea de a alege unde, cum și când vor lucra?
... în viitor munca va însemna ceea ce faci și nu un loc unde te duci?
... dinamica puterii dintre angajator și angajat se va modifica semnificativ ca rezultat al tehnologiei?
... lucrul de la distanță va deveni norma?
... prioritatea nr 1 a oamenilor va fi propria sănătate și calitatea vieții personale și nu vor avea nici vreme și nici dorința de a avea o rutină rigidă, bine determinată?
Dacă te preocupă și pe tine astfel de întrebări, te invităm să faci parte din programul Evolutiv HR, în perioada aprilie-noiembrie 2018.
Cristina și colegii ei traineri și invitați vor încerca să vă incite la a găsi răspunsuri proprii la ipotezele menționate mai sus și mai presus de toate la a acționa pro-activ pentru ca viitorul să vă gasească pregătiți.
Fie că ești nou în domeniul HR, specialist HR, deții o funcție managerială in HR sau ești antreprenor, ești binevenit în grupa noastră dacă își dorești discuții relaxate, un mediu cald și primitor, atenție la nevoile tale particulare și noi prietenii profesionale.
Dacă vrei să afli mai multe detalii, dă-ne un semn. Ne bucurăm să te întâlnim.
Cu prietenie,
Cristina Tirulnic
FINANȚE PENTRU NON-FINANȚIȘTI: Indicatorii financiari nu sunt decât expresia, în limbaj contabil, a performanțelor unei echipe. Înțelegându-i vei putea face reglaje mici, dar de impact, care netezesc calea către atingerea obiectivelor de business.
ARGUMENT: Viitorul companiei noastre poate fi citit cu o acuratețe rezonabilă în câteva fișiere Excel. Acolo se tranșează, de fapt, deciziile pe care le așteptăm. Ni se va aproba proiectul de investiții sau nu? Vom putea angaja la anul încă doi oameni? Sau vom face concedieri? Da, avem acces la unele raportări financiare. Știm și că acolo sunt răspunsurile, dar ele sunt într-o limbă pe care n-o înțelegem. Programul Evolutiv îi ajută pe participanți să înțeleagă conceptele-cheie din spatele limbajului financiar, să-și pună în ordine cunoștințele acumulate întâmplător și să afle care e relația dintre “foile de sănătate financiară” ale organizației. Echipați cu aceste instrumente, vor înțelege mai bine impactul propriei activități, cauzele deciziilor financiare din companie și rolul pe acestea îl joacă în performanțele firmei.
TRAINER: Delia Andrieș este trainer, consultant, coach. Prima reorientare majoră din cariera ei s-a petrecut în anii ‘90: deși de pregătise pentru o carieră tehnică, absolvind Automatizări și Calculatoare la Iași în 1985, a început să lucreze pentru organizații non-profit britanice și americane. Pregătirea teoretică în zonele management și financiar și-a completat-o urmând cursurile Open University, de unde a obținut o diplomă profesională în management, și absolvind, mai apoi, Științe Economice. Meseria de trainer a început s-o practice încă din 1994, când a devenit tutor CODECS, lucrând în paralel ca manager financiar în proiecte USAID. În 2000 și-a lărgit aria de competențe, ca trainer, către resursele umane, iar în 2006 a avut primul contact cu zona coaching-ului, care a determinat cea de-a doua reorientare de substanță din cariera sa. După ce a devenit NLP Practitioner, Delia a urmat un curs de fundamente în coaching cu Alain Cardon, după care a obținut certificarea Corporate Coach U și licențierea ITOL. Date de contact: 0744-782-700, delia.andries@evolutivconsultants.ro
Business ethics and CSR + lean operations in Romanian companiesIoan Fotea
The study has 412 SMEs as respondents and analyses the attitude of business people toward the intrinsic and fundamental purposes of business, towards business ethics and CSR and also lean operations.
If you want this in English please email us at gsmresearch @ emanuel.ro
Romanian Talent Outlook 2013 este un studiu realizat in doua faze: in prima faza s-au analizat raspunsurile unui panel de experti din companii mari romanesti sau corporatii aflate pe piata romaneasca. Aceştia au răspuns la întrebări deschise referitoare la ce preferă atunci când caută angajaţi noi. De asemenea, experţii au clasificat abilităţile care definesc o persoană educată, plecând de la clasificările oferite de Universităţile Harvard, Princeton şi George Wythe.
Dacă în prima fază studiul s-a axat pe o analiză cantitativă şi calitativă a răspunsurilor experţilor din zona de angajare, în a doua fază studiul s-a concentrat pe aşteptările studenţilor de elită şi absolvenţilor din 10 centre universitare atunci când îşi caută primul loc de muncă.
1. Conferința Internațională a GRIFFITHS SCHOOL MANAGEMENT
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTON
www.gsmac.ro
Etica în Afaceri
și Leadership
2. www.gsmac.ro
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTONEtica în Afaceri și Leadership
PREZENTAREA EVENIMENTULUI
GSMAC 2014- Etica în Afaceri și Leadership
GSMAC 2014 : Locul unde cunoașterea și practica de business își
dau mâna pentru a produce o transformare în mediul de afaceri din
România.
Ce face din GSMAC 2014 un eveniment unic este dedicarea de a provoca și împuternici fiecare om de
afaceri din România să își îmbrățișeze rolul de agent al schimbării și să creeze mediul de care are
nevoie să prospere.
ÎnÎn 2014 Conferința va fi dedicată dezbaterilor pe subiectul eticii în afaceri și conducere și va urmări
identificarea și promovarea modelelor și practicilor de business bazate pe integritate și excelență
care pot duce la dezvoltarea unui mediu de afaceri sustenabil în România.
Conferința va aduce împreună reprezentanți ai mediului de afaceri, ai societății civile, ai
administrației publice și mediului educațional pentru a putea contura soluții integrate și aplicabile.
3. www.gsmac.ro
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTONEtica în Afaceri și Leadership
DIN CONȚINUTUL WORKSHOP-URILOR
Inevitabilitatea leadershipului
Tratatele de Integritate - A business case for collective action
Particularitățile leadershipului românesc
Educația în liceele și universitățile din România
Necesitatea transdisciplinarității pentru a face față provocărilor secolului 21
Amenințări la etica programelor de dezvoltare outdoor
Viziune și atitudine în leadership
Puterea companiilor multinaționale într-o lume globală - Guvernanța
corporatistă și impactul asupra eticii de business
Managementul talentelor și căutarea pentru un management eficient al
succesiunii
Importanța social media în efectuarea studiilor de piață
Stilul de leadership spiritual. Implicații pentru deciziile manageriale
Trenduri pe piața serviciilor medicale private din România
TEME ABORDATE ÎN CADRUL CONFERINȚEI
GSMAC 2014- Etica în Afaceri și Leadership
4. Cu peste 30 ani de experiență în managementul companiilor mari, expertiză
extensivă în re-organizarea, re-vitalizarea și creșterea profitabilității com-
paniilor, Marian Popa este în prezent Director al Deutsche Bank Global
Technology Center Romania.
Experiența sa de conducere include:
CEO al Rank Xerox România și Moldova
CEO al ICL Romania și Moldova
CEO al Fujitsu Services Romania și Moldova
Managing Director CEE al Endava Limited
Acționar majoritar în diferite companii
Camera de Comerț a României
Transparency International România
Marian Popa
Director Deutsche Bank Global
Technology Center Romania
Silviu Hotăran a devenit ”antreprenor în educație” la începutul anului 2009, pa-
siunea și obiectivul său fiind schimbarea și dezvoltarea oamenilor, echipelor și
organizațiilor, prin antrenamente (training, coaching, mentoring…) orientate pe
obiective.
În perioada 1996-2008 Silviu a fost General Manager la Microsoft, pentru filiala
din România și, mai târziu, pentru Europa de Sud - Est, unde a răspuns de dez-
voltarea afacerilor și organizațiilor Microsoft din 12 țări.
Silviu Hotăran a terminat facultatea de Automatică din Universitatea Politehnică
din București în 1980. Între anii 1980 și 1991 a lucrat ca cercetător științific la In-
stitutul de Cercetări pentru Tehnică de Calcul, iar în perioada 1991-1996 a fost
General Manager al Ciel România, firmă producătoare de software de contabili-
tate și gestiune.
Silviu Hotăran
Managing Director GKTI
Semper Human
www.gsmac.ro
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTONEtica în Afaceri și Leadership
VORBITORII CONFERINȚEI
5. Întreprinzător Româno-American de succes cu o bogată experienţă în marketing şi
vânzări, atât în companii române cât şi americane, Dr. Sebastian Văduva este, de ase-
menea profesor şi autor al unor cărţi de specialitate. Din anul 2005 este decanul al
Facultăţii de Management Griffiths din cadrul Universităţii Emanuel din Oradea.
Basarab Nicolescu este figura majoră a transdisciplinarității în lume. Este pro-
fesor în cadrul Universității Babes - Bolyai, Cluj - Napoca;; Profesor extraordi-
nar la Școala de Conducere Publică, Universitatea din Stellenbosch, Africa de
Sud;; Membru al Academiei Române;; Președinte - fondator al Centrului
Internațional pentru Cercetare și Studii Transdisciplinare (CIRET), o
organizație non - profit cu 165 de membri din 29 de țări (http://ciret-
transdisciplinarity.org);; Fondator și director al seriei Transdisciplinaritatea,
Editions Rocher, Monaco, a românilor din Paris Series, Editions Oxus, Paris și
a Știință și Religie, Spiritualitate și Societatea Series, Curtea Veche, București;;
Editor al " Transdisciplinare Journal of Engineering & Science ", Texas, Statele
Unite ale Americii. Printre cărțile sale se numără: De la modernitate la Cosmo-
dernity - Știință, Cultură și spiritualitate, Universitatea de Stat din New York (
SUNY ) Press, New York, 2014;; Manifest de Transdisciplinaritate, Universi-
tatea de Stat din New York ( SUNY ) Press, New York, 2002;; Știință, înțeles și
Evolution - Cosmologia lui Jakob Böhme, Parabola Books, New York.
Basarab NICOLESCU
Președinte al International
center for Transdisciplinary
research and studies
Sebastian Vaduva,
Decan al Griffiths School
of Management
Moderator conferință
www.gsmac.ro
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTONEtica în Afaceri și Leadership
VORBITORII CONFERINȚEI
6. Victor Alistar este avocat al Baroului București, lector universitar în cadrul
Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative și activist în lupta împotri-
va corupției. A absolvit Facultatea de Administrație Publică urmată de un
master, obținând apoi și titlu de Doctor în Științe Administrative în anul 2009.
A absolvit Facultatea de Drept în anul 2002.
Și-a început activitatea în mișcarea Transparency International în anul 2003 și
a condus Centru de Asistență Juridică, program pilot al Transparency Interna-
tional ce numără acum peste 50 de astfel de centre în diferite țări. În prezent
este Director Executiv al Transparency International Romania, funcție pe care
o deține de 7 ani. În acest timp filiala națională a Transparency International a
ajuns lider de opinie în ceea ce privește reforma guvernamentală a țării.
A promovat cu success protecția avertizorilor de integritate în 2004, legea de
înființare ANI, în 2007, prevenirea și combaterea spălării banilor în legătură
cu persoanele expuse politic în cadrul unui proiect de asistență tehnică pentru
Oficiul Național pentru Prevenirea și Combaterea Spălării Banilor, în 2008.
De asemenea, a condus programe de formare pentru companii privind integri-
tatea și lupta împotriva corupției
Victor Alistar
Președinte al Transparency
International Romania
Dacian Paladi
Consultant în afaceri
Moderator workshop
Ca formaţie jurist, Dacian Palladi activează în afaceri din 1992. Vreme de 11 ani
a desfăşurat activitate de consultanţă juridică şi financiar-fiscală. De mai bine
de 10 ani desfăşoară activităţi de consultanţă în managementul general al com-
paniilor, managementul schimbării, managementul inovaţiei, marketing şi
psihologia consumatorilor. Persoană publică, pasionat de dezvoltare
personală, de ceva vreme se exprimă şi în scris pe blogul său
www.dacianpalladi.com. Extra profesional se ocupă de familie, armonizând
acestacest lucru cu activitatea profesională respectând ordinea: Dumnezeu, familia,
munca.
www.gsmac.ro
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTONEtica în Afaceri și Leadership
VORBITORII CONFERINȚEI
7. ÎNSCRIEREA LA EVENIMENTUL
GSMAC 2014- Etica în Afaceri și Leadership
Intrarea este liberă însă locurile sunt limitate! De aceea vă rugăm să confirmaţi
prezenţa dvs. la unul din următoarele pe link-uri:
www.gsmac.ro
www.gsmac.ro
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTONEtica în Afaceri și Leadership
PROGRAMUL CONFERINȚEI
GSMAC 2014- Etica în Afaceri și Leadership
8. Double Tree by Hilton Oradea
Aleea Strandului, nr. 9, Oradea, 410051, Romania
TEL: 40-259-259259
FAX: 40-259-259260
Email: oradea.reservations@hilton.com
www.gsmac.ro
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTONEtica în Afaceri și Leadership
LOCAȚIA EVENIMENTULUI
GSMAC 2014- Etica în Afaceri și Leadership
DATE DE CONTACT
Echipa de organizare vă stă la dispoziție:
Silvia Fotea - persoană de contact
gsmac@emanuel.ro
0749014376
www.gsmac.ro
9. EVENIMENT RECOMANDAT DE:
EVENIMENT SUSȚINUT DE:
www.gsmac.ro
15 Mai, 2014 | Oradea, HILTONEtica în Afaceri și Leadership
GAZDE EVENIMENT: