Công ty cổ phần USEE JSC được thành lập với mục tiêu tạo ra môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm và cung cấp các giải pháp công nghệ hiệu quả. Công ty hướng đến việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tối đa hóa lợi ích cho doanh nghiệp và xã hội. Các chính sách nhân sự của công ty tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp, khuyến khích sáng tạo và tôn trọng ý tưởng của nhân viên.

1. ©USEE JSC 2011

2. SỰ RA ĐỜI

3. SỰ RA ĐỜIÝ TƯỞNG KHỞI TẠOKhát vọng tạo lập một doanh nghiệp có môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm

4. Mong muốn hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp, tổ chức thông qua các sản phẩm, giải pháp có tỉ suất hiệu quả/chi phí cao nhất

5. Khả năng tận dụng được nguồn lực con người cũng như công nghệ riêng biệt hiện cóSỰ RA ĐỜITẦM NHÌN & SỨ MỆNHTẦM NHÌNTrở thành một tập đoàn công nghệ đa quốc gia hàng đầu, tạo ra cơ hội thực hiện được ước mơ, hoài bão cho mọi thành viên USEE và tạo ra giá trị cho xã hộiSỨ MỆNHTập trung toàn bộ nguồn lực con người cũng như công nghệ cho từng giải pháp, sản phẩm của mình nằm tối đa hóa lợi ích mang lại cho doanh nghiệp & tổ chức, thông qua đó nâng cao đời sống vật chất tinh thần của con người USEE nói riêng cũng như các giá trị cho xã hội nói chung

6. SỰ RA ĐỜILOGO VÀ KHẨU HIỆULOGO CHÍNH THỨCĐoàn kết về con người

7. Thống nhất về công nghệ

8. Sự thiết thực của sản phẩmUnitive System for Ecologic EnterpriseKHẨU HIỆUEmpowering your Enterprise:Củng cố cũng như khai phá sức mạnh của các doanh nghiệp& tổ chức

9. CƠ CẤU TỔ CHỨC

10. CƠ CẤU TỔ CHỨCCON NGƯỜI USEE Giám đốc công nghệ Công ty Informabiz

11. Giảng viên Đại học Công nghệ, Đại học Quốc Gia Hà Nội

12. Thạc sỹ Công nghệ thông tin, Đại học Công nghệ Đại học Quốc Gia Hà Nội

13. Gương mặt trẻ tiêu biểu ĐHQGHN năm 2000,2001,2003

14. Học bổng Nhật Bản cho Top 5 sinh viên trường Đại học Công nghệ năm 2001

15. Học bổng Canada cho Top 15 sinh viên trường Đại học Công nghệ năm 2002Nguyễn Trí HiểnGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

16. CƠ CẤU TỔ CHỨCCON NGƯỜI USEE 2 giải nhất sáng tạo công nghệ toàn quốc năm 2005 và 2007.

17. 2 lần được trung ương đoàn trao tặng “Huy chương Tuổi Trẻ Sáng Tạo”

18. Huy chương vàng sáng tạo của tổ chức sở hữu trí tuệ thế giới trao tặng

19. Giải thưởng “Mãi mãi tuổi 20” năm 2008

20. Thành viên câu lại bộ “Những người thắp sáng ước mơ tuổi trẻ Việt Nam”.

21. Một trong 10 gương mặt trẻ tiêu biểu Việt Nam năm 2007Giang Thiên PhúGIÁM ĐỐC KỸ THUẬT

22. CƠ CẤU TỔ CHỨCCON NGƯỜI USEE Kỹ sư điện tử viễn thông, Đại học Bách Khoa Hà Nội

23. Kỹ sư quản trị doanh nghiệp, Đại học Bách Khoa Hà Nội

24. MBA with Marketing concentration, Đại học North Alabama, Hoa Kỳ

25. Đại diện bán hàng hãng Valero, Houston, Texas, Hoa KỳQuản lý tài khoản khách hàng hãng Galleria Marketing, Houston, Texas, Hoa KỳNguyễn Nguyên HùngTRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

26. CƠ CẤU TỔ CHỨCCON NGƯỜI USEE Trưởng phòng Marketing công ty cổ phần NES

27. Trợ lý giám đốc công ty cổ phần TES

28. Thực hiện nhiều dự án : Hệ thống thi tuyển công chức (Bộ nội vụ); Mạng xã hội Yoo; Hồ sơ điện tử cho tỉnh Ninh Thuận, Bình thuận, …..

29. Thành lập công ty cổ phần Kim Văn (năm 2008)

30. Phó bí thư, chủ tịch HSV khoa công nghệ thông tin đại học Hà NộiĐỗ Văn MạnhGIÁM ĐỐC CHIẾN LƯỢC

31. CƠ CẤU TỔ CHỨC SƠ ĐỒ TỔ CHỨC

32. MÔ HÌNH KINH DOANH

33. Mô hình kinh doanhSơ đồ dòng tiền

34. MÔ HÌNH KINH DOANHĐỊNH HƯỚNG KINH DOANH

35. MÔ HÌNH KINH DOANHLỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN

36. CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC

37. CHÍNH SÁCH NHÂN LỰCCHIẾN LƯỢC NHÂN SỰViệcpháttriểnnhânlực, côngnghệvàquytrìnhlàmviệclàưutiênhàngđầucủa USEE.

38. Trong công việc, chỉcókháiniệmnhữngngườicộngsựvàtráchnhiệm

39. Độingũnhânlựcgọnnhẹvàcótrìnhđộcao.

40. Kiêntrìxâydựngvàđàotạođộingũnhânlực, khôngchấpnhậnbấtcứgiảipháptìnhthếnàođốivớivấnđềnhânlực. CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC YÊU CẦU NHÂN LỰCHiểurõlậptrìnhhướngđốitượng, tưduylậptrìnhtốt

41. Đam mê công nghệ, có tinh thần làm việc vì sản phẩm

42. Tuân thủ việc chuẩn hóa và tổ chức mã nguồn

43. Khả năng đọc hiểu và viết tiếng Anh

44. Ưu tiên người năng động, sáng tạo CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆCTôn trọng khả năng tự kiểm soát thời gian của cá nhân, chỉ kiểm soát kết quả công việc

45. Nềntảngcôngnghệtrongsáng, dễnắmbắt, dễpháttriển.

46. Quytrìnhlàmviệcchuyênnghiệpđượcxâydựngphùhợpvớiđặcđiểmtínhcáchngườiviệtvàluônluônđượchoànthiện.

47. Tinhthầnlàmviệccởimở, bìnhđẳng, tôn trọng và luôntiếpthumọigóp ý cũngnhưý tưởng CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘThu nhậpxứngđángvớitrìnhđộvàđónggóp

48. Hỗtrợđàotạocôngnghệcũngnhưhoànthiệncáckỹnăngkhác

49. Sẵnsàngthựchiệnbấtkỳ ý tưởngkhảthicủabấtkỳthànhviênnào

50. Cơhộithăngtiếncaovàkhảnăngđượchưởngcổphầnưuđãinếulàthànhviêncótrìnhđộcaohoặccóđónggópý sứng đáng CHÍNH SÁCH NHÂN LỰCNHẬN XÉT CỦA NHÂN VIÊN

51. HỎI ĐÁP