행복한 사진 촬영과 편집
‘빛을 이해하면 대충 찍어도 잘 나온다’
[대상]
1. 비싼 DSLR 사면 멋진 사진 나올 줄 알았는데 거지같은 사진만 나와서 짜증나는 사람들
2. 대충 잘 찍고 놀고 싶은 귀찮니스트
[행복한 사진사 되기]
사랑하는 것만 찍으세요
좋은 사진만 보여 주세요
일찍 일어나 사람이 없는 곳에 가세요
가까이/멀리, 가로/세로
빛의 위치를 파악하고 부지런히 움직이세요
장비의 노예가 되지 마세요
사진 샘플
http://www.flickr.com/photos/phploveme/sets/72157624007575319/
행복한 사진 촬영과 편집
‘빛을 이해하면 대충 찍어도 잘 나온다’
[대상]
1. 비싼 DSLR 사면 멋진 사진 나올 줄 알았는데 거지같은 사진만 나와서 짜증나는 사람들
2. 대충 잘 찍고 놀고 싶은 귀찮니스트
[행복한 사진사 되기]
사랑하는 것만 찍으세요
좋은 사진만 보여 주세요
일찍 일어나 사람이 없는 곳에 가세요
가까이/멀리, 가로/세로
빛의 위치를 파악하고 부지런히 움직이세요
장비의 노예가 되지 마세요
사진 샘플
http://www.flickr.com/photos/phploveme/sets/72157624007575319/
Acara dimulai pada pukul 14.30 dengan pembukaan, diikuti sambutan perwakilan motivasy community dan undangan. Pada pukul 14.45 akan ada penjelasan singkat tentang sejarah motivasy dan pada pukul 15.15 akan dilakukan launching motivasy baru. Acara ditutup dengan doa pada pukul 15.40.
مصفوفات صدارة..
الصراع الطبيعي في الحياة لايعني السلبية في الإنسان، بل يوضح لنا الحاجات التي يتم التعامل معها، ونهتم كإداريين بدراستها وتلبيتها لتحقيق الفائدة المشتركة.. مصفوفة (قلب وعقل) توضح ماينتج عند المزج بينهما.
Sadarah 5th-011.. مخاطر الثقافات.. عرضAbdullah Ali
يلتحق الموظف بعمل جديد، يفرح به، ويبدأ برسم خططه، ثم وبعد أيام يكتشف بأنه في المكان الخطأ، وأنه لن يستمر، وقد يقاوم لمدة عام ثم يترك العمل وهو في وضع نفسي سيئ.
خمسة أسباب نضعها بين أيديكم لتساعد العاملين على اختيار الأنسب في حياتهم..
This document provides information about the Chatteris Educational Foundation and their Chatteris International Graduate Programme in Hong Kong. The foundation was established in 1990 with the goal of enhancing students' English skills through fun activities. Their graduate programme involves native English speakers (CNETs) working full-time in Hong Kong schools for 9 months, interacting with students in and out of the classroom. CNETs gain experience in teaching, project management, and cultural engagement while exploring professional development opportunities.
This document provides information on finding internships and work experience. It covers eligibility for undergraduate and postgraduate students, defines internships, lists internship schemes and why internships are beneficial. It also provides tips on finding opportunities through general internship websites, sector-specific research, STEP internships, university-funded partnerships, and creative networking approaches. Students are encouraged to seek help from the Careers and Employability office for advice, vacancies, and events.
Sadarah 5th-030.. 5 أسئلة لتحديد العملاء.. عرضAbdullah Ali
نقابل الناس في كل لحظة من حياتنا، في كل مكان، وفي مختلف الظروف، في الحياة الشخصية نقابل من يمكن أن ننقلهم إلى خانات الحياة المهنية، ولكنهم لا يتساوون في الأولوية.
خمسة أسئلة تساعدك على ترتيب أولوية العملاء.. من هنا:
O prezentare PowerPoint folosită în parohia greco-catolică Mănăştur1Vest din Cluj-Napoca pentru o cateheză cu tinerii după un text de pr. Ariel Alvarez Valdes.
Acara dimulai pada pukul 14.30 dengan pembukaan, diikuti sambutan perwakilan motivasy community dan undangan. Pada pukul 14.45 akan ada penjelasan singkat tentang sejarah motivasy dan pada pukul 15.15 akan dilakukan launching motivasy baru. Acara ditutup dengan doa pada pukul 15.40.
مصفوفات صدارة..
الصراع الطبيعي في الحياة لايعني السلبية في الإنسان، بل يوضح لنا الحاجات التي يتم التعامل معها، ونهتم كإداريين بدراستها وتلبيتها لتحقيق الفائدة المشتركة.. مصفوفة (قلب وعقل) توضح ماينتج عند المزج بينهما.
Sadarah 5th-011.. مخاطر الثقافات.. عرضAbdullah Ali
يلتحق الموظف بعمل جديد، يفرح به، ويبدأ برسم خططه، ثم وبعد أيام يكتشف بأنه في المكان الخطأ، وأنه لن يستمر، وقد يقاوم لمدة عام ثم يترك العمل وهو في وضع نفسي سيئ.
خمسة أسباب نضعها بين أيديكم لتساعد العاملين على اختيار الأنسب في حياتهم..
This document provides information about the Chatteris Educational Foundation and their Chatteris International Graduate Programme in Hong Kong. The foundation was established in 1990 with the goal of enhancing students' English skills through fun activities. Their graduate programme involves native English speakers (CNETs) working full-time in Hong Kong schools for 9 months, interacting with students in and out of the classroom. CNETs gain experience in teaching, project management, and cultural engagement while exploring professional development opportunities.
This document provides information on finding internships and work experience. It covers eligibility for undergraduate and postgraduate students, defines internships, lists internship schemes and why internships are beneficial. It also provides tips on finding opportunities through general internship websites, sector-specific research, STEP internships, university-funded partnerships, and creative networking approaches. Students are encouraged to seek help from the Careers and Employability office for advice, vacancies, and events.
Sadarah 5th-030.. 5 أسئلة لتحديد العملاء.. عرضAbdullah Ali
نقابل الناس في كل لحظة من حياتنا، في كل مكان، وفي مختلف الظروف، في الحياة الشخصية نقابل من يمكن أن ننقلهم إلى خانات الحياة المهنية، ولكنهم لا يتساوون في الأولوية.
خمسة أسئلة تساعدك على ترتيب أولوية العملاء.. من هنا:
O prezentare PowerPoint folosită în parohia greco-catolică Mănăştur1Vest din Cluj-Napoca pentru o cateheză cu tinerii după un text de pr. Ariel Alvarez Valdes.
خوارزميات صدارة.. الجودة في التسويق.. مختصر العرض.. عرضAbdullah Ali
مختصر عمليات التسويق
عمليات التسويق متشابهة برغم اختلاف مجال الشركات..
من هنا قمت بتتبع العملية في بيئة عمل حقيقية وعلى مدى سنوات..
واليوم أضعها بين يدي المهتم بالتسويق "مهنياً" كان أو "باحثاً"..
The document discusses using Facebook pages for business purposes. It outlines the differences between Facebook profiles, groups, and pages and recommends using a page. It provides best practices for setting up and promoting a page, such as using photos instead of just logos, giving people a clear reason to like the page, and promoting the page on other sites and pages. The document also lists some free and paid tools for managing pages and signs off by thanking the reader.
Sadarah 5th-012.. تنظيم الملتقيات.. عرضAbdullah Ali
كجزء من التواصل مع العملاء، والتعرف على عملاء جدد، تشارك المنشآت وتنظم الملتقيات.
المنهجية السليمة ستجعل من تنظيم الملتقيات فرصة للجذب، وسيقى دور إدارة التسويق في تحديد الأهداف من الملتقى.
يمكنك التعرف على خطوات تنظيم الملتقيات من هنا:
Sadarah 5th-024.. 5 قواعد تربوية.. للمستثمر الصغير.. عرضAbdullah Ali
تريد أن تأسس في أبنائك حب العمل، وفي الوقت نفسه تريد أن تجمع بينهم وتوحد كلمتهم، حزم الرماح التي لاتتكسر لازالت منهجية تربوية سليمة نسعى إليها.
التربية تحتاج إلى جهد، ولذلك وضعنا في صدارة خمسة قواعد لتساعدك في عملك.. تابع معنا:
The document describes the stages of the cell cycle: Interphase where the cell matures and chromosomes copy; Prophase where the nuclear membrane disappears and spindle fibers form; Metaphase where chromosomes line up in the middle; Anaphase where chromosome pairs split and are pulled to opposite poles; Telophase where two new nuclei form at the poles; and Cytokinesis where the cell divides into two daughter cells.
SADARAH-SIG-007.. كتاباتي.. كتابٌ آتٍAbdullah Ali
بين يوم ولادتي وحياتي الحالية أحداث كثيرة..
كتاباتي تشبه قطع البزل..
كل قطعة تصور حدثاً في حياتي..
ومجموع القطع يصور سيرتي الذاتية..
(عبدالله بن علي السعد)
SADARAH-5th-042.. 5 مراحل في نماذج المشاريع.. عرضAbdullah Ali
لابد من النماذج، هذا مانؤمن به في صدارة، (النماذج والقوالب)، وبهذا تضمن سير العمل وفق تسلسل منطقي يكشف لك أسراره ويؤدي لسلامة العمليات.
وضعنا لك مراحل المشروع، والضوابط التي تحتاجها لتكوين نماذج بناءً عليها.. يمكنك أن تتبع الصفحات التالية للتعرف عليها:
اخترت لك.. 002 مختصر نظام الجمعيات انفوجرافيكAbdullah Ali
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله
بين يدك أخي الكريم مختصر لنظام الجمعيات والمؤسسات الخيرية ولائحة التنفيذية والنموذج الاساسي لنظام الجمعيات الخيرية وقد تم جمعها وتبويبها ومحاولة جمع احكام كل تبويب من الانظمة الثلاثة ليسهل على من أراد الرجوع لها سريعا
وهو خلاصة المهام للجمعية العمومية مسؤولياتها ومجلس الإدارة ومسؤولياتهم والإدارة التنفيذية للجمعية ومسؤولياتها بالإضافة إلى ملخص أحكام التصويت الخاص بالجمعية العمومية.
وهو الاصدار الاول وجهد شخصي نسأل الله ان يبارك فيه وينفع به ولا نستغني عن ملاحظاتكم لتطويره ويمكن التواصل معي عبر حسابي.
أخوكم م. عبدالله الشهري
مدير إدارة الموارد البشرية
جمعية نماء الخيرية بمنطقة مكة المكرمة
@abosaleh3
as1399@gmail.com
SADARAH-5th-041.. معايير التميز في الأفراد.. عرضAbdullah Ali
لاتخطئ وتتعامل مع فريق عملك بطريقة موحدة للجميع، فهناك عدة أمور تختلف بينهم، منها:
* الفروق الفردية.
* طريقة التعامل مع الأوامر.
* مدى الولاء والارتباط بك.
حاول أن توجد معاييرك للتعرف على الاختلافات بينهم، وهنا خمسة معايير طبقها لتعرفهم أكثر:
كالعادة آتي لكم بالجديد..
ولأن إدارة المحتوى مجالاً جديداً ومرتبط بتخصصي فقد اخترت لكم استراتيجياته..
كل ماعليك فعله هو تعبئة النموذج المرفق أدناه..
وستجد لديك بطاقة واضحة تساعدك على الحركة..
Sadarah 5th-040.. 5 أفلام كرتون إدارية.. عرضAbdullah Ali
حتى في أفلام الكرتون نجد مانريد من الفوائد لو تأملنا وفكرنا وربطنا.
حاول أن تنظر بعين أخرى وتوجه من حولك للتعامل مع الأمور بشكلها الصحيح، بعض هذه الأفلام قصصاً عالمية نقلت تجارب إنسانية ضخمة.. تعلم واستفد من خبرات الآخرين.. حتى لو خصصت للأطفال.. من هنا:
Sadarah 5th-039.. حل مشاكل الفريق.. عرضAbdullah Ali
لاتخلو بيئة العمل من منغصات، وتوازن القائد في التعامل مع الظروف من حوله سيحقق له أداءً إيجابياً بإذن الله.
فريق العمل جزء من الظروف، وتعاملاته مع مكوناته أو مع الفرق الأخرى سيسبب احتكاكاً ولاشك.. فكيف يتعامل القائد مع كل ذلك؟ من هنا:
كيف تقيم التميز؟
جوائز الجودة بنيت على منهجية EFQM وهذا بمثابة دليل يساعد المقيمين في عملية التحكيم..
اعتمد على الآلية المتبعة في جائزة الملك عبدالعزيز للجودة في دورتها الثانية..
الآن:
إذا أردت تأسيس جائزة في منشأتك.
أو أردت التحكيم في جائزة.
فأنت في المكان الصحيح..
مع التقدير،،،
عبدالله السعد
Sadarah ssa-019.. المسئولية المجتمعية.. عرضAbdullah Ali
تجنبت الخوض في الموضوع لفترة لحين اكتمال بعض العناصر..
ولأن نظرتي تسويقية فالأمر سيرتبط بي في القريب العاجل أو البعيد..
ولأن التوجه الاجتماعي والحكومي يدعمه كان لابد من التطرق له..
من هنا كان ملف المسئولية المجتمعية..
مع التقدير،،،
Sadarah 5th-038.. محفزات الإبداع.. عرضAbdullah Ali
يمكن أداء الأعمال بطريقة إدارية بحتة من خلال العمل على خطط ونماذج جاهزة تهيئها الإدارة. ولكن العامل البشري يحوي إمكانيات (في بعض الأوقات) تفوق الخطط لو أتيح له:
قيادة تحسن إدارته.
فرصة يظهر فيها تميزه.
هنا نتعرف على محفزات الإبداع:
Sadarah 5th-037.. التأهيل الوظيفي الناجح.. عرضAbdullah Ali
سنوات الخبرة الكثيرة قد لاتعني شيئاً إذا كان التأهيل فيها خاطئاً.. فقد يكون لدينا:
تأسيساً خاطئاً منذ البداية.
تكراراً للخبرة دون اضافة جديد.
تطبيقاً خاطئاً للعمليات.
وبالتالي فالموظف لايصلح لتولي المهام الإشرافية.. لضمان التأهيل الناجح تابع معنا:
Sadarah sal-007.. كيف نبني ثقافتنا.. عرضAbdullah Ali
للثقافة مفهوم واسع..
تتسع لتحتوي التعليم والممارسات في طياتها..
والثقافة الأصيلة هي التي تنبع من الهوية..
والهوية يشكلها المبدأ أو القومية..
وكلما تكاملت ونمت كان الإنسان متميزاً..
هذه هي الثقافة..
مع التقدير،،،