1. “IL FUTURO NON E’ SCRITTO”
gianluca.ponzio@gmail.com 9 marzo 2012

3. • Professionisti abbastanza affidabili sul versante Personale
• Con un background scientifico non troppo complesso
• Non riscuotiamo particolare fiducia nelle elitè culturali che
Fiducia professionale e complessità degli studi
Aspetti del mandato sociale e n. est
preferiscono le Scienze fisiche e della natura
• Maggiormente “graditi” presso il ceto medio nel centro
del Paese
Complessità
degli studi
Fiducia professionale

4. Motivazioni alla base del contatto con la psicologia
“Negli ultimi 12 mesi è entrato in contatto con psicologi? Se sì, per quale
motivo?”
Fattori di importanza alla base della domanda
1. QUALITA DELLA VITA
Problemi vita quotidiana, crescita personale, stare con gli altri, qualità della vita, scelte rispetto al futuro
scolastico o professionale, scelte di vita.
2. PRESENZA NEI CONTESTI
Lavoro, Scuola, Volontariato.
3. GESTIONE DEL MALESSERE
Malattia di vivere, sofferenza, ansie disagio o fobie.
4. CURA DELLA MALATTIA MENTALE
Disturbo della mente, malattia mentale.
5. CAPACITA’ DI ASCOLTO RISPOSTE A DOMANDE DI AIUTO
Scelte impegnative, aiutare chi soffre.
6. SUPPORTO ALLE SCELTE
Acquisti di casa, vacanze, spesa quotidiana.
7. MALATTIE TERMINALI
Aiuto a chi soffre, malattie terminali.
8. DISAGIO SOCIALE
Recupero devianti emarginati, esigenze profonde della gente

5. Sviluppare competenze
Qualità
Gestire il della vita
Immagine del ruolo malessere
Supporto
dello psicologo Disagio nelle scelte
presso utenza Patologia sociale Normalità
Curare la malattia
mentale
Curare modificare sostituire
Oltre alla classica area del disagio appare una funzione d’uso legata ai
processi psicologici della “normalità” che risulta una importante
occasione di sviluppo per la professione

6. L’approccio alla sofferenza
spostamento verso modello medico
Fonte dell'Osservatorio Nazionale sulla Salute nelle Regioni Italiane Unicattolica Roma

7. Area
organizzativa
Previsioni sulla
domanda e ruolo
della psicologia presso
la committenza Area Clinica
La professione gode di maggior forza competitiva nell’area di minor
domanda ed al contempo è meno “specifica” nelle aree previste come a
maggiore domanda

9. (ri) costruire identità della
professione
• L’OFFERTA DI PSICOLOGIA ED IL SUO SVILUPPO NEGLI ANNI
• CONNOTAZIONE SOCIO TERRITORIALE DELL’OFFERTA
• PERCEZIONE DELLA PROFESSIONE E MANDATO SOCIALE
• DOMANDA DI PSICOLOGIA
• MOTIVAZIONE E SODDISFAZIONE DEGLI PSICOLOGI
• LINEE EVOLUTIVE – VINCOLI E OPPORTUNITA

10. Andamento iscrizioni Albo. percentuali di crescita
per Regione (1994 – 2010)
Fonte Consiglio Nazionale dell'Ordine degli Psicologi

11. Condizione occupazionale a 3 anni dalla Laurea

12. Offerta e Domanda Psicologia SSN
Fonte Ufficio di Statistica del Ministero della Salute e MIUR in collaborazione CINECA

13. Rapporto psicologi popolazione - 2010

14. Rapporto Psicologi - PIL – Popolazione anno 2010

15. DALLA DOMANDA ALL’OFFERTA
 Crescita non correlata all’evoluzione socio demografica
 Sbilanciata tra Regioni
 Saturazione dei contesti di naturale elezione
 Livello occupazionale insoddisfacente
 Sistema professionale autoreferente
RI - ORIENTARE IL “PRODOTTO FUNZIONE DELLA PSICOLOGIA”
ED IL “SISTEMA FORMATIVO” IN RELAZIONE AL MANDATO
SOCIALE DELLA PROFESSIONE, AI CAMBIAMENTI DEL PAESE AI
BISOGNI ED ALLE DOMANDE POTENZIALI

16. Area Scuola Società
sociosanitaria educazione Organizzazioni
- Competitività +
Consolidar
ee
Comunicar valorizzare
e
Intercettar
e
bisogni, sv
Controllar iluppare
e gli servizi Rafforzare
accessi competenz
e
- Andamento della domanda +

17. VALORI E SENTIMENTI DELLA PROFESSIONE
Lavoro per gli altri Chi svolge questo lavoro esegue mansioni che lo impegnano a lavorare a favore degli altri 86
Impegno costante Chi svolge questo lavoro è impegnato costantemente 73
Pieno utilizzo delle abilità Chi svolge questo lavoro utilizza appieno le proprie abilità 63
Realizzazione Chi svolge questo lavoro si sente realizzato 59
Conformità ai propri principi morali Chi svolge questo lavoro esegue attività conformi ai propri principi 59
Responsabilità Chi svolge questo lavoro può prendere decisioni autonomamente 52
Varietà Chi svolge questo lavoro è occupato ogni giorno in attività diversificate 50
Creatività Chi svolge questo lavoro può sperimentare proprie idee 50
Sicurezza Chi svolge questo lavoro ha un impiego sicuro 41
Apprezzamento Chi svolge questo lavoro è apprezzato da altre persone della propria azienda e della comunità 38
Autonomia Chi svolge questo lavoro pianifica le proprie attività con poca supervisione 27
Retribuzione Chi svolge questo lavoro è ben retribuito 27
Colleghi Chi svolge questo lavoro va d'accordo con i suoi colleghi 25
Sostegno supervisori Chi svolge questo lavoro può contare sul sostegno dei propri supervisori 23
Autorità Chi svolge questo lavoro dà direttive e istruzioni agli altri 23
Avanzamenti di carriera Chi svolge questo lavoro ha la possibilità di fare avanzamenti di carriera 20
Sostegno dei supervisori Chi svolge questo lavoro può contare su supervisori che eseguono una buona formazione del personale 16
Indipendenza Chi svolge questo lavoro esegue da solo le proprie mansioni 14
Trattamento da parte dell'azienda Chi svolge questo lavoro è trattato bene dalla sua azienda 14
Riconoscimento Chi svolge questo lavoro riceve il giusto riconoscimento per ciò che fa 11
Condizioni ambientali Chi svolge questo lavoro opera in situazioni ambientali ottimali 2
Fonte ISTAT ISFOL 2010 - SISTEMA INFORMATIVO SULLE PROFESSIONI

18. FATTORI DI SODDISFAZIONE PROFESSIONALE
VALORI MATERIALI
+
> 55 ANNI
PSICOLOGI
DEL LAVORO
PSICOTERAPEUTI
PUBBLICO VALORI
IMMATERIALI
- +
PSICOTERAPEUTI
PRIVATO
OPERATORI SOCIOSANITARI
PSICOLOGI
SCUOLA
< 35 ANNI
-

19. Sviluppo professione
 Vincoli
• Immagine e ancoraggio “storico” della psicologia
• Motivazione alla scelta professionale degli psicologi
• Insoddisfazione, frustrazione, sotto occupazione
• Debolezza di immagine presso le elité
 Opportunità
• Funzione d’uso già riconosciuta dall’utenza
• Domanda potenziale

20. John Maynard Keynes