Pääkaupunkiseudun ikäihmisten palvelujen kehittämisverkoston GeroMetron esittely

1. Socca 1Socca
GeroMetro
vanhustyön kehittämisverkosto
pääkaupunkiseudulla
Koulutusta, kehittämistä ja tutkimusta

2. Socca 2Socca
Unelma
hyvinvoivasta
ikäihmisestä
Yhdessä jakaen
ikäihmisen hyväksi!

3. Socca 3Socca
Mikä on GeroMetro?
• Pääkaupunkiseudun kuntien (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Kerava ja
Kirkkonummi) yhteinen sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämis-, koulutus- ja
tutkimusverkosto
• Pysyvää kehittämistä. Kehittämiskausi on kaksivuotinen.
Kehittämiskausi 2014-2016: muistisairaan kotona asumisen
tukeminen - 19 kehittäjäryhmää
Kehittämiskausi 2016-2018: Kotona tapahtuva kuntoutus – mallin
luominen pääkaupunkiseudulle
• Kehittäminen tapahtuu kehittäjäryhmissä yhdessä ikäihmisten kanssa -
oivalluksia työstetään ja jaetaan verkostossa
Päämääränä on ikäihmisen hyvinvoinnin lisääntyminen

4. Socca 4
Verkoston tavoitteet
Edistää vuorovaikutusta ja yhteiskehittämistä
vanhustyön asiakastyöntekijöiden, opiskelijoiden,
tutkijoiden, kehittäjien ja ikäihmisten välillä
Kehittää pääkaupunkiseudun yhteinen malli
kotikuntoutukseen ja akuuttitilanteiden hoitoon

5. Socca 5Socca
GeroMetron kehittämisen tukirakenne
Verkosto-
tapaamiset
Verkosto-
tapaamiset

6. Socca 6Socca
Kehittämisen periaatteet
Uteliaisuus,
ihmettely
Kokeilu
Pienet
askeleet
Jakaminen,
avoimuus
Yhdessä
tekeminen
Luottamus
Sitoutuminen
Tunteminen

7. Socca 7
GeroMetron työkalupakki
Verkostotapaamiset
Työpajat ja seminaarit
Nettisivut
Uutiskirjeet
Blogit
Facebook
Kehittämislomakkeet
Intranet
Ohjaajan ja yhteyshenkilön tuki
Projektiryhmän työpanos
Ohjausryhmän tuki
Opiskelijoiden työpanos
Opinnäytetyöt
Opintokäynnit ja -matkat
Kehittämistulosten koonti
”GeroTiinojen kuumalinja”
Rahoitushaut
Uudet käytännöt ja mallit
Osaamisen ja ideoiden jakaminen
Uuden oppiminen
Tutkimustiedon hyödyntäminen ja
tuottaminen
Kehittämisen oppiminen
Työhyvinvoinnin ja –ilon lisääntyminen
Tunteiden tuulettaminen
Verkostoituminen
Myönteisen vanhuskuvan vahvistuminen
Vaikuttavat palvelut
Kehittämisen dokumentointi
Ikäihmisten osallisuuden vahvistaminen
Opiskelijoiden työelämä yhteys vahvistuu
Asiakkaiden yhdenvertaisuus lisääntyy

8. Socca 8Socca
Laaja, oppiva ja tavoitteellinen verkosto
Tunteminen
Luottamus
Sitoutuminen

9. Socca 9
Kehittäjäryhmissä
noin 200
työntekijää
Kehittäjäryhmien
kanssa työskenteli
yli 400 työntekijää
Kehittämistehtävien
kokeiluissa
yli 1500 ikäihmistä
= 50
henkeä
Seminaareissa ja
työpajoissa
yli 1000 henkeä
Verkkosivuilla
käytiin
26 500 kertaa
Yhdessä oppimassa suuri joukko
Luvut ensimmäiseltä kehittämiskaudelta 2014-2016

10. Socca 10Socca
Ensimmäisen kauden kehittäjien
oppeja ja oivalluksia
Kehittäjäryhmän toiminta
• Kehittäjäryhmän säännölliset tapaamiset
• Kehittämiseen on varattava riittävästi aikaa
• Kehittämistehtävän kannalta oleelliset toimijat ovat mukana ja ne kellä on valta päättää asioista
• Innostuneet ihmiset
• Älä ota liian isoa haastetta, muotoile konkreettinen tavoite ja etene pienin askelin
• Jaa vastuuta, delegoi!
• Periksiantamattomuus: ”kun seinä tulee vastaan, etsi uusi tie!”
• Kokeile rohkeasti, älä luovuta!
Verkoston merkitys
• Verkosto tuo rakennetta kehittämiseen, se tukee tekemistä
• Monitasoisen jakamisen merkityksellisyys
• Verkostokehittämisessä oma aktiivisuus on kaiken lähtökohta – osallistumalla hyötyy
”Olen kehittynyt ammatillisesti kehittämisen myötä”
”Olemme löytäneet ihan uusia avauksia yhdessä tekemiseen”
”Kannattaa kehittää, se on virkistävää!”

11. Socca 11Socca
Seuraa ja osallistu
• Nettisivut
www.socca.fi/gerometro
• Facebook
www.facebook.fi/gerometro
• Blogi
• Uutiskirjeet
• Tapahtumat
Ota yhteyttä:
Tiina Autio
Erikoissuunnittelija
040 334 7287
tiina.autio(at)hus.fi
Tiina Soukiala
Kehittämissuunnittelija
050 4620761
tiina.soukiala(at)hus.fi

12. Socca 12Socca
Jakamalla unelmat muuttuvat
todeksi – tule mukaan!