Beste werkwijzen voor gesponsorde updates: Gebruik afbeeldingen en rich media om op te vallen. Adobe gebruikte een opvallende afbeelding om een punt te benadrukken. Samsung plaatste een video die de voordelen van hun product liet zien.
Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a.
• Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
• ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
• Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
• Plan van aanpak voor uw organisatie
Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics:
• Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey)
• ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’
• Talent Strategy and the LinkedIn network
• Action plan for your organisation
Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a.
• Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
• ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
• Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
• Plan van aanpak voor uw organisatie
Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics:
• Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey)
• ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’
• Talent Strategy and the LinkedIn network
• Action plan for your organisation
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Workshop Linkedin - Presentation by Jeroen van der Schenk from Socialbites.com, during a meeting from Consolid.
Keywords:
Linkedin, Presentation, Workshop, Training, Recruitment, Tips, Howto, Trends, Tools
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
Reed Business Events - Digitale Marketing 2013 - Social Media voor B2B - juni...Ayman van Bregt
Hoe en waarom kan social media bijdragen aan de zakelijke activiteiten van een organisatie in de business-to-business markt. De waarde van social media voor B2B bedrijven is groot. Het onderhouden van netwerken, imago bouwen en acquisities doen zijn slechts een paar voorbeelden waarbij social media een rol kunnen spelen.
Leer welke stappen ondernomen kunnen worden om social media zinvol in te gaan zetten en krijg praktische handvatten om morgen meteen al aan te pakken.
De waarde van social media voor B2B-bedrijven
Social Media stappenplan:
- Waarom social media?
- Zakelijke doelstellingen koppelen aan social media
- Van betekenis zijn voor de doelgroep
- Social media implementatie
- Quick wins voor professionals
Kijk voor meer informatie op http://www.reedbusinessevents.nl/Event-detail-pagina/1014/540979/Digitale-Marketing-2013.html#tab1
Deze presentatie is gegeven op 9 september 2009 tijdens de workshop "Nieuwe Media, Geen Rocket Science" door Bas van der Lans en Robert van Eekhout voor ZZP Netwerk Nederland. De presentatie gaat over nieuwe media in relatie tot de marketing strategie en implementatie daarvan.
Tijdens de keynote presentatie van Jeroen Blankendaal op het Heliview Business Intelligence seminar op 26 januari 2010, vroeg Jeroen uw eigen persoonlijke tips en ervaringen met elkaar te delen.
Bijgaand delen we graag hier alle uitgewisselde tips en ervaringen. Open en onafhankelijk. En gestoeld op de overtuiging dat kennisdeling op het vlak van Business Intelligence bijdraagt aan het succes van
ondernemingen. Vermenigvuldigen begint met delen.
En welke ervaringen deelt Kadenza? Een terechte vraag die door u gesteld is. Als Kadenza stellen wij ons kennisnetwerk vanaf dit jaar volledig open. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2010 lanceren wij een initiatief dat luistert naar de naam Kadenza+.
Waarom? Omdat wij er ons als
marktleider verantwoordelijk voor voelen dat BI oplevert wat bedrijven ervan verwachten: dat ze er beter en succesvoller van worden. Dat de investering in BI rendeert. Dat is in ieders belang – ook het onze.
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...Jeroen Blankendaal
Delen is vermenigvuldigen
Tijdens de keynote presentatie van Jeroen Blankendaal op het Heliview Business Intelligence seminar op 26 januari 2010, vroeg Jeroen uw eigen persoonlijke tips en ervaringen met elkaar te delen. Bijgaand delen we graag hier alle uitgewisselde tips en ervaringen.
Open en onafhankelijk. En gestoeld op de overtuiging dat kennisdeling op het vlak van Business Intelligence bijdraagt aan het succes van ondernemingen.
Vermenigvuldigen begint met delen.
En welke ervaringen deelt Kadenza? Een terechte vraag die door u gesteld is. Als Kadenza stellen wij ons kennisnetwerk vanaf dit jaar volledig open.
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2010 lanceren wij een initiatief dat luistert naar de naam Kadenza+. Waarom? Omdat wij er ons als
marktleider verantwoordelijk voor voelen dat BI oplevert wat bedrijven ervan verwachten: dat ze er beter en succesvoller van worden. Dat de investering in BI rendeert. Dat is in ieders belang – ook het onze.
NyMaS (Nyenrode Marketing Society) en Nyenrode Alumni VCV MarCom kring organiseerde op 5 november 2014 het Data Driven Marketing Symposium 2014; mede mogelijk gemaakt door SAS en Digital Power. Bekijk de mindmap van deze presentatie.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Workshop Linkedin - Presentation by Jeroen van der Schenk from Socialbites.com, during a meeting from Consolid.
Keywords:
Linkedin, Presentation, Workshop, Training, Recruitment, Tips, Howto, Trends, Tools
Diversity word steeds belangrijker in recruitment. De afgelopen jaren heeft de focus vooral gelegen op gender diversity, maar recent zien we ook andere vormen van diversity in belang toenemen. Hoewel we geen panklare diversity recruiting tool hebben, hebben we inmiddels wel de nodige ervaring opgedaan met hoe LinkedIn kan worden ingezet ten behoeve van diversity recruiting.
Tijdens de webcast zullen Henk en ik deze ervaringen met jullie delen. Zo zullen we ingaan op de mogelijkheid om LinkedIn campagnematig in te zetten en zullen we delen hoe creatief gebruik kan worden gemaakt van de grote hoeveelheid data die beschikbaar is.
Reed Business Events - Digitale Marketing 2013 - Social Media voor B2B - juni...Ayman van Bregt
Hoe en waarom kan social media bijdragen aan de zakelijke activiteiten van een organisatie in de business-to-business markt. De waarde van social media voor B2B bedrijven is groot. Het onderhouden van netwerken, imago bouwen en acquisities doen zijn slechts een paar voorbeelden waarbij social media een rol kunnen spelen.
Leer welke stappen ondernomen kunnen worden om social media zinvol in te gaan zetten en krijg praktische handvatten om morgen meteen al aan te pakken.
De waarde van social media voor B2B-bedrijven
Social Media stappenplan:
- Waarom social media?
- Zakelijke doelstellingen koppelen aan social media
- Van betekenis zijn voor de doelgroep
- Social media implementatie
- Quick wins voor professionals
Kijk voor meer informatie op http://www.reedbusinessevents.nl/Event-detail-pagina/1014/540979/Digitale-Marketing-2013.html#tab1
Deze presentatie is gegeven op 9 september 2009 tijdens de workshop "Nieuwe Media, Geen Rocket Science" door Bas van der Lans en Robert van Eekhout voor ZZP Netwerk Nederland. De presentatie gaat over nieuwe media in relatie tot de marketing strategie en implementatie daarvan.
Tijdens de keynote presentatie van Jeroen Blankendaal op het Heliview Business Intelligence seminar op 26 januari 2010, vroeg Jeroen uw eigen persoonlijke tips en ervaringen met elkaar te delen.
Bijgaand delen we graag hier alle uitgewisselde tips en ervaringen. Open en onafhankelijk. En gestoeld op de overtuiging dat kennisdeling op het vlak van Business Intelligence bijdraagt aan het succes van
ondernemingen. Vermenigvuldigen begint met delen.
En welke ervaringen deelt Kadenza? Een terechte vraag die door u gesteld is. Als Kadenza stellen wij ons kennisnetwerk vanaf dit jaar volledig open. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2010 lanceren wij een initiatief dat luistert naar de naam Kadenza+.
Waarom? Omdat wij er ons als
marktleider verantwoordelijk voor voelen dat BI oplevert wat bedrijven ervan verwachten: dat ze er beter en succesvoller van worden. Dat de investering in BI rendeert. Dat is in ieders belang – ook het onze.
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...Jeroen Blankendaal
Delen is vermenigvuldigen
Tijdens de keynote presentatie van Jeroen Blankendaal op het Heliview Business Intelligence seminar op 26 januari 2010, vroeg Jeroen uw eigen persoonlijke tips en ervaringen met elkaar te delen. Bijgaand delen we graag hier alle uitgewisselde tips en ervaringen.
Open en onafhankelijk. En gestoeld op de overtuiging dat kennisdeling op het vlak van Business Intelligence bijdraagt aan het succes van ondernemingen.
Vermenigvuldigen begint met delen.
En welke ervaringen deelt Kadenza? Een terechte vraag die door u gesteld is. Als Kadenza stellen wij ons kennisnetwerk vanaf dit jaar volledig open.
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2010 lanceren wij een initiatief dat luistert naar de naam Kadenza+. Waarom? Omdat wij er ons als
marktleider verantwoordelijk voor voelen dat BI oplevert wat bedrijven ervan verwachten: dat ze er beter en succesvoller van worden. Dat de investering in BI rendeert. Dat is in ieders belang – ook het onze.
NyMaS (Nyenrode Marketing Society) en Nyenrode Alumni VCV MarCom kring organiseerde op 5 november 2014 het Data Driven Marketing Symposium 2014; mede mogelijk gemaakt door SAS en Digital Power. Bekijk de mindmap van deze presentatie.
Masterclass Kwaliteitsnetwerk Bouw: "BIM in relatie tot kwaliteitsmanagement"nielssmit
Wij kijken terug op een zeer leuke en informatieve Masterclass van het Kwaliteitsnetwerk Bouw waar volop informatie is uitgewisseld en een ieders netwerk is uitgebreid. Hierbij de presentatie.
Veel marketeers zijn zich bewust van het belang van communities in hun product-, merk- en marketingstrategie. Het opzetten, begeleiden en onderhouden van communities blijkt in de praktijk helaas niet bepaald eenvoudig.
Wat is een community nu eigenlijk, waar te beginnen en tegen welke zaken loop je als marketeer aan?
Talent Voices Webinar: Employer Brand, where to from here?LinkedIn Europe
The document discusses how companies can communicate with employees and external audiences during the COVID-19 pandemic. It provides suggestions for managing employees through change by highlighting stories that illustrate strong values. It also recommends adapting initiatives to promote employee well-being and having leadership communicate the evolving response. Finally, it suggests leading with trust by leveraging differentiating principles and creating content showing them in action with employee testimonials. The overall message is for companies to thoughtfully engage audiences and lead through the crisis by communicating care for people.
Check back through the slides we shared during this webinar around the 6 tips to prepare for a hiring surge, and what you can do to drive your employer brand to the right audience.
Designing for Diversity - Global Recruiter SummitLinkedIn Europe
The document discusses how diversity and inclusion are top priorities for companies when it comes to hiring and culture. It notes that 78% of companies prioritize diversity to improve financial performance and culture. The vision is to create economic opportunities for all members of the global workforce. The document then outlines LinkedIn's tools and insights that can help with executing diversity recruiting goals and identifying diverse talent pools to help increase gender representation. It acknowledges this is just the beginning of its efforts to support diversity through data and analytics.
Event: LinkedIn Talent Insights launch, Staffing
Speakers: James Osborne & Phil Edwards
Every day you’re asked to answer complex questions that shape the future of your business, such as how do I find and win my next big client?
You’ve needed reliable, accurate data to answer these questions and to enable your organisation’s success. Now it’s here.
We’re excited to officially launch LinkedIn Talent Insights – a self-service tool that gives you direct access to rich data on talent pools and companies.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/talent-insights
Top Hacks to Prepare Your Employer Brand for a Hiring SpikeLinkedIn Europe
Slides from our recent webinar presented by Priyanka Malik and Julian Constance talking through their top tips to help companies get prepared for a surge in hiring.
The Era of Talent Intelligence: SIA Executive Forum SlidesLinkedIn Europe
This document summarizes a presentation about using talent intelligence to gain competitive advantage. It discusses key trends in the new era of work such as independent work, AI and automation, and skills gaps. It highlights how data and insights from platforms like LinkedIn can help address business challenges in areas like client consulting, placement strategy, new business development, and internal hiring strategy. The document stresses that while data and insights are important, what companies do with them is even more critical to create business value and gain a competitive edge in today's changing workforce landscape.
How to use data and insights to become more socially engaged [webcast] LinkedIn Europe
This webcast was run on the 3rd October 2018.
The presentation covers:
- Importance of data and insights in the recruitment industry
- Using insights to create an effective engagement strategy
The Era of Talent Intelligence: Bullhorn Engage SlidesLinkedIn Europe
Event: Bullhorn Engage London 2018
Speakers: Phil Edwards & Darren Connolly
Over the last few years, the recruitment industry has been adapting to increasingly complex challenges when it comes to attracting and placing talent. As the market becomes more and more competitive, LinkedIn believes the next wave of recruiting innovation lies in the use of data-driven insights to power talent and strategic business decisions. This is the era of talent intelligence.
Hear about the changes in the recruitment industry, trends in the new era of work, and how recruiters can make data and insights actionable.
The Era of Talent Intelligence: ReImagine HR SlidesLinkedIn Europe
The document discusses trends in the new era of work, including the rise of artificial intelligence and automation, skills gaps, and independent work. It notes that while AI and automation will eliminate some jobs, they will also create new jobs in areas like machine learning, data analysis, and cybersecurity. Skills gaps are expected to increase as tasks are automated and new roles emerge, with soft skills becoming increasingly important alongside technical skills. Independent work is also growing due to demographic, technology, and policy trends. The document promotes LinkedIn Talent Insights, a new talent analytics product that leverages LinkedIn data to help companies develop winning teams, inform hiring, and drive strategy.
Content marketing for search and staffing webcastLinkedIn Europe
This document summarizes a LinkedIn webinar about increasing content marketing effectiveness on LinkedIn. The webinar covered identifying the three core audiences for recruitment agencies - candidates, clients, and consultants. It discussed the types of content each audience wants, such as candidates wanting job opportunities and career tips, clients wanting industry expertise and thought leadership, and consultants wanting career development. The webinar also provided tips for creating engaging content, such as displaying industry expertise, sharing company culture, and curating or creating original content. Attendees were encouraged to participate in the discussion and share links that might interest their followers.
Recruiters: How to win at social engagement webcast slidesLinkedIn Europe
This presentation was used for the LinkedIn webcast held on the 26th September 2017. The content was created with the Search & Staffing industry in mind.
This document provides a summary of top performing sponsored content on LinkedIn from April to June 2017. It identifies several forms that successful updates are taking, such as turning case studies into engaging stories, adding context to industry news, and providing practical tips and information. Key tips for success include making content newsworthy, being the trend by using popular formats like video case studies, and telling inspiring stories.
Do you prefer to Watch Video with the Sound On or Off?LinkedIn Europe
Proof that B2B video works best when it targets the eyes rather than the ears. New research from LinkedIn shows that video content works best when it doesn’t rely on sound.
More than half of today’s professionals consider that a break from work isn’t a break from work unless it’s also a break from connected devices. Our data shows digital detox could become a regular part of professional life:
To expand your talent pools of qualified candidates, we recently announced 3 new product updates: Open Candidates, Apply Starters, and Contractor Targeting.
These slides take us through the recent webcast to learn more about these features — along with other recent product enhancements.
Is Wearable Technology part of your Daily Life?LinkedIn Europe
Wearable technology usage differs in several demographic groups:
- 35% of people report using wearables like fitness trackers and smartwatches, while 64% do not currently use them.
- Younger age groups are more likely to use wearables, with usage declining among older age groups.
- Men and women report similar levels of wearable technology use.
- Professionals in higher level positions such as Directors and CXOs report higher usage of wearables than those in entry level jobs.
Will you purchase a self-driving car when they become available?LinkedIn Europe
Younger age groups between 18-34 are most open to buying a self-driving car when they become available, with openness dropping off sharply after age 34. Over half of those open to a self-driving car are also interested in virtual reality headsets, and they are less concerned about the rise of artificial intelligence than others. Members in India and the UAE expressed the highest openness to self-driving cars, while the UK was the lowest.
This document summarizes survey results from LinkedIn on emerging technologies such as wearables, virtual reality, self-driving cars, and artificial intelligence. Some key findings include: 35% of respondents use wearables daily, with use increasing with age and job level up to a point; 24% would purchase a self-driving car when available, with interest declining sharply after age 34; 16% intend to purchase a VR headset in the next 12 months, highest among those aged 25-34; and 32% are concerned about the rise of artificial intelligence, more so for younger respondents and those in developing markets like India. Those concerned about AI are more open to self-driving cars and VR but no more likely to use wearables.
14. Target: IT, ingenieurs, operations en marketing
Target: professionals bij zeer grote bedrijven
AT&T deelde inzichten in de industrie om
ondernemingen te helpen met tablet-strategieën
15. Target: directeuren in IT en consulting
Hortonworks belichtte een technisch onderwerp
voor een technische doelgroep