1. ビジネスにおける自分の立ち位置を確認しよう
~ 会社法・労働法・ CSR ・コンプライアンス ~
ＧＡＫＵＳＹＯＫＵセミナー 平成 2 ４年 6 月 18 日
竹田・長谷川法律事務所
弁護士／弁理士 長谷川卓也
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2. 本日の内容
 会社法と CSR
 コンプライアンスとそのしくみ
 労働法（１）労働契約と就業規則
 労働法（２）セクハラ・パワハラ
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3. 会社法と CSR
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4. 会社法上の会社…株主と経営者
 所有と経営の分離
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5. 会社と従業員
会社法上の会社
広い意味での
「会社」
労働契約
従業員
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6. CSR (Corporate Social Responsibility)
企業の社会的責任
 企業が、単に事業活動
による社内の利潤をあ
げることだけを目指す
のではなく、さまざま
な利害関係人（ステー
クホルダー）との関係
を重視しながら持続可
能な社会を実現するた
めに果たすべき社会的
責任
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7. コンプライアンスと
その仕組み
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8. コンプライアンスとは何か
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9. コーポレートガバナンス
 企業の意思決定過程（特
に取締役における意思決
定）において、不適切な
判断がなされ企業不祥事
に至るのを防止するため
の統治体制
（右図出典：東京証券取引
所 コーポレート・ガバ
ナンスに関する報告書の
サンプル）
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10. 内部統制（１）
内部統制システム構築の手順
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11. 内部統制（２）
PDCA サイクル
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12. 労働法（１）
労働契約と就業規則
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13. まず従業員の区分の正しい理解を
 「正社員」「契約社員」「パート」「アルバイト
」という名称による従業員の分類は、法律上の区
分とは対応していない
 区分の基準１：労働契約の期間の定めがあるか…
契約の期間満了の有無の問題
 区分の基準２：短時間労働者であるかどうか…い
わゆるパートタイム労働法の適用の有無の問題
 それ以外の労働法制の適用は、ほとんど違いがな
いと思っておくべき
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14. 労働契約
 労働者が使用者に使用されて労働し
、使用者がこれに対して賃金を支払
うことを内容とする労働者と使用者
の間の契約（労働契約法６条）
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15. 就業規則
 常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則
を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければな
らない（労基法第８９条）
 使用者側が労働者代表等との意見を聴取するだけで一方
的に作成できる
 労働者と使用者が労働契約を締結する際に、労働条件を
詳細に定めずに就職した場合において、就業規則が有効
要件を満たす場合には、労働者の労働条件は、その就業
規則に定める労働条件による（労働契約法７条）
 労働者と使用者が就業規則とは違う内容の労働条件を個
別に合意していた場合には、その合意していた内容が、
労働者の労働条件になる（労働契約法７条ただし書き）
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16. 労働法（２）
セクハラとパワハラ
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17. セクハラについて
 （別紙レジュメ「セクシュアル・ハ
ラスメント防止セミナー」参照）
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18. パワハラについて
 （別紙・厚労省ワーキンググループ
報告参照）
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19. ご清聴ありがとうございました。
弁護士／弁理士 長谷川卓也
竹田・長谷川法律事務所
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