curieus is een progressieve, moderne en dynamische sociaal-culturele vereniging voor volwassenen. We organiseren sociaal-culturele activiteiten met een lage drempel voor een ruim en divers doelpubliek. Hier leggen we even uit wat we in Curieus Tienen trachten te doen.
curieus is een progressieve, moderne en dynamische sociaal-culturele vereniging voor volwassenen. We organiseren sociaal-culturele activiteiten met een lage drempel voor een ruim en divers doelpubliek. Hier leggen we even uit wat we in Curieus Tienen trachten te doen.
Wijkbewoners uit Rotterdam (Noord e.o.) gaan duurzaam ondernemen, met elkaar aan de slag, bouwen een community. Verbindingen tussen diverse groepen, ondernemers en organisaties worden gelegd.
De kracht die in de wijk zelf aanwezig is wordt aangeboord. De coöperatie is een hybride organisatie. Dat betekent dat er een gezonde mix is tussen vrijwillig werken en ervoor betaald krijgen. De lokale wijkeconomie en initiatieven van bewoners zijn in balans.
Wijkkunde versterkt de bestaande inzet op de ondersteuning van bewonersinitiatieven. De organisaties in de Indische Buurt die zich hiermee bezig houden - op dit moment BOOT (HvA), Indische Buurtbalie, Starters4Communities, Civic, Academie van de stad/ Profileerbureau en Stadsdeel Amsterdam Oost - werken op een coöperatieve wijze aan het opbouwen en versterken van een community van bewonersinitiatieven-ondersteuners. Voor dit samenwerkingsverband zoeken wij ondersteuning van een coördinator.
Presentatie van Merlijn van Hulst tijdens het Innovatiefestival van Socius (22 mei 2014).
Best persons zijn mensen die opvallen en die het verschil maken. Ze opereren op het grensvlak tussen verschillende werelden en leggen een combinatie van ondernemerschap en betrokkenheid aan de dag. Het zijn bevlogen mensen die sociale waarden willen realiseren. Regelmatig kleuren ze buiten de lijntjes om dingen voor elkaar te krijgen en tegelijkertijd weten ze anderen mee te krijgen. Kwaliteiten van best persons vinden we ook vaak terug bij innovatoren: ze slagen erin anderen te inspireren en dingen in beweging te brengen.
Merlijn van Hulst is hoofddocent aan de Tilburgse School voor Politiek en Bestuur en observeerde en ondervroeg best persons in hun dagelijkse werk. Samen met Gabriël van den Brink en anderen portretteerde en analyseerde hij wat best persons (kunnen) betekenen voor Nederlandse achterstandswijken.
Meer informatie via www.socius.be/tag/innovatie.
Het gedeeld begrip van personen die sociaal-cultureel handelen werd en wordt regelmatig onderzoeksmatig in kaart gebracht. Dit leidde tot het theoretisch concept van de sociaal-culturele methodiek. Dit concept reikt de bakens aan voor het sociaal-cultureel handelen (Wat is het wel? Wat is het niet?). De sociaal-culturele methodiek kan en wordt op verschillende wijzen in praktijk gebracht. Op conceptueel vlak kunnen we spreken van “de” sociaal-culturele methodiek. Op het vlak van de praktijken en beleidsmatig spreken we over het hanteren van “een” sociaal-culturele methodiek.
Leeswijzer bij het nieuwe decreet van 7 juli 2017 houdende de subsidiëring en erkenning van het sociaal-cultureel volwassenenwerk. Versie november 2017 (Socius vzw).
Wijkbewoners uit Rotterdam (Noord e.o.) gaan duurzaam ondernemen, met elkaar aan de slag, bouwen een community. Verbindingen tussen diverse groepen, ondernemers en organisaties worden gelegd.
De kracht die in de wijk zelf aanwezig is wordt aangeboord. De coöperatie is een hybride organisatie. Dat betekent dat er een gezonde mix is tussen vrijwillig werken en ervoor betaald krijgen. De lokale wijkeconomie en initiatieven van bewoners zijn in balans.
Wijkkunde versterkt de bestaande inzet op de ondersteuning van bewonersinitiatieven. De organisaties in de Indische Buurt die zich hiermee bezig houden - op dit moment BOOT (HvA), Indische Buurtbalie, Starters4Communities, Civic, Academie van de stad/ Profileerbureau en Stadsdeel Amsterdam Oost - werken op een coöperatieve wijze aan het opbouwen en versterken van een community van bewonersinitiatieven-ondersteuners. Voor dit samenwerkingsverband zoeken wij ondersteuning van een coördinator.
Presentatie van Merlijn van Hulst tijdens het Innovatiefestival van Socius (22 mei 2014).
Best persons zijn mensen die opvallen en die het verschil maken. Ze opereren op het grensvlak tussen verschillende werelden en leggen een combinatie van ondernemerschap en betrokkenheid aan de dag. Het zijn bevlogen mensen die sociale waarden willen realiseren. Regelmatig kleuren ze buiten de lijntjes om dingen voor elkaar te krijgen en tegelijkertijd weten ze anderen mee te krijgen. Kwaliteiten van best persons vinden we ook vaak terug bij innovatoren: ze slagen erin anderen te inspireren en dingen in beweging te brengen.
Merlijn van Hulst is hoofddocent aan de Tilburgse School voor Politiek en Bestuur en observeerde en ondervroeg best persons in hun dagelijkse werk. Samen met Gabriël van den Brink en anderen portretteerde en analyseerde hij wat best persons (kunnen) betekenen voor Nederlandse achterstandswijken.
Meer informatie via www.socius.be/tag/innovatie.
Het gedeeld begrip van personen die sociaal-cultureel handelen werd en wordt regelmatig onderzoeksmatig in kaart gebracht. Dit leidde tot het theoretisch concept van de sociaal-culturele methodiek. Dit concept reikt de bakens aan voor het sociaal-cultureel handelen (Wat is het wel? Wat is het niet?). De sociaal-culturele methodiek kan en wordt op verschillende wijzen in praktijk gebracht. Op conceptueel vlak kunnen we spreken van “de” sociaal-culturele methodiek. Op het vlak van de praktijken en beleidsmatig spreken we over het hanteren van “een” sociaal-culturele methodiek.
Leeswijzer bij het nieuwe decreet van 7 juli 2017 houdende de subsidiëring en erkenning van het sociaal-cultureel volwassenenwerk. Versie november 2017 (Socius vzw).
Gezocht 2 sociaal werkers, zie functieprofiel sociaal werk
1. De werknemerscoöperatie helpgewoon Oude IJsselstreek zoekt 2 sociaal werkers
Functieprofiel sociaal werker
De sociaal werker maakt de omslag van activering en ondersteuning (van het individu) naar
inspireren en op weg helpen (individu en collectief) van initiatieven die ongewenste vereenzaming en
uitsluiting tegen gaan en meedoen bevorderen. Daardoor willen we voorkomen dat (meer) mensen
buiten de boot vallen en problemen krijgen of problemen geven. Sociaal werkers zijn professionals
die mensen en buurt kennen en beschikt over de juiste ingangen. Hij/zij is resultaatgericht en
kostenbewust, is creatief, heeft lef, kan goed luisteren, invoelen en verbinden.
Een sociaal werker is voor gemeente Oude IJsselstreek een professional die:
de visie van gemeente Oude IJsselstreek op sociaal werk onderschrijft;
werkt volgens de leidende principes
gericht is op sociale interacties
streeft naar maatschappelijk rendement
Daarbij verwachten wij ook dat deze:
werkt en denkt op HBO-niveau;
relevante werkervaring heeft;
de regionale sociale kaart kent;
in het bezit is van uitstekende gespreksvaardigheden;
resultaatgericht denkt en doet;
betrokken, maar zakelijk is;
Taken:
In overleg zijn de volgende taken benoemd voor de sociaal werkers:
1. Ondersteunen van vrijwilligersorganisaties
2. Mede invulling geven aan het wijkgericht werken
3. Netwerken
4. Buurtbemiddeling
5. Uitvoering participatiewet
6. Uitvoering van WMO-onderdelen passend in het welzijnswerkers
7. Adviseren van gemeentelijke onderdelen
8. Ondersteuning van de gemeente bij de aanpak van sociale thema's zoals jeugdoverlast,
bestrijding eenzaamheid ouderen
9. Voorlichting , informatie en advies
10. Signaleren van trends binnen inwonersgroepen
Heb je interesse en voldoe je aan het functieprofiel?
Neem dan contact op met Joke van der Schoor, 0611720158 of jokevanderschoor@helpgewoon.nl