SlideShare a Scribd company logo
Ledarskapets 5 utmaningar Bygg värdegrund och var en förebild  	för denna Skapa en gemensam vision Utmana och ifrågasätt Frigör handlingskraft Uppmuntra och synliggör
Frigör handlingskraft ,[object Object]
Grupper har förmågor och kapacitet att samarbeta och prestera, hur få detta att utvecklas i den bästa riktningen?,[object Object]
Organisatoriska hinder ,[object Object]
Kulturen,[object Object]
 ”Man gör det bäst själv”
 Jobbet är för viktigt för att chansa
 Man tycker det är väldigt roligt
 Låg tillit till sina anställda
 Viljan att upprätthålla kontroll
 Rädsla att någon annan gör ett bättre jobb
 Rädsla för att någon ska tro att man inte gör något,[object Object],[object Object]
Mål/Visioner
Roller
NormerOberoende/Konflikt Samhörighet FÖRTROENDE Arbete
Vad händer i en grupp? Polisarbete är ett teamarbete. Poliser är ofta beroende av sina kollegor, samt att gruppen är samspelta. Det finns en stark gruppkultur som ger en känsla av tillhörighet. Ingroup – Outgroup Kollegor emellan Polisen - allmänheten
Vad händer i en grupp? ,[object Object],	I en grupp sker förändringar i gruppens sociala normer och roller. Varför rättar vi oss efter gruppen?(konformitet)  Informativ påverkan Vi använder andra som mall för oss. Normativ påverkan Vi har ett behov att bli accepterad av andra.
Gruppsykologiska hinder ”En för alla och alla för en” Alexandre Dumas ”När hundra kloka huvuden slås ihop i en grupp blir resultatet en enda stor dumbom, därför att varje individ hämmas av att andra är annorlunda” Carl G. Jung
Hur påverkar gruppen individen? När är en grupp liten eller stor? Hur påverkar det individerna? Hur många relationer har ni i er basgrupp egentligen?
Hur påverkar gruppen individen?
Hur påverkar gruppen individen? Gruppens storlek	2st	3st	6st	30st	97st Antal relationer		1	3	15	435	4656 Pot. Subrelationer	1	6	30	870	9312 n(n-1)/2
Kommunikationsstruktur i grupper
Hur påverkar gruppen individen? Reducerat ansvar
Hur påverkar gruppen individen? ,[object Object],[object Object],[object Object]
Hur påverkar gruppen individen? ,[object Object],Deindividuation är när individen avviker från sitt normala beteende när han ”försvinner i mängden” som medlem i en grupp.

More Related Content

Similar to Frigöra Handlingskraft

Arbete i och med grupper - ett socialpsykologiskt perspektiv
Arbete i och med grupper - ett socialpsykologiskt perspektivArbete i och med grupper - ett socialpsykologiskt perspektiv
Arbete i och med grupper - ett socialpsykologiskt perspektiv
NinaEmilsson1
 
Recruit module 2 _ strategier - online 190618
Recruit module 2 _ strategier - online 190618Recruit module 2 _ strategier - online 190618
Recruit module 2 _ strategier - online 190618
caniceconsulting
 
Prosocialt beteende - hjälpbeteende
Prosocialt beteende - hjälpbeteendeProsocialt beteende - hjälpbeteende
Prosocialt beteende - hjälpbeteende
NinaEmilsson1
 
Mcm module 2b
Mcm   module 2bMcm   module 2b
Mcm module 2b
websule
 
World Values Day Chalmers 5 okt 2013 v.1
World Values Day Chalmers 5 okt 2013 v.1World Values Day Chalmers 5 okt 2013 v.1
World Values Day Chalmers 5 okt 2013 v.1
ValuesCentre
 
Kommunikation
KommunikationKommunikation
Kommunikation
Alex Eriksson
 
IPU Analys För Effektivt Arbete
IPU Analys För Effektivt Arbete IPU Analys För Effektivt Arbete
IPU Analys För Effektivt Arbete
Sigma IT Management
 
Leda liberaler - Ann Malmsten, Indea - Liberala riksmötet 2015
Leda liberaler - Ann Malmsten, Indea - Liberala riksmötet 2015Leda liberaler - Ann Malmsten, Indea - Liberala riksmötet 2015
Leda liberaler - Ann Malmsten, Indea - Liberala riksmötet 2015
Folkpartiet Liberalerna
 
Recruit Potential Module 2 - STRATEGIER FÖR ATT FÖRÄNDRA MENTALITETER
Recruit Potential Module 2 - STRATEGIER FÖR ATT FÖRÄNDRA MENTALITETERRecruit Potential Module 2 - STRATEGIER FÖR ATT FÖRÄNDRA MENTALITETER
Recruit Potential Module 2 - STRATEGIER FÖR ATT FÖRÄNDRA MENTALITETER
caniceconsulting
 
Team pro slideshare
Team pro slideshareTeam pro slideshare
Team pro slideshare
Team Pro
 
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Evensify
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 

Similar to Frigöra Handlingskraft (20)

Arbete i och med grupper - ett socialpsykologiskt perspektiv
Arbete i och med grupper - ett socialpsykologiskt perspektivArbete i och med grupper - ett socialpsykologiskt perspektiv
Arbete i och med grupper - ett socialpsykologiskt perspektiv
 
Recruit module 2 _ strategier - online 190618
Recruit module 2 _ strategier - online 190618Recruit module 2 _ strategier - online 190618
Recruit module 2 _ strategier - online 190618
 
Prosocialt beteende - hjälpbeteende
Prosocialt beteende - hjälpbeteendeProsocialt beteende - hjälpbeteende
Prosocialt beteende - hjälpbeteende
 
Ledarskapsteorier Vt08
Ledarskapsteorier Vt08Ledarskapsteorier Vt08
Ledarskapsteorier Vt08
 
Mcm module 2b
Mcm   module 2bMcm   module 2b
Mcm module 2b
 
World Values Day Chalmers 5 okt 2013 v.1
World Values Day Chalmers 5 okt 2013 v.1World Values Day Chalmers 5 okt 2013 v.1
World Values Day Chalmers 5 okt 2013 v.1
 
Kommunikation
KommunikationKommunikation
Kommunikation
 
IPU Analys För Effektivt Arbete
IPU Analys För Effektivt Arbete IPU Analys För Effektivt Arbete
IPU Analys För Effektivt Arbete
 
Leda liberaler - Ann Malmsten, Indea - Liberala riksmötet 2015
Leda liberaler - Ann Malmsten, Indea - Liberala riksmötet 2015Leda liberaler - Ann Malmsten, Indea - Liberala riksmötet 2015
Leda liberaler - Ann Malmsten, Indea - Liberala riksmötet 2015
 
Recruit Potential Module 2 - STRATEGIER FÖR ATT FÖRÄNDRA MENTALITETER
Recruit Potential Module 2 - STRATEGIER FÖR ATT FÖRÄNDRA MENTALITETERRecruit Potential Module 2 - STRATEGIER FÖR ATT FÖRÄNDRA MENTALITETER
Recruit Potential Module 2 - STRATEGIER FÖR ATT FÖRÄNDRA MENTALITETER
 
Team pro slideshare
Team pro slideshareTeam pro slideshare
Team pro slideshare
 
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 

More from Ledarskapscentrum

Svenska gymnastikförbundet 20130422
Svenska gymnastikförbundet 20130422Svenska gymnastikförbundet 20130422
Svenska gymnastikförbundet 20130422
Ledarskapscentrum
 
Creativity & innovation
Creativity & innovationCreativity & innovation
Creativity & innovation
Ledarskapscentrum
 
Thinking fast and slow. Decision making
Thinking fast and slow. Decision makingThinking fast and slow. Decision making
Thinking fast and slow. Decision making
Ledarskapscentrum
 
Ledarskapets 5 utmaningar
Ledarskapets 5 utmaningar Ledarskapets 5 utmaningar
Ledarskapets 5 utmaningar
Ledarskapscentrum
 
Ledningsgruppsutveckling
LedningsgruppsutvecklingLedningsgruppsutveckling
Ledningsgruppsutveckling
Ledarskapscentrum
 
GDQ certifiering
GDQ certifieringGDQ certifiering
GDQ certifiering
Ledarskapscentrum
 
Att leda team
Att leda teamAtt leda team
Att leda team
Ledarskapscentrum
 
The Leadership challenge
The Leadership challengeThe Leadership challenge
The Leadership challenge
Ledarskapscentrum
 
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSnLedarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSnLedarskapscentrum
 
Generation Y
Generation  Y Generation  Y
Generation Y
Ledarskapscentrum
 

More from Ledarskapscentrum (16)

Svenska gymnastikförbundet 20130422
Svenska gymnastikförbundet 20130422Svenska gymnastikförbundet 20130422
Svenska gymnastikförbundet 20130422
 
Motivation
MotivationMotivation
Motivation
 
Social media revolution
Social media revolutionSocial media revolution
Social media revolution
 
Creativity & innovation
Creativity & innovationCreativity & innovation
Creativity & innovation
 
Thinking fast and slow. Decision making
Thinking fast and slow. Decision makingThinking fast and slow. Decision making
Thinking fast and slow. Decision making
 
Ledarskapets 5 utmaningar
Ledarskapets 5 utmaningar Ledarskapets 5 utmaningar
Ledarskapets 5 utmaningar
 
Ledningsgruppsutveckling
LedningsgruppsutvecklingLedningsgruppsutveckling
Ledningsgruppsutveckling
 
GDQ certifiering
GDQ certifieringGDQ certifiering
GDQ certifiering
 
Att leda team
Att leda teamAtt leda team
Att leda team
 
Feedback & feedforward
Feedback & feedforwardFeedback & feedforward
Feedback & feedforward
 
Organizational culture
Organizational cultureOrganizational culture
Organizational culture
 
The Leadership challenge
The Leadership challengeThe Leadership challenge
The Leadership challenge
 
Skapa Gemensamma Visioner
Skapa Gemensamma VisionerSkapa Gemensamma Visioner
Skapa Gemensamma Visioner
 
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSnLedarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
Ledarskapets 5 Utmaningar AllmäN FöReläSn
 
Vara En Förebild
Vara En FörebildVara En Förebild
Vara En Förebild
 
Generation Y
Generation  Y Generation  Y
Generation Y
 

Frigöra Handlingskraft