Źródła materiałów: Slide #2: http://www.sociallyawareblog.com/2012/11/21/time-americans-spend-per-month-on-social-media-sites/ Slide #3: http://www.slideshare.net/ejoachimsthaler/vivaldi-partners-group-social-currency-2012-final-sept18 Slide #4: http://www.businessinsider.com/mary-meeker-2012-internet-trends-year-end-update-2012-12 Slide #9: http://www.cmo.com/content/cmo-com/home/articles/2012/12/5/are-you-ready-for-the-tablet-age.html Slide #10: http://www.slideshare.net/ejoachimsthaler/vivaldi-partners-group-social-currency-2012-final-sept18 Slide #12: http://www.meevl.com Slide #13: http://www.arsawyer.com/pages/my_corner_office Slide #14: http://www.teamalaya.com Slide #23: http://blog.havaspr.pl/2012/04/23/euro-rscg-sensors-to-my-wersja-tradycyjna/ Slide #27: http://ey.media.pl/pr/229043/raport-ernst-young-niedbaly-pracownik-wiekszym-zagrozeniem-niz-atak-hakerski-i-kleska-zywiolowa Slide #33: http://blogs.strategyanalytics.com/WDS/post/2012/10/17/Worldwide-Smartphone-Population-Tops-1-Billion-in-Q3-2012.aspx Slide #44: http://www.businessinsider.com/mary-meeker-2012-internet-trends-year-end-update-2012-12

1. Employer branding w erze nowych mediów

2. Ewolucja konsumpcji mediów w latach 2006-2011

3. Odbiorca 1.0 versus odbiorca 2.0 (zaangażowany)

4. Facebook - numer 1 globalna platforma social media

5. YouTube - numer 1 globalna platforma social video (800
milionów użytkowników)

6. Inne liczące się platformy social media: Twitter (180M),
Instagram (100M+), Pinterest (30M)

7. Blogi to także social media (czyta je ponad 3M
internautów w Polsce - 30% populacji)

8. Do końca 2015 roku 2/3 contentu w sieci = zdjęcia +
video (multimedia) - Gartner

9. Visual content będzie rządzić, bo nadchodzi era postPC,
era urządzeń mobilnych (smartfony, tablety)

10. Co jest podstawą employer brandingu w erze social
media? Posiadanie social currency.

11. Trendy: employer branding w erze nowych mediów

12. Trend #1: Gamification - aplikacja Meevl zachęca do współtworzenia
kampanii e-marketingowych przez samych pracowników firmy
poprzez system zachęt - nagród.

13. Trend #1: Gamification - My Corner Office to platforma social media
stworzona dla firm w celu motywowania, angażowania i
nagradzania pracowników.

14. Trend #1: Gamification - Teamalaya to platforma, która bazując na
elementach zaczerpniętych z gier wprowadza nowego pracownika
"za rękę" w realia firmy.

15. Trend #2: Multimedia social web - działania na platformie Pinterest
w wykonaniu marki Pizza Hut.

16. Trend #2: Multimedia social web - działania na platformie Pinterest
w wykonaniu U.S. Army.

17. Trend #2: Multimedia social web - agencja kreatywna z Australii,
której profil na Pinterest jest oficjalną stroną www.

18. Trend #2: Multimedia social web - agencja reklamowa z Izraela
traktuje swój profil na Instagramie jako oficjalną stronę www.

19. Trend #2: Multimedia social web - działania firmy Deloitte na
YouTube.

20. Trend #2: Multimedia social web - działania firmy Henkel na
YouTube.

21. Trend #2: Multimedia social web - działania firmy Apple na
YouTube.

22. Trend #2: Multimedia social web - działania firmy Twitter na
YouTube.

23. Trend #2: Multimedia social web - tworzenie swojego wizualnego,
łatwo przyswajalnego kontentu w formie infografiki (ex. Euro RSCG
Sensors obecnie Havas PR Warsaw)

24. Trend #3: On=off - synergia offline i online.

25. Trend #4: Facebook - docelowe miejsce pozyskiwania wiedzy na
temat realiów kariery w sferze finansów (J.P. Morgan)

26. Trend #4: Facebook - pokazywanie swojego innowacyjnego,
ludzkiego oblicza w otwartych relacjach z otoczeniem (Sodexo).

27. Trend #4: Facebook - potencjał jest, ale obawy są jeszcze większe.

28. Trend #5: Twitter- miks ofert pracy, wydarzeń związanych z
rozwojem osobistym oraz komunikacji z otoczeniem (Microsoft).

29. Trend #5: Twitter- miks ofert pracy oraz porad związanych z
rozwojem osobistym (The Wall Disney Company).

30. Trend #6: Mobile.

31. Trend #6: Mobile - miliardowa, globalna wspólnota smartfonów
osiągnięta w 3. kwartale 2012 roku (Strategy Analytics).

32. Trend #6: Mobile - najlepszy sposób na rekrutację kreatywnych
głów? Przygotowanie dla nich zestawu mobilnych wyzwań do
spełnienia (Muse Amsterdam).

33. Trend #6: Mobile - najlepszy sposób na rekrutację kreatywnych
głów? Przygotowanie dla nich zestawu mobilnych wyzwań do
spełnienia (Saatchi & Saatchi).

34. Trend #7: Content marketing - marki stają się wydawcami, mediami,
kreując "fajne" miejsce do pracy (blog PrzerwaNaReklame.pl
prowadzony przez agencję Płodni.com)

35. Trend #8: Smart brand - poszukiwanie najbardziej twórczych głów
wykorzystując kontrowersyjne, sieciowe tematy (torrenty, serwisy
hostingujące pliki, np. MegaUpload) (Ogilvy Brussels).

36. Trend #8: Smart brand - wykorzystywanie najpopularniejszych
tematów, motywów w sieci (ujęcia niczym z gry komputerowej "Call
of Duty") (Szwedzka Piechota Morska).

37. Trend #8: Smart brand - marka wydaje specjalny handbook dla
nowych pracowników, co ma symbolizować przyjęcie ich do
ekskluzywnego, "tajemnicznego" grona (Valve).

38. Ewolucja procesu rekrutacji (elementu employer branding).

39. Podsumowując:
- HR to nie employer branding
- Marketing/PR to nie employer branding
- Employer branding = Marketing/PR + HR
- Employer branding = 4P (product, price, place, promotion)
+ 4P:
* people + promise (persona pracownika vs "dusza" kultury
organizacyjnej firmy)
* passion + professionalism (nastawienie na rozwój
jednostek, płaszczona hierarchia zarządzania, kreatywne
DNA).
- Employer branding 2.0 = mass collaboration: your people,
their experience, their passion, their genius.

40. Dziękuję za uwagę :-)
Marcin Niewęgłowski
email: marcin@omgpr.pl
Twitter: @MNieweglowski