1. PORADNIK - ABC RYNKU PRACY
WYMAGANIA, JAKIE MUSZĄ SPEŁNIAĆ
ABSOLWENCI STARAJĄCY SIĘ O PRACĘ
Nie wystarczy mieć dyplom ukończenia studiów wyższych, znać podstawy języka obcego, by znaleźć
pracę po studiach. Wymagania pracodawców w stosunku do absolwentów wyższych uczelni stale rosną.
To pracodawcy dyktują warunki na rynku pracy.
Cechy idealnego kandydata do pracy:
wykształcenie kierunkowe (często liczy się renoma uczelni)
wiedza specjalistyczna (zwłaszcza, jeśli chodzi o stanowiska inżynierskie)
znajomość języków obcych (co najmniej jednego w stopniu bardzo dobrym)
znajomość programów komputerowych (w zależności od stanowiska)
praktyczne przygotowanie do danej pracy
doświadczenie zawodowe zdobywane jeszcze w trakcie studiów
umiejętności interpersonalne i predyspozycje osobowościowe niezbędne lub przydatne w pracy,
np.:
 komunikatywność
 systematyczność
 kreatywność
 innowacyjność
 samodzielność
 zdolności analityczne
 chęć uczenia się
 dyspozycyjność
 motywacja
 entuzjazm
 prężność i zaradność
 uczciwość
 solidność
 otwartość na doświadczenia
 umiejętność pracy w grupie
 zdolności przywódcze - umiejętność kierowania i inspirowania innych
 stabilność emocjonalna
 odporność na stres
 optymizm
Współczesny absolwent starający się o pracę, musi już podczas procesu rekrutacji przekonać swojego
przyszłego pracodawcę, że jest właściwym i pod każdym względem idealnym kandydatem. Najlepiej, jeśli
spełnia większość z wyżej wymienionych cech. Pracownik stanowi wizytówkę firmy, pracodawcy
zwracają również uwagę na wygląd zewnętrzny potencjalnego kandydata. Aby sprostać wymaganiom
pracodawców młodzi ludzie już na studiach muszą zdobywać wiedzę na temat rynku pracy i jego
wymogów. Powinni również doskonalić swoje umiejętności interpersonalne. Muszą również realnie

2. oceniać własne możliwości.
Poszukując pracy w zawodach technicznych należy wziąć pod uwagę to, że dla pracodawców liczy się
przede wszystkim wiedza specjalistyczna, która zresztą jest sprawdzana w czasie rozmowy z fachowcami,
czy też poprzez specjalne zadania. Pracodawcy przyjmujący absolwentów na kandydatów do pracy
zwracają szczególną uwagę nie tylko na wykształcenie zawodowe, solidną wiedzę kandydata, znajomość
języków obcych (jeden nie zawsze wystarcza) lecz również znajomość konkretnych programów
komputerowych (np. znajomość zaawansowanego oprogramowania CAD), odbyte praktyki, dodatkowe
umiejętności i zainteresowania.
Idealny absolwent - kandydat do pracy, potrafi profesjonalnie przygotować dokumenty aplikacyjne, jest
przygotowany do rozmowy z pracodawcą, zna swoje atuty i jest mobilny. Koncerny zagraniczne
poszukują osób dyspozycyjnych, chodzi nie tylko o pracę po kilkanaście godzin dziennie, ale także o chęć
przeniesienia się do innego miasta lub kraju. Dyspozycyjność jest jednym z ważniejszych elementów
przetargowych przy poszukiwaniu pracowników.
Przedsiębiorstwa lokalne przywiązują dużą wagę do wykształcenia akademickiego i zazwyczaj oferują
stanowiska związane z ukończonym kierunkiem studiów.
Koncerny międzynarodowe stawiają z kolei dużo wymogów, co do umiejętności i cech absolwentów
starających się o pracę. Wykształcenie nie jest czynnikiem wystarczającym. Idealny dla firmy
międzynarodowej kandydat musi posiadać wiele innych cech, takich jak np. umiejętność analitycznego
postrzegania problemów, dążenie do osiągnięcia wyznaczonych celów, umiejętność pracy w grupie, cechy
przywódcze, umiejętność pracy z ludźmi.
Małe i średnie firmy mają podobne wymagania. Nie ograniczają się one jedynie do wykształcenia
absolwentów. Wymagają one sprawnego wdrożenia się potencjalnego pracownika w działania firmy oraz
wykorzystania wiedzy technicznej absolwentów, w przypadku, gdy zatrudniają młodych inżynierów.
Pracodawcy oczekują i cenią zarówno wiedzę jak i doświadczenie absolwentów, które powinni zdobyć już
w trakcie studiów. Z pewnością wybiorą tych, którzy "dorabiali" w czasie nauki, odbyli praktyki
zawodowe w wybranych kierunkach, czy też "udzielali się" społecznie. Często o zatrudnieniu kandydata
decyduje w znacznym stopniu jego osobowość oraz umiejętności interpersonalne. Niezbędną wiedzę
można zdobyć w trakcie studiów wyższych, podyplomowych, czy też na specjalistycznych szkoleniach.
Określone umiejętności kształtuje się z kolei poprzez wykonywanie różnych zadań oraz doskonali w
trakcie treningów i szkoleń. Określone cechy psychologiczne zdeterminowane są poprzez temperament i
osobowość. "Absolwent atrakcyjny dla pracodawcy" musi spełniać bardzo wiele warunków, by zdobyć
pracę.
Źródło:
Magazyn "Kariera, Branża Inżynieria i Technologia 2004", wydawca-Grupa Modus, Kraków 2004;
"Kariera w Polsce 2002", wydawnictwo Hobsons, 2002