Slides van de inleiding die Karin de Galan (school voor training) hield tijdens het congres Trends voor trainers, 15 januari 2010. www.trendsvoortrainers.nl
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw teamHelanus BV
Is besluiten nemen in jouw team ook zo lastig? gaat er vaak vanalles mis?
Check dan de 3 tips in de presentatie om een start te maken bij de verbetering!
Mindfulness hoor je regelmatig vallen. Maar wat is het? En wat kun je ermee? In deze workshop kun je ervaren door middel van praktische oefeningen hoe mindfulness jou effectiever kan maken. In je werk, privéleven, in het behalen van je doelen en in gesprekken.
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw teamHelanus BV
Is besluiten nemen in jouw team ook zo lastig? gaat er vaak vanalles mis?
Check dan de 3 tips in de presentatie om een start te maken bij de verbetering!
Mindfulness hoor je regelmatig vallen. Maar wat is het? En wat kun je ermee? In deze workshop kun je ervaren door middel van praktische oefeningen hoe mindfulness jou effectiever kan maken. In je werk, privéleven, in het behalen van je doelen en in gesprekken.
Dinsdag 28 januari 2014 hadden we een sessie Mindfulness in Bedrijf in de Geitenfabriek te Hulten.
Tips over hoe u effectiever en met minder energie hetzelfde kunt gebruiken.
Meer informatie? http://hettrainingsbureau.nl/nieuw/ontwikkelspeelplaatsen/mindfulness-in-bedrijf/
Veranderingen gaan steeds sneller, mensen moeten steeds mobieler zijn op de arbeidsmarkt, 2.0 geeft veel kansen, maar ook enorm veel informatie. Een nieuwe mindset helpt je om gemakkelijker met deze uitdagingen om te gaan en meer kansen te pakken.
Met baanbrekende inzichten uit de positieve psychologie en resultaten uit onderzoek naar growth mindset. Workshop update je mindset 26 februari 2013. Linda van der Wal Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Ontwikkeld voor het Nevobo (Nederlandse Volleybalbond) Beachvolleybalkamp 2015.
Leeftijdsgroep 13 - 16.
Fysieke training is slechts een onderdeel van sportieve groei, mentale training is evenzo belangrijk. Juist op jonge leeftijd is het aanleren van een goede mindset voor het beoefenen van diverse sporten belangrijk. Een goede mindset kan van een getalenteerde volleyballer een topspeler maken!
Organiseren van social media | NajaarsEvent IndustrialSocialMediaHeembouw
Op 28 november 2013 vertelden wij tijdens het NajaarsEvent van IndustrialSocialMedia over het organiseren van Social Media. Lees ook het artikel wat we schreven op basis van deze presentatie. Zie http://www.heembouw.nl/blog/algemeen/social-media-ook-in-b2b-gewoon-een-kwestie-van-doen.html
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander Tom Scholte
Bij deelgemeente Prins Alexander vinden nu en in de toekomst verschillende veranderingen plaats. Binnen de gemeente Rotteram gaat er anders (samen)gewerkt worden. Hoe dit er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk. Duidelijk is wel dat er van de medewerkers initiatief gevraagd wordt. De medewerkers mogen en moeten zelf meer initiatief nemen bij het vormgeven van hun eigen werk, bij het zorgen voor hun relevantie en de daaraan gekoppelde benodigde zichtbaarheid. Collega’s en organisatie moeten weten wie je bent als medewerker van de gemeente, waar je voor staat en wat je kunt betekenen voor de organisatie en voor de gemeente. Voor veel medewerkers is deze manier van werken nieuw. Als betrokken professionals hebben zij een inhoudelijke motivatie. Nu is het van belang dat zij zich ook bewust worden en uitgerust worden met de inzichten, vaardigheden en toepassingsmogelijkheden om zich binnen deze veranderingen te manifesteren.
Dinsdag 28 januari 2014 hadden we een sessie Mindfulness in Bedrijf in de Geitenfabriek te Hulten.
Tips over hoe u effectiever en met minder energie hetzelfde kunt gebruiken.
Meer informatie? http://hettrainingsbureau.nl/nieuw/ontwikkelspeelplaatsen/mindfulness-in-bedrijf/
Veranderingen gaan steeds sneller, mensen moeten steeds mobieler zijn op de arbeidsmarkt, 2.0 geeft veel kansen, maar ook enorm veel informatie. Een nieuwe mindset helpt je om gemakkelijker met deze uitdagingen om te gaan en meer kansen te pakken.
Met baanbrekende inzichten uit de positieve psychologie en resultaten uit onderzoek naar growth mindset. Workshop update je mindset 26 februari 2013. Linda van der Wal Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Ontwikkeld voor het Nevobo (Nederlandse Volleybalbond) Beachvolleybalkamp 2015.
Leeftijdsgroep 13 - 16.
Fysieke training is slechts een onderdeel van sportieve groei, mentale training is evenzo belangrijk. Juist op jonge leeftijd is het aanleren van een goede mindset voor het beoefenen van diverse sporten belangrijk. Een goede mindset kan van een getalenteerde volleyballer een topspeler maken!
Organiseren van social media | NajaarsEvent IndustrialSocialMediaHeembouw
Op 28 november 2013 vertelden wij tijdens het NajaarsEvent van IndustrialSocialMedia over het organiseren van Social Media. Lees ook het artikel wat we schreven op basis van deze presentatie. Zie http://www.heembouw.nl/blog/algemeen/social-media-ook-in-b2b-gewoon-een-kwestie-van-doen.html
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander Tom Scholte
Bij deelgemeente Prins Alexander vinden nu en in de toekomst verschillende veranderingen plaats. Binnen de gemeente Rotteram gaat er anders (samen)gewerkt worden. Hoe dit er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk. Duidelijk is wel dat er van de medewerkers initiatief gevraagd wordt. De medewerkers mogen en moeten zelf meer initiatief nemen bij het vormgeven van hun eigen werk, bij het zorgen voor hun relevantie en de daaraan gekoppelde benodigde zichtbaarheid. Collega’s en organisatie moeten weten wie je bent als medewerker van de gemeente, waar je voor staat en wat je kunt betekenen voor de organisatie en voor de gemeente. Voor veel medewerkers is deze manier van werken nieuw. Als betrokken professionals hebben zij een inhoudelijke motivatie. Nu is het van belang dat zij zich ook bewust worden en uitgerust worden met de inzichten, vaardigheden en toepassingsmogelijkheden om zich binnen deze veranderingen te manifesteren.
Maak je EGT® vrij!
Volledig herstel van oa;Twijfel, Stress, Burnout, Depressie, PTSS.
Binnen 15 dagen volledig aangepakt.
Maak een afspraak via onze website: www.humantouch.nl
Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nuMKB Servicedesk
Bekijk de presentatie van Mario Bierkens van het kickoff event van Excelleren.nu. Excelleren.nu is een campagne van MKB Nederland ism Economische Zaken
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Aan dezelfde kant van de tafel zitten, maakt feedback krachtig. Wat is daarvoor nodig en wat kan helpen? OEPS als handvat, naast persoonlijke moed, kwetsbaarheid en empathie. Open staan en open zijn, basisvoorwaarden voor geslaagde communicatie.
Schilderijen van Anneke Dekkers, zoals te zien tijdens de kunstfietsroute 2019 in Castricum.
Bezoek ook haar website https://www.crealab16.nl
In 2019 heeft ze twee groter projecten aangepakt.
Samen met Henk-Willem Klaassen schilderde ze het 'Meertje van Brasser' in de duinen van Castricum. Het meertje is in alle seizoenen en van alle kanten geschilderd.
Daarnaast heeft ze zes indringende portretten gemaakt van de 'Meisjes van de Goede Herder'. Deze vrouwen werden als jong meisje opgesloten in de kloosters van de Goede Herder.
En er was nog veel meer te zien: bospaden, kwallen, abstratct werk en portretten.
Voor 2020 staan twee nieuwe projecten op stapel: schilderen van de NS-wandeling Castricum - Egmond aan zee en schilderijen rondom het thema 'Thuis'.
De kunstfietsroute is in 2020 op 6 en 7 juni.
Tekst die hoort bij de slides van de inleiding van Han Nichting voor het congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011. http://www.trendsvoortrainers.nl
10. Hoe krijg je pijn? Is het doel bereikt? Wat werkte wel, wat werkte niet? Nabespreking Doel meegeven Groep: lukt dat? We gaan eens kijken wat er gebeurt Instructie Herkenbare en uitdagende situatie Starten met ‘we gaan een rollenspel doen’ Case niet herkenbaar Case Do Valkuil
11. Hoe krijg je verlangen? Het is niet gelukt. Waardoor komt dat? Gedrag scherp maken: ‘Wat zei hij, wat deed hij?’ Effect: scherp beeld van eigen gedrag. Tip rolt er vanzelf uit ‘ Hebben jullie ook tips?’ Effect: te veel, te huis- tuin- en keuken. Vraag aan de groep Do Valkuil
12. Hoe krijg je vertrouwen? Samen onderzoeken Je hart bij de deelnemer We zullen zien wie ‘t beter weet Houding Geen nieuwe punten, alleen oogsten Oogsten Laten herkansen souffleren zorgen voor succes Stoppen bij analyse 2e ronde Naast speler zitten Stoom afblazen Meeleven hoe lastig het is Afstandelijk zijn, ‘objectief’ zijn Na 1e ronde Do Valkuil
16. Do’s om echt te kunnen Werken vanuit de checklist Successpiraal Doen en daarna ‘tips’ en ‘tops’ Kernoefening Gericht aan het werk zetten met de lastigste stap Plenair vragen behandelen Tussenoefening Heldere checklist op maat Bak theorie uit het boekje Theorie Do Valkuil
17.
18. Van kunnen naar doen Train met interrupties Redeneer terug van ‘toepassing’ naar programma Geef praktijkopdrachten Zorg voor terugkoppeling en hulp Wees voorbereid op een prestatiedip Het resultaat in het lokaal is het enige dat telt; daarna is het aan de deelnemer zelf. Do Valkuil