#EBToday là chuỗi những cuộc trò chuyện chân thành của những người trong nghề xoay quanh hành trình triển khai #EmployerBranding ở nhiều cấp độ và lĩnh vực.
Câu chuyện tuần này sẽ nói về Talent Acquisition và sự bén duyên thú vị của bạn trẻ GenZ - Danny, chàng trai với quan điểm sự nghiệp không phải là chặng đường mà là cả một hành trình dài. Tận hưởng từng trải nghiệm trên mỗi chặng đường mà mình đi qua sẽ giúp bạn tìm ra lựa chọn đúng đắn trong sự nghiệp của mình.
#EBToday #talentbrandvn #EmployerBranding
Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ
hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ
nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.
• Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là
nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp
trong tương lai.
• Những sai lầm trong tuyển dụng có thể ảnh
hưởng đến chất lượng công việc/sản phẩm.
Viết được một hồ sơ gây hứng thú cho đa số các chuyên viên Nhân Sự không quá khó như bạn nghĩ.
Một số cách sau sẽ giúp bạn tạo được điểm ấn tượng trong hồ sơ của bạn.
Làm thế nào để viết một hồ sơ…
Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ
hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ
nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.
• Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là
nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp
trong tương lai.
• Những sai lầm trong tuyển dụng có thể ảnh
hưởng đến chất lượng công việc/sản phẩm.
Viết được một hồ sơ gây hứng thú cho đa số các chuyên viên Nhân Sự không quá khó như bạn nghĩ.
Một số cách sau sẽ giúp bạn tạo được điểm ấn tượng trong hồ sơ của bạn.
Làm thế nào để viết một hồ sơ…
Kết quả công việc, kỹ năng học hỏi trong bài thực tập nghề nghiệp là phần mà sau khoảng thời gian kết thúc thực tập tại các Công ty. Liên hệ với AD qua Zalo: 0934.536.149
6 bí mật để bạn được tuyển dụng trong thời kỳ kinh tế suy thoáiHaymora.com
Cho tới thời điểm hiện tại, đại dịch Covid-19 vẫn tiếp tục diễn ra khiến cho nửa đầu năm 2021 sở hữu tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao nhất mọi thời đại. Sẽ là khó khăn hơn để bạn kiếm việc so với những năm trước, thậm chí là những thập kỉ trước. Nhưng không phải mọi hy vọng đã vụt tắt! Vẫn có cách giúp bạn gây được sự chú ý và tách biệt bản thân với đám đông để giành được công việc bạn mong muốn ngay cả khi việc làm đang khan hiếm.
Điểm mấu chốt là các doanh nghiệp cần những nhân viên giỏi và kỹ năng vững vàng để phát triển doanh nghiệp của họ. Đặc biệt là những cá nhân chủ động và luôn biết cách tiếp cận độc đáo.
Vậy làm thế nào để bạn được tuyển dụng trong khi các nhà tuyển dụng chưa thực sự có nhiều nhu cầu? Đây là 6 cách gợi ý để bạn được tuyển dụng trong thời kì kinh tế suy thoái.
Chi tiết bài viết tại: https://haymora.com/blog/6-bi-mat-de-ban-duoc-tuyen-dung-trong-thoi-ky-kinh-te-suy-thoai/
ôm nay mình cũng vui vì nhận được quà nhân kỷ niệm 1 năm của 1 trang web về CV nên mình chia sẻ lại cho các đọc giả của BLOG'S Tôi Là Quản Trị - WWW.TOILAQUANTRI.COM
Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng khốc liệt hiện nay, khóa học “Trưởng phòng nhân sự chuyên nghiệp” do Trường doanh nhân PTI thiết kế, xây dựng sẽ cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng quan trọng để xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh trong doanh nghiệp.
140331 kỹ năng phỏng vấn tìm việc hiệu quả - lê anh sơnLe Anh Son
Chương trình này tôi dùng làm giáo trình đào tạo cho 12 trường đại học lớn ở Việt Nam. Năm 2014 được 3 trường ĐH đặt hàng đào tạo với quy mô toàn bộ sinh viên năm cuối.
Mỗi lớp học được xếp không quá 30 sinh viên/lớp để đảm bảo hiệu quả cao nhất. Quy mô từ 300 đến 1500 sinh viên sẽ sử dụng giáo trình riêng dành cho đào tạo đám đông.
70% là thực hành trực tiếp trong các nhóm thông qua các bài tập đóng vai, thuyết trình trước lớp. Mọi hoạt động đều được quay lại bằng video và phân tích trên màn hình giúp học viên thấy được các yếu điểm của mình..
Đây chỉ là slide bài giảng, còn rất nhiều bộ công cụ và tài liệu tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, Cv mẫu của các công ty..được sử dụng trong khóa học. Bạn nào có nhu cầu tham khảo, tôi sẵn sàng chia sẻ.
Với tôi, tri thức là của nhân loại, sự tiến bộ là ở mỗi chúng ta!!!
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Kết quả công việc, kỹ năng học hỏi trong bài thực tập nghề nghiệp là phần mà sau khoảng thời gian kết thúc thực tập tại các Công ty. Liên hệ với AD qua Zalo: 0934.536.149
6 bí mật để bạn được tuyển dụng trong thời kỳ kinh tế suy thoáiHaymora.com
Cho tới thời điểm hiện tại, đại dịch Covid-19 vẫn tiếp tục diễn ra khiến cho nửa đầu năm 2021 sở hữu tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao nhất mọi thời đại. Sẽ là khó khăn hơn để bạn kiếm việc so với những năm trước, thậm chí là những thập kỉ trước. Nhưng không phải mọi hy vọng đã vụt tắt! Vẫn có cách giúp bạn gây được sự chú ý và tách biệt bản thân với đám đông để giành được công việc bạn mong muốn ngay cả khi việc làm đang khan hiếm.
Điểm mấu chốt là các doanh nghiệp cần những nhân viên giỏi và kỹ năng vững vàng để phát triển doanh nghiệp của họ. Đặc biệt là những cá nhân chủ động và luôn biết cách tiếp cận độc đáo.
Vậy làm thế nào để bạn được tuyển dụng trong khi các nhà tuyển dụng chưa thực sự có nhiều nhu cầu? Đây là 6 cách gợi ý để bạn được tuyển dụng trong thời kì kinh tế suy thoái.
Chi tiết bài viết tại: https://haymora.com/blog/6-bi-mat-de-ban-duoc-tuyen-dung-trong-thoi-ky-kinh-te-suy-thoai/
ôm nay mình cũng vui vì nhận được quà nhân kỷ niệm 1 năm của 1 trang web về CV nên mình chia sẻ lại cho các đọc giả của BLOG'S Tôi Là Quản Trị - WWW.TOILAQUANTRI.COM
Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng khốc liệt hiện nay, khóa học “Trưởng phòng nhân sự chuyên nghiệp” do Trường doanh nhân PTI thiết kế, xây dựng sẽ cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng quan trọng để xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh trong doanh nghiệp.
140331 kỹ năng phỏng vấn tìm việc hiệu quả - lê anh sơnLe Anh Son
Chương trình này tôi dùng làm giáo trình đào tạo cho 12 trường đại học lớn ở Việt Nam. Năm 2014 được 3 trường ĐH đặt hàng đào tạo với quy mô toàn bộ sinh viên năm cuối.
Mỗi lớp học được xếp không quá 30 sinh viên/lớp để đảm bảo hiệu quả cao nhất. Quy mô từ 300 đến 1500 sinh viên sẽ sử dụng giáo trình riêng dành cho đào tạo đám đông.
70% là thực hành trực tiếp trong các nhóm thông qua các bài tập đóng vai, thuyết trình trước lớp. Mọi hoạt động đều được quay lại bằng video và phân tích trên màn hình giúp học viên thấy được các yếu điểm của mình..
Đây chỉ là slide bài giảng, còn rất nhiều bộ công cụ và tài liệu tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, Cv mẫu của các công ty..được sử dụng trong khóa học. Bạn nào có nhu cầu tham khảo, tôi sẵn sàng chia sẻ.
Với tôi, tri thức là của nhân loại, sự tiến bộ là ở mỗi chúng ta!!!
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Dưới đây là bài mẫu Bài học kinh nghiệm cho sinh viên sau đợt thực tập tại ngân hàng mình chia sẻ với các bạn sinh viên ngành Ngân Hàng kinh nghiệm sau khi kết thúc kỳ thực tập
Chúng tôi đang đi trên con đường marketing nhất quán, đầy đam mê và chúng tôi tin rằng INSO sẽ mang lại rất nhiều giá trị cho doanh nghiệp thông qua các giải pháp marketing
Nay mình chia sẻ với các bạn sinh viên về các Quy trình công việc sinh viên thực tập tại công ty Bất động sản. Các quy trình được mình tham khảo của bạn sinh viên khóa trước có học lực giỏi chia sẻ lại
Để có thể thành công, bạn không chỉ nỗ lực để làm việc thât tốt mà còn cần rèn luyện cho bản thân những kỹ năng trong công việc như giao tiếp, teamwork, ...
Sau đây là 10 kỹ năng không thể thiếu đối với bất cứ ai trong quá trình làm việc.
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/top-10-ky-nang-can-thiet-cho-nguoi-tim-viec_25318.html
Tìm việc nhanh, hiệu quả với cổng tuyển dụng mywork.vn
Tuyển dụng và một số vấn đề cơ bản tại Công ty Thiết Bị An Phú, 9 điểm. + Giúp người lao động trong doanh nghiệp hiểu rõ về triết lý, quan điểm của nhà quản lý để định hướng họ theo quan điểm đó. Ở mỗi doanh nghiệp khác nhau, nhà lãnh đạo lại có các quan điểm, triết lý khác nhau để định hướng cho việc xây dựng và phát triển của đơn vị mình, trong đó bao gồm cả quá trình tuyển dụng. Thông qua quá trình tuyển dụng, người lao động sẽ biết về doanh nghiệp, biết được quan điểm của người lãnh đạo và khi làm việc cho doanh nghiệp họ sẽ đi theo định hướng đó, tạo được sự thống nhất cao từ trên xuống dưới. Sự thống nhất cao này sẽ là một nhân tố tạo nên sức mạnh cho tổ chức.
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp MỚI NHẤT. Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp.
Similar to EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition (20)
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp MỚI NHẤT.docx
EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition
1. Meet
Danny
CâU CHUYỆN
BÉN DUYÊN VỚI NGHỀ
TALENT ACQUISITION
CỦA CHÀNG TRAI GENZ
Sự nghiệp không phải là một chặng đường mà là cả
một hành trình dài. Tận hưởng từng trải nghiệm trên
mỗi chặng đường mà mình đi qua sẽ giúp bạn tìm ra
lựa chọn đúng đắn trong sự nghiệp của mình.
Có lẽ với mỗi người, hành trình những ngày đầu tiên đi
làm luôn là khoảnh khắc và trải nghiệm đáng nhớ. Với
chàngtraiTAưathửtháchnàythìsao?
Trong suốt quá trình làm việc như TA bạn đã rèn luyện
đượcgìsovớiquátrìnhlàmviệctrướcđây?
“DONOTSELLTHEJOBDESCRIPTION,SELLTHECAREER.”
ĐólàcâunóicựcchấtcủaDanny(Nghĩa)-mộtbạntrẻthuộc
thế hệ GenZ được đánh giá là một talent trong giới Talent
Acquisition,NghĩađãtừngthànhcôngtronglĩnhvựcF&Btừ
rất sớm với vị trí Store Manager, nhưng sau đó chuyển qua
trải nghiệm và thách thức bản thân với vị trí Talent Acquisi-
tion.
Hãy cùng lắng nghe những chia sẻ về trải nghiệm từ những
ngày đầu chọn Talent Acquisition đến nay của Nghĩa cũng
như lời khuyên dành cho các bạn trẻ GenZ trong việc định
hướng nghề nghiệp cho mình nhé!
Những ngày đầu tiên khi làm công việc của mộtTA Special-
ist đối với mình khá thú vị và thử thách.
Khác với cách mà thị trường Việt Nam đang định nghĩa về
công việc này, Talent Acquisition (job) là một vai trò tổng
hợp nhiều chức năng (job functions) khác nhau mà theo
mình bao gồm ba job functions chính: Recruitment + Sales
& Marketing + People Management.
Hiểu một cách cụ thể hơn, một người làm đúng vai trò
Talent Acquisition không chỉ đảm nhiệm các công việc về
tuyển dụng, mà còn có khả năng xây dựng kế hoạch tuyển
dụng(hiringplan),thuhútứngviênquacáckênhkhácnhau
để tạo nguồn ứng viên chủ động (inbound recruitment),
hoặc tốt hơn là xây dựng được cơ sở dữ liệu ứng viên và quy
trình tuyển dụng (talent pool & pipeline). Nói đơn giản, một
ngườiTAđănănghơn,chủđộnghơn,và“chiếnlược"hơnso
với định nghĩa về tuyển dụng thông thường. Chính vì vậy,
mình cảm thấy rất hứng thú ở vị trí này vì nó cho phép mình
phải học hỏi và thể hiện ở rất nhiều lĩnh vực khác nhau.
Về những gì mình đã rèn luyện và phát triển được từ công
việc này, thì nó còn đến từ môi trường (công ty) và lĩnh vực
(thịtrường)màbạnthamgiachứkhônghẳnsẽđếntừnghề
này.Rấtmaymắnlàcôngviệctrướcđâycủamìnhliênquan
nhiều đến con người và quy trình nên mình phát triển khá
nhanh ở vai tròTA, mà cụ thể:
-Kĩnănglàmviệcvớiconngười:đặcbiệtlàtrongviệcquan
sátcảmxúcvàhànhvicủaứngviênhoặcđốitác,làmsaođể
lấy được insights thực sự của họ đằng sau một loạt yêu cầu
chungchung.Quantrọnghơnlàtinhthầnvàtháiđộ,cụthể
là“win-win" và cả hai cùng cần nhau, đây là yếu tố nền tảng
để phát triển quan hệ lợi ích lâu dài giữa người và người.
- Kĩ năng xây dựng quy trình: rất may mắn là mình bắt đầu
vai trò TA ở một startup công nghệ Thuỵ Điển trong thời
điểm họ còn non trẻ. Khi mình tham gia tổ chức thì quy
trìnhtuyểndụngcủahọvẫnchưahoànthiệnvàhọcũngrất
cởi mở với tất cả những ý tưởng và phương pháp của nhân
sự nội bộ để cải thiện nó. Áp dụng những kiến thức về xây
dựng quy trình SOP ở lĩnh vực F&B, mình có thể nhanh
chóngnhìnrađượcnhữnglỗhổngvàhạnchếcủaquytrình
cũ để tối hưu hoá hoặc cải tiến.
- Tiếng Anh giao tiếp: mặc dù tốt nghiệp chuyên ngành
Ngôn Ngữ Anh và được nhận xét là có khả năng giao tiếp
bằng tiếng Anh tốt, kĩ năng tiếng Anh của mình cũng được
cải thiện rất đáng kể trong quá trình làm việc ở đây. Điều
này đến từ hai yếu tố: các nguồn tài liệu của mình đa phần
đều viết bằng tiếng Anh và môi trường làm việc của mình
có hơn 50% thời gian là sử dụng tiếng Anh thường xuyên.
#EBToday
An Employer Branding & Employee Engagement Agency
2. Qua những chia sẻ thú vị từ trải nghiệm thực tế trong
nghề Talent Acquisition của Nghĩa, chúng ta thấy
được rõ hơn góc nhìn của thế hệ Gen Z về Talent
Acquisition nói riêng và hành trình sự nghiệp nói
chung.Mongrằngcácbạnsẽtiếptụclắngngheđểcó
thêm những lời khuyên hữu ích cho hành trình sự
nghiệp của mình nhé!
Là một trong những đại diện của GenZ, bạn thấy TA có
nhữngcơhội&tháchthứcnào?
Với tư cách là 1 GenZ đời đầu, bạn có lời khuyên nào có
GenZsắpratrườngmongmuốnlàmTAkhông?
Về cơ hội:
- TA là một nghề cho phép bạn học rất nhiều mảng kiến
thức,tuỳthuộcvàolĩnhvựcmàbạnthamgia.Khágiốngvới
ngành quảng cáo, mỗi khách hàng sẽ là một ngành khác
nhau,đòihỏingườilàmTAsẽphảinghiêncứuvềlĩnhvựcvà
con người hoạt động trong lĩnh vực đó.Trong thế kỉ này,TA
sẽ cần phải bắt kịp với tốc độ phát triển của công nghệ để
có thể phát huy tối đa được hết hiệu quả công việc. Sẽ
không có một quy trình hoặc tài liệu nào luôn đúng cho
bạn tham khảo và đối chiếu, hãy cẩn thận.
- TA là một multifunctional job mà ở đó đòi hỏi bạn phải
thựchiệncácchuỗihoạtđộngvàcôngviệckhácnhau.Nên,
nếubạnlàngườikhôngmuốnbóbuộcmìnhmộtcôngviệc
cụ thể thì đây có thể là công việc phù hợp với bạn. LàmTA
khôngchỉgóigọntrongviệctuyểndụng,thuhút,giữchân,
hay tạo nguồn mà còn phụ thuộc vào quy mô công ty và
tính chất công việc của bạn mà có thể mở rộng sang các
lĩnh vực khác. Không hiếm các trường hợpTA chuyển sang
làm Product, Business Development, Project Management,
hay Account Management...
- TA cơ bản là một công việc về con người. Sản phẩm, đối
tác,dịchvụcủabạnlàvềconngười.Nên,nếubạnyêuthích
làmviệcvớiconngườihoặcmuốnpháttriểnbảnthânmình
ở khía cạnh này thìTA là một công việc phù hợp.
Về thách thức:
-Thách thức lớn nhất vẫn là về lối tư duy. Làm đúng vai trò
củamộtTAđòihỏibạnsẽphảicómộttưduymởđểtiếpthu
nguồn kiến thức đa dạng và làm việc với nhiều con người
khác nhau.Thế giới có bao nhiêu tỉ người là có bấy nhiêu tỉ
tính cách, nhu cầu,... khác biệt.Vì vậy, nếu bạn là người quá
“khép kín" và nhạy cảm với những kiến thức mới hoặc
những cá tính khác biệt của ứng viên và khách hàng thì sẽ
rấtkhóchobạnđểvượtquanhữngkhókhăncủacôngviệc
mang lại.
-Đòihỏivềkhảnănglàmviệcvớiinternetvàcôngnghệ.Đã
qua rồi thời“xin việc" với một bộ hồ sơ gồm sơ yếu lý lịch,
họcbạ,bằngkhen…gửiquađườngchimbayhoặchộpthư
đầungõ.LàmộtTAgiỏi,bạncầnphải“sốhoá"nhữngthông
tin cần thiết và quản lý chung bằng những công cụ hiệu
quả. Thông tin là yếu tố sống còn để quyết định hiệu quả
công việc của bạn, nên lấy thông tin như thế nào, lưu trữ ra
sao, sử dụng bằng phương tiện nào là những điều bạn cần
phải lưu ý.
- Thị trường và nếp cũ của thị trường: không phải bạn nào
cũng có may mắn hoặc có cơ hội tham gia vào những tổ
chức mà họ hiểu đúng về vị tríTA. Có rất nhiều công ty hiểu
sai bản chất của mộtTA và họ thường nhầm lẫn với những
jobs có function cụ thể như Recruiter, Headhunter, Sourcer,
HR Executive... Hãy tỉnh táo và phân tích kĩ job description
cũng như job function trước khi quyết định nộp đơn nhé.
Tưduymở(openmindset):hãycởimởvàtiếpnhậnnhững
kiến thức mới và đừng trông chờ vào một quy trình hoặc
khung làm việc nào cụ thể. Sẽ còn rất nhiều công việc mới,
chứcnăng(jobfunctions)mớiđượcsángtạoratrongnhiều
năm tới, và bạn phải đủ“mở”để tiếp nhận những đợt sóng
mới này. Riêng với nghề TA, đối tượng làm việc của bạn
cũng sẽ không nằm ngoài vùng tác động của những xu
hướng trên, cho nên bạn phải luôn tỉnh táo để cập nhật với
các xu hướng của thị trường lao động, công nghệ,...
Win-win relationship: lý thuyết này nghe quen tai và khá
cũ, nhưng hiệu quả nếu bạn hiểu và áp dụng đúng đắn.
“Sản phẩm, đối tác, dịch vụ của bạn là về con người.”, và khi
làm việc với con người, nếu bạn chỉ quan tâm bạn win hoặc
người đối diện win thì sẽ không bao giờ có kết quả lâu dài
và hiệu quả. Bạn hợp tác cùng đồng nghiệp, cả hai sẽ phải
cùng win; Bạn làm việc với ứng viên, cả hai cũng sẽ phải
cùng win; Với khách hàng cũng vậy. Khi bạn có một lượng
lớn“win-win relationships" trong network của mình rồi thì
công việc của bạn sẽ trở nên mượt mà và hiệu quả vô cùng.
Đừngquênbỏtráchnhiệmvàocôngviệccủamìnhnhé,đó
là nguyên liệu cần thiết cho mối quan hệ dạng này.
Kinh nghiệm riêng của mình dành riêng cho các bạn“mới"
trong nghề T.A: ”Do not sell the job description, sell the
career.” Nghe thì hơi“sáo" và“bay", nhưng đó vẫn là cách
làm việc mình theo đuổi. Cụ thể hoá, khi nhận một yêu cầu
của khách hàng, ngoài việc ngồi lại với họ để tìm cho ra
bằng được insights thì mình sẽ còn phải nghiên cứu về tổ
chức của khách hàng, họ có văn hoá ra sao, đang phát triển
sản phẩm gì,...để dùng nó làm“selling points" với ứng viên
củamình.ĐừngđợiTeamLeaderhayManagercủabạngiao
cho công việc này mà hãy chủ động tìm hiểu về khách
hàng, công việc mà bạn được giao dù đó chỉ là vị trí nhỏ đi
chăng nữa.
“Do not sell the
job description,
sell the career”
-Danny
#EBToday
An Employer Branding & Employee Engagement Agency