ôm nay mình cũng vui vì nhận được quà nhân kỷ niệm 1 năm của 1 trang web về CV nên mình chia sẻ lại cho các đọc giả của BLOG'S Tôi Là Quản Trị - WWW.TOILAQUANTRI.COM
ôm nay mình cũng vui vì nhận được quà nhân kỷ niệm 1 năm của 1 trang web về CV nên mình chia sẻ lại cho các đọc giả của BLOG'S Tôi Là Quản Trị - WWW.TOILAQUANTRI.COM
140331 kỹ năng phỏng vấn tìm việc hiệu quả - lê anh sơnLe Anh Son
Chương trình này tôi dùng làm giáo trình đào tạo cho 12 trường đại học lớn ở Việt Nam. Năm 2014 được 3 trường ĐH đặt hàng đào tạo với quy mô toàn bộ sinh viên năm cuối.
Mỗi lớp học được xếp không quá 30 sinh viên/lớp để đảm bảo hiệu quả cao nhất. Quy mô từ 300 đến 1500 sinh viên sẽ sử dụng giáo trình riêng dành cho đào tạo đám đông.
70% là thực hành trực tiếp trong các nhóm thông qua các bài tập đóng vai, thuyết trình trước lớp. Mọi hoạt động đều được quay lại bằng video và phân tích trên màn hình giúp học viên thấy được các yếu điểm của mình..
Đây chỉ là slide bài giảng, còn rất nhiều bộ công cụ và tài liệu tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, Cv mẫu của các công ty..được sử dụng trong khóa học. Bạn nào có nhu cầu tham khảo, tôi sẵn sàng chia sẻ.
Với tôi, tri thức là của nhân loại, sự tiến bộ là ở mỗi chúng ta!!!
Viết được một hồ sơ gây hứng thú cho đa số các chuyên viên Nhân Sự không quá khó như bạn nghĩ.
Một số cách sau sẽ giúp bạn tạo được điểm ấn tượng trong hồ sơ của bạn.
Làm thế nào để viết một hồ sơ…
Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ
hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ
nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.
• Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là
nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp
trong tương lai.
• Những sai lầm trong tuyển dụng có thể ảnh
hưởng đến chất lượng công việc/sản phẩm.
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
NQC - 21 mẫu CV cho người tìm việc (2014) - Tái bản lần 1Nguyễn Quốc Chiến
21 mẫu CV cho người tìm việc. Chia thành nhiều lĩnh vực, ngành nghề, đặc điểm ứng viên và cách thức trình bày.
Trong lần tái bản này, tôi bổ sung thêm 2 mẫu CV là:
- Mẫu CV dành cho người thất nghiệp thời gian dài.
- Mẫu CV theo phong cách cá nhân.
Chúc các bạn thành công.
140331 kỹ năng phỏng vấn tìm việc hiệu quả - lê anh sơnLe Anh Son
Chương trình này tôi dùng làm giáo trình đào tạo cho 12 trường đại học lớn ở Việt Nam. Năm 2014 được 3 trường ĐH đặt hàng đào tạo với quy mô toàn bộ sinh viên năm cuối.
Mỗi lớp học được xếp không quá 30 sinh viên/lớp để đảm bảo hiệu quả cao nhất. Quy mô từ 300 đến 1500 sinh viên sẽ sử dụng giáo trình riêng dành cho đào tạo đám đông.
70% là thực hành trực tiếp trong các nhóm thông qua các bài tập đóng vai, thuyết trình trước lớp. Mọi hoạt động đều được quay lại bằng video và phân tích trên màn hình giúp học viên thấy được các yếu điểm của mình..
Đây chỉ là slide bài giảng, còn rất nhiều bộ công cụ và tài liệu tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, Cv mẫu của các công ty..được sử dụng trong khóa học. Bạn nào có nhu cầu tham khảo, tôi sẵn sàng chia sẻ.
Với tôi, tri thức là của nhân loại, sự tiến bộ là ở mỗi chúng ta!!!
Viết được một hồ sơ gây hứng thú cho đa số các chuyên viên Nhân Sự không quá khó như bạn nghĩ.
Một số cách sau sẽ giúp bạn tạo được điểm ấn tượng trong hồ sơ của bạn.
Làm thế nào để viết một hồ sơ…
Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ
hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ
nhân sự cho họat động của doanh nghiệp.
• Tuyển được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là
nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp
trong tương lai.
• Những sai lầm trong tuyển dụng có thể ảnh
hưởng đến chất lượng công việc/sản phẩm.
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
NQC - 21 mẫu CV cho người tìm việc (2014) - Tái bản lần 1Nguyễn Quốc Chiến
21 mẫu CV cho người tìm việc. Chia thành nhiều lĩnh vực, ngành nghề, đặc điểm ứng viên và cách thức trình bày.
Trong lần tái bản này, tôi bổ sung thêm 2 mẫu CV là:
- Mẫu CV dành cho người thất nghiệp thời gian dài.
- Mẫu CV theo phong cách cá nhân.
Chúc các bạn thành công.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
5 sai lầm nghiêm trọng trong cv xin việc của sinh viên mới ra trường1001vieclam.com
5 sai lầm nghiêm trọng trong cv xin việc của sinh viên mới ra trường sau đây là những lỗi mà các ứng viên thường mắc phải. Nếu không muốn bị nhà tuyển dụng "bơ" luôn lịch hẹn phỏng vấn, các ứng viên mới ra trường cần lưu y những điểm sau
CÓ GÌ ĐẶC BIỆT TRONG EBOOK "KIẾM VIỆC KHÔNG KHÓ"
- 7 bí quyết viết CV thu hút
- Câu hỏi mánh khóe nhất trong buổi phỏng vấn
- Lỗi đàm phán lương bổng khiến bạn mất ưu thế
- Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe
- Và nhiều chủ đề mới nhất về kỹ năng làm CV và phỏng vấn khác
CÁC BIỆN PHÁP KỸ THUẬT AN TOÀN KHI XÃY RA HỎA HOẠN TRONG.pptxCNGTRC3
Cháy, nổ trong công nghiệp không chỉ gây ra thiệt hại về kinh tế, con người mà còn gây ra bất ổn, mất an ninh quốc gia và trật tự xã hội. Vì vậy phòng chông cháy nổ không chỉ là nhiệm vụ mà còn là trách nhiệm của cơ sở sản xuất, của mổi công dân và của toàn thể xã hội. Để hạn chế các vụ tai nạn do cháy, nổ xảy ra thì chúng ta cần phải đi tìm hiểu nguyên nhân gây ra các vụ cháy nố là như thế nào cũng như phải hiểu rõ các kiến thức cơ bản về nó từ đó chúng ta mới đi tìm ra được các biện pháp hữu hiệu nhất để phòng chống và sử lý sự cố cháy nổ.
Mục tiêu:
- Nêu rõ các nguy cơ xảy ra cháy, nổ trong công nghiệp và đời sống; nguyên nhân và các biện pháp đề phòng phòng;
- Sử dụng được vật liệu và phương tiện vào việc phòng cháy, chữa cháy;
- Thực hiện được việc cấp cứa khẩn cấp khi tai nạn xảy ra;
- Rèn luyện tính kỷ luật, kiên trì, cẩn thận, nghiêm túc, chủ động và tích cực sáng tạo trong học tập.
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
GIAO TRINH TRIET HOC MAC - LENIN (Quoc gia).pdfLngHu10
Chương 1
KHÁI LUẬN VỀ TRIẾT HỌC VÀ TRIẾT HỌC MÁC - LÊNIN
A. MỤC TIÊU
1. Về kiến thức: Trang bị cho sinh viên những tri thức cơ bản về triết học nói chung,
những điều kiện ra đời của triết học Mác - Lênin. Đồng thời, giúp sinh viên nhận thức được
thực chất cuộc cách mạng trong triết học do
C. Mác và Ph. Ăngghen thực hiện và các giai đoạn hình thành, phát triển triết học Mác - Lênin;
vai trò của triết học Mác - Lênin trong đời sống xã hội và trong thời đại ngày nay.
2. Về kỹ năng: Giúp sinh viên biết vận dụng tri thức đã học làm cơ sở cho việc nhận
thức những nguyên lý cơ bản của triết học Mác - Lênin; biết đấu tranh chống lại những luận
điểm sai trái phủ nhận sự hình thành, phát triển triết học Mác - Lênin.
3. Về tư tưởng: Giúp sinh viên củng cố niềm tin vào bản chất khoa học và cách mạng
của chủ nghĩa Mác - Lênin nói chung và triết học Mác - Lênin nói riêng.
B. NỘI DUNG
I- TRIẾT HỌC VÀ VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA TRIẾT HỌC
1. Khái lược về triết học
a) Nguồn gốc của triết học
Là một loại hình nhận thức đặc thù của con người, triết học ra đời ở cả phương Đông và
phương Tây gần như cùng một thời gian (khoảng từ thế kỷ VIII đến thế kỷ VI trước Công
nguyên) tại các trung tâm văn minh lớn của nhân loại thời cổ đại. Ý thức triết học xuất hiện
không ngẫu nhiên, mà có nguồn gốc thực tế từ tồn tại xã hội với một trình độ nhất định của
sự phát triển văn minh, văn hóa và khoa học. Con người, với kỳ vọng được đáp ứng nhu
cầu về nhận thức và hoạt động thực tiễn của mình đã sáng tạo ra những luận thuyết chung
nhất, có tính hệ thống, phản ánh thế giới xung quanh và thế giới của chính con người. Triết
học là dạng tri thức lý luận xuất hiện sớm nhất trong lịch sử các loại hình lý luận của nhân
loại.
Với tư cách là một hình thái ý thức xã hội, triết học có nguồn gốc nhận thức và nguồn
gốc xã hội.
* Nguồn gốc nhận thức
Nhận thức thế giới là một nhu cầu tự nhiên, khách quan của con người. Về mặt lịch
sử, tư duy huyền thoại và tín ngưỡng nguyên thủy là loại hình triết lý đầu tiên mà con
người dùng để giải thích thế giới bí ẩn xung quanh. Người nguyên thủy kết nối những hiểu
biết rời rạc, mơ hồ, phi lôgích... của mình trong các quan niệm đầy xúc cảm và hoang
tưởng thành những huyền thoại để giải thích mọi hiện tượng. Đỉnh cao của tư duy huyền
thoại và tín ngưỡng nguyên thủy là kho tàng những câu chuyện thần thoại và những tôn
9
giáo sơ khai như Tô tem giáo, Bái vật giáo, Saman giáo. Thời kỳ triết học ra đời cũng là
thời kỳ suy giảm và thu hẹp phạm vi của các loại hình tư duy huyền thoại và tôn giáo
nguyên thủy. Triết học chính là hình thức tư duy lý luận đầu tiên trong lịch sử tư tưởng
nhân loại thay thế được cho tư duy huyền thoại và tôn giáo.
Trong quá trình sống và cải biến thế giới, từng bước con người có kinh nghiệm và có
tri thức về thế giới. Ban đầu là những tri thức cụ thể, riêng lẻ, cảm tính. Cùng với sự tiến
bộ của sản xuất và đời sống, nhận thức của con người dần dần đạt đến trình độ cao hơn
trong việc giải thích thế giới một cách hệ thống
GIÁO TRÌNH 2-TÀI LIỆU SỬA CHỮA BOARD MONO TỦ LẠNH MÁY GIẶT ĐIỀU HÒA.pdf
https://dienlanhbachkhoa.net.vn
Hotline/Zalo: 0338580000
Địa chỉ: Số 108 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội
Nghiên cứu cơ chế và động học phản ứng giữa hợp chất Aniline (C6H5NH2) với gố...
Kinangviet cv va phongvanxinviec
1. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
BÀI 5: KỸ NĂNG VIẾT CV VÀ PHỎNG VẤN XIN VIỆC
Mục tiêu
Sau khi học bài này học viên sẽ:
Hiểu được những yêu cầu cơ bản của
nhà tuyển dụng đối với các ứng cử viên.
Biết cách phát huy những ưu thế của
bản thân trong cuộc phỏng vấn.
Rèn luyện khả năng thuyết phục nhà
tuyển dụng.
Rèn luyện kỹ năng viết CV hiệu quả;
Nội dung Thời lượng học
Tạo ấn tượng trước nhà tuyển dụng.
8 tiết
Kỹ năng viết CV.
Kỹ năng phỏng vấn xin việc.
PSD101_Bai5_v2.2013105210 125
2. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP
Tình huống: Những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc
“Tháng 8/1957, William Shockley bắt đầu tuyển nhân sự cho công ty Shockley Semiconductor
Laboratory mới khai trương của mình tại bang California. Trong các buổi phỏng vấn để tìm
nhân viên, ông chủ của Shockley Semiconductor Laboratory đã không ngừng làm đau đầu các
ứng viên trẻ bằng những câu hỏi vô cùng khó, căng thẳng và đầy mưu mẹo. Thông qua đó, nhà
tuyển dụng muốn nhận diện một cách chính xác nhất chân dung của ứng viên: liệu anh ta có
khả năng tư duy một cách logic không, có khả năng sáng tạo hay không…
Còn với Microsoft, hãng bày lại sử dụng những câu đố logic và những “câu hỏi vô lý” nhằm
đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên chứ không phải tìm kiếm kỹ năng chuyên
biệt nào. Chẳng hạn như những câu hỏi “quái đản” sau:
Có tất cả bao nhiêu người lên dây đàn piano trên thế giới?
Nếu như ý tưởng dịch chuyển tức thời con người trong vũ trụ của bộ phim truyền hình Star
Trek được biến thành hiện thực, thì điều này sẽ ảnh hưởng thế nào đến ngành giao thông
vận tải?
Tại sao vị trí trong chiếc gương lại biến đổi trái phải so với hiện thực bên ngoài mà
không phải là trên dưới?
Tại sao các nắp cống trên đường phố có hình tròn chứ không phải là hình vuông?
Tại sao hai đầu lon bia lại hơi nhỏ lại?
Cần bao nhiêu thời gian để có thể dịch chuyển núi Phú Sĩ?
Trong 1 ngày, các kim đồng hồ gặp nhau bao nhiêu lần?
Thực tế, những câu hỏi dạng này được người trong nghề gọi là những câu hỏi không có đáp án
bởi thực ra không ai biết đáp án chính xác là gì. Các chuyên gia phỏng vấn sử dụng chúng vì
họ tin rằng với cách này, họ có thể đánh giá được năng lực trí tuệ, khả năng sáng tạo và cách
suy nghĩ “vượt ra ngoài khuôn khổ” của ứng viên - những đặc tính cần thiết để tồn tại trên
thương trường đầy cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.
Còn các ứng viên khi phải trả lời những “câu hỏi vô lý” này, cũng thật tình tin rằng, đó là cách
để họ có thể được tuyển dụng vào những công ty hàng đầu thế giới.
Câu hỏi
1. Bạn đã bao giờ đi phỏng vấn xin việc chưa?
2. Bạn đã làm thế nào để vượt qua cuộc phỏng vấn thành công?
126 PSD101_Bai5_v2.2013105210
3. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
5.1. Tạo ấn tượng trước nhà tuyển dụng
Thông thường, một cuộc phỏng vấn mà nhà tuyển dụng tiến hành để tuyển chọn nhân
viên kéo dài khoảng 20 - 30 phút. Đây là thời gian để nhà tuyển dụng tiếp xúc trực
tiếp, quan sát hình dáng, tướng mạo, phong cách của ứng viên. Nhà tuyển dụng cũng
sẽ đặt ra những câu hỏi để tìm hiểu năng lực chuyên môn, khả năng giao tiếp cũng
như tính cách của ứng viên để tìm ra người nhân viên phù hợp có thể đáp ứng các yêu
cầu của họ. Vì vậy, để tạo ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng, mỗi ứng viên cần phải
chuẩn bị thật kỹ lưỡng để có thể được tuyển chọn vào vị trí mà mình mong muốn.
Để tạo ấn tượng trước nhà tuyển dụng, các ứng viên cần phải chú ý đến khâu chuẩn bị
như sau:
Tìm hiểu thông tin về công ty
Đọc kỹ thông tin tuyển dụng,
Tìm hiểu lịch sử, quy mô, lĩnh vực hoạt động của công ty
Đọc kỹ yêu cầu mà nhà tuyển dụng đặt ra cho vị trí tuyển dụng
Xác định năng lực của bản thân
Xác định mức độ phù hợp của bản thân (trình độ/chuyên môn) với vị trí tuyển dụng
Xác định mức độ tâm huyết với công việc
Xác định khả năng giao tiếp; kỹ năng làm việc nhóm; khả năng làm việc độc lập;
tính năng động sáng tạo; khả năng lãnh đạo
Nhận diện những thành tích và kinh nghiệm của bản thân
Quá trình và kết quả học tập/các bằng cấp, chứng chỉ đã có
Những thành tích nổi bật trong học tập
Những thành tích trong công tác xã hội, công tác sinh viên…
Kinh nghiệm làm việc (kể cả công việc bán thời gian hoặc thực tập).
5.2. Kỹ năng viết CV – CURRICULUM VITAE
5.2.1. Những điều cần lưu ý khi viết CV
Bản lý lịch là một căn cứ quan trọng để nhà tuyển
dụng quyết định có tiến hành cuộc phỏng vấn bạn hay
không. Nhìn vào một bản lý lịch, người ta có thể đánh
giá được năng lực, trình độ thậm chí tính cách của ứng
viên. Bởi vì người cẩn thận, nghiêm túc hay cẩu thả, dễ
dãi cũng có thể nhận biết được qua cách mà họ trình
bày bản lý lịch của mình.
Do vậy, để tạo được ấn tượng tốt đẹp ngay từ những
phút ban đầu với nhà tuyển dụng, bạn cần phải đầu tư công sức để viết bản lý lịch một
cách chỉn chu. Có nhiều bí quyết viết lí lịch mà bạn có thể tham khảo để đạt được mục
đích của mình.
PSD101_Bai5_v2.2013105210 127
4. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Các vấn đề cần lưu ý khi viết CV:
Đừng bao giờ viết một bản lý lịch một cách vội vã. Bạn cần phải tĩnh tâm, suy
nghĩ cẩn thận và nghiêm túc trước khi đặt bút viết CV của mình.
Nên giữ thái độ trung thực khi viết CV. Bạn hãy chỉ khai vào CV những bằng cấp,
chứng chỉ, kinh nghiệm mà mình thực sự có. Vì hãy nhớ rằng trong thời đại thông
tin hiện nay, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng kiểm tra mọi thông tin về bạn.
Bạn nên xác định trước mục tiêu nghề nghiệp của mình (mong muốn, mục đích mà
mình muốn đạt tới trong sự nghiệp) và nếu có thể, hãy viết chúng ra một cách thật
cụ thể. Nhà tuyển dụng cũng rất thích các ứng viên có tư duy mạch lạc và mục tiêu
nghề nghiệp rõ ràng.
Khi nói về những kinh nghiệm làm việc trước đây,
bạn chỉ nên trình bày thật vắn tắt. Tuyệt đối tránh chỉ
trích những cơ quan cũ trong bản lý lịch của bạn.
Trong trường hợp bạn là người đã trải qua nhiều
công việc vụn vặt, khi viết CV, bạn có thể lược bớt
những kinh nghiệm không liên quan đến công việc
mà bạn đang tìm kiếm.
Trong trường hợp bạn mới ra trường, chưa thực sự
trải qua bất kì công việc chính thức nào, bạn đừng
băn khoăn, e ngại. Hãy tự tin vì các nhà tuyển dụng
cũng rất cần những nhân viên trung thực, nhiệt
tình, ham học hỏi.
Bạn nên chú ý đến hình thức của bản lý lịch bởi vì nó là cơ sở để tạo dựng ấn tượng
bạn đầu đối với nhà tuyển dụng. Một bản lý lịch mắc nhiều lỗi chính tả, lỗi kỹ thuật là
điều khó có thể chấp nhận vì nó cho thấy chủ nhân của bản CV này không phải là
người cẩn thận nghiêm túc hoặc không thực sự chú tâm đến việc tìm kiếm việc làm.
Vì vậy, khi viết CV bạn nên sử dụng phông chữ đơn giản, cỡ chữ chuẩn, lề thẳng và
cân đối, tránh lỗi chính tả, lỗi kỹ thuật, v.v. để tạo ngay thiện cảm ban đầu với nhà
tuyển dụng.
Khi gửi CV đến cơ quan tuyển dụng qua đường bưu điện hoặc thư điện tử, bạn
phải tìm hiểu kỹ để có chính xác tên và địa chỉ của người nhận hồ sơ, cũng như vị
trí, chức danh... của họ. Nên liên lạc lại qua điện thoại để khẳng định chắc chắn hồ
sơ của bạn đã đến đúng địa chỉ cần gửi.
Bạn cần đảm bảo rằng mọi chi tiết được lưu ý trong bản lý lịch có thể được xác nhận
và chính xác. Bản lý lịch của bạn nên được suy tính kĩ, chính xác, chuyên nghiệp, và
có thể được coi trọng. Đó không phải là cái mà bạn muốn gây ấn tượng đầu tiên sao?
5.2.2. Hướng dẫn trình bày CV
Khi viết CV cần có các thông tin như:
Thông tin cá nhân:
o Điền đầy đủ thông tin
128 PSD101_Bai5_v2.2013105210
5. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
o Email: sử dụng địa chỉ email trung tính
o Ảnh đính kèm (bắt buộc)
Quá trình đào tạo và thành tích cá nhân:
o Chỉ cần cung cấp thông tin về quá trình học đại học, trên đại học và những
lĩnh vực liên quan (nếu có).
o Thành tích cá nhân: nêu những thành tích nổi bật đáng chú ý nhất và ghi rõ
đã đạt được thành tích này ở đâu, vào thời gian nào?
Kinh nghiệm làm việc:
o Nêu kinh nghiệm làm việc theo trình tự thời
gian ngược:
Ví dụ:
+ 2009 – nay:
+ 2007 – 2009:
o Ghi rõ vị trí công tác và đơn vị công tác.
o Mô tả những công việc cụ thể tại vị trí
đã làm.
o Kinh nghiệm làm việc bao gồm cả quá trình làm bán thời gian (nếu có).
o Có thể kết hợp phần hoạt động xã hội, đoàn thể vào phần này. Chú ý: ghi rõ
thời gian sinh hoạt, ngắn gọn, súc tích. Nên lựa chọn những hoạt động có tính
tiêu biểu, tránh đi sâu vào hoạt động ngoại khoá đặc biệt là đối với sinh viên
khi kinh nghiệm làm việc thực tế không nhiều.
o Chỉ nên nêu những kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển, yêu cầu công việc.
Kỹ năng:
o Nêu những kỹ năng mình có và có liên quan đến yêu cầu tuyển dụng.
o Nếu có những chuẩn mực đánh giá (chứng chỉ, chứng nhận…) sẽ được đánh giá
cao hơn.
Sở thích và xu hướng cá nhân:
o Nêu một vài sở thích của bản thân có lợi với vị trí ứng tuyển.
o Xu hướng bản thân: nêu định hướng trong nghề nghiệp.
Thông tin tham khảo:
o Là thông tin về người có thể xác nhận những thông tin trong CV.
o Nên nêu rõ nguồn thông liên quan đến kinh nghiệm làm việc và hoạt
động ngoại khóa (không nhất thiết phải nêu).
PSD101_Bai5_v2.2013105210 129
6. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
5.2.3. Mẫu tham khảo cho viết CV và Bản thông tin cá nhân
Mẫu CV tiếng anh
CURRICULUM VITAE
Fullname :
Date of birth :
Gender :
Marital status :
Address :
Handphone :
Email :
CARRER OBJECTIVE
-
EDUCATION AND QUALIFICATIONS
-
EXPERIENCE AND PERFORMANCE
-
1. Company Name: From (dd/mm/yyyy) to (dd/mm/yyyy)
- Company in brief:
- Position:
- Task:
2. Company Name: From (dd/mm/yyyy) to (dd/mm/yyyy)
- Company in brief:
- Position:
- Task:
OTHER SKILLS
HOBBY & ENTERTAINMENT
REFER ENCES (PLS KEEP CONFIDENTIAL)
Company Name Name:
Position :
Mobile phone:
130 PSD101_Bai5_v2.2013105210
7. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
BẢN THÔNG TIN CÁ NHÂN ỨNG VIÊN
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
Họ tên khai sinh:
Giới tính:
Ngày sinh:
Nơi sinh:
Tình trạng hôn nhân:
Địa chỉ:
Email:
Mobile:
II. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO & THÀNH TÍCH CÁ NHÂN
Quá trình đào tạo
Thời gian (từ… đến…)
Học trường :
Chuyên ngành:
Thành tích cá nhân: (thành tích như thế nào? ở đâu?)
III KINH NGHIỆM LÀM VIỆC & THÀNH TÍCH CÁ NHÂN
1. Từ tháng : 06/2007 - nay
Tên công ty:
Chức
danh:
Công việc:
Từ tháng 01/2006 - 06/2007.
Tên công ty – Địa chỉ công ty
Chức danh:
Công việc:
…
IV. KỸ NĂNG
Ngoại ngữ
…
Tin học
…
Chuyên môn
…
V. SỞ THÍCH
VI. XU HƯỚNG BẢN THÂN
VI. THAM KHẢO THÔNG TIN
Tên người tham khảo – vị trí tại công ty:
Điện thoại:
Email:
Ảnh 3 × 4
Hà Nội, ngày……..tháng…… năm
Ký tên
PSD101_Bai5_v2.2013105210 131
8. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
5.3. Kỹ năng phỏng vấn xin việc
Các cuộc phỏng vấn tuyển dụng ra đời với mục tiêu chính là để nhà tuyển dụng và
ứng viên gặp gỡ, trao đổi nhằm tạo sự hiểu biết đúng và đầy đủ về nhau. Đối với ứng
viên, việc trả lời phỏng vấn tốt nghĩa là người đó đã nói rõ những khả năng tốt nhất
của mình khi làm việc, tạo cơ hội cho mình bằng cách thuyết phục được nhà tuyển
dụng. Tuy nhiên, bên cạnh các ứng viên có kinh nghiệm, thông minh khi trả lời phỏng
vấn thì còn có khá nhiều ứng viên vẫn rơi vào thế “bí” hay trả lời không tốt những câu
hỏi tưởng chừng đơn giản của nhà tuyển dụng và nhiều người trong số họ đã tự gạch
tên mình ra khỏi quyết định tuyển dụng tưởng như cầm chắc trong tay. Bạn là người
chuẩn bị bước vào một cuộc phỏng vấn để tìm kiếm một công việc đang mong đợi,
bạn sẽ làm gì để tránh sự thất bại này?
Một cuộc phỏng vấn thành công thường qua 3 bước: trước khi đi phỏng vấn, trong
cuộc phỏng vấn và sau cuộc phỏng vấn.
5.3.1. Trước khi đi phỏng vấn
Phần này sẽ đưa ra một số phương pháp và kinh nghiệm thực tế để áp dụng trong quá
trình tìm việc làm.
Chuẩn bị hồ sơ
o Chuẩn bị hồ sơ (định dạng file Word hoặc PDF).
o Viết sâu hơn về năng lực bản thân trong lĩnh vực ứng tuyển.
o Gửi qua thư điện tử - Email (kiểm tra thư đã tới người nhận chưa - check
receipt nếu có chức năng này). Bạn nên dùng địa chỉ Email trung tính.
o Mang đến trực tiếp (hay bưu điện).
o Bộ hồ sơ văn bằng văn bản scan (định dạng
JPG/PDF, kích cỡ thích hợp, học kỹ năng xử lý
ảnh, văn bản file PDF).
Ví dụ: Hồ sơ của một ứng viên thường bao gồm:
Đơn xin việc
Bản sơ yếu lý lịch hoặc Bảng thông tin cá nhân (CV).
Bằng cấp, chứng chỉ đạt được
Giấy khám sức khỏe
Tìm hiểu về công ty, tổ chức
o Thông tin doanh nghiệp (lĩnh vực kinh doanh, vốn đầu tư...).
o Website (cơ cấu tổ chức, hoạt động, hệ thống quản lý, văn hóa doanh nghiệp...)
o Blog (nhân viên, lãnh đạo, đối tác...).
o Tìm kiếm bằng công cụ tìm kiếm trên mạng (Google) các bài viết về doanh
nghiệp, tổng giám đốc.
o Đến nộp hồ sơ trực tiếp và quan sát trụ sở doanh nghiệp (cách bố trí, sắp xếp,
thái độ ứng xử, giao tiếp).
o Đường đi (đường đến doanh nghiệp hay nơi phỏng vấn).
132 PSD101_Bai5_v2.2013105210
9. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn
o Chuẩn bị thêm thông tin liên quan về bản thân. Áp dụng mô hình SWOT (Điểm
mạnh, Điểm yếu, Cơ hội, Thách thức).
o Chuẩn bị các câu hỏi đặc thù liên quan đến công việc ở nơi đang ứng tuyển.
o Nhờ người quen có kinh nghiệm đóng vai người phỏng vấn để tập dượt (thử nghiệm).
o Tập trình bày các kế hoạch công việc nếu bản thân được tuyển dụng.
5.3.2. Trong buổi phỏng vấn
Trình bày về bản thân
o Tập trung nói những ý chính cần nhấn mạnh,
tránh đưa nhiều thông tin từ CV.
o Nhấn mạnh phẩm chất cá nhân, năng lực học
tập, các quan hệ xã hội, tiềm năng của bản thân
trong công việc, học tập.
o Tập trung vào các kỹ năng, kinh nghiệm liên quan đã có.
o Nhấn mạnh các bài học mà bản thân đã tự rút ra
o Nói tóm tắt về các thành tựu cá nhân.
Trình bày về sự phù hợp của mình với công việc ứng tuyển
o Nếu chưa rõ về công việc, nên hỏi cho rõ (các trách nhiệm chính, tuyến báo cáo,
các cá nhân và bộ phận liên quan - sơ đồ ma trận).
o Tìm hiểu xem đây là vị trí mới hay vị trí thay thế.
o Nếu là vị trí thay thế, nên tìm hiểu những mong đợi khác biệt của nhà tuyển dụng
đối với người mới.
Trình bày các điểm mạnh, các điểm cần hoàn thiện, cần làm quen tại môi trường mới
o Nhấn mạnh các kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức đã có, liên quan và sẽ phục vụ
đắc lực cho công việc.
o Cần thể hiện sự quan tâm đến công việc.
o Mỗi vị trí luôn có những sự thách thức với
người mới đảm nhận.
o Chuẩn bị trước 2-3 câu hỏi, khi hội đồng phỏng
vấn hỏi thì nêu ra (tránh chi tiết đã trao đổi).
o Không nên nêu các điểm yếu quá bất lợi cho
công việc. Cần tự đánh giá sau.
o Lưu ý: Không có các điểm yếu, chỉ có các điểm
cần thay đổi hay hoàn thiện (tùy theo yêu cầu
môi trường công việc).
Khâu giao tiếp với hội đồng phỏng vấn
o Tự tin, dáng đi đứng, tư thế ngồi, cách bắt tay, cách nói, ánh mắt nhìn...
o Khi nói, quan sát phản ứng của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn; tìm sự
thông hiểu; hiệu chỉnh nếu cần.
PSD101_Bai5_v2.2013105210 133
10. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
o Cách thức nhận, trao danh thiếp, nhớ tên các thành viên hội đồng phỏng vấn.
Mang theo bút và cuốn sổ nhỏ có thể bỏ túi.
o Lịch sự, quan sát ứng xử của Hội đồng.
o Ăn mặc kiểu công sở.
o Đến trước giờ.
o Tắt điện thoại di động hay để yên lặng để bản thân và hội đồng phỏng vấn
không bị làm phiền.
Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp từng tiết lộ rằng càng để ứng viên thoải mái khi
trao đổi và đưa ra những câu hỏi tưởng chừng đơn giản và gần gũi kiểu như: “bạn đi
từ nhà đến đây có xa không?”, “Bạn có tìm thấy công ty dễ dàng không”…sẽ giúp
ứng viên “sơ hở” nhiều hơn và họ quên mất rằng đang trong cuộc phỏng vấn tuyển
dụng mà làm mất đi tác phong chuyên nghiệp của mình.
Trao đổi về chế độ chính sách, đãi ngộ, lương
o Tìm hiểu trước về mức lương trên thị trường.
o Tỏ ra linh hoạt trong phạm vi lương mong đợi. (Nhiều công ty có thang lương
sẵn rồi, Nhà tuyển dụng sẽ chủ động đề xuất lương phù hợp).
o Không nhất thiết phải quyết định ngay lập tức về mức lương.
o Không nên nhận lời ngay, kể cả khi Nhà tuyển dụng mời mức lương bằng hay
cao hơn mong đợi. (Tuy nhiên, cần cân nhắc tình thế của Nhà tuyển dụng! Ứng
viên cần có thời gian suy nghĩ tổng thể).
Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn xin việc
Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn có hiệu quả, hãy tìm hiểu kỹ về những câu hỏi
mà có thể bạn sẽ bị nhà tuyển dụng "quay". Dưới đây là một số tình huống có thể sẽ
đến với bạn:
Hỏi: “Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình không?”
Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá nhân
cách, quá trình chuẩn bị, kỹ năng giao tiếp và
khả năng suy nghĩ của bạn trên bước đường vào
nghề. Hãy chuẩn bị sẵn một số thông tin về công
việc mà bạn đã từng làm, những sở trường cá
nhân, tóm tắt sơ lược quá trình tìm việc của bạn,
nói về những kinh nghiệm mà bạn từng trải.
Hỏi: “Tại sao bạn từ bỏ công việc cũ?”
Câu trả lời tốt nhất là: “…để tìm một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, nhiều thử thách
trong công việc hơn, có trách nhiệm hơn và công việc đa dạng hơn…”
Hỏi: “Tại sao bạn muốn nhận công việc này/tại sao bạn lại muốn làm việc tại công
ty này?”
Hãy nói những hiểu biết của bạn về công ty, bạn yêu thích môi trường làm việc của
công ty và nhấn mạnh rằng bạn cảm thấy khá phù hợp với vị trí cần tuyển.
Hỏi: “Bạn sẽ làm gì để cống hiến cho công ty này?”
Đây quả thực là một cơ hội để bạn ca ngợi chính mình, hãy đề cập đến những kỹ
năng mà bạn có và những gì mà vị trí tuyển dụng của bạn yêu cầu. Ví dụ: “Tôi rất
rành trong lĩnh vực bán hàng, làm việc nhóm rất tốt, khá nhạy bén khi tiếp cận một
134 PSD101_Bai5_v2.2013105210
11. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
thị trường mới mẻ mà anh/chị đang mở rộng ở khu vực châu Á”...
Hỏi: “Bạn nghĩ gì về vị trí này?”
Câu hỏi này được dùng để nhận biết xem bạn có quan tâm đến vị trí này không, bạn
đã làm những gì để tìm hiểu về vị trí này, hãy lắng nghe người phỏng vấn bạn và
bạn có thể tóm tắt lại các thông tin một cách rõ ràng và chính xác.
Hỏi: “Bạn biết gì về công ty?”
Câu hỏi này dùng để xem mức độ yêu thích của bạn đối với công việc và những
hiểu biết của bạn về tổ chức và nền công nghiệp. Nói về những nghiên cứu mà bạn
đã thực hiện trong lĩnh vực mà bạn yêu thích đối với công ty, quy mô của nó,
khách hàng chính và tình trạng hiện tại, xem xét thật kỹ các nguồn thông tin mà
bạn sở hữu.
Hỏi: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi không?” Hay “Bạn có thắc mắc gì về công ty
không?”
Luôn luôn chuẩn bị một câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng (người phỏng vấn bạn),
hỏi về vị trí mà bạn đang quan tâm, muốn biết những thông tin chung về công ty.
Nếu họ sẵn sàng trả lời những câu hỏi của bạn thì có nghĩa là họ biết rằng bạn đã
nghĩ về vị trí mà bạn quan tâm rất nhiều và đã chuẩn bị khá kỹ càng cho cuộc
phỏng vấn.
Hỏi: “Bạn có tin tưởng vào sở trường của mình không?”
Hãy chuẩn bị thật kỹ về câu trả lời cho những tình huống này, hãy cho họ thấy rằng
những kinh nghiệm mà bạn đã từng trải thật sự sẽ giúp ích cho công việc hiện tại
của bạn.
Hỏi: “Tại sao bạn làm quá nhiều nghề?”
Nếu thật sự bạn làm nhiều nghề khác nhau trong nhiều giai đoạn thì cứ việc miêu tả
chi tiết cho nhà tuyển dụng của bạn biết về những công việc mà bạn đã từng làm,
bạn đã học tập được những kinh nghiệm và kỹ năng gì, bạn đã được đi đâu chưa,
đặc biệt là có được ra nước ngoài để tham gia một khóa đào tạo nào không… Hãy
liên kết các kinh nghiệm trong quá khứ vào công việc hiện tại để nhà tuyển dụng
thấy rằng những kinh nghiệm đó thật sự rất hữu ích cho họ.
Hỏi: “Bạn yêu thích công việc hiện tại hơn hay quá khứ hơn?”
Đây là một câu hỏi đánh lừa bạn, mục tiêu của câu hỏi này là kiểm tra lại xem bạn
có thật sự làm những công việc mà bạn nói trước đây không. Ngoài ra còn xem xét
năng lực của bạn như thế nào và chú ý đến những kinh nghiệm mà sắp tới bạn sẽ
trải nghiệm.
Hỏi: “Bạn cảm thấy mình như thế nào so với 5 năm về trước?”
Câu hỏi dạng này thường dùng để tìm hiểu về những ước vọng và các kế hoạch
nghề nghiệp tương lai của bạn. Bạn nên trình bày cho nhà tuyển dụng thấy những
mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong dài hạn và các mục tiêu này hoàn toàn thích
hợp với vị trí mà công ty đang cần tuyển.
Hỏi: “Bạn có thể cho tôi một số ví dụ về những kỹ năng quản lý, tổ chức và những
việc làm mang tính sáng tạo của bạn trước đây?”
Hãy nêu các ví dụ liên quan đến các năng lực và tính chất mà bạn sở hữu có liên
quan đến nghề nghiệp hiện tại của bạn, thường thì nhà tuyển dụng sẽ tập trung hỏi bạn
về một số lĩnh vực cụ thể.
Hỏi: “Bạn chịu được áp lực công việc tốt chứ?”
Câu trả lời hiển nhiên là “Vâng” và bạn cũng nên đưa ra một số ví dụ về những lần
PSD101_Bai5_v2.2013105210 135
12. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
bạn phải đối đầu với áp lực công việc và bạn đã làm thế nào để vượt qua các khó
khăn thử thách đó.
Ngoài ra có đôi khi bạn sẽ phải gặp một số câu hỏi dạng như:
“Hãy nói cho tôi nghe về một điều gì đó bất bình thường?”
“Nói cho tôi nghe về những lần mà bạn phải đối đầu với những xung đột trong môi trường
làm việc?”
“Thường thì bạn giải quyết mâu thuẫn như thế nào, bằng cách nào?”
Những câu hỏi về hành vi thường được thiết kế nhằm tìm hiểu về tất cả những thông
tin về năng lực được yêu cầu cho vị trí mà nhà tuyển dụng cần tuyển. Nhớ thật kỹ
những kinh nghiệm mà bạn có được trong công việc quá khứ và thật khéo léo khi
đưa những kinh nghiệm này vào câu trả lời của bạn.
Những câu hỏi không thích hợp:
Trong trường hợp gặp phải những câu hỏi không phù hợp hoặc quá khác biệt thì bạn
có quyền không trả lời những câu hỏi dạng này.
Ví dụ: nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn xem bạn thường chăm sóc con cái như thế nào
trong những lúc rảnh rỗi hoặc trong thời gian tìm kiếm một công việc nào đó. Họ
muốn biết xem liệu những người đã có gia đình có thật sự làm việc hiệu quả hay
không khi họ luôn dành phần lớn thời gian cho con cái của họ.
Với những câu hỏi mang tính chất quá riêng tư, bạn hãy từ chối trả lời một cách thật
lịch sự và chuyên nghiệp, chẳng hạn như một số gợi ý sau:
“Tôi không nghĩ là chúng ta cần đề cập đến vấn đề này, có lẽ tôi nên tập trung vào
một số vấn đề có liên quan đến nghề nghiệp và và vị trí tuyển dụng mà công ty yêu
cầu thì tốt hơn”.
“Tôi không hiểu câu hỏi này có gì liên quan đến vị trí cần tuyển dụng và năng lực
làm việc của tôi trong guồng máy của công ty. Ông có thể nói rõ cho tôi biết là tại
sao ông lại nghĩ điều này thật sự quan trọng, và tôi sẽ cung cấp cho ông những
thông tin cần thiết có liên quan đến những điều ông yêu cầu”.
5.3.3. Sau buổi phỏng vấn
Rút kinh nghiệm
o Tự đánh giá cách trả lời, ứng xử, bài làm của
bản thân.
o Đánh giá mức độ phù hợp của bản thân (với vị
trí, công ty hay ngành công nghiệp): góc độ
chuyên môn, tổ chức, văn hóa DN, điều kiện
làm việc...
o Nếu không được bổ nhiệm, cố gắng tìm hiểu các lý do để thành công hơn
trong các lần tìm việc sau, chọn việc phù hợp hơn cũng như các yếu tố chủ quan
về kỹ năng.
Duy trì quan hệ
o Viết thư cảm ơn sau khi các vòng phỏng vấn kết thúc.
o Theo dõi tình hình hoạt động của công ty qua phương tiện thông tin đại chúng.
Nếu có dịp ứng tuyển lần sau, hay trở thành đối tác, khách hàng.
o Liên lạc, phát triển quan hệ khi có dịp thích hợp.
136 PSD101_Bai5_v2.2013105210
13. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Ví dụ: “ Cuộc phỏng vấn không thành công”
Trong phòng phỏng vấn nhân viên mới của một công ty. Thắng đã đến muộn 5 phút, vội
vàng gõ cửa phòng. Cộc, cộc, cộc.
- Nhà tuyển dụng (NTD): Mời vào!
- Thắng: Chào chị.
- NTD: Bạn có phải là Trần Văn Thắng không?
- Thắng: Vâng. (Tự động ngồi vào ghế)
- NTD: Mình là Thanh ở phòng nhân sự, là người trực tiếp phỏng vấn bạn. Đầu tiên, bạn
hãy tự giới thiệu về bản thân mình.
- Thắng: Em có 5 năm kinh nghiệm làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau từ tiếp thị,
quảng cáo đến kinh doanh. Em còn nhận được nhiều phần thưởng vì đạt doanh số cao.
Em làm việc chăm chỉ, có tinh thần làm việc cao…
- NTD: Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
- Thắng: Sếp cũ của em là một người khó tính, mà môi trường làm việc ở đấy thì quá tệ.
Nhân viên hay nói xấu nhau, nhất là Anh Tuấn, Anh ấy đang ghen ghét em vì tháng
trước doanh số bán hàng của em cao hơn anh ấy. Anh ấy bảo tranh khách của anh ấy ở
quận Hai Bà Trưng. Nhiều khi sếp còn bắt nhân viên làm thêm giờ, làm em quá mệt mỏi,
lương thì trả thấp.
- NTD: Tại sao bạn lại muốn công việc này?
- Thắng: Đây là một công ty lớn và em nghe nói là làm ở đây thu nhập cao hơn.
- NTD: Nếu công ty yêu cầu bạn đi công tác xa, bạn có chấp nhận đi không?
- Thắng: Ôi! Đi xa mệt lắm chị ạ.
- NTD: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
- Thắng: Cho em hỏi mức lương nếu em được nhận vào làm ạ.
- NTD: Chúng tôi có thang lương sẵn theo quy định của công ty. Cảm ơn bạn đã tham gia
cuộc phỏng vấn. Có gì mình sẽ liên hệ với bạn sau.
- Thắng: Không có gì. Chào chị.
Ví dụ: “Một cuộc phỏng vấn thành công”
Trong phòng phỏng vấn nhân viên mới của một công ty. Vân đã đến trước giờ hẹn 5 phút
và chờ đến đúng thời gian phỏng vấn để gõ cửa vào phòng phỏng vấn. Cộc cộc …
- Nhà tuyển dụng (NTD): Mời vào!
- Vân: Em chào chị (cúi chào).
- NTD: Bạn có phải là Trần Cẩm Vân không?
- Vân: Dạ phải.
- NTD: Mời bạn ngồi, mình là Thanh ở phòng nhân sự, là người trực tiếp phỏng vấn
bạn. Đầu tiên, bạn hãy tự giới thiệu về bản thân mình.
- Vân: Dạ thưa chị. Trước tiên em gửi lời cám ơn công ty đã tạo điều kiện cho em đã
tham gia vào buổi phỏng vấn ngày hôm nay. Em xin tự giới thiệu em tên là Trần Cẩm
PSD101_Bai5_v2.2013105210 137
14. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
Vân, em vừa tốt nghiệp trường Đại học Thương Mại. Trong thời gian đi học, em có
đi làm thêm một số công việc bán thời gian như giới thiệu sản phẩm, là nhân viên
kinh doanh cho một công ty Mỹ phẩm. Điều đó giúp em tích lũy cho mình chút ít
kinh nghiệm về thị trường tiêu dùng, ngoài những điều đã học được trên ghế nhà
trường. Em thấy mình phù hợp và rất thích công việc là một nhân viên kinh doanh.
Được biết công ty đang tìm kiếm nhân viên cho vị trí nhân viên kinh doanh nên em
đã nộp đơn xin việc, và hy vọng mình sẽ là ứng cử viên sáng giá cho vị trí này.
- NTD: Trong công việc cũ, bạn đã từng có thành tích gì?
- Vân: Trong thời gian làm việc tại công ty cũ, tuy thời gian không nhiều vì em vẫn
lấy nhiệm vụ học tập làm hàng đầu khi đó. Em luôn hoàn thành chỉ tiêu được giao,
thậm chí, có lần đã vượt chỉ tiêu và được nhận lời khen của chị phụ trách.
- NTD: Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
- Vân: Vì em muốn tìm kiếm thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp của mình.
- NTD: Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
- Vân: Vì em biết Công ty P&P là một công ty lớn và em muốn được làm việc trong
một môi trường chuyên nghiệp, được nâng cao chuyên môn cũng như được thử sức
mình với những dự án lớn ở đây.
- NTD: Tại sao bạn lại muốn công việc này?
- Vân: Theo quan điểm của em, để trở thành nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực này
cần phải có sự nhiệt tình, đam mê công việc, có sự nhanh nhạy trước nhiều tình
huống phức tạp xảy ra. Và em muốn khám phá chính mình thông qua những thử
thách ấy.
- NTD: Thử hình dung 5 năm nữa, bạn đang ở đâu nhỉ?
- Vân: Mục tiêu phấn đấu của em là trở thành một nhà kinh doanh giỏi trước khi trở
thành một nhà quản lý kinh doanh.
- NTD: Cảm ơn bạn đã tham gia cuộc phỏng vấn. Có gì mình sẽ liên hệ với bạn sau.
- Vân: Em cảm ơn chị.
138 PSD101_Bai5_v2.2013105210
15. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
TÓM LƯỢC CUỐI BÀI
Trong bài này, bạn cần lưu ý những điểm sau:
Trước khi đi phỏng vấn chúng ta nên tìm hiểu rõ các thông tin về công ty mình đến phỏng
vấn và tìm hiểu kỹ về công việc cụ thể mà mình sẽ ứng tuyển là gì?
Bộ hồ sơ xin việc, trong đó quan trọng nhất là đơn xin việc và bản CV cần phải được chuẩn
bị thật chu đáo bởi vì nhà tuyển dụng có thể đánh giá về con người bạn khi nhìn vào bộ hồ sơ
của bạn.
Để thành công trong giao tiếp tuyển dụng và được tuyển chọn vào vị trí mà bạn mong muốn,
bạn cần nghiên cứu, tìm hiểu những kiến thức, kỹ năng từ khâu chuẩn bị phỏng vấn tuyển
dụng cho đến cách giao tiếp, cách trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng
vấn và cách liên lạc với nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn.
PSD101_Bai5_v2.2013105210 139
16. Bài 5: Kỹ năng viết CV và phỏng vấn xin việc
CÂU HỎI ÔN TẬP
1. Những nội dung gì cần được trình bày trong một bản CV?
2. Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bạn cần phải làm gì?
3. Trong khi đi phỏng vấn bạn nên làm gì?
4. Bạn có nên tiếp tục giữ mối liên hệ với nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn?
BÀI TẬP THỰC HÀNH
Mình nộp hồ sơ trực tuyến vào 1 công ty, nhưng đến sát ngày phỏng vấn ghi trên thông tin tuyển
dụng rồi mà vẫn chưa nhận được điện thoại hẹn gặp từ phía nhà tuyển dụng. Theo các bạn mình
có nên gọi điện trực tiếp cho nhà tuyển dụng để hỏi thông tin về buổi phỏng vấn không?
140 PSD101_Bai5_v2.2013105210