Rất nhiều bạn trẻ khi mới bắt đầu bước chân vào "giới tuyển dụng". Các bạn đều bỏ qua bước quan trọng nhất là LẬP KỂ HOẠCH TUYỂN DỤNG.

1. TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ
Lập kế hoạch
cho mọi đối tượng
Là một trong những giai đoạn quan trọng trong quy trình tuyển
dụng, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải chuẩn bị thông tin tài liệu, thời
gian và địa điểm phù hợp cho một buổi tuyển dụng hiệu quả.

2. 1. Chuẩn bị thông tin và tài liệu
Cần chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng của ứng viên, thiết lập các
biểu mẫu và phân phối các hình thức tuyển dụng ứng viên,
điều này có thể giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy và so sánh
các ứng viên.
- Chuẩn bị một mẫu đánh giá ứng viên cho mỗi bài kiểm
tra hoặc một mẫu đánh giá chung cho các kỹ năng của
ứng viên.
- Chuẩn bị một bài kiểm tra viết, bài kiểm tra trắc nghiệm
hoặc tình huống mô phỏng và các câu hỏi tuyển dụng cơ
bản xoay quanh và tuân thủ các tiêu chí tuyển dụng.
- Chuẩn bị thông báo tuyển dụng
- Chuẩn bị thư mời ứng viên tham gia tuyển dụng, thông
báo tuyển dụng, thông báo tuyển dụng

3. Nhà tuyển dụng có thể chọn một hoặc kết hợp các
phương pháp tuyển dụng được nêu dưới đây:
Bài kiểm tra viết tiếng Việt:
Hình thức tuyển dụng cơ bản nhất, cho các ứng viên chịu
trách nhiệm trả lời các câu hỏi đã chuẩn bị.
Phỏng vấn trực tiếp
Đây là một phương pháp mà ứng viên phải đối mặt để trả
lời và trả lời các câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi.
Trắc nghiệm tâm lý:
Phương pháp này có thể đánh giá sự khác biệt giữa các
ứng cử viên về trình độ trí tuệ và tính cách.
Phương pháp mô phỏng tình huống
Đây là một phương pháp mang lại cho
ứng viên một tình huống tương đối
thực tế để họ có thể giải quyết
vấn đề theo một cách
nhất định.
2. Chọn phương thức tuyển dụng

4. Thông thường, người tiến hành tuyển dụng thường là một
hội đồng gồm các thành viên sau:
- Quản lý kinh doanh
- Quản trị nhân sự
- Chuyên gia tuyển dụng
- Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp nếu ứng viên thành
công
- Nhân viên phòng nhân sự làm thư ký.
3. Chọn người tiến hành tuyển dụng

5. Chọn đúng thời gian và địa điểm cho một cuộc họp tuyển
dụng cũng là một công việc mà nhà tuyển dụng phải
cân nhắc kỹ lưỡng.
Đối với các ứng viên chờ đợi quá lâu, địa điểm tuyển dụng
không sạch sẽ hoặc không được chuẩn bị đúng cách ... sẽ
ảnh hưởng đến chất lượng cuộc thi của ứng viên.
Ngoài ra, tổ chức một buổi tuyển dụng để thể hiện phong
cách làm việc chuyên nghiệp của bạn, chuẩn bị tốt cũng là
một cách để tiếp thị và quảng cáo hình ảnh doanh nghiệp.
4. Thời gian và địa điểm

6. Chung tay vượt qua mùa dịch Covid 19,
freeC hỗ trợ đăng tin tuyển dụng & xem hồ sơ
ứng viên miễn phí.
TRUY CẬP NGAY