Jak budować dobre relacje? Jest to bardzo prosta czynność. Wystarczy tylko, że nie będziemy samolubni i będziemy doceniali inne osoby i ich działania. Należy szanować innych bez względu na ich wyznanie, kolor skóry, wygląd czy wiek.
O papel da família no tratamento da dependênciablogdapsique
O documento descreve as etapas pelas quais as famílias passam ao lidar com a dependência química de um membro: negação, preocupação extrema, desorganização e exaustão emocional. Também discute a importância da conscientização sobre a seriedade da adicção, busca de apoio profissional e resgate da autoestima do dependente, sem julgamentos ou fingir que o problema não existe.
O documento discute os benefícios do trabalho em equipe e como equipes vencedoras são formadas. Ele destaca que o trabalho em equipe surgiu para facilitar o atingimento de objetivos combinando os conhecimentos de diferentes pessoas. Equipes bem-sucedidas requerem um líder forte e valores como respeito e cooperação entre os membros.
O documento descreve 12 dinâmicas de grupo para explorar temas de identidade e valores. A dinâmica 1 envolve escrever mensagens positivas uns para os outros. A dinâmica 2 pede aos participantes formar palavras a partir de letras de seus nomes. A dinâmica 3 pede que escrevam sobre suas vidas e componham salmos.
El documento habla sobre la dependencia emocional en las relaciones de pareja. Explica que es un problema psicológico donde una persona siente una adicción hacia la otra y necesita constante atención y afecto. Esto genera relaciones inestables que pueden ser destructivas y agotadoras. También identifica algunos signos como baja autoestima, necesidad de contacto y aprobación continua, y tener a la otra persona como única prioridad.
Jak budować dobre relacje? Jest to bardzo prosta czynność. Wystarczy tylko, że nie będziemy samolubni i będziemy doceniali inne osoby i ich działania. Należy szanować innych bez względu na ich wyznanie, kolor skóry, wygląd czy wiek.
O papel da família no tratamento da dependênciablogdapsique
O documento descreve as etapas pelas quais as famílias passam ao lidar com a dependência química de um membro: negação, preocupação extrema, desorganização e exaustão emocional. Também discute a importância da conscientização sobre a seriedade da adicção, busca de apoio profissional e resgate da autoestima do dependente, sem julgamentos ou fingir que o problema não existe.
O documento discute os benefícios do trabalho em equipe e como equipes vencedoras são formadas. Ele destaca que o trabalho em equipe surgiu para facilitar o atingimento de objetivos combinando os conhecimentos de diferentes pessoas. Equipes bem-sucedidas requerem um líder forte e valores como respeito e cooperação entre os membros.
O documento descreve 12 dinâmicas de grupo para explorar temas de identidade e valores. A dinâmica 1 envolve escrever mensagens positivas uns para os outros. A dinâmica 2 pede aos participantes formar palavras a partir de letras de seus nomes. A dinâmica 3 pede que escrevam sobre suas vidas e componham salmos.
El documento habla sobre la dependencia emocional en las relaciones de pareja. Explica que es un problema psicológico donde una persona siente una adicción hacia la otra y necesita constante atención y afecto. Esto genera relaciones inestables que pueden ser destructivas y agotadoras. También identifica algunos signos como baja autoestima, necesidad de contacto y aprobación continua, y tener a la otra persona como única prioridad.
10 dicas para ter mais autorresponsabilidade Renan Barbosa
Ninguém pode ou quer contribuir com quem se vitimiza ou responsabiliza tudo e todos por seus fracassos, menos a si mesmo.
Você é culpado de tudo! Parece difícil, e realmente é.
No entanto, a autorresponsabilidade é a única forma de ser uma pessoa focada em soluções e não em problemas.
Assuma as rédeas da sua vida e foque sempre no próximo jogo. Vai dar tudo certo!
Para ajudar, fiz um e-book com 10 dicas que eu tenho aplicado no meu dia a dia.
O documento discute a comunicação não violenta, que busca evitar observações e julgamentos, focando em descrições do que aconteceu sem generalizações. Ao invés de pensar no que está errado, a comunicação não violenta sugere focar nas necessidades por trás das ações. Fazer pedidos claros e específicos sobre o que se quer, ao invés do que não se quer, aumenta a chance de ser atendido.
Este documento discute o significado da amizade. Define amigos verdadeiros como aqueles que nos amam incondicionalmente e estão lá para apoiar em todos os momentos. Melhores amigos são aqueles que estão sempre presentes para ajudar e aconselhar quando necessário.
O documento discute como cada pessoa é única com sua própria história e experiências. Embora seja difícil aceitar as diferenças dos outros, reconhecer e aceitar nossas próprias diferenças é essencial para conviver com pessoas diferentes. Ser diferente não é bom nem ruim, é simplesmente parte da nossa identidade.
O documento discute os estágios e sinais de alerta da recaída na dependência química. Nos estágios iniciais, a pessoa pode experimentar dificuldades cognitivas e emocionais internas. Posteriormente, há uma tendência à negação dos problemas e comportamentos defensivos. Nos estágios finais, problemas se acumulam e a pessoa vê a vida de forma desproporcional, aumentando o risco de recaída.
O documento discute os conceitos de assertividade, não-assertividade e agressividade. Apresenta as características e consequências de cada comportamento, incluindo exemplos. Realiza uma comparação entre assertividade e agressividade e fornece um teste de assertividade para autoavaliação.
Empathy is the ability to understand and relate to the thoughts and emotions of others. An empathetic leadership style can increase productivity, morale and loyalty by making employees feel like a team. To be empathetic, one must like people, enjoy helping others, and value individuals. Personal qualities of empathetic individuals include a strong work ethic, dependability, a positive attitude, adaptability, honesty, self-motivation to grow, and self-confidence. Empathy plays an important role in the workplace by helping one understand coworkers and the challenges ahead.
O documento discute o perfil assertivo no ambiente de trabalho. A assertividade é valorizada no mercado de trabalho em constante mudança por exigir decisões objetivas e focadas em resultados, além de construção de parcerias. Ser assertivo traz vantagens como melhor comunicação, autoconfiança, respeito próprio e satisfação na expressão de emoções. A principal desvantagem é a dificuldade em manter a assertividade diante de passividade, agressividade e manipulação de outras pessoas.
Este documento fornece instruções para dinâmicas de grupo destinadas a promover a integração, autoconhecimento e reflexão. A dinâmica "A Teia Amizade" envolve os participantes se apresentando e formando uma teia com barbante para ilustrar como todos são importantes. "A Mancha" usa um pano branco com mancha para discutir como tendemos a focar nos defeitos dos outros. "O Balão dos Problemas" ajuda os participantes a externalizarem problemas assoprando-os em balões.
W prezentacji pod tytułem agresja przedstawione są rodzaje i formy agresji, a także sposoby przeciwdziałania agresji. Prezentacja pokazuje również jak można przeciwdziałać agresywnym zachowaniom.
[1] O documento discute o que é afetividade, como ela se desenvolve e suas sombras e luzes. [2] O desenvolvimento da afetividade começa no útero e é moldado pelas interações com a família ao longo da vida. [3] Afetividade positiva traz benefícios para a pessoa e sociedade, enquanto afeto negativo pode causar problemas como depressão e violência.
Este documento fornece um guia sobre vendas, abordando tópicos como: 1) a definição de vendas como uma troca de valor entre oferta e recompensa; 2) os processos de vendas simples e complexas e a importância de seguir processos claros; 3) como objetos podem atrapalhar as vendas e como evitá-las antecipando-as.
In dieser Slide zeigen wir Ihnen, welche Anwendungsmöglichkeiten Sie mit dem Insights Discovery Präferenzprofil haben und welchen Nutzen es für Ihr Unternehmen bietet.
O documento discute a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho. Apresenta o conceito de "Síndrome de Gabriela" para se referir a pessoas rígidas e inflexíveis que se recusam a mudar. Defende que ser flexível permite enxergar novas perspectivas e é essencial para o crescimento profissional e do negócio.
10 dicas para ter mais autorresponsabilidade Renan Barbosa
Ninguém pode ou quer contribuir com quem se vitimiza ou responsabiliza tudo e todos por seus fracassos, menos a si mesmo.
Você é culpado de tudo! Parece difícil, e realmente é.
No entanto, a autorresponsabilidade é a única forma de ser uma pessoa focada em soluções e não em problemas.
Assuma as rédeas da sua vida e foque sempre no próximo jogo. Vai dar tudo certo!
Para ajudar, fiz um e-book com 10 dicas que eu tenho aplicado no meu dia a dia.
O documento discute a comunicação não violenta, que busca evitar observações e julgamentos, focando em descrições do que aconteceu sem generalizações. Ao invés de pensar no que está errado, a comunicação não violenta sugere focar nas necessidades por trás das ações. Fazer pedidos claros e específicos sobre o que se quer, ao invés do que não se quer, aumenta a chance de ser atendido.
Este documento discute o significado da amizade. Define amigos verdadeiros como aqueles que nos amam incondicionalmente e estão lá para apoiar em todos os momentos. Melhores amigos são aqueles que estão sempre presentes para ajudar e aconselhar quando necessário.
O documento discute como cada pessoa é única com sua própria história e experiências. Embora seja difícil aceitar as diferenças dos outros, reconhecer e aceitar nossas próprias diferenças é essencial para conviver com pessoas diferentes. Ser diferente não é bom nem ruim, é simplesmente parte da nossa identidade.
O documento discute os estágios e sinais de alerta da recaída na dependência química. Nos estágios iniciais, a pessoa pode experimentar dificuldades cognitivas e emocionais internas. Posteriormente, há uma tendência à negação dos problemas e comportamentos defensivos. Nos estágios finais, problemas se acumulam e a pessoa vê a vida de forma desproporcional, aumentando o risco de recaída.
O documento discute os conceitos de assertividade, não-assertividade e agressividade. Apresenta as características e consequências de cada comportamento, incluindo exemplos. Realiza uma comparação entre assertividade e agressividade e fornece um teste de assertividade para autoavaliação.
Empathy is the ability to understand and relate to the thoughts and emotions of others. An empathetic leadership style can increase productivity, morale and loyalty by making employees feel like a team. To be empathetic, one must like people, enjoy helping others, and value individuals. Personal qualities of empathetic individuals include a strong work ethic, dependability, a positive attitude, adaptability, honesty, self-motivation to grow, and self-confidence. Empathy plays an important role in the workplace by helping one understand coworkers and the challenges ahead.
O documento discute o perfil assertivo no ambiente de trabalho. A assertividade é valorizada no mercado de trabalho em constante mudança por exigir decisões objetivas e focadas em resultados, além de construção de parcerias. Ser assertivo traz vantagens como melhor comunicação, autoconfiança, respeito próprio e satisfação na expressão de emoções. A principal desvantagem é a dificuldade em manter a assertividade diante de passividade, agressividade e manipulação de outras pessoas.
Este documento fornece instruções para dinâmicas de grupo destinadas a promover a integração, autoconhecimento e reflexão. A dinâmica "A Teia Amizade" envolve os participantes se apresentando e formando uma teia com barbante para ilustrar como todos são importantes. "A Mancha" usa um pano branco com mancha para discutir como tendemos a focar nos defeitos dos outros. "O Balão dos Problemas" ajuda os participantes a externalizarem problemas assoprando-os em balões.
W prezentacji pod tytułem agresja przedstawione są rodzaje i formy agresji, a także sposoby przeciwdziałania agresji. Prezentacja pokazuje również jak można przeciwdziałać agresywnym zachowaniom.
[1] O documento discute o que é afetividade, como ela se desenvolve e suas sombras e luzes. [2] O desenvolvimento da afetividade começa no útero e é moldado pelas interações com a família ao longo da vida. [3] Afetividade positiva traz benefícios para a pessoa e sociedade, enquanto afeto negativo pode causar problemas como depressão e violência.
Este documento fornece um guia sobre vendas, abordando tópicos como: 1) a definição de vendas como uma troca de valor entre oferta e recompensa; 2) os processos de vendas simples e complexas e a importância de seguir processos claros; 3) como objetos podem atrapalhar as vendas e como evitá-las antecipando-as.
In dieser Slide zeigen wir Ihnen, welche Anwendungsmöglichkeiten Sie mit dem Insights Discovery Präferenzprofil haben und welchen Nutzen es für Ihr Unternehmen bietet.
O documento discute a importância da flexibilidade no ambiente de trabalho. Apresenta o conceito de "Síndrome de Gabriela" para se referir a pessoas rígidas e inflexíveis que se recusam a mudar. Defende que ser flexível permite enxergar novas perspectivas e é essencial para o crescimento profissional e do negócio.
Konkurs-English for young learners Paulina SprychaSP114
Paulina introduces herself as a fourth grade student who wants to teach about clothes. She discusses various articles of clothing like dresses, jeans, skirts, pyjamas, coats, hats, t-shirts, socks, jumpers, ties, trousers, shoes, shorts, and jackets. She provides examples of clothing items and their colors. Paulina asks questions about what items people are wearing and their colors. She concludes her lesson by thanking the audience.
Konkurs-English for young learners Laura Guzowska Nikola DiamanteSP114
This document lists various animals and some facts about their characteristics or behaviors. It includes antelopes, bears, cats, dogs, elephants, dolphins, giraffes, hippopotamuses, turkeys, jaguars, kangaroos, lions, monkeys, rhinos, orcas, pandas, rabbits, snakes, tigers, peacocks, wolves, butterflies, and zebras. The document provides short 1-2 word descriptions about each animal in Polish.
Konkurs-English for young learners Krzysztof Bożym
Dobry przyjaciel
1. Dobry przyjaciel Materiały z godziny wychowawczej – klasa 6c Rok szk. 2008/2009r . Opracowanie: Z. Kwaśnik na podstawie „Wychowanie w szkole podstawowej”, praca zbiorowa
2. Człowiek pozostający z kimś w bliskich, serdecznych stosunkach, darzony zaufaniem Przyjaciel Bliskie, serdeczne stosunki z kimś, oparte na wzajemnej życzliwości, szczerości, zaufaniu, możliwości liczenia na kogoś w każdych okolicznościach; życzliwość, serdeczność okazywana komuś. Przyjaźń
3. PRZYJACIEL szczery słowny dochowa tajemnicy wierny dobry uczynny lojalny ma dla mnie czas nie opuści w razie kłopotów pomoże w trudnej sytuacji pocieszy doradzi
4.
5.
6. Każdy potrzebuje przyjaciela . Kogoś, komu można zawierzyć i zaufać. Kogoś, kto pomoże w trudnej sytuacji. Jednak niełatwo zdobyć prawdziwego przyjaciela . Mamy wielu kolegów, ale z reguły nie możemy ich nazwać przyjaciółmi . Bycie prawdziwym przyjacielem wymaga poświęceń, czasu i wyrzeczeń. Czasem przyjacielowi stawiamy przesadnie wysokie wymagania i to jest powodem naszych rozczarowań. Nie ma ludzi idealnych. W przyjaźni trzeba umieć wybaczać. Sprawdzianem przyjaźni są sytuacje kryzysowe, trudne. Przyjaciół nie mamy wielu. Czasem tylko jednego, ale za to na całe życie. O przyjaźni (podsumowanie)
7. Dla przyjaciela trzeba być tolerancyjnym, słuchać go uważnie, starać się go zrozumieć, szanować jego poglądy, nie złościć się, ale próbować go przekonać, gdy nie ma racji. Przyjaciel może mieć innych kolegów – nie bądźmy więc zazdrośni. O przyjaźni (podsumowanie cd)
8. Dla przyjaciela nowego nie opuszczaj starego. Kto znalazł przyjaciela , skarb znalazł. Przyjaciela trudno znaleźć, a prędko stracić można. Bądź p rzyjacielem dla innych, a sam znajdziesz przyjaciela . Jeden stary przyjaciel więcej warty od dwóch nowych. Raz przyjacielem – zawsze przyjacielem. Z dobrym przyjacielem warto iść nawet w głębiny morskie. Przyjaźń może uleczyć wszelkie cierpienia. Gdzie przyjaźń , tam radość. Ogień gaś wodą – złość przyjaźnią . Aforyzmy i przysłowia o przyjaźni
9. Do plecaka „włóż” pozytywną swoją cechę, którą chciałbyś w sobie rozwinąć, aby stać się dobrym przyjacielem. szczerość, miłe usposobienie, zaufanie, spokój, chęć do pomagania innym, szacunek do innych, wierność, utrzymywanie tajemnic, koleżeństwo. Slajd uzupełniany na lekcji przez uczniów.
10. złość, niechęć do udzielania pomocy w potrzebie, złośliwość w stosunku do kolegów, kłamstwo, za mało czasu dla przyjaciół, nieszczerość, egoizm, zazdrość, naśmiewanie się z wad kolegów. Do kosza „włóż” swoją wadę, z którą chcesz walczyć, aby stać się dobrym przyjacielem. Slajd uzupełniany na lekcji przez uczniów.
