You wish to deal with PR, but you don’t know how to begin? Here’s a piece of advice that Justyna, our PR Manager, gave during a workshop „Do it yourself! How to do PR and stay sane?"
Jak budować zespół, który realizuje cele firmy?Sylwia Bogucka
Zespoły istnieją, aby dostarczać konkretne rezultaty, istnieją po to aby realizować strategię firmy. W jaki sposób zmienić grupę ludzi w zespół w trwały, wysoce zmotywowany i wydajny, którego fundamentem jest wzajemne zaufanie i sprzyjające współpracy nastawienie. O tym w prezentacji Sylwii Boguckiej.
Autorka coachem z wieloletnią praktyką w biznesie, która specjalizuje się w rozwoju zespołów i ich liderów.
„PR 2.0. W 80 minut o nowych narzędziach komunikacji” opowiada o specyfice współczesnej komunikacji, technologii w służbie PR-u i nowych zjawiskach z pogranicza PR-u i marketingu, takich jak brand journalism, content marketing czy PR behawioralny. „PR 2.0. W 80 minut o nowych narzędziach komunikacji” opisuje przykłady kampanii z wykorzystaniem social media, takich jak #HMBALMAINATION, #IAMPORTER czy Social Catwalk.
Świadomość zmian. W 80 minut o tendencjach we współczesnym PR-ze modyAleksandra Kazmierczak
„Świadomość zmian. W 80 minut o tendencjach we współczesnym PR-ze mody" opowiada o nowych zjawiskach w komunikacji, gorących kampaniach ostatniego sezonu oraz roli PR-owca w promocji na miarę XXI w. Prezentacja omawia studia przypadku takich marek jak NIKE, Shoes of Prey, Elieen Fischer, czy Dziedzic Pruski i RISK made in Warsaw.
Jak budować zespół, który realizuje cele firmy?Sylwia Bogucka
Zespoły istnieją, aby dostarczać konkretne rezultaty, istnieją po to aby realizować strategię firmy. W jaki sposób zmienić grupę ludzi w zespół w trwały, wysoce zmotywowany i wydajny, którego fundamentem jest wzajemne zaufanie i sprzyjające współpracy nastawienie. O tym w prezentacji Sylwii Boguckiej.
Autorka coachem z wieloletnią praktyką w biznesie, która specjalizuje się w rozwoju zespołów i ich liderów.
„PR 2.0. W 80 minut o nowych narzędziach komunikacji” opowiada o specyfice współczesnej komunikacji, technologii w służbie PR-u i nowych zjawiskach z pogranicza PR-u i marketingu, takich jak brand journalism, content marketing czy PR behawioralny. „PR 2.0. W 80 minut o nowych narzędziach komunikacji” opisuje przykłady kampanii z wykorzystaniem social media, takich jak #HMBALMAINATION, #IAMPORTER czy Social Catwalk.
Świadomość zmian. W 80 minut o tendencjach we współczesnym PR-ze modyAleksandra Kazmierczak
„Świadomość zmian. W 80 minut o tendencjach we współczesnym PR-ze mody" opowiada o nowych zjawiskach w komunikacji, gorących kampaniach ostatniego sezonu oraz roli PR-owca w promocji na miarę XXI w. Prezentacja omawia studia przypadku takich marek jak NIKE, Shoes of Prey, Elieen Fischer, czy Dziedzic Pruski i RISK made in Warsaw.
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Pawel Maczka
Prezentacja z 1-szego webinarium promującego szkolenie online #SocialSellingSWAT www.socialsellingswat.pl
Podczas prezentacji zostały poruszone następujące zagadnienia:
- czym jest marka osobista
- gdzie szukamy informacji, gdy chcemy zmienić pracę?
- co najbardziej motywuje ludzi do pracy
- czym jest employee advocacy
- jakie są korzyści dla pracownika jak również firmy z EA
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
Jak zacząć badania employer brandingu w firmie i przekonać zarząd do wydatków na EB w organizacji?
Z pomocą mogą przyjść ankiety online, dzięki którym wykażesz, jak skuteczne działania HR przekładają się na satysfakcję pracowników i ich opinie na temat pracodawcy - zarówno wewnątrz firmy jak i poza nią.
Dowiedz się więcej z naszego bloga o badaniach dla HR:
https://blog.webankieta.pl/badania-pracownikow/
Prezentacja Michała Rosołowskiego i Pawła Łoniewskiego z firmy Absolvent.pl, którzy podczas EBMASTERS Kraków #9 opowiedzieli o kobiecej stronie employer brandingu.
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Redpress is a content management system (CMS) that allows users to manage all media content in one place for publishing across multiple channels including web, mobile apps, and print. It provides precise control over workflows and user roles. The friendly interface allows for quick creation of high-quality content. Redpress also integrates with advertising systems and supports new ways of monetizing content.
Redexperts: Software Development Outsourcing Redexperts
If we hadn't had the pleasure to work together yet,
I want to introduce our company and our philosophy to you.
What we want is to form a finely-tuned team with You, so our results will be just the best.
More Related Content
Similar to Do it yourself! How to do PR and stay sane?
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Pawel Maczka
Prezentacja z 1-szego webinarium promującego szkolenie online #SocialSellingSWAT www.socialsellingswat.pl
Podczas prezentacji zostały poruszone następujące zagadnienia:
- czym jest marka osobista
- gdzie szukamy informacji, gdy chcemy zmienić pracę?
- co najbardziej motywuje ludzi do pracy
- czym jest employee advocacy
- jakie są korzyści dla pracownika jak również firmy z EA
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
Jak zacząć badania employer brandingu w firmie i przekonać zarząd do wydatków na EB w organizacji?
Z pomocą mogą przyjść ankiety online, dzięki którym wykażesz, jak skuteczne działania HR przekładają się na satysfakcję pracowników i ich opinie na temat pracodawcy - zarówno wewnątrz firmy jak i poza nią.
Dowiedz się więcej z naszego bloga o badaniach dla HR:
https://blog.webankieta.pl/badania-pracownikow/
Prezentacja Michała Rosołowskiego i Pawła Łoniewskiego z firmy Absolvent.pl, którzy podczas EBMASTERS Kraków #9 opowiedzieli o kobiecej stronie employer brandingu.
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Similar to Do it yourself! How to do PR and stay sane? (20)
Redpress is a content management system (CMS) that allows users to manage all media content in one place for publishing across multiple channels including web, mobile apps, and print. It provides precise control over workflows and user roles. The friendly interface allows for quick creation of high-quality content. Redpress also integrates with advertising systems and supports new ways of monetizing content.
Redexperts: Software Development Outsourcing Redexperts
If we hadn't had the pleasure to work together yet,
I want to introduce our company and our philosophy to you.
What we want is to form a finely-tuned team with You, so our results will be just the best.
We are a software house - authors of unusual projects, startup enthusiasts an...Redexperts
Redexperts is an agile development company that focuses on effective communication and transparency with clients. They emphasize regular contact, timely delivery, and flexibility to adapt to changing client needs. Redexperts uses the latest technologies and works in two-week sprints to provide working increments of a project, gathering feedback to ensure the product is on the right track for clients and their users.
11. 81 proc.
szefów firm uznaje zaangażowanie CEO za istotne
dla reputacji przedsiębiorstwa
12. 77 proc.
badanych uważa, że reputacja CEO ma znaczenie,
jeśli chodzi o przyciąganie nowych pracowników
źródło: http://www.marketing-news.pl/message.php?art=44305 [Raport „The CEO Reputation Premium: Gaining Advantage in the Engagement Era” przygotowany został przez Weber Shandwick i KRC
Research. W badaniu wzięli udział menedżerowie z 19 krajów w Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Europie i Azji.]
15. Lider opinii, czyli kto?
• wyróżnia się z tłumu - jest wyrazisty
• stara się być obecny i aktywny („jeden z nas!”)
• wykorzystuje mechanizm dźwigni - udostępnia
wartościowe treści
• ma szeroką sieć kontaktów
• rozumie, rozmawia
Źródło: Chris Brogan, Julien Smith, Zaufanie 2.0. Jak wywrzeć wpływ, zdobyć lojalność klientów i kreować markę, Katowice 2011.
21. - Paweł Tkaczyk, Zakamarki Marki
Istnieją dwa rodzaje patrzenia na konkurencję:
wąskie i szerokie. Wąskie to konkurowanie
z kimś. Szerokie to konkurowanie o coś.