Recruitment marketing chưa bao giờ quan trọng hơn thế. Các chuyên gia thu hút nhân tài trên khắp thế giới đang phải đối mặt với những thách thức thu hút nhân sự mới và giữ chân nhân sự. Điều này đặc biệt đúng đối với các nhân lực công nghệ thể làm việc từ mọi nơi trên thế giới. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu Recruitment marketing là gì và tác động như thế nào đến nỗ lực thu hút nhân sự và cách thực hiện các chiến lược Recruitment marketing thành công! https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/recruitment-marketing-781

1. Bí quyết xây dựng chiến lược Recruitment
marketing thành công
Recruitment marketing chưa bao giờ quan trọng hơn thế. Các chuyên gia thu hút nhân tài trên khắp
thế giới đang phải đối mặt với những thách thức thu hút nhân sự mới và giữ chân nhân sự. Điều này
đặc biệt đúng đối với các nhân lực công nghệ thể làm việc từ mọi nơi trên thế giới. Trong bài viết
này, hãy cùng tìm hiểu Recruitment marketing là gì và tác động như thế nào đến nỗ lực thu hút
nhân sự và cách thực hiện các chiến lược Recruitment marketing thành công!
Bí quyết xây dựng chiến lực recruitment marketing thành công
MỤC LỤC
[ Ẩn ]
Recruitment marketing là gì?
Tại sao Recruitment marketing lại quan trọng?
Các thành phần của Recruitment marketing
Mô hình Recruitment marketing funnel
Cách tạo kế hoạch Recruitment marketing

2. Các phương pháp hay nhất để Recruitment marketing
Sử dụng quảng cáo không hoặc có trả phí
Tăng cường sức mạnh các kênh công ty
Sử dụng email và bản tin để thu hút ứng viên
Sử dụng lại nội dung
Tạm kết
Recruitment marketing là gì?
Recruitment marketing là sự kết hợp của các chiến lược và công cụ được một tổ chức sử dụng
để thu hút và lôi kéo các ứng viên trong giai đoạn tuyển dụng trước khi ứng tuyển. Nó nhằm
mục đích thúc đẩy giá trị làm việc cho tổ chức và thiết lập văn hóa doanh nghiệp hoặc thương hiệu
để thu hút ứng viên.
Recruitment marketing tận dụng các chiến lược digital marketing như nền tảng social media, đa
kênh, phân tích dữ liệu, hyper-targeted message và tự động hóa.
Tại sao Recruitment marketing lại quan trọng?
Recruitment marketing là vô cùng quan trọng trong thị trường lao động đông đúc, nơi cạnh tranh lao
động gay gắt, nhưng nó cũng hữu ích trong việc tìm kiếm các ứng viên có năng lực trong mọi
điều kiện kinh tế.
Người tìm việc có xu hướng tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp giống như cách người tiêu dùng mua
hàng, bằng cách tìm kiếm các nguồn online và đọc review của cộng đồng, nhất là lượng lớn ứng
viên thụ động không tích cực tìm kiếm một công việc mới.
Thông tin họ tìm thấy về việc làm việc cho một công ty có thể ảnh hưởng đến quyết định ứng
tuyển hoặc nhận offer (lời mời làm việc). Vai trò của Recruitment marketing là củng cố sức mạnh
cho các nhà tuyển dụng bằng cách truyền tải câu chuyện thương hiệu cùng với mô tả công việc.
Recruitment marketing hiệu quả giúp nâng cao nhận thức về thương hiệu, đội ngũ nhân tài chất
lượng hơn, tuyển dụng nhanh hơn và cải thiện trải nghiệm của ứng viên!
Minh chứng về các chiến dịch Recruitment marketing bao gồm video hoặc phỏng vấn về văn hóa
nhân viên, các trang web nghề nghiệp được tối ưu hóa cho công cụ tìm kiếm (SEO) và quảng cáo
việc làm trên mạng xã hội. Có một số nền tảng công nghệ có thể giúp các nhà quản lý nhân sự bắt
đầu với Recruitment marketing.
Các thành phần của Recruitment marketing
Recruitment marketing thường là sự kết hợp của các thành phần sau:
 Thương hiệu nhà tuyển dụng. Quá trình xác định và truyền đạt văn hóa và đề xuất giá trị của
một tổ chức cho các ứng viên tiềm năng.
 Xây dựng nội dung giá trị (Inbound recruiting). Tạo nội dung thông tin và hấp dẫn để thu hút
ứng viên đến với các cơ hội việc làm. Điều này có thể bao gồm việc lập hồ sơ nhân viên hiện tại,
nêu bật các chính sách và thực tiễn làm việc từ xa hoặc kết hợp, duy trì blog của công ty hoặc
thảo luận về các dự án thú vị.
 Phân khúc đối tượng. Xác định và phân khúc các ứng viên tiềm năng dựa trên nhu cầu của vị trí
cần tuyển dụng. Các chiến lược Content Marketing và quảng cáo sau đó có thể được điều chỉnh
cho phù hợp với các phân khúc ứng viên cụ thể.

3.  Tuyển dụng trên mạng xã hội. Giao tiếp và tìm kiếm các ứng viên đủ tiêu chuẩn thông qua mạng
xã hội. Phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể được sử dụng để khuếch đại thông điệp của
nhà tuyển dụng.
 Sự tham gia và trải nghiệm của ứng viên. Giữ cho các ứng viên đủ điều kiện quan tâm, hài lòng
và liên hệ. Các phương pháp phổ biến bao gồm email campaign, bản tin cơ hội nghề nghiệp, cơ
hội việc làm được cập nhật thường xuyên và phản hồi cởi mở, kịp thời trong suốt hành trình của
ứng viên.
 Phân tích tuyển dụng. Theo dõi và đo lường dữ liệu như số lượng và nguồn ứng viên, tỷ lệ
chuyển đổi giữa các kênh, tỷ lệ tuyển dụng từ mỗi nguồn và hiệu suất chương trình giới thiệu nhân
viên. Dữ liệu cung cấp phản hồi về những chiến lược recruitment marketing nào thành công nhất
và những chiến lược nào cần cải thiện.
Mô hình Recruitment marketing funnel
Mô hình Recruitment marketing funnel
Các chuyên gia thường mô tả hành trình của ứng viên là thông qua một loạt các bước tập trung
hơn, đó là một "phễu" tuyển dụng tương tự như phễu bán hàng được sử dụng để mô tả hành trình
của khách hàng dẫn đến mua hàng. Tùy vào các chuyên môn sẽ khác nhau về số lượng các bước,
nhưng đây là những bước điển hình:
 Nhận diện
 Tương tác và tìm kiếm tích cực
 Biểu hiện của sự quan tâm
 Ứng tuyển
Recruitment marketing tập trung vào nửa trên của phễu tuyển dụng với mục tiêu thúc đẩy các ứng
viên đi sâu hơn vào hành trình tiếp cận các việc làm. Các chức năng của Recruitment marketing bao

4. gồm nâng cao nhận thức, tạo sự quan tâm, khơi gợi sự cân nhắc và truyền cảm hứng cho các ứng
viên tiềm năng theo đuổi các cơ hội việc làm rộng mở.
Sau giai đoạn Recruitment marketing, ứng viên bước vào giai đoạn cuối cùng của quá trình tuyển
dụng, bao gồm những điều sau:
 Kiểm tra
 Phỏng vấn và đánh giá
 Gửi Offer
 Tuyển dụng
Cách tạo kế hoạch Recruitment marketing
Mặc dù không có tiêu chuẩn nào cho các kế hoạch Recruitment marketing, nhưng hầu hết chúng
đều có một số bước:
 Đề ra mục tiêu
 Làm rõ các vị trí công việc
 Thiết lập ứng viên mục tiêu
 Xác định các kênh tuyển dụng
 Phân bổ nguồn lực
 Tạo lịch cho các nội dung thu hút
Các phương pháp hay nhất để Recruitment marketing
Một kế hoạch Recruitment marketing tốt sẽ thể hiện sự độc đáo của tổ chức và tạo ra những lời kêu
gọi thích hợp. Dưới đây là một số phương pháp hay nhất để biến điều đó thành hiện thực.
Sử dụng quảng cáo không hoặc có trả phí
Xác định các nền tảng social media, nơi các ứng viên mục tiêu thường xuyên lui tới. Ví dụ: các
ứng cử viên thuộc thế hệ millennial và Gen X có xu hướng sử dụng Instagram và sử dụng nó để tìm
kiếm. LinkedIn có thể tốt hơn để tiếp cận các chuyên gia trong tất cả các nhân khẩu học trong khi
các kênh Slack chuyên biệt có thể tiếp cận một số ngách nhất định hiệu quả hơn.
Khi các nền tảng social media tốt nhất đã được xác định, các tổ chức nên đặt quảng cáo miễn phí
và quảng cáo có phí.
Tăng cường sức mạnh các kênh công ty
Trang chủ, blog, Tab “tuyển dụng”, kênh YouTube và bản tin của tổ chức đều là những địa điểm tốt
để marketing thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút sự quan tâm của ứng viên. Sử dụng nội dung
về các vấn đề và xu hướng kịp thời như làm việc tại nhà, hình thức làm việc kết hợp để làm nổi bật
những lợi ích của việc làm việc trong tổ chức và thu hút sự chú ý đến các cơ hội việc làm.
Sử dụng email và bản tin để thu hút ứng viên
Suy nghĩ lại về các chiến lược email và bản tin của tổ chức để tạo ra nội dung và offer hấp dẫn cho
người tìm việc sau lần liên hệ đầu tiên. Chúng nên được thiết kế để tiếp nối sự quan tâm và liên hệ
lại ngoài lần truy cập tìm kiếm đầu tiên hoặc click xem một cơ hội việc làm.

5. Sử dụng lại nội dung
Thông điệp nhất quán giữa các kênh và phòng ban là điều cần thiết trong việc phát triển thương
hiệu nhà tuyển dụng và tạo niềm tin với ứng viên. Một cách để đảm bảo tính nhất quán là sử dụng
lại cùng một nội dung trên các kênh.
Ví dụ: nội dung được phát triển cho blog của công ty có thể được thay thế cho podcast, webinars,
bản tin và video. Tái sử dụng có thể tối đa hóa tác động của Content recruitment marketing trong khi
giảm thiểu chi phí tạo ra nó.
Tạm kết
Recruitment Marketing là một phương pháp có thể vận dụng vào việc tuyển dụng của doanh
nghiệp bạn nhằm mang lại hiệu quả trong từng đợt tuyển dụng và hoạt động tuyển dụng về lâu dài!
Để có được kết quả tuyệt vời từ việc vận dụng này bạn và mọi nhân sự trong tổ chức của bạn cũng
cần đầu tư và góp sức một cách nhất quán như nội dung trên đã trình bày!