Miten suomalaiset järjestöt käyttävät digitaalisia osaamismerkkejä osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen tukena? Tietoiskussa esitellään osaamismerkkien erilaisia käyttötarkoituksia järjestöissä ja pohditaan, millaisia merkkejä voisimme luoda ja myöntää yhdessä.

1. Digitaaliset osaamismerkit
4.2.2020
Lotta Pakanen / Opintokeskus Sivis

2. Opintokeskus Sivis
Opintokeskus Sivis on
valtakunnallinen aikuisoppilaitos,
joka toteuttaa, tutkii, kehittää,
ohjaa ja tukee järjestöllistä
koulutusta.
Jäsenjärjestöihinne kuuluu
vapaaehtoistyötä ja muuta
kansalaistoimintaa tekeviä
järjestöjä, joilla on yhteensä noin
miljoona jäsentä.
Siviksen toimintaa ylläpitää
Opintotoiminnan Keskusliitto ry, ja
sitä valvovat Opetus- ja
kulttuuriministeriö sekä
Opetushallitus.

3. ”Digitaaliset osaamismerkit ovat väline
tunnistaa ja tunnustaa osaamista, jota kertyy arjessa,
opiskellessa, työelämässä ja harrastuksissa.”

4. Osaamismerkit Suomessa (tilanne 1/20)
• Osaamismerkkejä on myönnetty vuodesta 2013 alkaen.
• Merkkejä myöntävät järjestöt (n. 50 %) , oppilaitokset (n. 40 %) ja yritykset +
julkishallinto (n. 10 %).
• Käytetyin palvelu (osaamismerkin luominen) on Open Badge Factory, jossa on lisenssi
111 organisaatiolla
• Käytetyin palvelu (osaamismerkin jakaminen) on Open Badge Passport.
• Kehittämistä koordinoi Badge Finland-verkosto, jonka jäsenenä on 14 organisaatiota.
Pinnalla Suomessa: esim. OpenMerkit, perusdigitaitojen kansallinen osaamismerkistö
Pinnalla maailmalla: esim. Pariisin Olympialaiset, IBM:n henkilöstöjohtaminen,
”osaamismerkkikaupungit”

5. Osaamismerkkien käyttötarkoituksia
• Tunnustus suoritusta koulutuksesta/koulutuksen osasta
• Tunnustus tehdystä vapaaehtoistyöstä
• Tunnustus osoitusta osaamisesta (tieto, taito)
• Toimiminen roolissa
• Sertifikaatti
• Osallistumisesta kiittäminen/palkitseminen
• Jäsenyys ja yhteenkuuluvuus
• Arvojen välittäminen ja kannattaminen
• Henkilöstön kehittäminen
• Yhteistyön tukeminen yhteistyökumppaneiden kanssa

6. Suoritettu koulutus

7. Tehty vapaaehtoistyö

8. Yhdistelmä: koulutus + vapaaehtoistyö

9. Osoitettu osaaminen (tieto/taito)

10. Toimiminen roolissa

11. Sertifikaatti

12. Osallistumisesta kiittäminen

13. Jäsenyys ja yhteenkuuluvuus

14. Arvojen välittäminen ja kannattaminen

15. Henkilöstön kehittäminen

16. Osaamispolkujen
Hahmottaminen
Oppimispolut
Oma osaaminen

17. Siviksen osaamismerkit
1) Järjestötoiminnan merkkikokonaisuus
Kokonaisuus tunnistaa ja tunnustaa järjestötoiminnan kautta hankittua osaamista, ja on
suunnattu erityisesti järjestöjen työntekijöille. Osaamismerkit liittyvät digi-, järjestö- ja
koulutusosaamiseen ja haettavissa on sekä toteuttaja- että kehittäjätasoisia merkkejä.
2) Vapaaehtoistoiminnan merkkikokonaisuus
Kokonaisuus tunnistaa ja tunnustaa erilaisissa luottamustoimissa ja vapaaehtoistehtävissä
syntyvää osaamista. Merkkikokonaisuuteen kuuluvat yhdistyksen puheenjohtajan, sihteerin,
taloudenhoitajan ja viestintävastaavan osaamismerkit. Lisäksi mukana on osaamismerkki
tapahtuman järjestäjälle ja vertaisosaajalle.
3) Työelämätaitojen merkkikokonaisuus
Kokonaisuus tunnistaa ja tunnustaa järjestöissä syntyvää työelämän kannalta arvokasta
osaamista. Merkkikokonaisuuteen sisältyy elämä- ja urataitoihin, oppimistaitoihin ja tieto-,
media- ja teknologiataitoihin liittyvä merkkejä.

18. Lisätietoja
https://www.ok-sivis.fi/palvelut/osaamismerkit.html
@lottaon
https://www.linkedin.com/in/lottapakanen/