Voimaantuva Työkulttuuri Seminaari Ja Intohimottamo Helsinki 11 2 2010 KoosteVoimaantuva Suomi ry
Voimaantuva työkulttuuri - seminaari ja intohimottamo järjestettiin 2.2.2010 Oulussa ja 11.2.2010 Helsingissä. Voimaantuva Suomi -verkosto hallinnoi Voimaantuva työkulttuuri -oppimisverkostohanketta, jonka päätösseminaareja nämä olivat. Tämä kooste on Helsingissä Scandic Continentalissa pidetystä seminaarista 11.2.2010.
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan Lari Karreinen
Kun vapaaehtoiset ovat innostuneita järjestösi tavoitteista ja valmiita pyytämään rahaa niiden toteuttamiseksi, järjestölläsi on rahkeita tehdä paljon enemmän hyvää. Tulevaisuudessa järjestöt tarvitsevat yhä enemmän omaa varainhankintaa. Se onnistuu hyvällä johtamisella. Yhdistämällä varainhankinnan ja vapaaehtoisten johtamisen, järjestösi saa enemmän resursseja käyttöönsä ja saavuttaa paremmin tavoitteensa.
Voimaantuva Työkulttuuri Seminaari Ja Intohimottamo Helsinki 11 2 2010 KoosteVoimaantuva Suomi ry
Voimaantuva työkulttuuri - seminaari ja intohimottamo järjestettiin 2.2.2010 Oulussa ja 11.2.2010 Helsingissä. Voimaantuva Suomi -verkosto hallinnoi Voimaantuva työkulttuuri -oppimisverkostohanketta, jonka päätösseminaareja nämä olivat. Tämä kooste on Helsingissä Scandic Continentalissa pidetystä seminaarista 11.2.2010.
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan Lari Karreinen
Kun vapaaehtoiset ovat innostuneita järjestösi tavoitteista ja valmiita pyytämään rahaa niiden toteuttamiseksi, järjestölläsi on rahkeita tehdä paljon enemmän hyvää. Tulevaisuudessa järjestöt tarvitsevat yhä enemmän omaa varainhankintaa. Se onnistuu hyvällä johtamisella. Yhdistämällä varainhankinnan ja vapaaehtoisten johtamisen, järjestösi saa enemmän resursseja käyttöönsä ja saavuttaa paremmin tavoitteensa.
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Lari Karreinen
Miten konseptoida ja markkinoida omaa vapaaehtoistoimintaa mahdollisimman taitavasti? Osallistava koulutus auttaa paketoimaan houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä, mainostamaan niitä sekä rekrytoimaan niihin uusia toimijoita. Käymme läpi näitä teemoja osallistavasti ja suunnittelemme yhdessä samalla tarpeisiinne sopivia paketteja.
Lataa yhteisöllesi Sytytä, kysy ja vedä magneetin lailla puoleesi -ekirja
http://tinyurl.com/sytyta-vapaaehtoiset
Lue myös:
Innostava tehtävä napataan: viisi helppoa vinkkiä
http://www.karreinen.org/2013/03/innostava-tehtava-napataan-viisi.html
Haluatko ohjata avaruusaluksen läpi asteroidivyöhykkeestä?
http://www.karreinen.org/2015/04/haluatko-ohjata-avaruusaluksen-lapi.html
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätLari Karreinen
Miten innostaa ja sitouttaa uusia vapaaehtoisia mukaan monipuoliseen kylätoimintaan, jossa tehtäviä on laajalla skaalalla kylätapahtumista luistinratojen jäädyttämiseen ja lähidemokratian käytännön toteutukseen? Työpaja Varsinais-Suomen kylien kanssa.
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014Demos Helsinki
Outi Kuittisen puheenvuoro joukkojen ja yhteisöiden kanssa toimimisesta Museoalan teemapäivillä 11.9.2014 otsikolla "Joukot hommissa
Miksi osallistaa, miksi ihmiset osallistuvat, miten se käy – ja miten siinä voi käydä?"
Keynote speech by Outi Kuittinen on working with crowds and communities at the conference of Finnish museums.
Risto Harisalo, professori, Tampereen yliopisto
Ovet auki vapaaehtoistoiminnalle 2.12.2014
Sitran, Tampereen kaupungin ja Kilpailu- ja kuluttajaviraston seminaari
I&O Uudellamaalla: hyvinvoinnin edistämistä ja toimintakykyä, Soili PartanenTHL
Soili Partanen: I&O Uudellamaalla: hyvinvoinnin edistämistä ja toimintakykyä.
Johtamisen RAI-seminaari 3.4.2019.
Seminaarin teemana Hyvä mieli ja toimintakyky.
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Helsinki.
Orton Terveyspuistossa ylläpidetään asiakkaiden terveyttä ja huolehditaan hoidosta kotiin asti. Terveyspuistossa toimivat Orton, Plusterveys, Respecta ja Toimiva Koti DoMedi tekevät tiivistä yhteistyötä, jotta oikeat palvelut löytyvät heti ja turhia hoitoja ja tutkimuksia voidaan karsia. Orton Terveyspuisto sijaitsee Helsingin Ruskeasuolla ja sen toimintaa kehittää Invalidisäätiö.
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Lari Karreinen
Kilpailu ajasta vaikeuttaa vapaaehtoisten houkuttelua. Toimijat tulevat sinne, missä on vaikuttavaa tekemistä, lämminhenkinen yhteisö ja ajan voi käyttää mielekkääseen tekemiseen. Tutkimukseen perustuvia vinkkien jälkeen Oivaltavat -päivässä 7.6. lähdettiin arvostavalla haastattelulla keräämään yhdistysten parhaita kokemuksia vapaaehtoisten houkuttelussa, motivoinnissa ja koordinoinnissa. Näiden pohjalta suunniteltiin kehittämistoimenpiteet omalle yhdistykselle.
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Lari Karreinen
Miten konseptoida ja markkinoida omaa vapaaehtoistoimintaa mahdollisimman taitavasti? Osallistava koulutus auttaa paketoimaan houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä, mainostamaan niitä sekä rekrytoimaan niihin uusia toimijoita. Käymme läpi näitä teemoja osallistavasti ja suunnittelemme yhdessä samalla tarpeisiinne sopivia paketteja.
Lataa yhteisöllesi Sytytä, kysy ja vedä magneetin lailla puoleesi -ekirja
http://tinyurl.com/sytyta-vapaaehtoiset
Lue myös:
Innostava tehtävä napataan: viisi helppoa vinkkiä
http://www.karreinen.org/2013/03/innostava-tehtava-napataan-viisi.html
Haluatko ohjata avaruusaluksen läpi asteroidivyöhykkeestä?
http://www.karreinen.org/2015/04/haluatko-ohjata-avaruusaluksen-lapi.html
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätLari Karreinen
Miten innostaa ja sitouttaa uusia vapaaehtoisia mukaan monipuoliseen kylätoimintaan, jossa tehtäviä on laajalla skaalalla kylätapahtumista luistinratojen jäädyttämiseen ja lähidemokratian käytännön toteutukseen? Työpaja Varsinais-Suomen kylien kanssa.
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014Demos Helsinki
Outi Kuittisen puheenvuoro joukkojen ja yhteisöiden kanssa toimimisesta Museoalan teemapäivillä 11.9.2014 otsikolla "Joukot hommissa
Miksi osallistaa, miksi ihmiset osallistuvat, miten se käy – ja miten siinä voi käydä?"
Keynote speech by Outi Kuittinen on working with crowds and communities at the conference of Finnish museums.
Risto Harisalo, professori, Tampereen yliopisto
Ovet auki vapaaehtoistoiminnalle 2.12.2014
Sitran, Tampereen kaupungin ja Kilpailu- ja kuluttajaviraston seminaari
I&O Uudellamaalla: hyvinvoinnin edistämistä ja toimintakykyä, Soili PartanenTHL
Soili Partanen: I&O Uudellamaalla: hyvinvoinnin edistämistä ja toimintakykyä.
Johtamisen RAI-seminaari 3.4.2019.
Seminaarin teemana Hyvä mieli ja toimintakyky.
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Helsinki.
Orton Terveyspuistossa ylläpidetään asiakkaiden terveyttä ja huolehditaan hoidosta kotiin asti. Terveyspuistossa toimivat Orton, Plusterveys, Respecta ja Toimiva Koti DoMedi tekevät tiivistä yhteistyötä, jotta oikeat palvelut löytyvät heti ja turhia hoitoja ja tutkimuksia voidaan karsia. Orton Terveyspuisto sijaitsee Helsingin Ruskeasuolla ja sen toimintaa kehittää Invalidisäätiö.
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Lari Karreinen
Kilpailu ajasta vaikeuttaa vapaaehtoisten houkuttelua. Toimijat tulevat sinne, missä on vaikuttavaa tekemistä, lämminhenkinen yhteisö ja ajan voi käyttää mielekkääseen tekemiseen. Tutkimukseen perustuvia vinkkien jälkeen Oivaltavat -päivässä 7.6. lähdettiin arvostavalla haastattelulla keräämään yhdistysten parhaita kokemuksia vapaaehtoisten houkuttelussa, motivoinnissa ja koordinoinnissa. Näiden pohjalta suunniteltiin kehittämistoimenpiteet omalle yhdistykselle.
2. Diakoniautopia – mikä se on?
Diakoniautopiat on Helsingin Diakonissalaitoksen järjestämä
keskustelujen sarja auttamisesta ja rohkeasta diakoniasta.
Tiivis kutsuttujen joukko käy kevään 2013 aikan kolmituntisia
työpajakeskusteluja aamias/lounaspöydän ympärillä.
Miksi heikoimmat eivät saa apua?
Millaisia palvelujen pitäisi olla?
Mitä annettavaa diakonialla on yhteiskunnalle?
Tässä esityksessä kerrotaan Diakoniautopioiden tuloksista.
04.04.13 2
3. Diakoniautopiat – keitä on mukana?
Innostunut ja ennakkoluuloton joukko eri alojen ammattilaisia.
Utopia 1 osallistujat: Kansanedustaja Lasse Männistö, kirjailija Anja Snellman, tutkija Elina Aaltio, diakoni
Kristiina Huotari, palveluyrittäjä Anton Palmu, projektipäällikkö Iikka Lovio, professori Jaana Hallamaa
Utopia 2 osallistujat: Kirjailija Anja Snellman, Ipiispa rja Askola, professori Jaana Hallamaa, projektipäällikkö
Iikka Lovio, palvelurittäjä Anton Palmu, toimitusjohtaja Mika Pyykkö, toimittaja Kimmo Oksanen
Utopia 3 osallistujat: Piispa Kaarlo Kalliala, näyttelijä Kaisu Kurki, kansanedustaja Outi Alanko-Kahiluoto,
diakoni Kristiina Huotari, projektipäällikkö Iikka Lovio, toimittaja Niina Karling, psykiatri Matti Holi
Helsingin Diakonissalaitoksesta mukana ovat olleet: Diakoniajohtaja Jarmo Kökkö, johtaja Olli Holmström,
kehitysjohtaja Liisa Björklund ja viestintäjohtaja Mika Mäkinen, lääkäri Pekka Tuomola
Utopiatyöskentelyä fasilitoivat Avaja Open Oy:sta: Toimitusjohtaja Taneli Heikka, viestintäkonsultti Noora
Jokinen, toimittaja Ann-Mari Huhtanen ja viestintäasiantuntija Riku Siivonen
04.04.13 3
4. Tulevaisuuden terveyskeskus: Voimalaituri
Utopiaistunnoissa 2-3
syntyi idea:
Mitä jos terveyskeskus
olisikin yhdessäolon,
tekemisen, ilon,
oppimisen, olemisen ja
rohkean hyppäämisen
tila?
Toteuttaisiko tällainen tila,
Voimalaituri, sitä
arvostavaa ihmiskäsitystä
joka löytyi
ensimmäisessä
Diakoniautopiassa?
04.04.13 4
6. Voimalaituri-aivomyrsky: tällainen se olisi:
• Voimalaituri on hyvinvoinnin ja tekemisen yhteisötila. Siellä on kirjasto,
liikuntatilat, leffateatteri, ruokaa, eläimiä, hieronta, kampaamo ja iltapäiväkerho.
• Se puhuu ja toimii ihmisen ehdoilla. Esimerkiksi koulun terveydenhoitajalta tai
opettajalta saat matkalipun Voimalaituriin (etkä lähetettä terveyskeskukseen).
• Kaikille tehdään matkasuunnitelma (ei hoito-); matkalla on palkitsevia etappeja,
jotka pehmentävät polkua.
• Mukana matkalla on koko perhe.
• Yhteinen tietojärjestelmä ylittää sillat ja auttaa huomaamaan tarpeen.
• Kaikki tarvittavat ammattilaiset ovat heti läsnä. Ketään ei jätetä viikoiksi tai
kuukausiksi odottamaan.
• Koko yhteisö auttaa. Kansalais- ja potilasjärjestöt ovat Voimalaiturin ytimessä.
04.04.13 6
7. Voimalaituri-aivomyrsky: tällainen se olisi:
• Voimalaiturille voi tulla muuten vaan, vaikka ei olisikaan sairas.
• Se on terveyden ylläpitämisen keskus.
• Voimalaituri voi olla mielentila ja toimintatapa, mutta myös fyysinen tila tai
pop-up-projekti, jota käyttäjät muokkaavat.
• Se on viihtyisä, leppoisa ja vuorovaikutteinen paikka, jossa ei syyllistetä.
• Voimalaiturilla voi tavata muitakin kuin valkotakkisia; äiti voi käydä
kampaajalla sillä välin kun lapsi käy lääkärissä.
• Siellä kaikki asiat voi hoitaa kerralla kuntoon ilman juoksutusta ovelta toiselle.
• Siellä ihminen kohdataan vertaisena; häneen satsaaminen on investointi, ei
kulu.
• Voimalaituri on läpinäkyvä, koska se lisää luottamusta.
04.04.13 7
8. Jos todella haluamme Voimalaiturin kaltaisen
terveyskeskuksen, miksei meillä jo ole sitä?
• Yritämme tehdä kaiken kerralla.
• Byrokratiaa on valtavasti ja se määrää nykyiset toimintatavat.
• Kukaan ei osaa tilata Voimalaituria.
• Sehän vaatisi valtavasti aikaa ja rahaa.
• Ja sata muuta hyvää syytä.
Onko se siis vain utopiaa?
04.04.13 8
9. Entä, jos yrittäisimme muuttaa maailmaa pala
kerrallaan – kokeilukulttuurin keinoin?
Voimalaituri voi
alkaa toteutua nyt
heti, jokaisen
työtavoissa.
04.04.13 9
10. Voimalaiturin kokeiluperiaatteet
• Kokeilukulttuurissa maailma muutetaan pala kerrallaan toimintaa muuttamalla.
• Kokeiluilla testataan uuusia ideoita ja toimintatapoja, saadaan palautetta ja opitaan.
Sitä, mikä toimii, jatketaan.
• Esimerkiksi neuvolajärjestelmä syntyi yhden sairaanhoitajan kokeilusta.
• Diakoniautopiat-työpajoissa syntyi kokeiluperiaatteita, joilla voimalaitureita voi alkaa
synnyttää heti.
04.04.13 10
12. Ammattilaiset
Millaista on Voimalaiturin ammattilaisuus?
Mitä onnistuminen vaatii työntekijöiltä?
Mitä asiakastyössä on tarpeen muistaa, ymmärtää, oivaltaa,
uskaltaa?
1. Näe asiakkaat kyvykkäinä ja opi heiltä.
2. Saat olla persoonallinen, empaattinen ja
välittävä, vaikka olet huippuammattilainen.
3. Ajattele monialaisesti: sosiaalinen,
terveydellinen, henkinen ja hengellinen ovat
saman ihmisen eri puolia.
4. Uskalla ottaa riskejä ja kohdata epäonnistumiset
– myös muiden.
04.04.13 12
13. Johtajat
Miten voimalaituria johdetaan?
Millainen johtajuus tukee työntekijöitä auttamisen uuden ihmiskuvan
toteutumisessa?
1. Johda kuuntelemalla ja keskustelemalla.
2. Johda työntekijän potentiaalia.
3. Rakenna yhteisöä.
4. Osoita suunta, työntekijät löytävät reitit. Luo
mieluummin verkostoja kuin hierarkioita.
5. Kokeile itsekin muiden kanssa ja opi siitä.
04.04.13 13
14. Toimijat
Millaisia kumppanuuksia voimalaituri tarvitsee?
Ketkä voivat olla toimijoita?
1. Kuka tahansa voi olla Voimalaiturissa mukana.
2. Onko mukana elämän koko kirjo: viranomaiset, kolmas
sektori, yksityiset aktivistit, vapaaehtoistyöntekijät…?
3. Luo joustavia kumppanuuksia.
4. Ota mukaan kumppaneita, jotka toimivat aidosta
yhteistyöhalusta ja ottavat vastuuta.
04.04.13 14
15. Ympäristö
Millaiset tilat Voimalaituri tarvitsee? Miltä siellä pitäisi näyttää,
tuntua, tuoksua tai kuulostaa?
Miten Voimalaituri tehdään houkuttelevaksi ja lähestyttäväksi
kaikille? Miten toiminnasta kerrotaan?
1. Jos Voimalaituri tuoksuu puistolta, metsältä, elämältä,
kulttuurilta tai kirjoilta, olet oikeilla jäljillä.
2. Voimalaituri voi olla paikka tai mielentila.
3. Kerro toiminnasta viidakkorummulla ja sosiaalisella
medialla.
4. Puhu ja viesti niin kuin vertaiselle.
5. Onko teille helppo poiketa silloinkin, kun ei ole pakko?
04.04.13 15
16. Julkiset rakenteet
Millainen viranomaistoiminta mahdollistaa voimalaitureita?
Mitä muutoksia tarvitaan, jotta uutta voi syntyä?
1. Kaikkien ratkaisujen takana on usko ihmisen.
arvoon ja muutoskykyyn.
2. Ota mukaan vapaaehtoiset ja kolmas sektori.
3. Luovu vallasta ja valtaista luovat.
4. Kilpailuta keskustellen ja kokonaisvaltaisesti.
5. Ajattele ja toimi hallinnollisten rajojen yli.
04.04.13 16
17. Ja sitten toimeksi!
Diakoniautopiassa 4 luodaan uusi auttamisen kieli.
Ettemme jäisi välineellistävän kielen vangiksi.
Diakoniautopioissa 5-7 prosessi jalkautuu kaduille, syvenee
Helsingin diakonissalaitoksen sisällä, ja avaa lisää ovia kirkon
diakoniatyöhön päin.
Toivottavasti pääset mukaan.
04.04.13 17
18. “Musta tuntuu että olette keksineet elämän.”
Kaarlo Kalliala, piispa
04.04.13 18