17. Hoe moet het wel?
rolmodellen
you can’t be what you can’t see
werving & selectie
door wie, waar en hoe?
leermoment: werving bij de politie
Hoogleraar Evangelia Demerouti, TU Eindhoven:
“Onderzoek laat zien dat jongens en meisjes in technische
studies in het eerste jaar even ambitieus beginnen. In het
derde jaar is de ambitie van meisjes flink gedaald. Zij zien
vooral mannelijke docenten in de collegezaal en het
werkveld en krijgen zo het idee dat de wereld van techniek
niet voor hen bedoeld is. Met meer vrouwelijke rolmodellen
houden we talent binnenboord.”
18. Voorbereiding
verantwoordelijkheid delen
leg het beleid vast
intercultureel management
voorbeeld: diversity business case van ING
draagvlak creëren
leermoment: politieke commissies
maak het bedrijf preventief inclusief
19. heb geduld
maak het haalbaar
Tot slot: zorg dat het bij jouw bedrijf past.
• verschaf informatie
• stel concrete, haalbare doelen
maar niet teveel