Slidedeck van keynote van Arjen Banach over AI-Organisatiecultuur.

1. DE 4 PRINCIPES VAN DE
INNOVATIEVE
AI-ORGANISATIECULTUUR

2. TERSCHELLING

3. “Je stijgt niet
naar het niveau
van je strategie
of doelen,
je daalt naar
het niveau van
je cultuur”

4. NON-ACTIEF PRO-ACTIEF
RE-ACTIEF
WELKE ROL PAK JE...
AI (nieuwe technologie) x Oude organisatiecultuur =
Dure, langzame organisatie

5. DE 4 PRINCIPES VAN DE
INNOVATIEVE
AI-ORGANISATIECULTUUR
01. 02.
03. 04.
We weten niet
(meer) wat de
beste manier is...
We zijn hard op
de inhoud, zacht
op de persoon
We gaan de zin
van de onzin
onderscheiden
We gaan van
uitvoeren naar
uitvinden

6. We weten niet (meer)
wat de beste manier is...
01.

7. Mate van
verandering
Tijd
Bron: Eddie Obeng
Verandervermogen
Veranderingen

8. AI IS ALS EEN
LEGER CLIPPY’S
AI > Mens
Duidelijke kaders
Mens > AI
Complex,
multidisciplinair

9. AI ZAL JOU NIET
GAAN VERVANGEN,
IEMAND DIE
AI GEBRUIKT WEL...

10. ChatGPT, CoPilot
Dall-E, Midjourney
Text to Text
Text to Image
Text to Audio
Text to Video
Prompt
ElevenLabs, Descript
Sora, HeyGen
TEKST TO
‘EVERYTHING’
GENERATIEVE AI
De kunst van het schrijven van de juiste commando’s

11. COMPETENT
• Weten wat je niet
weet
• Twijfelen aan
dominante
overtuigingen
• Moeilijke vragen
stellen
BEKWAAM
• Op andere manieren
proberen te werken
• Bewust fouten
maken en delen
• Leren en
ontwikkelen

12. We gaan de zin van de
onzin onderscheiden
02.

14. VAN FOCUS OP INPUT
NAAR FOCUS OP OUTPUT

16. A-WERK C-WERK
B-WERK
Waardecreërende
werkzaamheden
Geen waardecreatie,
wel noodzakelijk
Geen waardecreatie,
en niet noodzakelijk
Elimineren
Automatiseren
Maximaliseren

18. AI notuleert...
de meetings
die je
bijwoont én
de meetings
die je skipt

19. We zijn hard op de
inhoud, zacht op de
persoon
03.

21. Werkdruk
Psychologische
Veiligheid
Comfort Zone Leer Zone
Zombie Zone Hyper Zone
Bron: Amy Edmondson

22. We gaan van uitvoeren
naar uitvinden
04.

23. Mate van
verandering
Tijd
Bron: Eddie Obeng
Verandervermogen
Veranderingen
UITVOEREN
UITVINDEN

24. A
A
B
B
C C
“In je hoofd vind
je meer vragen,
antwoorden
komen door in
beweging te zijn.”

25. Bron: Paul Louis Iske
OPTIMISME X VRAGEN STELLEN

26. DE 4 PRINCIPES VAN DE INNOVATIEVE
AI-ORGANISATIECULTUUR
01.
02.
03.
04.
We weten niet
(meer) wat de
beste manier is...
De cultuur
maakt of kraakt
AI en innovatie
We gaan de zin
van de onzin
onderscheiden
We gaan van
uitvoeren naar
uitvinden
Scan voor meer inspiratie J