Keynote van Arjen Banach op CX Circle-event over Employee Experience.

1. Toekomstgerichte
Organisaties
De 4
trends
van

2. Succes van organisatie
reflectie van de cultuur

3. Geschiedenis
van werk

4. Betekenisvol
werk 1

5. Functie sluit nooit aan
werk meer vanuit talent

6. Iedere medewerker heeft
recht op aanstekelijk doel

7. Waarom werk je
hier eigenlijk nog?

8. Autonoom
werken 2

9. Regels en routine
beperken creativiteit

10. Tijd
Mate van
Verandering
Verandervermogen
Gestructureerd &
Gepland
Experimenteren &
Improviseren
M
idder
nacht
Veranderingen

11. Succes is mate waarin
iedereen experimenteert
“VVD, Kap ermee”
- Vooruit evalueren
- Vragen om toestemming
- Draagvlak

13. Transparantie &
Openheid 3

14. Om wie gaat het in
onze organisatie?

15. Bestuurders,
management
Leiding-
gevenden
MW
100%
4%
9-74%
Informatie
Uitdagingen

16. Alle informatie
beschikbaar maken
Vaker maar wel
effectiever 'ontmoeten’

17. Dienend
leiderschap 4

18. Hoe hoger , hoe
minder feedback
Leiders zijn te vaak te
conformistisch

19. Hoe zorg ik dat jij je
werk goed kan doen?

20. Goede leiders zijn er
voordat de vraag er is

21. Erkenning &
Waardering

22. 1. Betekenisvol werk
2. Autonomie
3. Transparantie & Openheid
4. Dienend leiderschap