SKRIPSI PENGARUH PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) DAN INDEKS PEMBANGUNAN...Reza Yudhalaksana
Skripsi ini membahas pengaruh Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) terhadap kemandirian fiskal pada kabupaten/kota di Jawa Barat periode 2008-2013. Variabel independen adalah PDRB dan IPM, sedangkan variabel dependennya adalah derajat kemandirian fiskal. Penelitian menggunakan data sekunder yang diolah secara kuantitatif. Hasilnya menunjukkan bahwa PDRB
Skripsi ini membahas pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan di PT PLN cabang Monginsidi Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja dengan menggunakan metode survei terhadap 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan jenjang karir tidak berpengaruh
ANALISIS OPINI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN ATAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAER...Krisnä Nurzämän
Skripsi ini membahas analisis opini Badan Pemeriksa Keuangan atas laporan keuangan pemerintah daerah yang memperoleh opini wajar dengan pengecualian pada kabupaten dan kota di provinsi Bengkulu tahun 2013-2017. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan hal-hal yang menyebabkan pemberian opini BPK tersebut.
SKRIPSI PENGARUH PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB) DAN INDEKS PEMBANGUNAN...Reza Yudhalaksana
Skripsi ini membahas pengaruh Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) terhadap kemandirian fiskal pada kabupaten/kota di Jawa Barat periode 2008-2013. Variabel independen adalah PDRB dan IPM, sedangkan variabel dependennya adalah derajat kemandirian fiskal. Penelitian menggunakan data sekunder yang diolah secara kuantitatif. Hasilnya menunjukkan bahwa PDRB
Skripsi ini membahas pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan di PT PLN cabang Monginsidi Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja dengan menggunakan metode survei terhadap 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan jenjang karir tidak berpengaruh
ANALISIS OPINI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN ATAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAER...Krisnä Nurzämän
Skripsi ini membahas analisis opini Badan Pemeriksa Keuangan atas laporan keuangan pemerintah daerah yang memperoleh opini wajar dengan pengecualian pada kabupaten dan kota di provinsi Bengkulu tahun 2013-2017. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan hal-hal yang menyebabkan pemberian opini BPK tersebut.
Buku kerja ini bertujuan untuk membantu pengawas sekolah dalam melaksanakan tugas pengawasan dan peningkatan kompetensi guru melalui penyediaan pedoman dan contoh format kegiatan pengawasan.
Laporan ini memberikan ringkasan singkat tentang Kuliah Kerja Lapangan (KKL) yang dilaksanakan oleh mahasiswa Jurusan Hukum Ekonomi Syari'ah di Bank Syari'ah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Jatinangor. KKL ini bertujuan agar mahasiswa memperoleh pengalaman praktis di perbankan syari'ah dan memahami operasional bisnis syari'ah. Kegiatannya meliputi pengamatan, magang, dan penyusunan laporan hasil KKL.
Dokumen tersebut membahas latar belakang pelaksanaan praktek kerja lapangan (PKL) penulis di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah. Ia menerapkan sistem informasi kearsipan surat dinamis untuk mempermudah proses pengarsipan surat yang semula dilakukan secara manual."
1. Bandar Udara Halim Perdanakusuma mulai beroperasi sebagai bandar udara komersial berjadwal sejak 2014 dengan maskapai Citilink dan 2015 dengan maskapai Batik Air
2. Bertambahnya jumlah penerbangan di Bandar Udara Halim Perdanakusuma menyebabkan padatnya aktivitas penerbangan di terminal dan sisi udara
Laporan ini memberikan ringkasan singkat tentang Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang dilaksanakan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat. PKL ini dilaksanakan selama 2 bulan untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan Program Studi Akuntansi di Politeknik Negeri Pontianak. Tujuan PKL ini adalah untuk menerapkan ilmu akuntansi, menambah pengalaman, serta mempelajari sistem kerja pemerintah daerah."
Laporan Praktek Kerja Lapangan KPI UIKA 2014BahRum Subagia
Radar Bogor memiliki struktur organisasi yang terdiri dari Direktur, Pemimpin Redaksi, dan beberapa bagian seperti Redaktur Pelaksana, Reporter, Fotografer, dan Bagian Umum yang bekerja sama untuk menerbitkan koran setiap hari.
Laporan kegiatan praktek kerja indust ri di kantor universitas flores ...Nikmon Amal
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut merupakan laporan praktek kerja industri yang dilaksanakan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Flores.
2) Pelaksanaan praktek kerja industri dilakukan selama beberapa bulan dengan kegiatan seperti menangani surat masuk dan keluar serta memberikan layanan kepada mahasiswa.
3) Laporan tersebut menggambarkan pelaksanaan, manfaat, dan saran
Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerjaAndy Eddy
Nilai adalah keyakinan mengenai cara berperilaku dan tujuan yang diinginkan seseorang yang digunakan sebagai prinsip dalam hidup. Terdapat sepuluh tipe nilai yang dianut manusia dan nilai dapat mempengaruhi tingkah laku seseorang."
Buku kerja ini bertujuan untuk membantu pengawas sekolah dalam melaksanakan tugas pengawasan dan peningkatan kompetensi guru melalui penyediaan pedoman dan contoh format kegiatan pengawasan.
Laporan ini memberikan ringkasan singkat tentang Kuliah Kerja Lapangan (KKL) yang dilaksanakan oleh mahasiswa Jurusan Hukum Ekonomi Syari'ah di Bank Syari'ah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Jatinangor. KKL ini bertujuan agar mahasiswa memperoleh pengalaman praktis di perbankan syari'ah dan memahami operasional bisnis syari'ah. Kegiatannya meliputi pengamatan, magang, dan penyusunan laporan hasil KKL.
Dokumen tersebut membahas latar belakang pelaksanaan praktek kerja lapangan (PKL) penulis di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah. Ia menerapkan sistem informasi kearsipan surat dinamis untuk mempermudah proses pengarsipan surat yang semula dilakukan secara manual."
1. Bandar Udara Halim Perdanakusuma mulai beroperasi sebagai bandar udara komersial berjadwal sejak 2014 dengan maskapai Citilink dan 2015 dengan maskapai Batik Air
2. Bertambahnya jumlah penerbangan di Bandar Udara Halim Perdanakusuma menyebabkan padatnya aktivitas penerbangan di terminal dan sisi udara
Laporan ini memberikan ringkasan singkat tentang Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang dilaksanakan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat. PKL ini dilaksanakan selama 2 bulan untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan Program Studi Akuntansi di Politeknik Negeri Pontianak. Tujuan PKL ini adalah untuk menerapkan ilmu akuntansi, menambah pengalaman, serta mempelajari sistem kerja pemerintah daerah."
Laporan Praktek Kerja Lapangan KPI UIKA 2014BahRum Subagia
Radar Bogor memiliki struktur organisasi yang terdiri dari Direktur, Pemimpin Redaksi, dan beberapa bagian seperti Redaktur Pelaksana, Reporter, Fotografer, dan Bagian Umum yang bekerja sama untuk menerbitkan koran setiap hari.
Laporan kegiatan praktek kerja indust ri di kantor universitas flores ...Nikmon Amal
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut merupakan laporan praktek kerja industri yang dilaksanakan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Flores.
2) Pelaksanaan praktek kerja industri dilakukan selama beberapa bulan dengan kegiatan seperti menangani surat masuk dan keluar serta memberikan layanan kepada mahasiswa.
3) Laporan tersebut menggambarkan pelaksanaan, manfaat, dan saran
Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerjaAndy Eddy
Nilai adalah keyakinan mengenai cara berperilaku dan tujuan yang diinginkan seseorang yang digunakan sebagai prinsip dalam hidup. Terdapat sepuluh tipe nilai yang dianut manusia dan nilai dapat mempengaruhi tingkah laku seseorang."
Dokumen tersebut membahas tentang sikap dan kepuasan kerja. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain definisi sikap dan komponen-komponen utamanya, hubungan antara sikap dan perilaku, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti pekerjaan yang menantang secara mental dan kondisi kerja yang mendukung, serta dampak positif kepuasan kerja terhadap kinerja, perilaku organisasi kewarganegaraan, kepuasan pel
Manajemen bimbingan dan konseling di smpn 20 kerinci;pdfSMPN 4 Kerinci
Dokumen tersebut membahas latar belakang pentingnya manajemen bimbingan dan konseling yang baik di sekolah, khususnya di SMP Negeri 20 Kerinci. Rumusan masalahnya adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi bimbingan dan konseling di sekolah tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses manajemen bimbingan dan konseling yang diterapkan di sekolah tersebut.
Skripsi Integrasi Media Sosial Pada Sistem E-CommerceSeto Elkahfi
Integrasi Media Sosial pada Sistem E-Commerce Star Konveksi Menggunakan API Web Service
Ringkasan: Dokumen ini membahas integrasi media sosial seperti Facebook dan Twitter ke dalam sistem e-commerce Star Konveksi menggunakan API web service untuk tujuan pemasaran dan memberikan pengalaman berbelanja yang lebih baik bagi pelanggan. Metode yang digunakan adalah model waterfall dan arsitektur MVC.
Hi semua, terima kasih sudah berkunjung kesini 😆 Semua file yang diupload adalah materi perkuliahan. Nah... materi ini dari dosen yang dikhususkan untuk teman-teman kelas #manabeve 💚
Biar gampang diakses, yah masukin sini aja kan😆 Sekalian membantu kalian yang mungkin butuh beberapa konten dalam file-file ini.
Jangan lupa di like yah 💙 Kalau mau dishare atau didownload PLEASE MINTA IZIN dulu oke??
Biar ngga salah paham cuy😆
ASK FOR PERMISSION ▶ itsmeroses@mail.ru
Kalau kesulitan untuk mendownload FEEL FREE untuk email ke aku🔝🔝🔝🔝
[DISCLAIMER] Mohon banget kalau udah didownload. Kemuadian ingin dijadikan materi atau referensi. Jangan lupa cantumkan sumbernya. Terima kasih atas pengertiannya💖
------------------------------------------------------------
Materi details :
Coming soon ")
------------------------------------------------------------
MEET CLASS FELLAS💚
Instagram ▶ https://www.instagram.com/manabeve
Blog ▶ https://manabeve.blogspot.com
Email ▶ manabeve@gmail.com
------------------------------------------------------------
LET'S BECOME FRIENDS WITH ME💜
Instagram ▶ https://www.instagram.com/ameldiana3
Twitter ▶ https://www.twitter.com/amlediana3
Skripsi ini membahas pengaruh tingkat kurs valuta asing Dollar Amerika Serikat, Euro, Yen, tingkat inflasi, dan suku bunga terhadap pergerakan Indeks Harga Saham Gabungan di Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial dan simultan.
Daftar isi proposal PENGARUH KEPUASAN PEGAWAI MASYARAKAT TERHADAP KINERJA PEM...Excruciate Limited
a Sustaining detail tobe written of the bottom your illustration of the bribery new world and the obsolenscence democracy on how those people said on we are no longer in the related world
Proposal skripsi Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Jambi 2016 Ana Puja Prihatin
1. Dokumen ini membahas hubungan antara peranan penyuluh pertanian dengan produktivitas petani kacang panjang di Kecamatan Kumpeh Ulu, Kabupaten Muaro Jambi.
2. Kecamatan Kumpeh Ulu memiliki luas tanam dan produksi kacang panjang terbesar di Kabupaten Muaro Jambi meskipun produktivitasnya masih rendah.
3. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan penyuluh pertanian, produktivitas petani
Tesis ini meneliti pengaruh manajemen laba, risiko beta, dan asimetri informasi terhadap cost of equity capital pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI antara 2011-2013. Variabel bebasnya adalah manajemen laba, risiko beta, dan asimetri informasi, sementara variabel terikatnya adalah cost of equity capital. Data sekunder diperoleh dari website IDX dan literatur terkait.
Skripsi ini membahas pengaruh kemampuan manajerial kepala sekolah terhadap kinerja guru di sekolah dasar negeri di Kotagede, Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan manajerial kepala sekolah, kinerja guru, dan hubungan antara keduanya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bah
Proposal skripsi ini membahas penggunaan multimedia berbasis komputer untuk meningkatkan motivasi belajar PAI siswa kelas VII di MTS Raden Fatah Grobogan. Penelitian ini akan mendeskripsikan pelaksanaan pembelajaran PAI sebelum dan sesudah menggunakan multimedia, serta mengetahui dampaknya terhadap motivasi belajar siswa. Hasil penelitian diharapkan memberikan alternatif penyelesaian permasalahan pembelajaran dan meningkatkan kualitas p
Slide ini adalah template powerpoint untuk sidang skripsi atau untuk keperluan lain karena sifatnya yang universal. Visit contohpresentasi.net untuk keterangan lebih lanjut. :D
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SAL...Uofa_Unsada
Skripsi ini membahas pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan divisi sales di PT Surya Madistrindo Area Office Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi karyawan 100 bk-ta-2013(2)Nanang Setiawan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia unit Mabar.
2. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk melihat hubungan antara insentif finansial, insentif non-finansial dengan motivasi kerja.
3. Hasilnya menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap p
Skripsi ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan di Kota Semarang. Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja, kompetensi kerja, persepsi peranan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Data diperoleh dari 107 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasilnya menunjukkan
Tesis ini membahas pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi. Populasi penelitian adalah 130 account officer dari 39 koperasi di Denpasar. Analisis data menggunakan Partial Least Square untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh posit
Tesis ini menganalisis pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan mempertimbangkan variabel moderasi seperti kepuasan kerja, informasi relevan pekerjaan, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara variabel-variabel tersebut berdasarkan survei yang dilakukan pada manajer rumah sakit swasta di Semarang.
Analisis Strategi Pemasaran Di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Lembah Dempo Pagar...Excruciate Limited
Dokumen tersebut berisi tentang tanda persetujuan skripsi, panitia ujian skripsi, dan lembar pengesahan skripsi Edwansyah Gumayenda dari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Lembah Dempo Pagar Alam. Dokumen ini memberikan persetujuan atas judul, bimbingan, dan pengujian skripsi yang berjudul "Analisis Strategi Pemasaran di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Lembah Dempo Pagar Alam".
Analisis pengaruh pelatihan thd produktivitasChiwong Koer
Skripsi ini membahas pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk pelatihan dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda, korelasi, dan uji F serta t. Hasilnya menunjukkan ada pengaruh positif antara pelatihan dan produktivitas kerja, dimana variabel
Tesis ini membahas pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan 136 responden dengan metode survei dan analisis SEM untuk menguji hubungan antar variabel. Hasilnya menunjukkan budaya organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan."
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYA...Uofa_Unsada
Dokumen tersebut merupakan skripsi yang membahas pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT Mentari Timur Unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan secara parsial dan simultan melalui kuesioner yang diisi oleh 95 karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimp
PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN HQS SENIOR TECHNICIAN'SAngga Adi
Program pelatihan HQS Senior Technician's di Training Center PT. Hino Motors Sales Indonesia berfokus pada peningkatan kompetensi teknisi senior melalui metode self study dan evaluasi berbasis kompetensi. Pelatihan ini diikuti oleh teknisi berpengalaman selama satu minggu dengan rata-rata tingkat kelulusan di atas 65%.
[Ringkasan]
Skripsi ini membahas analisis faktor-faktor yang mempengaruh indeks pembangunan manusia di Sulawesi Selatan periode 2001-2010. Faktor-faktor yang diteliti meliputi pertumbuhan ekonomi, persentase penduduk miskin, pengeluaran pemerintah bidang pendidikan dan kesehatan, serta ketimpangan distribusi pendapatan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing faktor terhadap
Skripsi ini membahas analisis data indeks kepuasan pelanggan menggunakan structural equation modeling dengan kasus perhitungan indeks kepuasan mahasiswa FMIPA UNY terhadap operator IM3. Metode pengumpulan data menggunakan angket kepuasan yang diisi oleh mahasiswa tersebut. Analisis data menggunakan software AMOS untuk menentukan model terbaik dalam mengukur indeks kepuasan pelanggan.
1. Unpad menerapkan sistem pengelolaan mandiri berbasis bisnis (PTNBH) yang memberikan keleluasaan dalam pengelolaan keuangan, rekrutmen SDM, dan kerjasama dengan berbagai pihak.
2. Direktorat Kerjasama Nasional dan Internasional Unpad mengelola kerjasama dengan instansi pemerintah/swasta, perguruan tinggi lain, dan perusahaan baik dalam negeri maupun internasional untuk pertukaran informasi, mahasiswa, dan penelitian
Skripsi ini membahas analisis efektivitas manajemen piutang dan pengaruhnya terhadap likuiditas PT Telekomunikasi Indonesia Tbk pada tahun 2007-2011. Variabel penelitian meliputi receivable turn over, average investment of receivable, average collection period, dan current ratio. Hasil penelitian menunjukkan variabel manajemen piutang berpengaruh terhadap likuiditas perusahaan.
Similar to Cover Insentif dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja (20)
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com, Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka, Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka, Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka, Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka, Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka.
Panduan untuk memilih mata pelajaran pilihan yang akan dilaksanakan di jenjang SMK, yang mana sebagian besar sudah melakasanakan kurikulum merdeka. mata pelajaran pilihan bisa dipilih dari konsentrasi yang ada di sekolah, atau bisa juga memilih matqa pelajaran diluar konsentrasi keahlian yang dimiliki, dengan catatan sarana dan prasarana tersedia untuk melaksanakan pembelajaran.
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com, Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka, Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka, Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka, Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka, Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Pelatihan AI GKA abdi Sabda - Bagaimana memakai AI?
Cover Insentif dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja
1. SKRIPSI
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA
BALAI LATIHAN PENDIDIKAN PROVSU
OLEH
DESSY JUNIASTA GINTING
090521015
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012
Universitas Sumatera Utara
2. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
MEDAN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
Nama : Dessy Juniasta Ginting
NIM : 090521015
Program Studi : Strata- I Manajemen.
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia.
Judul : Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja
Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara.
Medan, 14 Februari 2012
Penulis
Dessy Juniasta Ginting
090521015
Universitas Sumatera Utara
3. ABSTRAK
Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara merupakan
salah satu lembaga diklat milik Pemerintah yang berfungsi sebagai Badan
Pendidikan dan Latihan (Diklat) yang khusus mendidik dan melatih siswa – siswi
Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Balai Latihan Pendidikan Teknik ini tentu
mengharapkan setiap pegawai dapat menjalankan pekerjaannya dengan semangat
kerja yang tinggi yang dimotivasi dengan adanya insentif dan lingkungan kerja
yang nyaman sehingga setiap individu dapat menjalankan tugas dan tanggung
jawab nya dengan baik.
Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan
metode deskriptif dan metode statistik analisis regresi linier berganda. Data
primer pada penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner
menggunakan skala pengukuran likert. Data yang terkumpul diolah dengan
menggunakan program komputer SPSS For Window Versi 16.00. Penelitian ini
menggunakan 60 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan
sistem non probability sampling.
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan
bahwa variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat
kerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara,
sedangkan secara parsial variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan
terhadap semangat kerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara.
Kata kunci : Insentif, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
Universitas Sumatera Utara
4. ABSTRACT
Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara is one of
goverment institution which fuction to educate and to practise student especially
to educate and practise vocational student. Balai Latihan Pendidikan Teknik is
looking forward to every employee to carry out the work with high spirit of work
which motivated by incentive and comfortable work environment. This research is
purposed to know the influence of incentive (X1), work environment (X2) against
spirit of work (Y) of employee on Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi
Sumatera Utara.
This study used data collection techniques by questionnaiers and
documentation study. The data analysis technique is used descriptive method and
statistical method multiple linier analysis. Primary data in this study obtained by
spreading a questionnaiers/ list of statements, using a Likert scale of measurement
and statistically prossed using SPSS for windows version of 16.00. This research
were used 60 respondents which determinate by non probability sampling.
The result of this research by multiple linier regression test shows that
incentive, work environment have positive and significant effect on spirit working
of employee of Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara, and
based on partial test shows that work environment has been most dominant effect
to the spirit of work on Balai Latihan Pendidikan Teknik Provinsi Sumatera Utara.
Keywords : incentive, work environment and spirit of work.
Universitas Sumatera Utara
5. KATA PENGANTAR
Puji dan syukur Penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat
dan kasih karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini
guna memenuhi salah satu syarat untuk mendapat gelar Sarjana Ekonomi pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dalam penulisan skripsi ini
penulis mengangkat judul “Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja
terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik
Provinsi Sumatera Utara”.
Penulis tidak lepas dari cobaan dan hambatan dalam penulisan skripsi ini.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada kedua orang tua, A. Ginting dan M. Br
Sembiring, abang, kakak serta adik tersayang yang dengan sabar memberikan doa
dan semangat, namun berkat bantuan dan dorongan dari berbagai pihak maka
skripsi ini dapat terselesaikan. Pada kesempatan ini penulis berterima kasih
kepada:
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadali, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, Msi Selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang S. Rini, SE, Msi Selaku Ketua Program Studi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
6. 5. Ibu Dra. Lucyanna, Msi Selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia
memberikan waktu, saran, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis
didalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Ibu Dra. Komariah Pandia, SE, Msi Selaku Dosen Penguji I yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis
didalam penulisan skripsi ini.
7. Bapak Doli J. Dalimunthe, SE, Msi Dosen Penguji II yang telah menyediakan
waktu, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis didalam penulisan
ini.
8. Seluruh dosen pengajar dan staf pegawai Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
9. Teman-teman yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak
membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, karena keterbatasan pengetahuan penulis dalam pengulasan skripsi
ini. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti
selanjutnya, khususnya mahasiswa Fakulatas Ekonomi Departemen Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
Medan, 14 Februari 2012
Penulis
Dessy Juniasta Ginting
Universitas Sumatera Utara
7. DAFTAR ISI
Halaman
ABSTAK ........................................................................................ i
KATA PENGANTAR ................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................. v
DAFTAR TABEL .......................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................. ix
BAB I : PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .......................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ................................................... 5
1.3 Tujuan Penelitian ....................................................... 5
1.4 Manfaat Penelitian ..................................................... 5
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Insentif ....................................................................... 7
2.1.1 Pengertian insentif ............................................ 7
2.1.2 Jenis-jenis Insentif ............................................ 9
2.2 Lingkungan Kerja ...................................................... 9
2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja............................ 9
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Lingkungan kerja............................................... 10
2.3 Semangat Kerja ........................................................... 12
2.3.1 Pengertian Semangat Kerja ............................... 12
2.4 Penelitian Terdahulu .................................................... 16
2.5 Kerangka Konseptual .................................................. 17
2.6 Hipotesis ..................................................................... 18
BAB III: METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ............................................................... 20
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ......................................... 20
3.3 Batasan Operasional ...................................................... 20
3.4 Defenisi Operasional ..................................................... 21
3.5 Skala Pengukuran Variabel ........................................... 22
3.6 Populasi dan Sampel ..................................................... 23
3.7 Jenis Data ...................................................................... 24
3.8 Metode Pengumpulan Data ........................................... 25
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................... 25
3.10 Metode Analisis Data ................................................... 26
3.8.1 Metode Analisis Deskriptif ............................... 26
3.8.2 Uji Asumsi Klasik ............................................. 27
3.11 Metode Analisis Statistik .............................................. 28
Universitas Sumatera Utara
8. BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran umum Perusahaan ................................................ 31
4.1.1 Sejarah Perusahaan ...................................................... 31
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ............................................. 32
4.1.3 Struktur Organisasi ………………………………….. 32
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................ 35
4.2.1 Uji Validitas ................................................................. 35
4.2.2 Uji Reliabilitas ............................................................. 37
4.3 Analisis Deskriptif ................................................................. 38
4.3.1 Deskriptif Responden ................................................... 38
4.3.2 Deskriptif Variabel ....................................................... 40
4.4 Uji Asumsi Klasik ................................................................. 46
4.4.1 Uji Normalitas ............................................................. 46
4.4.2 Uji Heteroskedastisitas ................................................ 49
4.4.3 Uji Multikolinearitas ................................................... 50
4.5 Analisis Regresi Berganda ................................................... 51
4.6 Koefisien Determinan (R2
) .................................................. 52
4.7 Pengujian Hipotesis ............................................................. 53
4.7.1 Uji Simultan (Uji F) ..................................................... 53
4.7.2 Uji Parsial (Uji t) ..................... .................................... 55
4.8 Pembahasan ........................................................................... 57
BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................ 59
5.2 Saran .................................................................................. 60
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................... 61
LAMPIRAN ........................................................................................ 63
Universitas Sumatera Utara
9. DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Tabel Tambahan Penghasilan Balai Latihan Pendidikan
(BLPT) Provsu ...................................................................... 3
3.1 Tabel Defenisi Operasionalisasi Variabel ............................. 22
3.2 Tabel Skor Pendapat Responde ............................................ 23
3.3 Tabel Jumlah Pegawai Balai Latihan Pendidikan
(BLPT) Provs ........................................................................ 23
4.1 Uji Validitas .......................................................................... 36
4.2 Uji Reliabilitas ...................................................................... 37
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .......................... 39
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......... 39
4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .............. 40
4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan ..................... 40
4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Insentif ...... 41
4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Lingkungan Kerja ....................................................................... 43
4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Semangat Kerja ........................................................................... 44
4.10 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ...................................... 49
4.11 Uji Multikolinieritas .................................................................... 51
4.12 Variables Entered/Removed ....................................................... 52
4.13 Analisis Regresi Linier Berganda .............................................. 53
4.14 Koefisien Determinan (R2
) ........................................................ 54
4.15 Hasil Uji Simultan (Uji F) ......................................................... 56
4.16 Hasil Uji Parsial (Uji t) ............................................................. 58
Universitas Sumatera Utara
10. DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
1.1 Kerangka Konseptual ...................................................... 19
4.1 Struktur Organisasi ......................................................... 34
4.2 Histogram ....................................................................... 48
4.3 Scatter Plot Uji Normalitas ............................................. 48
4.4 Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas ................................ 50
Universitas Sumatera Utara
11. DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1. Kuesioner....................................................................... 64
2. Uji Validitas ................................................................... 67
3. Analisis Data Statistik ................................................................68
4. Histogram ....................................................................... 69
5. Scatter Plot Normalitas dan Heteroskedastisitas ............ 69
6. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ......................... 70
7. Uji Multikolinieritas ....................................................... 70
8. Determinasi dan Uji Hipotesis ....................................... 71
Universitas Sumatera Utara