Dokumen tersebut membahas pentingnya kolaborasi dalam manajemen rantai pasokan dan studi kasus transformasi sistem logistik Departemen Pertahanan Amerika Serikat. Kolaborasi melibatkan berbagi tujuan, manfaat, risiko antar mitra. Studi kasus menjelaskan transformasi dari sistem pasokan berpusat pada suplai menjadi berpusat pada pelanggan melalui kolaborasi multi pihak.
Strategic alliances adalah kerjasama antar perusahaan untuk menggabungkan sumber daya dan keunggulan kompetitif guna mengejar tujuan bersama. Ada beberapa jenis aliansi seperti joint ventures, equity strategic alliances, dan nonequity strategic alliances. Aliansi global melibatkan kerjasama lintas batas negara dan industri untuk berbagai tujuan seperti menghindari hambatan perdagangan. Manajemen pengetahuan dan kinerja yang efektif diperlukan
This document outlines various business processes related to demand management, product strategy, financial strategy, and channel strategy. It discusses key macro processes of demand performance, demand fulfillment, and demand creation. It also references plans to follow xCOR standards for final interface modeling between designing, researching, integrating, amending, and relating various processes of sourcing, making, delivering, returning, selling, contracting, and assisting. The overall goal appears to be planning and enabling different business functions and their interactions to source, make, deliver, and return value to shareholders through managing customer demand, relationships, and performance.
The document discusses the pros and cons of implementing electronic health records (EHRs) in hospitals and healthcare facilities. Some key benefits discussed include improved data accessibility, computerized physician order entry, improved charge capture, and opportunities for preventative health screenings. However, the document also notes several challenges, such as increased time spent on documentation, costs of setup and maintenance, decreased productivity during implementation, and issues with a lack of interoperability between different EHR systems. Overall, the document provides an overview of the debate around whether the benefits of EHRs outweigh the drawbacks.
The document discusses foundation skills training and resources for pre-vocational and entry-level vocational education. It provides an overview of Teach2Learn's pre-vocational literacy workbooks, which are mapped to the Australian Core Skills Framework (ACSF) and build students' language, literacy, and numeracy skills from Level 1 to the national requirement. The resources identify all LLN requirements for entry-level industry qualifications. Teachers can track what skill level students are demonstrating. The workbooks are structured around specific entry-level units in different industry sectors.
This essay describes the author's grandfather's garage, which holds many fond childhood memories. The garage is where the extended family would have meals together prepared by the grandfather, like crawfish etouffee. The grandfather and grandmother would sit in the garage enjoying each other's company and the breeze. During Hurricane Katrina, the author, their father, and grandfather sheltered in the garage as the storm hit. After the grandfather passed away, the grandmother moved and the house with the garage where the author spent precious time with their grandfather was sold.
Este documento describe el software desarrollado por el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA Bancomer) para el control de calidad de procesos y productos técnicos. El software permite realizar transacciones bancarias de forma remota a través de la aplicación Bancomer Móvil de manera segura, efectiva y fácil de usar para los clientes. El banco realiza encuestas periódicas para mejorar continuamente el software y satisfacer las necesidades de los usuarios.
Strategic alliances adalah kerjasama antar perusahaan untuk menggabungkan sumber daya dan keunggulan kompetitif guna mengejar tujuan bersama. Ada beberapa jenis aliansi seperti joint ventures, equity strategic alliances, dan nonequity strategic alliances. Aliansi global melibatkan kerjasama lintas batas negara dan industri untuk berbagai tujuan seperti menghindari hambatan perdagangan. Manajemen pengetahuan dan kinerja yang efektif diperlukan
This document outlines various business processes related to demand management, product strategy, financial strategy, and channel strategy. It discusses key macro processes of demand performance, demand fulfillment, and demand creation. It also references plans to follow xCOR standards for final interface modeling between designing, researching, integrating, amending, and relating various processes of sourcing, making, delivering, returning, selling, contracting, and assisting. The overall goal appears to be planning and enabling different business functions and their interactions to source, make, deliver, and return value to shareholders through managing customer demand, relationships, and performance.
The document discusses the pros and cons of implementing electronic health records (EHRs) in hospitals and healthcare facilities. Some key benefits discussed include improved data accessibility, computerized physician order entry, improved charge capture, and opportunities for preventative health screenings. However, the document also notes several challenges, such as increased time spent on documentation, costs of setup and maintenance, decreased productivity during implementation, and issues with a lack of interoperability between different EHR systems. Overall, the document provides an overview of the debate around whether the benefits of EHRs outweigh the drawbacks.
The document discusses foundation skills training and resources for pre-vocational and entry-level vocational education. It provides an overview of Teach2Learn's pre-vocational literacy workbooks, which are mapped to the Australian Core Skills Framework (ACSF) and build students' language, literacy, and numeracy skills from Level 1 to the national requirement. The resources identify all LLN requirements for entry-level industry qualifications. Teachers can track what skill level students are demonstrating. The workbooks are structured around specific entry-level units in different industry sectors.
This essay describes the author's grandfather's garage, which holds many fond childhood memories. The garage is where the extended family would have meals together prepared by the grandfather, like crawfish etouffee. The grandfather and grandmother would sit in the garage enjoying each other's company and the breeze. During Hurricane Katrina, the author, their father, and grandfather sheltered in the garage as the storm hit. After the grandfather passed away, the grandmother moved and the house with the garage where the author spent precious time with their grandfather was sold.
Este documento describe el software desarrollado por el Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA Bancomer) para el control de calidad de procesos y productos técnicos. El software permite realizar transacciones bancarias de forma remota a través de la aplicación Bancomer Móvil de manera segura, efectiva y fácil de usar para los clientes. El banco realiza encuestas periódicas para mejorar continuamente el software y satisfacer las necesidades de los usuarios.
This document summarizes restrictions on sharing and reproducing an article from a journal published by Elsevier. The attached copy can be used by the author for non-commercial research and education purposes, including instruction and sharing with colleagues. Other uses like reproduction, distribution, selling, licensing copies or posting on websites are prohibited without permission. Authors are allowed to post their version of the article to their personal or institutional websites or repositories. The document provides a link for more information on Elsevier's archiving and manuscript policies.
Este documento fornece informações sobre modificações feitas à Norma da Autoridade Marítima para Aquaviários (NORMAM-13/DPC). Ele lista 17 modificações realizadas entre 2010 e 2019, incluindo as portarias que determinaram cada modificação e as páginas afetadas.
This document discusses Kanaka Maoli (Native Hawaiian) culture from several perspectives. It begins by noting the diversity within Hawaii and the importance of understanding different cultural identities as a social worker. It then examines the ethnicities within Hawaii, particularly Native Hawaiians, and the difficulties in defining who is truly Hawaiian. The document outlines some of the major historical oppressions Kanaka Maoli faced, from European diseases to colonization that took their land and imposed foreign value systems. It also discusses the traditional Hawaiian spirituality practices around healing and how they differed from Western religious views introduced by missionaries. Overall, the summary emphasizes that understanding the history of oppression and unique cultural beliefs around areas like spirituality is crucial for social workers to avoid stereotyping
Este documento resume varias "guerras de formatos" a lo largo de la historia. En el siglo XIX, la guerra entre corriente continua y alterna terminó con la victoria de la corriente alterna defendida por Tesla. En el siglo XX, el formato VHS derrotó a Betamax debido a su mayor duración de grabación a pesar de menor calidad. En el siglo XXI, Blu-ray venció a HD DVD como formato de disco óptico dominante gracias al apoyo de Sony y su uso en la PlayStation 3. En todos los casos,
Software & Embedded IEEE Projects for Final Year students in the best Project Centre & Software Company in trichy for Engineering (CSE, IT, ECE, EEE) & MCA Students
Contact US:
SHREE SIDDHI SOFT SOLUTIONS
#3, 4th FLOOR, LAKSHMI ARCADE,
11TH CROSS, THILLAI NAGAR,
TRICHY-620018.
Phone NO : +91 90032-44446,900323336,0431-4040672
Email : shreesiddhisoftsolutionstrichy@gmail.com
Website : www.shreesiddhisoftsolutions.com, www.siddhisoftsolutions.com
This document provides an overview of resume formats and samples for wireless sales positions, along with additional interview preparation resources. It outlines 8 resume formats - chronological, functional, curriculum vitae, combination, targeted, professional, new graduate, and executive. For each format, it provides a brief description of what it is and who should use it. It also includes links to example resumes and other job search tools on the resume123.org website.
Este documento proporciona una introducción a RSS, describiendo que es un formato de datos que permite la distribución de contenido a usuarios registrados en un sitio web a través de un agregador de noticias en lugar de un navegador. Explica que RSS funciona a través de canales o fuentes que publican información que otros pueden acceder usando un lector RSS para recibir títulos, noticias y actualizaciones de páginas web seleccionadas. Finalmente, menciona tres lectores RSS populares: Feedreader, que reduce el uso de
This document outlines the modules and requirements for levels 1, 2, and 3 of the BTCA Combined Coach Education Manual. It details that the manual covers all three levels in a progressive format. For each level, it specifies the page ranges that module is covered and recommends hours to be split between tutored sessions, personal development tasks, research, and private study. Additional support materials are available online. The assessment criteria that will be evaluated differ between the levels and cover areas like warm-ups, technique, tactics, teaching progressions, and more advanced topics. Recommended time frames to complete each level are between 20 to 100 hours depending on the level.
This document outlines future challenges for human resources management and training (HRMT) in national statistical offices. It discusses the strategic direction for HRMT, including adapting to changes in society and technology. Key challenges include meeting new user demands, increasing competition, budget restrictions, and modernizing production. To address these, HRMT must play an active role in supporting modernization efforts through developing staff skills, changing organizational culture, and reallocating resources. The future of HRMT involves transitioning to knowledge work and attracting qualified candidates to help statistical offices successfully fulfill their missions.
The document discusses images being considered for use on a magazine cover. The images selected have more eye contact between the model and reader, which will create a personal relationship. Additionally, the backgrounds of the selected images are mainly one color, making them easier to incorporate into the design with a single colored font. Other images are not being used because the models do not portray the desired mood or character, and the backgrounds have too many colors or lack direct eye contact with the reader.
I grew up in Istanbul, Turkey, a diverse city with influences from East and West, including many Greek theaters. My mother is a neurologist who introduced me to theater, while my father studied music and communications and supported my passion for theater. My grandfather founded one of Turkey's first theaters. Theater has been a defining influence in my life, shaped by my family's diverse backgrounds and experiences.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang implementasi strategi perusahaan dan bagaimana organisasi perusahaan diatur untuk mendukung implementasi strategi tersebut.
2. Strategi diimplementasikan melalui pengembangan program, anggaran, dan prosedur operasi standar. Perusahaan juga perlu mencapai sinergi antar divisi dan fungsi untuk mendukung implementasi strategi.
3. Struktur organisasi perusahaan harus sesu
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang implementasi strategi perusahaan dan bagaimana mengorganisasi tindakan untuk melaksanakan strategi tersebut.
2. Beberapa hal yang perlu dilakukan dalam implementasi strategi antara lain mengembangkan program, anggaran, dan prosedur serta mencapai sinergi antar divisi.
3. Struktur organisasi perusahaan harus sesuai dengan strateginya, dimana perubahan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang implementasi strategi perusahaan dan bagaimana mengorganisasi tindakan untuk merealisasikan strategi tersebut.
2. Beberapa hal yang perlu dilakukan dalam implementasi strategi antara lain mengembangkan program, anggaran, dan prosedur serta mencapai sinergi antar divisi.
3. Struktur organisasi perusahaan harus selaras dengan strateginya, dimana perubahan strategi
Sm, humannisa rubina lestari, prof hapzi ali,.tools for strategy implementati...humannisa
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang implementasi strategi perusahaan dan bagaimana struktur organisasi harus selaras dengan strategi yang diambil.
2. Implementasi strategi membutuhkan pengembangan program, anggaran, dan prosedur serta pencapaian sinergi antar divisi.
3. Struktur organisasi perlu disesuaikan dengan strategi perusahaan, seperti yang ditunjukkan oleh contoh Chandler pada perusahaan-per
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas empat dimensi manajemen layanan menurut ITIL v4, yaitu organisasi dan orang, informasi dan teknologi, mitra dan pemasok, serta aliran nilai dan proses.
2. Setiap dimensi dijelaskan pentingnya dalam menciptakan nilai bagi pemangku kepentingan dan menyampaikan layanan secara efektif dan efisien.
3. Contoh penerapan
Teks tersebut membahas pentingnya manajemen proyek dan sistem informasi global dalam organisasi. Teksnya menjelaskan lima variabel utama manajemen proyek, cara menentukan nilai bisnis dari sistem informasi, dan strategi untuk mengelola risiko proyek. Kemudian membahas studi kasus tentang implementasi SAP di Westinghouse Electric dan penggunaan perangkat lunak CombineNet ASAP oleh Primark untuk mengelola rantai pasokan global.
KM tentunya dapat mengelola pengetahuan yang berada di dalam, di luar dan juga pengetahuan yang telah mengalami peningkatan ataupun perubahan ketika pengetahuan tersebut dipergunakan untuk mendukung aktifitas-aktifitas perusahaan, seperti pengembangan produk/service, pelaksanaan projek-projek perusahaan dsb.
This document summarizes restrictions on sharing and reproducing an article from a journal published by Elsevier. The attached copy can be used by the author for non-commercial research and education purposes, including instruction and sharing with colleagues. Other uses like reproduction, distribution, selling, licensing copies or posting on websites are prohibited without permission. Authors are allowed to post their version of the article to their personal or institutional websites or repositories. The document provides a link for more information on Elsevier's archiving and manuscript policies.
Este documento fornece informações sobre modificações feitas à Norma da Autoridade Marítima para Aquaviários (NORMAM-13/DPC). Ele lista 17 modificações realizadas entre 2010 e 2019, incluindo as portarias que determinaram cada modificação e as páginas afetadas.
This document discusses Kanaka Maoli (Native Hawaiian) culture from several perspectives. It begins by noting the diversity within Hawaii and the importance of understanding different cultural identities as a social worker. It then examines the ethnicities within Hawaii, particularly Native Hawaiians, and the difficulties in defining who is truly Hawaiian. The document outlines some of the major historical oppressions Kanaka Maoli faced, from European diseases to colonization that took their land and imposed foreign value systems. It also discusses the traditional Hawaiian spirituality practices around healing and how they differed from Western religious views introduced by missionaries. Overall, the summary emphasizes that understanding the history of oppression and unique cultural beliefs around areas like spirituality is crucial for social workers to avoid stereotyping
Este documento resume varias "guerras de formatos" a lo largo de la historia. En el siglo XIX, la guerra entre corriente continua y alterna terminó con la victoria de la corriente alterna defendida por Tesla. En el siglo XX, el formato VHS derrotó a Betamax debido a su mayor duración de grabación a pesar de menor calidad. En el siglo XXI, Blu-ray venció a HD DVD como formato de disco óptico dominante gracias al apoyo de Sony y su uso en la PlayStation 3. En todos los casos,
Software & Embedded IEEE Projects for Final Year students in the best Project Centre & Software Company in trichy for Engineering (CSE, IT, ECE, EEE) & MCA Students
Contact US:
SHREE SIDDHI SOFT SOLUTIONS
#3, 4th FLOOR, LAKSHMI ARCADE,
11TH CROSS, THILLAI NAGAR,
TRICHY-620018.
Phone NO : +91 90032-44446,900323336,0431-4040672
Email : shreesiddhisoftsolutionstrichy@gmail.com
Website : www.shreesiddhisoftsolutions.com, www.siddhisoftsolutions.com
This document provides an overview of resume formats and samples for wireless sales positions, along with additional interview preparation resources. It outlines 8 resume formats - chronological, functional, curriculum vitae, combination, targeted, professional, new graduate, and executive. For each format, it provides a brief description of what it is and who should use it. It also includes links to example resumes and other job search tools on the resume123.org website.
Este documento proporciona una introducción a RSS, describiendo que es un formato de datos que permite la distribución de contenido a usuarios registrados en un sitio web a través de un agregador de noticias en lugar de un navegador. Explica que RSS funciona a través de canales o fuentes que publican información que otros pueden acceder usando un lector RSS para recibir títulos, noticias y actualizaciones de páginas web seleccionadas. Finalmente, menciona tres lectores RSS populares: Feedreader, que reduce el uso de
This document outlines the modules and requirements for levels 1, 2, and 3 of the BTCA Combined Coach Education Manual. It details that the manual covers all three levels in a progressive format. For each level, it specifies the page ranges that module is covered and recommends hours to be split between tutored sessions, personal development tasks, research, and private study. Additional support materials are available online. The assessment criteria that will be evaluated differ between the levels and cover areas like warm-ups, technique, tactics, teaching progressions, and more advanced topics. Recommended time frames to complete each level are between 20 to 100 hours depending on the level.
This document outlines future challenges for human resources management and training (HRMT) in national statistical offices. It discusses the strategic direction for HRMT, including adapting to changes in society and technology. Key challenges include meeting new user demands, increasing competition, budget restrictions, and modernizing production. To address these, HRMT must play an active role in supporting modernization efforts through developing staff skills, changing organizational culture, and reallocating resources. The future of HRMT involves transitioning to knowledge work and attracting qualified candidates to help statistical offices successfully fulfill their missions.
The document discusses images being considered for use on a magazine cover. The images selected have more eye contact between the model and reader, which will create a personal relationship. Additionally, the backgrounds of the selected images are mainly one color, making them easier to incorporate into the design with a single colored font. Other images are not being used because the models do not portray the desired mood or character, and the backgrounds have too many colors or lack direct eye contact with the reader.
I grew up in Istanbul, Turkey, a diverse city with influences from East and West, including many Greek theaters. My mother is a neurologist who introduced me to theater, while my father studied music and communications and supported my passion for theater. My grandfather founded one of Turkey's first theaters. Theater has been a defining influence in my life, shaped by my family's diverse backgrounds and experiences.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang implementasi strategi perusahaan dan bagaimana organisasi perusahaan diatur untuk mendukung implementasi strategi tersebut.
2. Strategi diimplementasikan melalui pengembangan program, anggaran, dan prosedur operasi standar. Perusahaan juga perlu mencapai sinergi antar divisi dan fungsi untuk mendukung implementasi strategi.
3. Struktur organisasi perusahaan harus sesu
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang implementasi strategi perusahaan dan bagaimana mengorganisasi tindakan untuk melaksanakan strategi tersebut.
2. Beberapa hal yang perlu dilakukan dalam implementasi strategi antara lain mengembangkan program, anggaran, dan prosedur serta mencapai sinergi antar divisi.
3. Struktur organisasi perusahaan harus sesuai dengan strateginya, dimana perubahan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang implementasi strategi perusahaan dan bagaimana mengorganisasi tindakan untuk merealisasikan strategi tersebut.
2. Beberapa hal yang perlu dilakukan dalam implementasi strategi antara lain mengembangkan program, anggaran, dan prosedur serta mencapai sinergi antar divisi.
3. Struktur organisasi perusahaan harus selaras dengan strateginya, dimana perubahan strategi
Sm, humannisa rubina lestari, prof hapzi ali,.tools for strategy implementati...humannisa
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang implementasi strategi perusahaan dan bagaimana struktur organisasi harus selaras dengan strategi yang diambil.
2. Implementasi strategi membutuhkan pengembangan program, anggaran, dan prosedur serta pencapaian sinergi antar divisi.
3. Struktur organisasi perlu disesuaikan dengan strategi perusahaan, seperti yang ditunjukkan oleh contoh Chandler pada perusahaan-per
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas empat dimensi manajemen layanan menurut ITIL v4, yaitu organisasi dan orang, informasi dan teknologi, mitra dan pemasok, serta aliran nilai dan proses.
2. Setiap dimensi dijelaskan pentingnya dalam menciptakan nilai bagi pemangku kepentingan dan menyampaikan layanan secara efektif dan efisien.
3. Contoh penerapan
Teks tersebut membahas pentingnya manajemen proyek dan sistem informasi global dalam organisasi. Teksnya menjelaskan lima variabel utama manajemen proyek, cara menentukan nilai bisnis dari sistem informasi, dan strategi untuk mengelola risiko proyek. Kemudian membahas studi kasus tentang implementasi SAP di Westinghouse Electric dan penggunaan perangkat lunak CombineNet ASAP oleh Primark untuk mengelola rantai pasokan global.
KM tentunya dapat mengelola pengetahuan yang berada di dalam, di luar dan juga pengetahuan yang telah mengalami peningkatan ataupun perubahan ketika pengetahuan tersebut dipergunakan untuk mendukung aktifitas-aktifitas perusahaan, seperti pengembangan produk/service, pelaksanaan projek-projek perusahaan dsb.
Tiga elemen utama dokumen tersebut adalah:
1) Delapan elemen lingkungan perusahaan dan arus sumber daya antara perusahaan dan lingkungannya.
2) Pentingnya keunggulan kompetitif perusahaan yang diperoleh melalui rantai nilai dan sistem informasi.
3) Empat strategi bisnis global yang dapat diambil perusahaan multinasional untuk mengkoordinasikan anak perusahaan melalui sistem informasi.
Dokumen tersebut membahas tentang transformasi organisasi menjadi cloud native dengan menggunakan pendekatan microservice. Dokumen tersebut menjelaskan tentang apa itu cloud native dan manfaatnya, metrik untuk mengukur kesiapan organisasi berpindah ke cloud native, dan beberapa best practice untuk mengimplementasikan microservice seperti dekomposisi layanan, komunikasi antar layanan, dan manajemen data.
Dokumen tersebut membahas tentang keunggulan kompetitif perusahaan dan contoh-contoh strategi
keunggulan kompetitif seperti biaya rendah, diferensiasi, inovasi, pertumbuhan, aliansi strategis, dan
strategi lainnya beserta contohnya.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang berbagai alat untuk implementasi strategi seperti struktur organisasi, sistem, kontrol, insentif, budaya perusahaan, dan kepemimpinan.
2. Struktur organisasi harus mengikuti strategi perusahaan untuk mendukung implementasi strategi dengan baik.
3. Perubahan strategi dapat mengakibatkan perubahan struktur organisasi seperti yang dijel
fintech kelompok 6.pptx
Fintech mengacu pada layanan atau produk keuangan inovatif yang disampaikan melalui teknologi. Dengan kemajuan teknologi (seperti mobilitas dan internet), ditambah dengan adopsi global mereka, harapan pelanggan berubah. Banyak perusahaan atau startup sedang mengerjakan produk terkait tekfin dan diperkirakan akan terjadi gangguan besar dalam layanan keuangan.
CSF adalah istilah manajemen untuk elemen yang diperlukan organisasi atau proyek untuk mencapai misinya. CSF adalah faktor atau aktivitas penting yang diperlukan untuk memastikan keberhasilan suatu inisiatif (Heath and Heath2008).
Banyak penulis telah memeriksa subjek CSF untuk inisiatif TIK yang biasanya tidak terkait dengan layanan keuangan tertentu.
Martin Pieterse (2012) menyelidiki CSF untuk proyek TIK. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi serangkaian faktor yang akan meningkatkan kemungkinan keberhasilan proyek TIK.
Kiioh (2015) meneliti mengapa begitu banyak proyek terus gagal meskipun investasi besar dan penggunaan metode dan alat proyek yang mapan. Akar penyebabnya adalah kurangnya kompetensi kepemimpinan. Keberhasilan atau kegagalan proyek sebagian bergantung pada pengelolaan secara efektif kendala ruang lingkup, waktu, biaya, dan ekspektasi kualitas. Untuk mencapai hal ini, penting bahwa manajer proyek memiliki dan menampilkan kepemimpinan manajemen proyek yang tepat. Tujuan studi Kiioh adalah untuk menambah badan penelitian kepemimpinan yang ada pada manajemen proyek dengan memeriksa pengaruh aspek kepemimpinan pada proyek TIK.
Schwatz and moon (2000) melaporkan bahwa, tergantung pada parameter yang dipilih, nilai pangsa internet mungkin rasional jika tingkat pertumbuhan pendapatan cukup tinggi. Bahkan dengan kemungkinan nyata bahwa sebuah perusahaan akan bangkrut, jika tingkat pertumbuhan awal cukup tinggi dan jika tingkat pertumbuhan ini mengandung cukup volatilitas dari waktu ke waktu, maka valuasi dapat mencapai tingkat yang seharusnya tampak sangat tinggi.
Margin laba adalah bagian dari kategori rasio profitabilitas yang dihitung sebagai laba bersih dibagi pendapatan, atau laba bersih dibagi penjualan (Troy 2008). Margin keuntungan yang rendah merupakan ciri dari inisiatif fintech yang sukses.
Tugas sim, alfina rolitasari, yananto mihadi putra, penguna dan pengembang si...AlfinaRltsr
Makalah ini membahas tentang pengguna dan pengembang sistem informasi dalam suatu organisasi. Sistem informasi dapat meningkatkan efisiensi, memperkenalkan inovasi, dan membangun sumber daya informasi strategis bagi perusahaan. Studi kasus Blue Bird menunjukkan bagaimana teknologi seperti GPS dan basis data pelanggan membantu meningkatkan layanan taksi.
SIM 1, rhosida desarti, prof. dr. hapzi ali, cma,sistem informasi untuk keung...rhosidadesarti
Sistem informasi pada perusahaan adalah suatu sistem berbasis computer yang dapat melakukan semua tugas akuntansi standar bagi semua unit organisasi secara terintegrasi dan terkoordinasi.
Komponen-komponen penting yang menyusun sistem informasi perusahaan adalah
Database yang terintegrasi
Database yang terintegrasi ini adalah database yang sama yang digunakan oleh semua lini perusahaan.
Bagian sales order, pengiriman, purchase order, inventory, finance dan akuntansi menggunakan aplikasi dan database yang sama. Data yang sudah disahkan pada modul sales_order dapat dilihat pada modul inventory, data pembayaran pelanggan yang diinput pada bagian finance dapat dilihat oleh sales yang bersangkutan. Dengan database yang terintegrasi dan realtime, maka top manajemen dapat melihat data secara cepat untuk mengambil keputusan.
Akses yang aman ke database.
Pastikan akses ke database sesuai dengan wewenang tiap pengguna, jangan sampai ada pihak yang tidak berwenang mengubah isi database.
Bisnis proses yang terdokumentasi.
Proses bisnis perusahaan harus terdokumentasi dengan baik.
Pastikan proses bisnis di dalam dan antar bagian dicetak dengan rapi dan mudah dipahami. Proses bisnis harus digambarkan secara jelas mulai dari sales_order, inventory, pengiriman, keuangan, akuntansi dan bagian-bagian lain
Pengendalian terhadap aplikasi.
Aplikasi harus mendukung proses pengendalian internal perusahaan.
Ada staf yang menginput transaksi dan ada juga staf yang mengesahkan transaksi.
Hindari proses transaksi yang hanya melibatkan satu staf.
Pengendalian internal perusahaan.
Selain pengendalian internal aplikasi, pengendalian internal perusahaan perlu juga dilakukan supaya tidak ada kerjasama yang memberi peluang penggelapan asset perusahaan.
Pengendalian internal misalnya perputaran tugas, mewajibkan cuti dan lain sebagainya.
Sim,singgih febriansyah,hapzi ali,impelentasi sistem informasi perusahaan,uni...Singgih Febriansyah
Teks tersebut membahas beberapa sistem informasi yang diimplementasikan di suatu perusahaan, termasuk:
1. Sistem pemrosesan transaksi untuk mencatat transaksi harian
2. Sistem kerja sama perusahaan untuk kolaborasi antar perusahaan
3. Sistem informasi manajemen untuk mendukung pengambilan keputusan manajerial
Similar to Core Discipline 4: Build the Right Collaborative Model; by : Imtishalil Amri, Ayu Dwi Jayanti, M. Dimmitri; Dosen: Dr. Dadang Surjasa (20)
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Pendidikan inklusif merupakan sistem pendidikan yang
memberikan akses kepada semua peserta didik yang
memiliki kelainan, bakat istimewa,maupun potensi tertentu
untuk mengikuti pendidikan maupun pembelajaran dalam
satu lingkungan pendidikan yang sama dengan peserta didik
umumlainya
PPT RENCANA AKSI 2 modul ajar matematika berdiferensiasi kelas 1Arumdwikinasih
Pembelajaran berdiferensiasi merupakan pembelajaran yang mengakomodasi dari semua perbedaan murid, terbuka untuk semua dan memberikan kebutuhan-kebutuhan yang dibutuhkan oleh setiap individu.kelas 1 ........
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Core Discipline 4: Build the Right Collaborative Model; by : Imtishalil Amri, Ayu Dwi Jayanti, M. Dimmitri; Dosen: Dr. Dadang Surjasa
1. Build the Right Collaborative Model
Dosen Pembimbing
Dr. Dadang Surjasa, Ssi, MT
Presented By
Imtishalil Amri 122131047
Ayu DJ 122131129
M. Dimmitri 122140171
2. Collaboration
is a Spectrum
Transactional Collaboration
Cooperative Collaboration
Coordinated Collaboration
Synchronized Collaboration
Finding the
Right Place
on the
Spectrum
The Path to
Successful
Collaboration
Master Internal
Collaboration First
Define Appropriate Degrees
of Collaboration
Share Benefits, Gains and
Losses
Trust Your Partners, but
Protect Your Interests
Use Technology to Support
Your Collaborative
Relationship
Don’t Forget to Compromise
Next
Generation
Collaboration
Overview
3. Introduction
• Kolaborasi merupakan landasan yang efektif dalam
manajemen rantai pasok.
• Kolaborasi tidak memiliki definisi yang pasti, namun secara
umum pengertiannya adalah perusahaan-perusahaan yang
memiliki “mutual objectives” dengan saling berbagi
ide, informasi, pengetahuan, resiko dan rewards.
4.
5. Drivers of Collaboration
◆ A technology owned by another company
◆ A technology that is too capital-intensive for one company to
invest in alone
◆ A competency that is too costly to acquire, develop, or maintain
◆ A new market effectively closed off by high entry costs or preconditions (trade
barriers, legislation, etc.)
6.
7.
8.
9.
10.
11. Guidelines for Successful Collaboration
◆ Master internal collaboration before trying to work with external partners.
◆ Define the appropriate degree of collaboration for each partner segment.
◆ Be sure that each party has a stake in the outcome of the collaboration. Share
benefits, gains, losses, and risks.
◆ Be prepared to share information you once considered proprietary. Mutual trust is
integral to successful collaboration.
◆ Set clear expectations for each party.
◆ Use technology to support your collaborative relationships.
12.
13. Define the Appropriate Degrees of Collaboration
(i.e., Segment)
• Kolaborasi yang rumit, mahal, membutuhkan investasi besar dalam sumber daya,
proses, dan sistem. Selain itu, tidak semua pelanggan sama-sama menguntungkan.
• Segmentasi rantai pasokan untuk kolaborasi yang efektif.
14. Pendekatannya mempertimbangkan beberapa
kriteria
• Strategic importance. Bagaimana pentingnya potensi mitra, volume usaha, teknologi,
keahlian, material / komponen, atau posisi pasar?
• Cultural fit. Bagaimana kompatibilitas orang-orang dan nilai-nilai, dan seberapa
baik anda akan bekerja sama? Apakah Anda berkomitmen dalam hubungan
meskipun kondisi bisnis dapat berubah? Apakah bisa saling percaya?
• Organizational fit. Dapatkah mitra merespon cepat untuk permintaan informasi dan
material? Apakah kolaborasi fleksibel untuk beradaptasi dengan perubahan
permintaan atau penawaran? Apakah peran dan tanggung jawab untuk mengelola
hubungan jangka panjang?
• Technology fit. Apakah sistem Anda kompatibel dan mudah diintegrasikan? Apakah
anda memiliki kesamaan dalam kecanggihan teknis? Apakah anda bersedia untuk
berbagi teknologi dan inovatif? Dapatkah anda memberikan akses, data yang
terintegrasi?
15. Share Benefits, Gains, and Losses
• Kolaborasi meliputi konsep tujuan untuk saling berbagi risiko dan manfaat.
• Untuk mendistribusikan keuntungan finansial dari hubungan bisnis, masing-masing
mitra setuju untuk bekerja dengan biaya yang lebih rendah dan berbagi hasil.
Spesifik biasanya dirinci dalam kontrak hukum.
16. Percayalah Mitra Anda, tapi Lindungi
Kepentingan Anda
• Kolaborasi yang efektif didasarkan untuk membangun hubungan dan berbagi
informasi dan manfaat.
• Anda tidak dapat meminta mitra anda sesuatu tanpa memberikan mereka sesuatu
sebagai alasan. "Sesuatu" berupa harga, layanan nilai tambah dalam banyak kasus,
informasi.
• Kekhawatiran lain adalah transmisi data. misalnya, membatasi akses ke server
jaringan dan workstation.
17. Gunakan Teknologi untuk Mendukung Hubungan
Kolaborasi
• Kolaborasi alat fokus pada manajeman rantai pasok dan hubungan antara pelanggan
dan pemasok
• Teknologi ini memungkinkan Anda untuk berkomunikasi dengan mitra rantai suplai
untuk meningkatkan arus informasi dan mengkonversi data menjadi informasi yang
berguna
• Teknologi elemen penting yang paling terkoordinasi dan hubungan kolaboratif
sinkronisasi dan banyak hubungan kerjasama. Ingat bahwa teknologi adalah
enabler, bukan driver keberhasilan.
19. • Sebagaimana mitiletr Amerika Serikat memasuki
abad ke-21, Departemen Pertahanan Amerika
Serikatmelakukan keahlian khusus untuk peralatan-
peralatan perangnya. Hal ini membuat blueprint
yang dinamai Forward Centric Logistics Enterprise
(FLE) yang akan menangani praktik bisnis yang
terbaik dari bisnis dan menggabungkan mereka
dengan praktek militer yang terbaik, membuat lebih
banyak kerjasama yang membuat jaringan
manajemen supply yang lebih gesit performanya.
20. • Setiap prajurit, pelaut, penerbang dan marinir
adalah kostumer. Dan setiap warga Amerika adalah
stockholder.
• Walaupun sangat besar, manajemen jaringan supply
Departemen Pertahanan Amerika Serikat
menghadapi transformasi pada skala yang belum
pernah dilakukan sebelumnya.
21. Ketika Sistem Dorong Menjadi Sistem Tarik
•Morales mengepalai salah satu transformasi
program-program yang terbesar yang pernah
diluncurkan oleh Departemen Pertahanan
Amerika Serikat.
•Hal tersebut dinamai Pengelolaan Logistik
Masa Depan, selama fase perencanaan, dan di
ganti namanya Force-centric Logistics
Enterprise (FLE) pada tahap penerapan.
22.
23. • Angkatan Darat, Angkatan Laut, Angkatan Udara
dan Marinir tidak berperang sendiri-sendiri. Mereka
saling tergantung dengan apa yang disebut dengan
“Tail”, sebuah infrastruktur yang mensuplai mereka,
dari pengembangan persenjataan dan permesinan
untuk transpotasi.
• Secara tradisional, logitik pertahanan melalui suplai,
transportasi, dan perawatan, sistem informasi dan
infrastruktur.
24. • Pada kenyataannya, hal ini adalah manajemen
rantai suplai, sistem suport persenjataan
terintegrasi, data yang tersebar, dan ketersediaan
material.
• Karena lingkup dan kecepatan yang di butuhkan
untuk mentransformasi militer untuk ketersediaan
yang lebih tinggi, jaringan suplai pertahanan masa
depan akan sangat berbeda dengan yang sekarang
25. • Salah satu karakteristik yang paling kritis
adalah pergeseran dari integrasi vertikal
menuju strategi dari value chain management
yang berdasar pada kolaborasi dengan
kostumer, rekanan dan suplaier.
26. Cetak Biru dari Perubahan
• FLE mendefinisikan tiga perubahan
1. Sistem Manajemen Life Cycle Total
2. Distribusi End to End
3. Enterprise Integration
27. Transformasi pada DLA
• Eksekusi bukanlah untuk inti yang lemah. Sebuah keadaan yang
sebenarnya adalah Defense Logistics Agency (DLA). DLA telah
memberikan jasa selama 40 tahun sebagai agen pengurus logistik
dalam peperangan kepada Departemen Pertahanan.
28.
29. Melihat dari Kacamata, Life Cycle Management
• Morales mengatakan “Saya melihat FLE sebagai suatu lingkaran, baris vertikal
adalah kebutuhan akan sistem senjata-senjata yang terintegrasi’.
• Untuk mencapai hal ini akan memerlukan akuntabilitas. Diperlukan manajer
program yang bertanggung jawab untuk desain, dan pengembangan.
• Morales menganggap distribusi end-to-end sebagai garis horizontal yang menyilang
dalam lingkaran. Garis tersebut meliputi sebuah spektrum dari rekanan-rekanan:
rekanan industri, rekanan koalisi, rekanan sektor publik
31. Inisiatif yang Terintegrasi: dari Jumlah yang Terlalu
Banyak Menuju Akses Kepada Teknologi Informasi
• Integrasi Enterprise adalah suatu lingkaran yang memungkinkan dukungan sistem
persenjataan yang terintegrasi untuk mensuport distribusi logistik dan persenjataan
• Perkembangan yang cepat dari evolusi dari Departemen Pertahanan merupakan
warisan dari perang dingin, dan jutaan code dari sistem-sistem informasi dan proses-
proses terintegrasi dalam skala nasional dari jaringan suplai untuk pertahanan
merupakan satu dari program-program yang ambisius dalam agenda FLE.
32.
33. Aplikasi dari Teknologi Informasi merupakan
Prinsip-Prinsip dari DLA
• DLA menjalankan sistem yang di namai Standard Automated Material Management
System (SAMMS). Sistem tersebut telah di desai pada tahun 1960-an, dan
diterapkan pada awal tahun 1970-an.
• SAMMS ditulis oleh bahasas pemrograman COBOL, dan ia mempunyai 6 juta baris
kode.
• Sistem yang baru dibuat pada bulan Agustus tahun 2003, dengan 170.000 dari 4.6
juta item yang DLA tangani, pada solusi SAP sebagai tulang punggung
34.
35. • SAP merupakan inti dari manajemen finansial, tetapi DLA menggunakan aplikasi
dan sistem yang terpisah yang dinamai Procurement Desktop 2 (PD2).
• DKA menangani 45.000 pesanan dan memberikan 8.000 kontrak rata-rata perhari.
• Untuk meningkatkan performanya,, secara bersamaan memulai pada program-
program dari distribusi strategis, sumber yang kompetitif,dan aliansi suplier
strategis sebagai tambahan dalam sistem bisnis yang di distribusikan.
36. Kerjasama Dengan Transportasi Komersial
• Terdapaat program Civil Reserve Air Fleet (CRAF) dan Voluntary Intermodal Selift
Agreement (VISA). Masing-masing program tersebut memberikan Departemen
Pertahanan sebuah kontrak yang berdasarkan otoritas untuk memobilisasi
transportasi udara dan laut.
• Peralatan pengangkut laut dan udara menyebabkan CRAF dan VISA yang
dipekerjakan secara ekstensif dalam sebuah kerjasama selama operasi di Afganistan
dan Irak setelah kejadian 9/11.
37.
38. KESIMPULAN
• Walaupun Diane Morales mundur sebagai deputi di bawah sekretaris logistik dan
material Departemen Pertahanan pada Januari 2004, keberlangsungan FLE akan
berlangsung lama, karakteristiknya akan selalu berubah.
• Yang menjadi tolak ukur dalam kesuksesan program ialah:
1. Peningkatan kemampuan tanpa perubahan biaya.
2. Peningkatan ketersedianan operasional sistem persenjataan
3. Dukungan yang konsisten, terpercaya, tepat waktu kepada pemakai
4. Operasi yang efisien dari rantai pasokan
39. Collaboration
is a Spectrum
Transactional Collaboration
Cooperative Collaboration
Coordinated Collaboration
Synchronized Collaboration
Finding the
Right Place
on the
Spectrum
The Path to
Successful
Collaboration
Master Internal
Collaboration First
Define Appropriate Degrees
of Collaboration
Share Benefits, Gains and
Losses
Trust Your Partners, but
Protect Your Interests
Use Technology to Support
Your Collaborative
Relationship
Don’t Forget to Compromise
Next
Generation
Collaboration
Relevansi
Collaboration <-> Case Study US Department of Defense