Competitivitatea capitalului uman din Regiunea de Dezvoltare Nord pe piața muncii

1. Page 1
Competitivitatea
capitalului uman
din Regiunea de
Dezvoltare Nord
pe piaţa muncii
dr. Igor COJOCARU

2. Page 2
La baza raportului dat stau rezultatele a două proiecte:
• Capacitatea Administraţiei Publice Locale din
Regiunea de Dezvoltare Nord de a
planifica, atrage şi gestiona investiţii în domeniul
priorităţilor Strategiei de Dezvoltare Regională
Nord şi Eficienţă energetică.
• Managementul competitivităţii strategice a
capitalului uman pe piaţa muncii Republicii
Moldova în condiţiile dezvoltării regionale. (Din cadrul
Programului de stat ”Dezvoltarea competitivităţii şi creşterea economică durabilă în contextul
economiei bazate pe cunoaştere, globalizare şi integrare regională şi europeană)

3. Page 3
Resursele umane au rol de
forţă creatoare de valoare şi
valoare de întrebuinţare
cu rol hotărâtor în procesul muncii.

4. Page 4
Agenda Lisabona este cel mai important
proiect european de dezvoltare şi urmăreşte
acum trei obiective majore:
• să promoveze creşterea economică
bazată pe cunoaştere şi inovare;
• să facă din Europa un loc mai atractiv
pentru investiţii şi muncă;
• să ofere locuri de muncă mai multe şi mai
bune.
Privire strategică asupra dezvoltării competitive

5. Page 5
A te dezvolta în linie cu obiectivele Agendei
Lisabona înseamnă a asigura o creştere
economică durabilă şi un nivel mai bun
de ocupare al forţei de muncă.

6. Page 6
COMPETITIVITATEA REGIONALĂ poate fi definită ca fiind abilitatea
unei regiuni şi, deci, a autorităţilor ei publice, de a-şi menţine
baza locală de firme şi forţa de muncă calificată şi de a atrage
investiţii străine.
În consecinţă, caracteristicile sale competitive se bazează, deşi nu în
mod exclusiv, pe următoarele:
• Calitatea infrastructurii
• Calitatea generală a mediului
• Calitatea centrelor de cercetare şi inovare a regiunii
• Fiscalitatea
• Capacitatea de a reţine şi de a atrage resurse umane
calificate
• Costul şi calitatea forţei de muncă

7. Page 7
Analiza situației economice și capitalului uman
în Regiunea de dezvoltare Nord
Populaţia stabilă a RDN la 1 ianuarie 2012 constituia 1002,60 mii persoane.
Sursa: BNS, 2012

8. Page 8
Analiza situației economice și capitalului uman
în Regiunea de dezvoltare Nord
Comparativ cu Regiunile de Dezvoltare Centru şi Sud ale Republicii
Moldova, Regiunea de Dezvoltare Nord se caracterizează printr-un
nivelul mai înalt de dotare şi dezvoltare a sectorului industrial. Acest fapt
se datorează, în special, activităţii unui număr mai mare de întreprinderi
industriale, amplasate în mun. Bălţi şi raioanele
Drochia, Edineţ, Soroca, Făleşti, Floreşti etc., comparativ cu celelalte
regiuni.
În anul 2011 RDN a înregistrat o valoare a producţiei industriale în
mărime de 5869,0 mil. lei, sau 20% din valoarea producţiei
industriale la nivel de Republică. RDN a obţinut cel mai înalt ritm
de creştere a producţiei industriale – 8,3% comparativ cu anul
2009 şi 1% comparativ cu anul 2010, faţă de Regiunea Centru –
2% şi Regiunea Sud – 6,7%.

9. Page 9
Abilitatea autorităţilor
publice, de a-şi menţine
baza locală de firme
şi forţa de muncă
calificată şi de a
atrage investiţii străine

10. Page 10

11. Page 11
Conceptul competitivităţii strategice a capitalului uman;
Competitivitatea strategică a capitalului uman
reprezintă capacitatea potenţială a
lucrătorilor de a concura pe piaţa muncii, în
perspectivă, în anumite condiţii concrete de
timp şi spaţiu, şi prin aceasta, asigură
competitivitatea
întreprinderii, ramurii, regiunii, ţării.
În sens global, dezvoltarea competitivității
capitalului uman asigură creșterea nivelului
de trai al populației.

12. Page 12
Competitivitatea strategică, se formează
în conformitate cu următoarele tipuri de
abordări:
• strategice,
• inovaţionale și de
• marketing.

13. Page 13
Repartizarea factorilor după importanța care determină competitivitatea întreprinderii
• Așa factori precum eficiența utilizării materiei prime, materialelor și a prețului
produselor au o contribuție mai puțin semnificativă în asigurarea
competitivității, adică 10,4 și 9,1%.
0.00% 5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%
Calitatea și competitivitatea capitalului uman, profesionalism
Calitateas producției emise/serviciilor acordate
Inovațiile și introducerea noilor produse/servicii
Capacitateas întreprinderii de a se adapta la schimbărilke de pe
piață
Eficiența conducerii, imaginea întreprinderii
Modernizarea și îmbunătățirea proprietăților de consum a
produselor deja existente
Calitatea serviciilor post-vînyare acordate de întreprindere
Ridicarea termenului rulajului resurselor financiare
Locul1Locul2Locul3
40.50%
38.30%
36.20%
33.80%
31.20%
27.00%
26%
23%

14. Page 14
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
ridicarea regulată a nivelului profesional
comunicabilitate, atitudine faţă de
conducere, colegi, clienţi, parteneri
conformitatea cerinţelor profesionale
activi în activitatea de muncă
eficienţa realizării potenţialului de calificare
Locul1Locul2Locul3
37%
29%
29%
28%
27%
Da
65%Nu
7%
Nu ştiu
28%
Necesitatea planificării competitivității
personalului