L’INPS, con la Circolare n. 82 del 4 maggio 2017, fornisce istruzioni operative ai medici certificatori per la trasmissione telematica del certificato medico di gravidanza e del certificato medico di interruzione della gravidanza come previsto dall’art. 21 del D.Lgs n. 151/2001 (Testo Unico della maternità/paternità) modificato dal D.Lgs n. 179/2016 (Codice dell’Amministrazione digitale).
Con la stessa circolare vengono fornite indicazioni anche alle donne e ai datori di lavoro ai fini della consultazione rispettivamente dei certificati e degli attestati di gravidanza e di interruzione di gravidanza.
L’INPS, con la Circolare n. 82 del 4 maggio 2017, fornisce istruzioni operative ai medici certificatori per la trasmissione telematica del certificato medico di gravidanza e del certificato medico di interruzione della gravidanza come previsto dall’art. 21 del D.Lgs n. 151/2001 (Testo Unico della maternità/paternità) modificato dal D.Lgs n. 179/2016 (Codice dell’Amministrazione digitale).
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MALATTIA E VISITE DOMICILIARI DI CONTROLLOCARLO SONCIN
L'articolo 25 del D.Lgs. n. 151/2015, demanda ad un decreto ministeriale l'individuazione dei casi di esenzione dall'obbligo di reperibilità presso l'indirizzo che è stato indicato sul certificato medico
Invalidità Civile - Guida Pratica alla conoscenza : la procedura, i diritti, ...Maria Caterina Manca
Questo opuscolo è stato realizzato per dare alle nostre persone assistite disabili indicazioni sui loro diritti, sulle agevolazioni che ne conseguono e sui percorsi da seguire per ottenerli. Si tratta, in effetti, di una guida pratica utile e necessaria creata su loro richiesta ma, PURTROPPO, autofinanziata dagli Autori.
RICORSO COLLETTIVO PER L’ADEGUAMENTO DELL’AMMONTARE DELLE PENSIONI A QUELLO DEGLI STIPENDI
Possono aderire i dipendenti pubblici in pensione.
Sono aperte le adesioni al ricorso collettivo per l’adeguamento delle pensioni ai miglioramenti economici degli stipendi, con gli arretrati ed anche per gli aumenti futuri.
I pensionati percepiscono pensioni più basse rispetto al personale in servizio di pari qualifica ed anzianità.
Questa differenza è irragionevole ed ingiusta (Sent. 53/2018 Corte Conti Puglia).
Lo scostamento tra il trattamento stipendiale ed il minor trattamento pensionistico è irragionevole e la mancata commisurazione delle pensioni agli stipendi impone l’esigenza di un immediato adeguamento delle prime che permanga anche in relazione ad ulteriori aumenti futuri dei secondi, in corretta applicazione del principio costituzionale di proporzionalità ed adeguatezza della pensione, da garantire non soltanto con riferimento al momento del collocamento a riposo ma anche in prosieguo, in relazione alle variazioni del potere di acquisto della moneta.
Noi depositiamo ricorsi collettivi per ottenere la commisurazione economica delle pensioni agli stipendi.
Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
Le slide del secondo incontro del ciclo di "pillole" in tema di previdenza e assistenza forense, studiato dal Dip. Nazionale Previdenza Forense e co-organizzato con la sezione di MF Padova - con patrocinio del COA di Padova e di Cassa Forense.
In queste slide si affronta il tema della nuova assistenza forense.
R. Villano - Manuale sanitario: principali norme di assistenza sanitariaRaimondo Villano
20. R. Villano “Manuale sanitario”.È in prestigiose Istituzioni e in molti Istituti Italiani di Cultura e svariate Biblioteche specialistiche, civiche e nazionali in Italia e all’estero, tra cui: Ministero della Salute; Biblioteca Magistrale del Sovrano Militare Ordine di Malta; Medica statale; Centrale Giuridica-Roma; Nazionali di Roma, Milano, Napoli, Firenze, Potenza; Nobile Collegio Chimico Farmaceutico Universitas Aromatariorum Urbis. (Longobardi Editore, pp. 208, Napoli, aprile 2005; 2^ Ediz., pp. 232, Napoli, giugno 2005);
La disabilità nell'esercizio della professione forense - Gli strumenti welfar...Edoardo Ferraro
Le slide dell'intervento in tema di strumenti di welfare e assistenza di Cassa Forense in tema di disabilità, tenuto nel corso del convegno del 14 aprile 2023 a Bassano del Grappa, organizzato dal Movimento Forense Vicenza-Bassano, con patrocinio di COA Vicenza, CPO Vicenza e Cassa Forense
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RICORSO COLLETTIVO PER L’ADEGUAMENTO DELL’AMMONTARE DELLE PENSIONI A QUELLO DEGLI STIPENDI
Possono aderire i dipendenti pubblici in pensione.
Sono aperte le adesioni al ricorso collettivo per l’adeguamento delle pensioni ai miglioramenti economici degli stipendi, con gli arretrati ed anche per gli aumenti futuri.
I pensionati percepiscono pensioni più basse rispetto al personale in servizio di pari qualifica ed anzianità.
Questa differenza è irragionevole ed ingiusta (Sent. 53/2018 Corte Conti Puglia).
Lo scostamento tra il trattamento stipendiale ed il minor trattamento pensionistico è irragionevole e la mancata commisurazione delle pensioni agli stipendi impone l’esigenza di un immediato adeguamento delle prime che permanga anche in relazione ad ulteriori aumenti futuri dei secondi, in corretta applicazione del principio costituzionale di proporzionalità ed adeguatezza della pensione, da garantire non soltanto con riferimento al momento del collocamento a riposo ma anche in prosieguo, in relazione alle variazioni del potere di acquisto della moneta.
Noi depositiamo ricorsi collettivi per ottenere la commisurazione economica delle pensioni agli stipendi.
Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
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presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
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Dott.ssa Sabrina Nardi - Diritti della persona e della Famiglia - Roma 9 giug...Aich Roma Onlus
“Segreti e bugie nel rapporto medico-paziente: il ricorso alle medicine "alternative" da parte di pazienti con Malattia di Huntington e persone a rischio”
INVALIDITA' CIVILE - GUIDA PRATICA ALLA CONOSCENZA : la Procedura, i Diritti,...Maria Caterina Manca
Questo opuscolo è stato realizzato per dare alle nostre persone assistite disabili indicazioni sui loro diritti, sulle agevolazioni che ne conseguono e sui percorsi da seguire per ottenerli. Si tratta, in effetti, di una guida pratica utile e necessaria creata su loro richiesta ma, PURTROPPO, autofinanziata dagli Autori.Questo opuscolo è stato realizzato per dare alle nostre persone assistite disabili indicazioni sui loro diritti, sulle agevolazioni che ne conseguono e sui percorsi da seguire per ottenerli. Si tratta, in effetti, di una guida pratica utile e necessaria creata su loro richiesta ma, PURTROPPO, autofinanziata dagli Autori.
Anche i freelance si ammalano… e fanno figli! - Scommettiamo che hai diritto ...Toolbox Coworking
Forse non lo sai ma anche i freelance iscritti alla Gestione Separata INPS hanno diritto alle cosiddette prestazioni a sostegno del reddito come indennità di malattia, ospedaliera e domiciliare, maternità e congedo parentale. Scopriamo cosa fare per avere quanto ci spetta in tempi brevi e soprattutto senza stress.
1. scheda
14
Disabilità e lavoro:
i diritti esigibili – parte II
Premessa
La vigente normativa prevede che i soggetti affetti da ma-
lattie disabilitanti, e quindi anche le persone con sclerosi
multipla (SM),possano esercitare una serie di diritti,alcuni
dei quali relativi al lavoro; in particolare la L.104/1992 pre-
vede, tra l’altro, la possibilità di usufruire di permessi re-
tribuiti per il mantenimento del posto di lavoro.
Legge 104/1992
La L. 104/1992 (Legge-quadro per l’assistenza, l’integra-
zione sociale e i diritti delle persone handicappate) detta i
principi (art. 1) “in materia di diritti, integrazione sociale e
assistenza della persona handicappata”.
All’art. 3 c. 1 è declinata la definizione di “persona handi-
cappata” ed al c. 3 quella di “handicap grave”.
Pertanto, per beneficiare dei permessi retribuiti, la persona
che chiede o per la quale si chiedono i permessi deve tro-
varsi in situazione di “handicap grave”, ai sensi dell’art. 3
c. 3 della L. 104/1992; il c. 4 prevede che tale condizione
è riconosciuta dalla commissione della ASL, integrata, dal
gennaio 2010, da un medico dell’INPS. È altresì da rilevare
che, per poter usufruire dei permessi, la persona con “han-
dicap grave” non deve trovarsi in situazione di “ricovero a
tempo pieno” (nel caso in cui si svolga nelle 24 ore, ad
esclusione quindi dei day hospital e ricoveri in centri diurni)
presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private,
che assicurano assistenza sanitaria continuativa. Fanno ec-
cezione le seguenti condizioni:
• alle persone in situazione di handicap grave che la-
vorano come dipendenti spettano 2 ore al giorno o
3 giorni al mese anche frazionabili in ore;
• a genitori, lavoratori dipendenti, di figli in situazione
di handicap grave con età inferiore a 3 anni spetta
il prolungamento dell'astensione facoltativa o 2 ore
al giorno fino al compimento dei 3 anni di vita del
bambino o 3 giorni al mese anche frazionabili in
ore;
• a coniuge, parenti o affini entro il secondo grado
(genitori, figli, nonni, fratelli, nipoti, suocero, nuora,
genero, cognati) che lavorano come dipendenti
spettano 3 giorni al mese anche frazionabili in ore.
Il diritto può essere esteso ai parenti e agli affini di
terzo grado della persona in situazione di handicap
grave soltanto qualora i genitori o il coniuge della
persona disabile abbiano compiuto i 65 anni di età
oppure siano anche essi affetti da patologie invali-
danti o siano deceduti o mancanti. I 3 giorni di per-
messo mensili possono essere fruiti anche dai
parenti e dagli affini del minore di 3 anni in situa-
zione di disabilità grave.
• interruzione del ricovero a tempo pieno per neces-
sità del disabile in situazione di gravità di recarsi al
di fuori della struttura che lo ospita per effettuare
visite e terapie appositamente certificate;
• ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione
di gravità in stato vegetativo persistente e/o con
prognosi infausta a breve termine;
• ricovero a tempo pieno di un minore con disabilità in
situazione di gravità per il quale risulti documentato
dai sanitari della struttura ospedaliera il bisogno di as-
sistenza da parte di un genitore o di un familiare,ipo-
tesi già prevista per i bambini fino a 3 anni di età.
Relativamente al settore privato, alle imprese dello
Stato, degli Enti Pubblici e degli Enti locali privatizzate,
i “permessi retribuiti” sono così regolati:
L. 104/1992
Art. 3 c. 1 - persona handicappata
Colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento,
di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione.
Art. 3 c. 3 - handicap grave
Qualora la minorazione, singola o plurima, abbia ridotto l'autonomia personale, correlata all'età, in modo da rendere necessario un
intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione, la situazione assume con-
notazione di gravità. Le situazioni riconosciute di gravità determinano priorità nei programmi e negli interventi dei servizi pubblici.
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