Il corso di coaching è un percorso che serve a favorire lo sviluppo delle potenzialità dei singoli, dei gruppi e delle organizzazioni, per raggiungere gli obiettivi che gli stessi si sono posti sia in ambito lavorativo che personale. Il coaching può essere definito anche come l’arte di favorire ed accellerare un cambiamento personale. In ambito professionale è un processo di accompagnamento di una persona o di un gruppo di persone di lavoro, che ha come obiettivo l’ottimizzazione del potenziale degli individui. Maggiori informazioni: http://wisetraining.net/index.php?id_c=31

1. Corsi di formazione per l’azienda e per il privato Abituati al meglio
AMBIENTE - SICUREZZA - QUALITA’- FORMAZIONE
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WISE CONSULTING S.r.l.
Via del Consorzio n. 21 - 60015 Falconara M.ma
tel. 071/9188485 Fax: 071/9203379
P.I. 02472810429
segreteria@wiseconsulting.it www.wisetraining.net

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Il coaching è un di una persona, di un gruppo o di
un’organizzazione, basato sull’individuazione e l’utilizzo delle
per il raggiungimento di obiettivi di
miglioramento/cambiamento realizzabili attraverso un
.

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POTENZIALITA’
Potenzialità personale
è una qualità positiva del carattere che soddisfa determinati criteri:
• Realizzazione vita felice per sé e per gli altri;
• Pensieri positivi, sentimenti , azioni ed ha in sé valore morale
• Non è scomponibile in altri tratti caratteriali positivi
• Può essere definita qualitativamente e misurata
• Esistono persone che mostrano la carenza di una o più potenzialità
• Il suo contrario è un tratto negativo del carattere (depotenzialità)

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SCOPI E APPLICAZIONI
In un mondo sempre più
competitivo
e complesso che richiede maggiore
flessibilità
nelle competenze e nei cambiamenti, è necessaria una
maggiore
capacità di adattamento

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Origini del coaching

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MODELLO GROW
Il modello di fornisce le seguenti domande:
– verificare e fissare l’obiettivo
– verificare la realtà
– verificare le opzioni
– verificare che cosa si deve fare
– verificare quando farlo
– verificare chi deve farlo
– verificare la volontà di farlo
Sir John Whitmore

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