career management, career development, management,

1. z
MK Manajemen
Pendidikan Anak Usia
Dini
Aprinalistria
Dessy Andriana
Mardiana SAri

2. Chapter 8
Career Development
Presentation
title
2
Base on Book Human
Resource Management an
Experiential Approach
By H. John Bernadin
Joyce E.A Russel

3. z
Presentation
title
3

4. z
Career Development
 Pengembangan karir adalah perkembangan dari langkah-
langkah jangka pendek yang diambil untuk mencapai
tujuan profesional jangka panjang.
 Ini melibatkan pembangunan keahlian khusus peran, dan
dapat mencakup mengikuti kelas malam, berjejaring,
mencari mentor, dan mengambil tanggung jawab baru
dalam pekerjaan
 Pengembangan karir yang efektif membutuhkan
pendekatan yang bijaksana: tentukan tujuan karir, lalu
petakan pengalaman, kompetensi, dan koneksi yang
diperlukan untuk mencapainya.
Presentation
title
4

5. z
 Memiliki rencana pengembangan karir yang terstruktur membantu
para profesional memastikan bahwa mereka memasuki dan
melintasi jalur karir yang memanfaatkan keterampilan dan nilai
mereka sebaik-baiknya.
 Perspektif perusahaan, kegagalan memotivasi karyawan untuk
menyenangkan karirnya dapat mengakibatkan kekurangan
karyawan untuk mengisi posisi terbuka, komitmen karyawan yang
lebih rendah, dan pada akhirnyapenggunaan uang yang tepat
dialokasikan untuk program pelatihan dan pengembangan. Ketika
perusahaan membantu karyawan dalam mengembangkan
rencana karir, tampaknya karyawan kurang untuk
berhenti.Mengembangkan karir dapat meningkatkan moral
karyawan meningkatkan produktivitas dan membantu organisasi
menjadi lebih efisien.
Presentation
title
5
Mengapa Pengembangan Karir itu Penting?

6. z
what is a career ??
Presentation
title
6

7. z
Presentation
title
7

8. z
Career Development Bernilai Bagi Perusahaan Karena:
Memastikan kebutuhan talent yang memungkinkan
Mengembangkan kemampuan organisasi untuk attrack dan retain pegawai
Memastikan minoritas dan Wanita juga mendpatkan pengembangan dan
pertumbuhkan yang sama
Mengurangi frustasi pegawai
Enhance cultural diversity
Promotes organizational goodwill
Presentation
title
8

9. z
Internal career sukses mengukur
makna dari pekerjaan seseorang dan
kemampuan pencapaian life goals
Presentation
title
9
Progression up the hierarchy
Jenis pekerjaan
Kointmen jangka Panjang
Pemasukan
Individuals’ external
career success is
mengukur kriteria
sbb:

10. z
Presentation
title
10

11. z
Traditional Career Stages
Sekolah dan pekerjaan sebelumnya,
seperti magang
Mengikutsertakan:
• Mencoba bidang yang berbeda
• Menemukan suka dan tidak suka
• Membentuk sikap terhadap pekerjaan dan pola
hubungan sosial
Presentation
title
11

12. Thank you Aprinalistria
23070350012