[Ringkasan]
Dokumen tersebut memberikan saran bagi pegawai untuk menghadapi berbagai jenis sifat atasan dan cara untuk melanggar peraturan tidak tertulis di tempat kerja secara bijak agar dapat mempertahankan integritas diri sekaligus meraih kesuksesan karier. Beberapa saran meliputi berkomunikasi dengan atasan berdasarkan fakta, melayani atasan tanpa kehilangan martabat diri, serta menunjukkan prestasi tanpa mengandalk
Dokumen tersebut berisi nasihat-nasihat tentang kesuksesan, bisnis, dan kegagalan. Beberapa poin pentingnya adalah tidak boleh menyerah dalam mengejar impian, perlu kerja keras dan konsistensi untuk meraih kesuksesan, serta pentingnya memulai tindakan daripada terus bermimpi.
Dokumen ini memberikan nasihat tentang bagaimana meningkatkan kepercayaan diri dan meraih kesuksesan dalam hidup. Beberapa saran kuncinya adalah menerima diri sendiri, percaya pada kemampuan diri, berfokus pada hal-hal positif, belajar dari kesalahan, dan terus berusaha walaupun mengalami kegagalan.
Dokumen tersebut merupakan kumpulan tips motivasi karya Mario Teguh yang berisi 20 kalimat saran untuk terus belajar dan berusaha meskipun menghadapi ketakutan, serta selalu meningkatkan diri dengan memperbarui cara berpikir dan bekerja.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut memberikan saran bagi pegawai untuk menghadapi berbagai jenis sifat atasan dan cara untuk melanggar peraturan tidak tertulis di tempat kerja secara bijak agar dapat mempertahankan integritas diri sekaligus meraih kesuksesan karier. Beberapa saran meliputi berkomunikasi dengan atasan berdasarkan fakta, melayani atasan tanpa kehilangan martabat diri, serta menunjukkan prestasi tanpa mengandalk
Dokumen tersebut berisi nasihat-nasihat tentang kesuksesan, bisnis, dan kegagalan. Beberapa poin pentingnya adalah tidak boleh menyerah dalam mengejar impian, perlu kerja keras dan konsistensi untuk meraih kesuksesan, serta pentingnya memulai tindakan daripada terus bermimpi.
Dokumen ini memberikan nasihat tentang bagaimana meningkatkan kepercayaan diri dan meraih kesuksesan dalam hidup. Beberapa saran kuncinya adalah menerima diri sendiri, percaya pada kemampuan diri, berfokus pada hal-hal positif, belajar dari kesalahan, dan terus berusaha walaupun mengalami kegagalan.
Dokumen tersebut merupakan kumpulan tips motivasi karya Mario Teguh yang berisi 20 kalimat saran untuk terus belajar dan berusaha meskipun menghadapi ketakutan, serta selalu meningkatkan diri dengan memperbarui cara berpikir dan bekerja.
Dokumen tersebut memberikan tips untuk meningkatkan motivasi diri dengan fokus pada 3 hal penting yaitu percaya diri, fokus pada tujuan, dan memiliki arah yang jelas melalui rencana dan tindakan harian. Motivasi dapat ditingkatkan dengan berpakaian yang membuat percaya diri, berbicara positif kepada diri sendiri, menghargai orang lain, dan segera melakukan tindakan meski belum sempurna.
Dokumen tersebut merupakan kumpulan tips motivasi karya Mario Teguh yang berisi nasehat-nasehat untuk terus belajar dan berkembang, mencoba hal-hal baru meskipun takut, serta memanfaatkan waktu sebaik-baiknya untuk meraih kesuksesan.
Isinya berupa tips melejitkan atau membangun potensi diri yang dapat dilakukan dalam kehidupan sehari-hari dan jangan lupa di like, comment dan share ya
Dokumen tersebut membahas pentingnya memiliki pola pikir dan motivasi yang tepat dalam berwirausaha, yaitu (1) percaya bahwa segala sesuatu mungkin terjadi, (2) mengapresiasi prestasi kecil, dan (3) bekerja sama dengan orang lain daripada bekerja sendiri. Dokumen tersebut juga menekankan pentingnya fokus pada pekerjaan sendiri dan melaksanakan ide, bukan hanya merencanakannya.
Dokumen tersebut membahas 4 alasan utama mengapa manusia cenderung menunda, yaitu: 1) takut gagal atau salah, 2) merasa kewalahan dengan tugas yang harus dilakukan, 3) sifat alami manusia yang lebih suka menghindari kegagalan, dan 4) sudut pandang seseorang terhadap suatu tugas. Dokumen tersebut juga memberikan saran untuk melawan penundaan dengan memecah tugas menjadi bagian-bagian kecil, berf
Dokumen tersebut memberikan 10 ukuran kesuksesan yang dapat digunakan untuk menilai keberhasilan seseorang. Ukuran tersebut antara lain memiliki pekerjaan yang menyenangkan dan penghasilan yang memadai, memiliki visi dan tujuan jangka panjang, mendapatkan cinta dan penghormatan dari orang lain, memberikan kontribusi kepada masyarakat, belajar dari kegagalan, menghabiskan waktu untuk hal-hal yang dis
Rasa minder sering disebabkan oleh lingkungan seseorang dan pengaruh orang lain, seperti dilarang, disalahkan, atau diremehkan. Faktor penyebab lainnya termasuk terlalu bergantung pada pujian orang, memikirkan ucapan orang lain, lupa prestasi masa lalu, kurang bersosialisasi, berpikir negatif, dan kebiasaan malas. Untuk membangun kepercayaan diri, perlu menghargai diri sendiri, ber
Inisiatif, usaha dan komitmen karyawan adalah hal yang esensial bagi kemajuan sebuah perusahaan. Seorang karyawan diharapkan untuk tidak selalu hanya mengerjakan tugas-tugasnya tanpa inisiatif dan melulu berdasarkan perintah atasan.
Buku "The Art of Dealing with People" membahas cara membangun hubungan dengan orang lain untuk meraih kesuksesan dan kebahagiaan melalui pemahaman sifat manusia, membuat orang lain merasa dihargai, dan berkomunikasi secara efektif dengan mendengarkan, memberi pujian, serta mengkritik tanpa menyakiti perasaan.
Dokumen tersebut memberikan beberapa strategi untuk melobi dan menutup penjualan, termasuk yakinkan diri sendiri, ketahui masalah, peluang, pesaing, dan produk andalan; bangun kepercayaan dengan tidak buru-buru mencari untung; serta jangan berhenti berfikir, bertindak, dan memilih mitra yang tepat.
Supervisi Hospitality term-14. Supervisor yang bermasalah.pptxHospitality Industry
Dokumen tersebut membahas tentang supervisi yang kurang baik di industri hospitality, termasuk arogansi supervisor, tidak bertanggung jawab, sikap memihak, dan nepotisme."
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Kiat memulai usaha mencakup memulai dengan mimpi, mencintai produk, mempelajari dasar bisnis, berani mengambil risiko, mencari nasehat tapi ikuti keputusan sendiri, kerja keras, berteman banyak, hadapi kegagalan, dan mulai sekarang; (2) Ada beberapa tipe wirausaha seperti mandiri, mencari mitra, atau menjual ide kepada pemodal.
Dokumen tersebut memberikan tips untuk meningkatkan motivasi diri dengan fokus pada 3 hal penting yaitu percaya diri, fokus pada tujuan, dan memiliki arah yang jelas melalui rencana dan tindakan harian. Motivasi dapat ditingkatkan dengan berpakaian yang membuat percaya diri, berbicara positif kepada diri sendiri, menghargai orang lain, dan segera melakukan tindakan meski belum sempurna.
Dokumen tersebut merupakan kumpulan tips motivasi karya Mario Teguh yang berisi nasehat-nasehat untuk terus belajar dan berkembang, mencoba hal-hal baru meskipun takut, serta memanfaatkan waktu sebaik-baiknya untuk meraih kesuksesan.
Isinya berupa tips melejitkan atau membangun potensi diri yang dapat dilakukan dalam kehidupan sehari-hari dan jangan lupa di like, comment dan share ya
Dokumen tersebut membahas pentingnya memiliki pola pikir dan motivasi yang tepat dalam berwirausaha, yaitu (1) percaya bahwa segala sesuatu mungkin terjadi, (2) mengapresiasi prestasi kecil, dan (3) bekerja sama dengan orang lain daripada bekerja sendiri. Dokumen tersebut juga menekankan pentingnya fokus pada pekerjaan sendiri dan melaksanakan ide, bukan hanya merencanakannya.
Dokumen tersebut membahas 4 alasan utama mengapa manusia cenderung menunda, yaitu: 1) takut gagal atau salah, 2) merasa kewalahan dengan tugas yang harus dilakukan, 3) sifat alami manusia yang lebih suka menghindari kegagalan, dan 4) sudut pandang seseorang terhadap suatu tugas. Dokumen tersebut juga memberikan saran untuk melawan penundaan dengan memecah tugas menjadi bagian-bagian kecil, berf
Dokumen tersebut memberikan 10 ukuran kesuksesan yang dapat digunakan untuk menilai keberhasilan seseorang. Ukuran tersebut antara lain memiliki pekerjaan yang menyenangkan dan penghasilan yang memadai, memiliki visi dan tujuan jangka panjang, mendapatkan cinta dan penghormatan dari orang lain, memberikan kontribusi kepada masyarakat, belajar dari kegagalan, menghabiskan waktu untuk hal-hal yang dis
Rasa minder sering disebabkan oleh lingkungan seseorang dan pengaruh orang lain, seperti dilarang, disalahkan, atau diremehkan. Faktor penyebab lainnya termasuk terlalu bergantung pada pujian orang, memikirkan ucapan orang lain, lupa prestasi masa lalu, kurang bersosialisasi, berpikir negatif, dan kebiasaan malas. Untuk membangun kepercayaan diri, perlu menghargai diri sendiri, ber
Inisiatif, usaha dan komitmen karyawan adalah hal yang esensial bagi kemajuan sebuah perusahaan. Seorang karyawan diharapkan untuk tidak selalu hanya mengerjakan tugas-tugasnya tanpa inisiatif dan melulu berdasarkan perintah atasan.
Buku "The Art of Dealing with People" membahas cara membangun hubungan dengan orang lain untuk meraih kesuksesan dan kebahagiaan melalui pemahaman sifat manusia, membuat orang lain merasa dihargai, dan berkomunikasi secara efektif dengan mendengarkan, memberi pujian, serta mengkritik tanpa menyakiti perasaan.
Dokumen tersebut memberikan beberapa strategi untuk melobi dan menutup penjualan, termasuk yakinkan diri sendiri, ketahui masalah, peluang, pesaing, dan produk andalan; bangun kepercayaan dengan tidak buru-buru mencari untung; serta jangan berhenti berfikir, bertindak, dan memilih mitra yang tepat.
Supervisi Hospitality term-14. Supervisor yang bermasalah.pptxHospitality Industry
Dokumen tersebut membahas tentang supervisi yang kurang baik di industri hospitality, termasuk arogansi supervisor, tidak bertanggung jawab, sikap memihak, dan nepotisme."
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Kiat memulai usaha mencakup memulai dengan mimpi, mencintai produk, mempelajari dasar bisnis, berani mengambil risiko, mencari nasehat tapi ikuti keputusan sendiri, kerja keras, berteman banyak, hadapi kegagalan, dan mulai sekarang; (2) Ada beberapa tipe wirausaha seperti mandiri, mencari mitra, atau menjual ide kepada pemodal.
Bab 7 membahas etika bisnis dan pentingnya menciptakan bisnis beretika untuk jangka panjang. Bisnis beretika didasarkan pada kejujuran, mentaati nilai-nilai seperti win-win, dan melakukan apa yang diucapkan. Bisnis yang tumbuh besar didukung oleh orang-orang yang memegang teguh nilai moral sejak awal. Etika bisnis penting untuk menjaga kepercayaan dan mencegah kerugian pihak lain.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas alasan-alasan kenapa seseorang memutuskan untuk resign dari pekerjaannya, seperti mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, tidak ada jenjang karier, atau gaji yang terlalu kecil.
2) Dokumen tersebut juga memberikan saran bagi mereka yang berniat resign untuk mempersiapkan modal usaha terlebih dahulu, seperti menabung at
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut memberikan tips dan panduan bagi pegawai baru untuk berhasil melewati masa percobaan selama 90 hari pertama di tempat kerja baru, termasuk pentingnya memberi kesan pertama yang baik, mempersiapkan diri dengan baik selama masa percobaan tiga bulan, serta 10 strategi untuk bertahan selama masa percobaan.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya disiplin diri untuk meraih kesuksesan dalam hidup. Disiplin diri membutuhkan kemampuan untuk melakukan tugas meski tidak menyenangkan demi mencapai tujuan. Visi dan tujuan jangka panjang membantu melatih disiplin diri. Langkah kecil seperti bangun pagi dan menjaga kata-kata dapat dilatih untuk membangun disiplin.
Sebagai seorang karyawan andalah yang bertanggung jawab penuh atas karir anda...benny ..
Tips untuk meningkatkan kinerja dan karir meliputi bekerja lebih cepat, fokus pada tugas penting, melakukan pekerjaan di atas ekspektasi, memperhatikan detail, menjadi ahli di bidang kerja, dan memecahkan masalah.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya memiliki sikap positif di tempat kerja. Beberapa poin pentingnya adalah meningkatkan kualitas pelayanan, kinerja, dan kesejahteraan, serta membangun kekuatan perilaku untuk meraih sukses. Dokumen tersebut juga menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi sikap, langkah-langkah untuk membangun sikap positif, dan manfaatnya.
Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang 10 sifat umum wirausahawan sukses dan siklus usia wirausahawan era millennial. Sifat-sifat tersebut meliputi kemampuan menetapkan tujuan, tanggung jawab diri sendiri, disiplin tinggi, obsesi belajar, mengatur waktu, berani mengambil resiko, terus maju meski mengalami kegagalan, selalu punya ide, dan melakukan apa yang disukai. Dokumen
Bab 7 membahas etika bisnis dan pentingnya menerapkan nilai-nilai etika dalam menjalankan bisnis agar berkelanjutan jangka panjang. Bisnis yang berlandaskan etika akan tumbuh dengan baik karena mengedepankan kejujuran, keadilan, dan kepentingan pelanggan dan karyawan. Dokumen ini menganjurkan agar memulai bisnis secara bertahap dan konsisten menerapkan nilai-nilai yang diemban, bukan semata-mata menge
Dokumen tersebut memberikan beberapa tips untuk meraih kesuksesan dalam pekerjaan, antara lain dengan menjadi ahli di bidangnya, sensitif terhadap lingkungan kerja, dan dapat diandalkan dengan menyelesaikan tugas tepat waktu.
Modul ini memberikan panduan untuk menumbuhkan sikap positif dan proaktif dalam kepemimpinan. Beberapa teknik yang disarankan adalah berpikir positif, fokus pada penyelesaian masalah, dan berbicara serta bertindak dengan cara positif. Tujuannya adalah mengantisipasi masalah sebelum terjadi.
2. Yang Harus Dilakukan Untuk Mencapai
Hasil, Berinovasi Dan Maju adalah
mengelola atasan anda
Jadi mengelola berarti:
• Menjalankan urusan-urusan
• Mengendalikan; menyebabkan tunduk pada
peraturan seseorang
• Membuat seseorang setuju dengan apa
yang diinginkan
• Beroperasi thd; manipulasi untuk satu
maksud
• Membuat terjadi dengan akal dan berhasil
dalam pencapaian
• Menangani atau memperlakukan dengan
hati-hati.
3. Untuk mengelola atasan, anda
harus mengetahui bagaimana;
• Memperoleh persetujuan darinya
tentang apa yang ingin anda
lakukan
• Menangani masalah bersamanya
• Membuatnya terkesan, sehingga
atasan dapat menerima usulan
anda
4. MEMPEROLEH PERSUTJUAN
• Memperoleh persetujuan dari
atasan anda dalam banyak hal
seperti memperoleh
persetujuan dari orang lain.
Agar atasan anda dapat
mempercayai anda hal-hal
yang perlu dilakukan
adalahsebagai berikut:
5. Continuasaun
1. Mencari tahu apa yang diharapkannya
2. mempelajari apa yang disukai dan tidak serta
kebiasaannya
3. Menetapkan bagaiamana atasan menyukakai hal-hal
yang disajikan
4. Jika sesuatu keliru pililah saat yang tepat dan minta
sarannya tentang bagaimana melakukannya lebih
baik diwaktu yang akan datang
5. Mencari tahu waktu yang tepat untuk mendekatinya.
6. Usahakan situasi yang terbaik untuk menanganinya.
7. Putuskan apakah anda menginginkan dukungan dan
bantuan.
6. Continuasaun
8. Jangan masuki konfrontasi terbuka jika anda
tidak dapat keluar segera.
9. Tinggalkan sebuah jalan keluar dengan cara
terbuka tanpa mengharuskan untuk
merendahkan diri.
10. Jangan bingunkan atasan anda dengan
gagasan anda
11. Sediakan usulan alternatif cadangan
12. Terima dan akuilah gagasan atasan jika itu
dianggap lebih baik dari gagasan anda
13. Jika anda tidak dapat meyakinkan atasan
anda disaat pertama, ingatlah bahwa dia
adalah “atasan”.
7. MENANGANI MASALAH
Bagaimana menangani masalah muncul
pada lingkungan kerja agar atasan
dapat tetap mempercayai anda:
a. Buatlah atasan anda terinformasi.
Jangan sekali-kali membiarkan atasan
anda dikejutkan.
b. Apabila ada kekeliruan, terangkan
apa yang terjadi dan mengapa itu
terjadi (bukan alasan), apa yang akan
anda lakukan tentang hal itu.
8. Continuasaun
c. Tekankan bahwa anda mencari
pandangannya tentang apa yang anda
ajukan serta persetujuannya.
d. Jika anda berpikir bahwa atasan anda
adalah orang yang dipersalahkan, jangan
katakan “dulu saya beritahu anda”.
e. Jika anda mengakui bertanggung jawab,
cobalah hentikan tekanan atasan anda
pada dirimu.
9. CARA MEMBUAT ATASAN TERKESAN
Atasan anda perlu mempercayai anda,
namun hal tersebut tergantung pada
anda dan percaya kemampuan yang
dimilikimu untuk dapat menghasilkan
gagasan-gagasan yang baik dan
membuat hal-hal terjadi. Atasan tidak
ingin mengasuh anda atau
menggunakan waktunya untuk
mengoreksi kesalahanmu atau
menutupinya.
10. Agar berhasil membuat atasan anda
terkesan beberapa hal yang perlu dilakukan
adalah:
• Selalu jujur dan terbuka
• Sasarkan untuk membantu
atasan anda menjadi benar.
• Tanggapi permintaannya
dengan cepat atas dasar dapat
dilakukan atau akan
dilakukan.
11. Continuasaun
• Jangan persulit atasan anda secara
tidak perlu dengan masalah-masalah
anda.
• Berilah perlindungan kepada atasan
anda ketika diperlukan.
• Jika atasan anda menyuruh
mengerjakan sesuatu, kerjakanlah
dengan baik dan tenang.
