Workshop over hoe je persoonlijke ontwikkeling binnen medezeggenschap van meer-waarde kunt laten zijn voor jezelf en de organisatie door het meer zichtbaar te maken. Oa over werken met OR-compenties
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en orimkopleidingenbv
Presentatie workshop Samenwerking tussen directie en OR door Arnoud Berkel op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en orimkopleidingenbv
Presentatie workshop Samenwerking tussen directie en OR door Arnoud Berkel op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?mjonkers
Verschoor & Oudshoorn is een professioneel adviesbureau, gespecialiseerd in het versterken van organisaties op het gebied van HR. We brengen uw onderneming en de talenten van uw medewerkers scherp in beeld en denken mee over de essentiële succesfactoren voor de strategische doelstellingen van de organisatie. Onze werkwijze is praktisch, resultaatgericht en afgestemd op de specifieke context van onze opdrachtgevers.
Presentatie van de workshop Eerstelijns Management door Sander van Eijnsbergen. Deze presentatie was onderdeel van het HR Congres van IMK Opleidingen op 1 september 2011.
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?mjonkers
Verschoor & Oudshoorn is een professioneel adviesbureau, gespecialiseerd in het versterken van organisaties op het gebied van HR. We brengen uw onderneming en de talenten van uw medewerkers scherp in beeld en denken mee over de essentiële succesfactoren voor de strategische doelstellingen van de organisatie. Onze werkwijze is praktisch, resultaatgericht en afgestemd op de specifieke context van onze opdrachtgevers.
Presentatie van de workshop Eerstelijns Management door Sander van Eijnsbergen. Deze presentatie was onderdeel van het HR Congres van IMK Opleidingen op 1 september 2011.
4. Welke competenties ontwikkel
je binnen de OR?
Competenties zijn:
Vaardigheden, kennis en attitudes die iemand
in staat stellen om zijn taken succesvol uit te
voeren.
6. 6
Bewust werken aan
ontwikkeling OR-competenties
Willen
• Draagvlak
Weten
• Vaststellen competentieprofielen
Wegen
• Huidige competenties & ontwikkeldoelen
Werken
• SMART-doelen/gerichte
praktijkopdrachten/coaching/scholing/intervisie etc
Waken
• Ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
7. 7
Inzetten in je loopbaan
Voorwaarden:
• Meten van competenties
• Volledig commitment OR en lijn
(bestuurder èn middenmanagement)
• Integratie OR-werk en “regulier” werk
- OR onderwerp in functionerings- en
beoordelingsgesprekken
- Voor OR-lid èn manager
8. 8
Uitgangspunten
• OR spreekt zèlf af hoe OR-werk wordt beoordeeld
• Leidinggevende kan en mag niet oordelen over OR-werk
• Leidinggevende moet OR-werk wel kunnen betrekken
bij de beoordeling
9. 9
Praktijkvb A&O-fonds Rijk
OR-werk = gewoon werk
Doelen:
• Vergroten persoonlijke meerwaarde OR-werk
• Meerwaarde OR inzichtelijk maken voor organisatie
Uitgangspunt:
Je kunt loopbaanperspectieven verbreden als je ook
‘verborgen’ competenties inzichtelijk gemaakt
10. 10
Voorbeelden
VWS:
• overeenkomst OR-leidinggevende tijdsbesteding OR
• vrijwillig assessment
• POP OR-competenties (OR- en DB-lid)
Politie Haaglanden ROM-model
• resultaat- en ontwikkelingsgerichte medezeggenschap
• Scholingsplan
• Kennis en ervaring opgenomen in POP
• Sturing op verschillende competenties in team
• Loopbaanstap alleen bij ervaring in 2 werkgebieden
• OR is nu werkgebied
12. 12
Werk aan OR-ontwikkeling
• Verbeter niet alleen jezelf, maar de gehele OR
• Sterke en minder sterke punten
• Verbeteringswensen- en mogelijkheden
• Vraag om feedback
(ook van bestuurder)
13. 13
Hoe breng je OR-vaardigheden
in de praktijk?
• Laat OR-werk GEWOON werk zijn
• Maak ism P&O EVC-trajecten onderdeel van HR-beleid
• Regel meting competenties
• Houd portfolio bij
• Maak afspraken over ontwikkeling en beoordeling OR-
competenties met leidinggevende
14. 14
Instrumenten
CAOP
Talentmeter
• meten van OR-competenties
• Test om te weten waar u staat en waar ontwikkelingen
mogelijk zijn
https://vragenlijst.caop.nl/talent-or/
Leergang competentiegericht ontwikkelen voor OR-leden
A&O-fonds
http://www.aofondsrijk.nl/themas/medezeggenschap/folder-or-werk-is-gewoon-werk
http://www.aofondsrijk.nl/themas/medezeggenschap/productencatalogus-
medezeggenschap/