Seminario Istat - Aula Magna 6 novembre 2018 Domanda e costo del lavoro: un progetto statistico integrato Roma, via C.Balbo, 16

1. Un quadro d’insieme sugli indicatori della
domanda e sul registro del lavoro
Claudio Ceccarelli
Direzione Centrale per le statistiche sociali e il censimento della popolazione
Servizio Sistema integrato lavoro, istruzione e formazione
Domanda e costo del lavoro: un sistema statistico integrato
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2.  Il Servizio SSE - Servizio Sistema integrato lavoro,
istruzione e formazione
 Sviluppo delle statistiche sulla domanda di lavoro
 RACLI e il registro del lavoro
 Organizzazione del Seminario
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Domanda e costo del lavoro: un sistema statistico integrato
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CONTENUTI

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SISTEMA INTEGRATO LAVORO, ISTRUZIONE E FORMAZIONE
15 aprile 2016
Viene istituito il Servizio SSE
 Nasce dall’unione del FOL e dell’OCC.
 Due passaggi organizzativi fondamentali:
 la modernizzazione
 la mobilità
La modernizzazione
Comporta un cambio importante di ottica lavorativa, da modalità proprietaria a
modalità condivisa
Importante interazione con DCRD
La mobilità
Il Servizio perde alcune risorse fondamentali
Formazione del personale
Aumento della produzione statistica, anche in termini di lavori di ricerca
Esempio virtuoso: il gruppo di VELA
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LE STATISTICHE SUL LAVORO
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Labour
statistics
Household
side
LFS
Business
Side
Job
Vacancy
(JV)
Labour cost
/ earnings
Labour
cost index
(LCI)
Labour
Cost
Survey
(LCS)
Structure
Earning
Survey
(SES)
Gender
Pay Gap;
Annual
Earnings
Continuous
Vocational
Training (CVTS)

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LE STATISTICHE CONGIUNTURALI SULLA DOMANDA DI LAVORO
Prende forma il sistema delle statistiche congiunturali sulla
domanda di lavoro a partire dai seguenti regolamenti europei:
 Regolamento (CE) n. 1168/98 del Consiglio Europeo e successivi
emendamenti che armonizza le «Short Term Statistics»;
 Regolamento (CE) n. 450/2003 del Consiglio Europeo che
introduce le statistiche sul «Labour Cost Index»
 Regolamento (CE) n. 453/2008 del Consiglio Europeo –
regolamenti attuativi - che introducono le «Job vacancy
Statistics»
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LE STATISTICHE CONGIUNTURALI SULLA DOMANDA DI LAVORO
Costo del lavoro Ore lavorate e
ore di Cig
Posti
vacanti
GI
Posizioni
lavorative
OROS
500+
10-499
VELA
<10
CONTABILITA’ NAZIONALE
Classedimensionale
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LE STATISTICHE STRUTTURALI SULLA DOMANDA DI LAVORO
Analogamente, il sistema delle statistiche strutturali sulla domanda
di lavoro vede luce a partire dai seguenti regolamenti:
 REGOLAMENTO CE N. 530/1999 (relativo alle statistiche sulla
struttura delle retribuzioni e del costo del lavoro);
 Implementing arrangments (CE) n. 1737/2005 - Labour Cost
Survey (LCS);
 Implementing arrangments (CE) n. 1738/2005 - Structure on
earning survey (SES).
A partire dalla LCS del 2012, integrazione indagini con RACLI
(Registro Annuale sulle retribuzioni e del Costo del Lavoro a livello
Individuale).
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RACLI E IL REGISTRO DEL LAVORO
Componenti e Struttura
Unità elementare: è la posizione lavorativa costituita dal rapporto
lavorativo di un individuo e una unità economica di riferimento - che potrebbe
essere anche l’individuo stesso – e la data di inizio della relazione stessa.
La componente longitudinale: la natura longitudinale dei dati
amministrativi - sia dal lato individui che dal lato unità economiche - consente
la costruzione di un registro per l’analisi dei flussi di lavoratori tra settori
economici, gruppi demografici e anche tra domini territoriali
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RACLI E IL REGISTRO DEL LAVORO
Nel registro sono presenti informazioni su:
• caratteristiche del rapporto di lavoro;
• misure di input di lavoro (ore retribuite, retribuzioni, oneri sociali - in
corso di realizzazione - costo del lavoro);
• caratteristiche del lavoratore e del datore di lavoro.
Queste informazioni possono essere analizzate secondo diverse UNITÀ
DI ANALISI:
• la posizione lavorativa;
• l’unità economica/produttiva;
• l’individuo.
La componente a livello di individuo del Registro del Lavoro,
integrata con il Registro Base degli Individui e le informazioni da
indagini (Rilevazione sulle Forze di Lavoro, Master Sample) è chiamato:
REGISTRO DEGLI OCCUPATI
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IL REGISTRO DEGLI OCCUPATI
Comprende tutte le unità appartenenti al Registro Base degli
Individui (RBI);
Contiene le informazioni di alcune variabili core derivabili dalle
posizioni lavorative:
- la sintesi delle informazioni sull’individuo implica la scelta di
caratteri prevalenti. Questo processo deve essere fatto in
modalità condivise tali da soddisfare le esigenze informative
dei diversi processi produttivi;
- gli errori di misura e i valori non presenti nelle fonti
amministrative sono corrette - predette con il supporto del
Master Sample e della Rilevazione sulle Forze di Lavoro.
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LO STATO DEI LAVORI DEL REGISTRO DEL LAVORO
Lo stato dell’arte del prototipo del Registro del Lavoro:
a) lavoro dipendente settore PRIVATO è già disponibile per il 2015,
2016 e 2017 provvisorio (attualmente senza output);
b) lavoro dipendente settore PUBBLICO (in corso di realizzazione).
È stata definita la tabella di base per i lavoratori non dipendenti per il
2015 e 2016. Da popolare a cura dei colleghi tematici del Registro
delle unità economiche/produttive.
È stato realizzato anche un prototipo del Registro degli Occupati
relativo all’anno 2014:
• a partire dalle posizioni lavorative;
• una stima dello stato occupazionale tramite Hidden Markov
Model.
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ORGANIZZAZIONE DELLA GIORNATA
 Prima parte dedicata ai tre processi di produzione che, integrati, tra di loro ci
forniscono gli indicatori congiunturali sulla domanda di lavoro, ovvero:
o Indagine sulle Grandi imprese;
o Posizioni lavorative e costo del lavoro nelle imprese con dipendenti da fonte amministrativa e
d’indagine: il processo trimestrale – Oros;
o Indicatori trimestrali su posti vacanti e ore lavorate – VELA;
o Integrazione per la produzione degli indicatori sul costo del lavoro.
 Dopo la pausa ci dedicheremo alle statistiche strutturali su domanda del lavoro:
o LCS (indagine sul costo del lavoro) e SES (indagine sulla struttura delle retribuzioni);
o RACLI (Registro Annuale sulle retribuzioni e del Costo del Lavoro a livello Individuale).
 Ultima parte del seminario prima della discussione finale, riguarda le
contrattazione:
o di primo livello, l’indagine mensile sulle retribuzioni contrattuali;
o di secondo livello, il sistema informativo sulla contrattazione decentrata.
 Dibattito finale.
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