L. Fioroni, P. Minicucci, L'indagine sulle retribuzaioni contrattuali: uno strumento indispensabile per l'analisi della dinamica retributiva

L’indagine sulle Retribuzioni contrattuali:
uno strumento indispensabile per l’analisi
della dinamica retributiva
Livia Fioroni, Pierluigi Minicucci
Direzione Centrale per le statistiche sociali e il censimento della popolazione
Servizio Sistema integrato lavoro, istruzione e formazione
Domanda e costo del lavoro: un sistema statistico integrato
Roma, 6 novembre 2018
1

2
Roma, 6 Novembre 2018
Statistiche sulle retribuzioni contrattuali: quadro generale
 Indicatori sull’evoluzione congiunturale delle retribuzioni
 Indici mensili
 Retribuzioni di cassa per ateco trimestrali
 Report della applicazioni contrattuali
 Indicatori di tensione contrattuale
 Proiezioni della dinamica retributiva

3
Statistiche sulle retribuzioni contrattuali: quadro generale
 Indicatori annui per le analisi strutturali e delle determinanti di lungo
periodo della dinamica salariale
 Retribuzioni annue di cassa
 Retribuzioni annue di competenza
 Evoluzione dei contenuti e del ruolo della contrattazione nazionale: modello
contrattuale e soluzioni negoziali

4
Indicatori congiunturali: Indici mensili
 Concetto di prezzo della prestazione di lavoro collettivo di lavoratori
costante e composizione fissa per qualifica e per livello di inquadramento
contrattuale (Indice di Laspeyres).
 Valutazione della dinamica delle retribuzioni al netto di cambiamenti per:
 struttura occupazionale per qualifica e livello di inquadramento
 regime orario (full-time/part-time)
 anzianità, straordinari, contrattazione decentrata, assenze non
retribuite (conflitti, ecc.).

5
La Retribuzione considerata non corrisponde ai minimi
tabellari, ma include:
ELEMENTI MENSILI:
• Paga base
• Indennità di contingenza
• Elemento distinto della retribuzione
• Scatti di anzianità (fissata a 8 anni)
• Indennità specifiche o per turni
ELEMENTI MENSILIZZATI:
• Ratei di 13ma
• Ratei di 14ma
• Ratei di giornate festive
pagate
+

6
 Indici per dipendente: misurano le variazioni della retribuzione per i
dipendenti a tempo pieno senza detrazione per eventuali periodi di assenza
(malattia, infortuni).
 Indici delle retribuzioni orarie: misurano le variazioni della retribuzione
tenendo conto delle variazioni degli importi retributivi e dell’orario di lavoro
(ore lavorabili).
■ Gli indici sono diffusi mensilmente con tempestività di circa t+27 per
 Tutti i settori (dall’agricoltura alla PA)
 Qualifica (operai e impiegati)
 CCNL e Ateco (gruppi)

9
Indici mensili: retribuzioni orarie e per dipendente. Settore servizio
smaltimento rifiuti
105,3
109,2
100,0
101,0
102,0
103,0
104,0
105,0
106,0
107,0
108,0
109,0
110,0
G F M A M G L A S O N D G F M A M G L A S O N D G F M A M G L A
2016 2017 2018
Retribuzioni orarie Retribuzioni per dipendente
Febbraio 2017
Incremento dell'orario di
lavoro - aziende private
Gennaio 2017
Incremento
tabellare- aziende
private
Gennaio 2017
Incremento dell'orario di lavoro
- aziende municipalizzate
(+60h e 20' annue)

10
Report delle applicazioni contrattuali. La Tabella 2 del Comunicato
stampa. Gennaio 2017
CONTRATTI
Quota %
del monte
retributivo
sul totale
economia
Tipo
accordo
Applicazioni contrattuali
Tipologia
Differenze
in euro
rispetto al
mese
precedente
Differenze
orario di
lavoro
Variazione
% indice
orario
rispetto al
mese
precedente
Chimiche 1,624 3* T e I 30 - 1,2
Serv. smalt. rifiuti-
az. municipaliz.
0,382 3* D - + 60 h e 20’ -3,6
Attività ferriviarie 0,737 3* T e I 52 - 1,9

11
Report delle applicazioni contrattuali. La Tabella 3 delle Serie storiche.
Gennaio 2017
Contratti Tipo di
accordo
Stipula Decorrenza Tipologia Tranche Importo
medio
/variazione
orario
Attività
ferroviarie
3* 16-Dic-16 Gen-15Dic-17 C
T e I 1/3 € 52
R € 128
U 1/1 € 639
Serv.
smaltimento
rifiuti - az.
municipalizzate
3* 10-Lug-16 Lug-16Giu-19 D +60 h e 20'
all'anno
U 2/2 € 100

12
Indici mensili delle retribuzioni contrattuali e delle GI. Variazioni
tendenziali. Settore Credito e assicurazioni
-6,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
G F M A M G L A S O N D G F M A M G L A S O N D G F M A M G L A
2016 2017 2018
IRC GI Continuativa GI Totale
Maggio 2017
Incremento
contrattuale CCNL
Assicurazioni
Ottobre 2016
Incremento
contrattuale CCNL

13
Da indici mensili a retribuzioni trimestrali di cassa
 Migliorare il confronto con le altre statistiche sulle retribuzioni
RETRIBUZIONI CONTRATTUALI TRIMESTRALI DI CASSA PER
ATECO
Mensilità aggiuntive e
festività pagate
contabilizzate nei periodi di
effettivo pagamento
ELEMENTI MENSILIZZATI:
• Ratei di 13ma
• Ratei di 14ma
• Ratei di giornate
festive pagate
Arretrati e una tantum
contabilizzate nei
periodi di effettivo
pagamento
+

14
Retribuzioni nel Settore Credito e assicurazioni. Variazioni tendenziali
trimestrali e mensili.
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
OROS RC CASSA GI

15
Indicatori di tensione contrattuale. Definizioni.
Tempestività dei rinnovi:
un aspetto importante del funzionamento
del sistema delle relazioni industriali
 Indicatori mensili di tensione contrattuale:
 Quota dei dipendenti in attesa di rinnovo
 Indicatori sul ritardo medio di rinnovo
 Mesi di vacanza contrattuale per i dipendenti con contratto scaduto (indicatore
specifico);
 Mesi di vacanza contrattuale per il totale dei dipendenti (indicatore generico)
Gli scioperi non sono più
rilevati dal 2010

16
Indicatori di tensione contrattuale: i rinnovi dei CCNL della Pubblica
Amministrazione
0
20
40
60
80
100
120
0
20
40
60
80
100
120
G F M A M G L A S O N D G F M A M G
2017 2018
Mesidivacanzacontrattuale
Quotadipendenticoncaotratto
scaduto
Quota dipendenti Indicatore specifico Indicatore generico

17
Proiezioni della dinamica retributiva. Indice orario mensile. Variazioni
tendenziali
Valutazione anticipata
delle spinte sui costi
provenienti dai CCNL
Applicazioni
contrattuali fissate
nei CCNL in vigore
PROIEZIONI:
dinamica
retributiva acquisita
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
G F M A M G L A S O N D G F
2018 2019
Agricoltura
Industria
Servizi privati
Pubblica amministrazione
Totale

18
Retribuzioni contrattuali annue di cassa e competenza
 Retribuzione annua: retribuzione comprendente tutte le voci retributive
considerate mensilmente nell’indice delle retribuzioni contrattuali alle quali si
aggiungono eventuali arretrati e una tantum.
 Retribuzione di cassa: gli importi riferiti a ciascuna voce retributiva sono
attribuiti ai mesi di effettiva erogazione.
 Retribuzione di competenza: gli importi di arretrati e una tantum sono
attribuiti ai periodi precedenti (mesi, anni) di competenza, secondo le
decorrenze stabilite dai CCNL.

19
Retribuzioni annue di cassa: quota della retribuzione complessiva spiegata
dalla retribuzione contrattuale per sezione Ateco: Industria. Anno 2010
35.160
30.787
45.803
31.887
25.376
0,78
0,72
0,64
0,80
0,91
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
B C D E F
Retribuzione lorda x Ula CN RC annua di cassa

20
Retribuzioni annue di competenza: differenziali settoriali (scarti
percentuali rispetto al totale economia). Agricoltura e Industria. Anno 2017
OPERAI IMPIEGATI TOTALE
AGRICOLTURA -23,0 -7,4 -30,0
INDUSTRIA 5,2 4,3 -0,3
Estrazione minerali 28,5 50,5 51,4
Alimentari, bevande e tabacco 10,5 14,4 5,3
Tessili, abbigliamento e lavorazione pelli -5,0 -14,7 -13,5
Legno, carta e stampa 4,1 -5,3 -4,6
Energia e petroli 43,7 53,7 59,5
Chimiche 9,3 8,4 9,6
Gomma, plastica e lav. minerali non metalliferi 7,7 -5,5 -2,4
Metalmeccanica 3,7 2,0 -1,3
Energia elettrica e gas 24,6 28,0 30,4
Acqua e servizi di smaltimento rifiuti 21,9 18,1 13,3
Edilizia 6,6 11,8 -1,1

21
Retribuzioni annue di competenza: I 76 CCNL. Variazioni 2017-2010 e
livelli retributivi 2017.
cccccccccccc
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
15.000 25.000 35.000 45.000 55.000 65.000 75.000
Tassodivariazionepercentuale
2017/2010
Retribuzioni contrattuali annue di competenza. Anno 2017
Industria
Servizi privati
Agricoltura
Pubblica Amministrazione
IPCA generale
Totale economia

22
Modello contrattuale e soluzioni negoziali: il meccanismo di fissazione
dei minimi tabellari.
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Inflazione (NIC) IRC Totale economia IRC Industria
Previsioni IPCA di maggio 2012
2012:+3,1 2013:+2,32014:+2,1 2015:2,1
Previsioni IPCA di maggio 2013
2013:+1,8 2014:+1,82015:2,02016:+2,1
Prezzo del lavoro e inflazione:
previsioni difficili, aggiustamenti lenti

23
Meccanismi di fissazione dei minimi tabellari ex-post: alcuni esempi
CCNL Meccanismo di adeguamento Tranche
Tipo Funzionamento
Metalmeccanica
- Industria (26-
nov-16)
Puro A giugno di ciascun anno di vigenza del c.c.n.l., i
minimi contrattuali sono adeguati sulla base dell'IPCA
netto beni energetici riferito all’anno precedente.
Inflazione 2016 +0,1%  Incremento medio +2€
Inflazione 2017 +0,9%  Incremento medio +17€
Giu 17
Giu 18
Giu 19
Legno e
arredamento -
Industria (13-dic-
16)
Misto Prima tranche non soggetta a verifica. Entro gennaio
2018 e 2019, gli incrementi fissati sulla base
dell'IPCA generale dell'anno precedente. Base di
calcolo: paga base, contingenza, E.d.r. e tre aumenti
periodici di anzianità.
Tranche di Gennaio 2018 applicata a Marzo 2018
Gen 17
Gen 18
Gen 19

24
Modello contrattuale e soluzioni negoziali. L’Elemento di garanzia
retributiva: il principio generale
 Incentivare la contrattazione di secondo livello
 Il modello contrattuale del 2009 prevede che i CCNL fissino un importo, EGR,
da erogare ai dipendenti di imprese senza contrattazione a carattere
economico di secondo livello e che non percepiscono elementi retributivi
ulteriori a quanto fissato dal CCNL
EGR all’interno degli indicatori
delle retribuzioni contrattuali?
Attualmente NO.
In futuro: ?

25
Elemento di garanzia retributiva: ma quanto è diffuso?
 Verifica della diffusione nelle imprese di tale strumento possibile
grazie al Modulo biennale sulla contrattazione nazionale e
decentrata (SICA)
 Evoluzione e classificazione delle disposizioni contrattuali in
base alle principali caratteristiche previste dai CCNL monitorati
Contrattazione
economica decentrata
EGRvs

26
Elemento di garanzia retributiva: CCNL Metalmeccanica
Destinatari Presupposto Decorrenza Importo annuo Erogazione
CCNL Metalmeccanica (Industria)
Lavoratori
dipendenti
Dipendenti in aziende
prive del premio di
risultato e che non
hanno percepito
nell'anno precedente
alcun trattamento in
aggiunta a quanto
spettante a norma di
ccnl
2008 260 euro Annuale
a
giugno
2011 455 euro
2014 485 euro

27
Elemento di garanzia retributiva: CCNL Terziario
Destinatari Presupposto Decorrenza Importo annuo Erogazione
CCNL Terziario (Confcommercio)
Lavoratori a
tempo
indeterminato,
apprendisti e
con contratto di
inserimento con
almeno 6 mesi di
iscrizione a libro
paga
Assenza di
contrattazione
aziendale o
territoriale
gen. 2011-
ott. 2013
Aziende fino a 10 dipendenti:
tra 85 euro e 115 euro (a
seconda del livello). Aziende
con più di 10 dipendenti: tra
110 euro e 140 euro
Annuale a
Novembre
2013
gen. 2015-
ott. 2017
Aziende fino a 10 dipendenti:
tra 65€ e 95€. Aziende con più
di 10 dipendenti: tra 75€e 105€
Annuale a
Novembre
2017

28
Ringraziamenti
VOGLIAMO RICORDARE CHE ALL’INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI
CONTRATTUALI COLLABORANO:
ROBERTO BADEL, ALESSANDRO BIANCHI,STEFANIA BRANDETTI
LAURA ESPOSITO, LIVIA FIORONI, PIERLUIGI MINICUCCI
GIOVANNA MORETTI
CON IL SUPPORTO INFORMATICO DI ROSARIA OCCULTO

29
Ringraziamenti
Livia Fioroni e Pierluigi Minicucci
fioroni@istati.it, minicucc@istat.it

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