This presentation describes the data collected and organized by the data coordinator; to inform staff of where the data lives, how it can be used, and tools available to expand it use.
Acqua, gestione di piscine, centri benessere, strutture ricettive e ricreative - Convegno promosso del Centro Servizi Lapideo il 21 marzo alle Terme di Premia
Het is niet altijd evident om de juiste vragen af te vuren als je de leefwereld van jongeren wil ontdekken. Formaat ontwikkelde een draaiboek om gericht jongeren uit de buurt en uit het jeugdhuis te bevragen over wat ze graag doen, over wat ze willen en over hoe ze naar het jeugdhuis kijken. Je komt te weten hoe die bevraging eruit ziet en wat de resultaten kunnen zijn. Daarna maakt de theorie plaats voor de praktijk en laten we een jeugdhuismedewerker aan het woord die meegewerkt heeft aan zo’n bevraging.
180612 fdc - leiderschap en het succes van de onderneming - presentatie han...Flevum
Director's Challenge | Leiderschap en het succes van de onderneming
Goed leiderschap is cruciaal voor het succes voor elke onderneming. Wat is hierbij essentieel om succes te realiseren? Welk leiderschap is nodig, hoe ziet dat eruit ? Wat is de rol van strategie? Wat is de impact van cultuur? En wat betekent het werken met de nieuwe generatie, de millenials? Welk leiderschap is nodig?
Hans van den Bor zal tijdens de Director’s Challenge zijn inzichten en ervaringen delen. Daarnaast zal hij ingaan wat nodig is om ook de nieuwe generatie maximaal te laten presteren.
OVER DE SPREKER
HANS VAN DEN BOR’S loopbaan begon feitelijk in de poelierszaak van zijn vader. Na de studie trad hij in dienst bij het NVOB (Nederlands Verbond Ondernemers in de Bouwnijverheid). Daarna werd hij management trainee bij Nationale-Nederlanden dat later opging in ING. Hij was secretaris van de hoofddirektie Nederland en vervulde management – en directiefuncties bij Nationale-Nederlanden, Postbank, ING Service Center Claims. Onlangs trad hij terug als directievoorzitter van RegioBank. RegioBank ( een franchisebank met ruim 530 franchisenemers en daarmee een van de grootste franchiseformules van Nederland, actief buiten de grote steden) heeft onder zijn leiding een grote ontwikkeling doorgemaakt. RegioBank is door klanten verkozen tot Beste bank van Nederland, meest klantvriendelijke bank van Nederland en meest klantgerichte bank van Nederland. RegioBank is genomineerd als Marketing Company of The Year. Hans studeerde rechten (Utrecht), bedrijfskunde (Leuven) en volgde het General Management Programme bij CEDEP/INSEAD en het Senior Executive Programma aan de London Business School.
Jeugdhuiswerk en hoe jongeren dit jeugdhuiswerk anno 2017 in de praktijk kunnen brengen. Formaat stelt, aan de hand van good practices, zijn visie op jeugdhuiswerk in een verstedelijkt Vlaanderen voor. Daarna gaan we in gesprek over hoe je als lokale overheid de verschillende jongeren en organisatievormen binnen het jeugdhuislandschap maximale kansen en ondersteuning biedt.
Deze keer heb ik jullie meegenomen in de thema's Persoonlijke ontwikkeling, Samenwerken, Metaprogramma’s & MindSonar. Niet alleen hebben we de thema’s benaderd vanuit verschillende theorieën, maar vooral in de praktijk ervaren tijdens de groepsopdracht. In de bijgevoegde presentatie een overzicht van de onderwerpen.
De presentatie van workshop 'Werken met je talent in eigen buurt, wijk, dorp of stad' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
This presentation describes the data collected and organized by the data coordinator; to inform staff of where the data lives, how it can be used, and tools available to expand it use.
Acqua, gestione di piscine, centri benessere, strutture ricettive e ricreative - Convegno promosso del Centro Servizi Lapideo il 21 marzo alle Terme di Premia
Het is niet altijd evident om de juiste vragen af te vuren als je de leefwereld van jongeren wil ontdekken. Formaat ontwikkelde een draaiboek om gericht jongeren uit de buurt en uit het jeugdhuis te bevragen over wat ze graag doen, over wat ze willen en over hoe ze naar het jeugdhuis kijken. Je komt te weten hoe die bevraging eruit ziet en wat de resultaten kunnen zijn. Daarna maakt de theorie plaats voor de praktijk en laten we een jeugdhuismedewerker aan het woord die meegewerkt heeft aan zo’n bevraging.
180612 fdc - leiderschap en het succes van de onderneming - presentatie han...Flevum
Director's Challenge | Leiderschap en het succes van de onderneming
Goed leiderschap is cruciaal voor het succes voor elke onderneming. Wat is hierbij essentieel om succes te realiseren? Welk leiderschap is nodig, hoe ziet dat eruit ? Wat is de rol van strategie? Wat is de impact van cultuur? En wat betekent het werken met de nieuwe generatie, de millenials? Welk leiderschap is nodig?
Hans van den Bor zal tijdens de Director’s Challenge zijn inzichten en ervaringen delen. Daarnaast zal hij ingaan wat nodig is om ook de nieuwe generatie maximaal te laten presteren.
OVER DE SPREKER
HANS VAN DEN BOR’S loopbaan begon feitelijk in de poelierszaak van zijn vader. Na de studie trad hij in dienst bij het NVOB (Nederlands Verbond Ondernemers in de Bouwnijverheid). Daarna werd hij management trainee bij Nationale-Nederlanden dat later opging in ING. Hij was secretaris van de hoofddirektie Nederland en vervulde management – en directiefuncties bij Nationale-Nederlanden, Postbank, ING Service Center Claims. Onlangs trad hij terug als directievoorzitter van RegioBank. RegioBank ( een franchisebank met ruim 530 franchisenemers en daarmee een van de grootste franchiseformules van Nederland, actief buiten de grote steden) heeft onder zijn leiding een grote ontwikkeling doorgemaakt. RegioBank is door klanten verkozen tot Beste bank van Nederland, meest klantvriendelijke bank van Nederland en meest klantgerichte bank van Nederland. RegioBank is genomineerd als Marketing Company of The Year. Hans studeerde rechten (Utrecht), bedrijfskunde (Leuven) en volgde het General Management Programme bij CEDEP/INSEAD en het Senior Executive Programma aan de London Business School.
Jeugdhuiswerk en hoe jongeren dit jeugdhuiswerk anno 2017 in de praktijk kunnen brengen. Formaat stelt, aan de hand van good practices, zijn visie op jeugdhuiswerk in een verstedelijkt Vlaanderen voor. Daarna gaan we in gesprek over hoe je als lokale overheid de verschillende jongeren en organisatievormen binnen het jeugdhuislandschap maximale kansen en ondersteuning biedt.
Deze keer heb ik jullie meegenomen in de thema's Persoonlijke ontwikkeling, Samenwerken, Metaprogramma’s & MindSonar. Niet alleen hebben we de thema’s benaderd vanuit verschillende theorieën, maar vooral in de praktijk ervaren tijdens de groepsopdracht. In de bijgevoegde presentatie een overzicht van de onderwerpen.
De presentatie van workshop 'Werken met je talent in eigen buurt, wijk, dorp of stad' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
Op maandag 14 november 2016 werd de volledige werking van Jobatelier Plus feestelijk overgedragen aan VDAB. Op de receptie werd Jobatelier Plus voorgesteld aan geïnteresseerde VDAB’s en organisaties in Vlaanderen. Meer info op: http://samenlevingsopbouw-antwerpenstad.be/wat-doen-we/projecten/werkzoekenden/vdab-neemt-jobatelierplus-over/
Op maandag 13 maart kwam een grote groep HR professionals van o.a. ABN Amro, Albert Heijn, Amgen, Appical, Baker Tilly Berk, Bol.com, Heineken, Hunkemöller, Manpower, en TNT bij elkaar voor het Yes! We Connect kennis event over onboarding van nieuwe medewerkers. De uitgewisselde kennis en ervaringen delen we graag met je.
De presentatie van workshop 'Durft u Buurtcirkel aan?' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
JINT schetst de internationale kansen voor een jeugddienst aan de hand van enkele praktijkverhalen en hun dienstverlening. Verbreed je eigen horizon als jeugdambtenaar en ga naar huis met tips en tricks om internationale projecten met jongeren op te zetten.
2. Inhoudsopgave
• Hoe groot is het bedrijf?
• Zijn er meerdere filialen?
• Waar zit het hoofkantoor?
• Hoeveel mensen werken er?
• Uit welke afdelingen bestaat het bedrijf?
• Welke afdeling loop je stage?
• Welke taken worden er op deze afdeling uitgevoerd?
• Beschrijf de geschiedenis van het bedrijf?
• Einde
3. Hoe groot is het bedrijf?
• Heel groot want er zijn meerdere locaties.
4. Zijn er meerdere filialen?
• Ja er zijn meerdere meerdere Filialen.
5. Waar zit het hoofdkantoor?
• In Jufferstraat 4, 1508 GE Zaandam
9. Welke taken worden er op deze
afdeling gevoerd
• - Deelnemers invoeren op de computer
- mappen in orde maken
- zakelijke briefen schrijven
- telefoon opnemen
- organisaties bellen
- formulieren invullen
10. Beschrijf de geschiedenis van het
verhaal?
• Welsaen is in 1988 ontstaan uit een fusie van vijf
instellingen voor sociaal cultureel werk. Later volgden
nog kleinere fusies zoals met het
Ondersteuningsinstituut (samenlevingsopbouw) en
kleine stichtingen voor speelzaalwerk en jongerenwerk.
Welsaen verrichte van het begin af aan buurthuiswerk
in de wijken van Zaanstad. In de meeste buurthuizen
waren toen al speelzalen aanwezig en vanuit een
aantal buurthuizen werd ook jongerenwerk en
opbouwwerk uitgevoerd.
