Businesses must know about finances and taxes labor insurance, national health insurance, labor pension

1. 創業必知財稅大小事-
勞健保及勞退篇
主講人：劉怡瑄會計師1

2. 勞保篇
2

3. 勞保年改月領金額估砍1/3民眾
喊吃不消2020年9月5日
 https://www.youtube.com/watch?v=B6Q1m1D2jRg
3

4. 勞工保險條例
第1條：
為保障勞工生活，促進社會安全，制定
本條例；本條例未規定者，適用其他有
關法律。
第2條：
勞工保險之分類及其給付種類如下：
一、普通事故保險：分生育、傷病、失
能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失
能及死亡四種給付。
4

5. 勞保投保資格
 一、年滿15歲以上，65歲以下之受僱員工
 (#6：應投保-強制投保)
 包含工讀生、臨時工、試用人員、部份工時人員、合
法僱用外籍員工
 二、受僱從事二份工作以上之勞工：
 其服務單位屬強制投保單位者，應分別為該員工申報
加保
 (勞保2字第0980140222號)
 核釋勞工保險條例第六條規定，受僱從事二份以上工
作之勞工，並符合第一項第一款至第五款規定者，應
由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生
效。
5

6. 6

7. 7

8. 雇主=自營作業者?
一、無一定雇主勞工：
係指常於三個月內受僱於二個以上不同之雇主
(非屬強制加保單位)，其工作機會工作時間、
工作量、工作場所、工作報酬不固定。
二、雇主
指自己經營或合夥經營事業而僱有他人幫助工
作之就業者。
三、自營作業者
指自己經營或合夥經營事業而未僱有他人之就
業者。
8

9. 9

10. 勞保投保資格
三、外籍勞工：(#6)
加保應檢附中央主管機關或相關
目的事業主管機關核准從事工作
證明
四、實際從事勞動的雇主：
(#8：得投保：非強制投保)
得自願加保
10

11. 勞保投保不中斷#911

12. 問：
公司僱用一名臨時工，只工作幾天，
可以約定不要在公司加保?或自己去
職業工會參加勞保嗎?
 答：
 1.僱用員工5人以上者：
 #6強制參加勞、就保(含臨時工、工讀生)。
 2.雇用員工未滿5人者：
 自願參加勞保。
 #8(雇主可不幫員工保勞保，但需保就保)
12

13. 13

14. 問：
被保險人退保後如果一時找不到
工作，可否先去職業工會加保?
 答：
 1.勞保局說：
 勞工保險係在職保險，被保險人離職退保暫無工作期
間， 不得由職業工會加保。
 2.實務上：
 依勞工保險條例第6條第1項第7款規定，可參加職業工
會有二種人：
(1)無一定雇主。
(2)自營作業者。
故可先保在職業工會。
14

15. 問：
員工因傷病申請留職停薪，如何辦
理續保?若公司不願意保，有違法嗎?
答：
1.填寫被保險人因傷病留職停薪續保申
請書，檢附醫院或診所診斷書，送勞保
局登記即可。
2.被保險人如願繼續投保，投保單位不
得拒絕，並應繼續為其繳納保險費。
#9
15

16. 問5：
公司僱用1名部份工時人員，其另有
一份正職工作，也巳在該公司參加
勞保，我們公司還需要為他加保嗎?
 答：
 1.仍要申報其參加勞保。
 2. (勞保2字第0980140222號)
 核釋勞工保險條例第六條規定，受僱從事二
份以上工作之勞工，並符合第一項第一款至
第五款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理
參加勞工保險，並自即日生效。
16

17. 17

18. 問7：
建教生要參加勞保嗎?
 答：
 建教生非勞工(著重學習技能，非以提供勞務為目
的)，與事業單位無僱傭關係。
 1.勞動基準法：雖非勞工，但勞動條件仍受「勞
基法」技術生專章規定保障。
 2.勞工保險條例：
 建教生於訓練期間準用勞工保險條例參加勞工保
險。(依照勞動部99年10月12日函示，事業單位不
依勞工保險條例規定申報建教生加保者，準用同
條例第72條規定處以罰鍰。)
 3.就業保險法：
 事業單位間並無僱傭關係，不適用就業保險。
18

19. 問9：查
未支領薪資之實習生是否應參加勞
保?
答：
實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓
練津貼者，準用勞工保險條例之規定。
惟若投保單位接受學校委託，於寒暑假
期間提供在學學生實習場所，並評定其
實習成績供學校參考，該等學生與公司
之間既無僱傭關係，又無支領訓練津貼
或薪資之約定，依照勞工保險條例第6
條及第8條規定，應不得參加勞工保險。
19

20. 20

21. 問：
如果員工在試用期間是否仍需加保?
答：
勞工保險條例並無試用期間免加保之規
定，因此試用員工仍應於到職之當日申
報加保。
21

22. 問：
公司晚幫我加保，可以向勞保局申
請更正嗎?
 答：
 勞工保險採申報制度，依照規定，符合強制
加保規定的公司，應該在員工到職的當日，
辦理加保；其保險效力之開始，是從加保表
郵寄之當日或派員送交本局之當日起算
 投保單位如果未於員工到職當日申報加保，
經本局查明屬實，將依規定核處罰鍰，無法
追溯自到職當日生效，員工如因投保單位延
遲申報加保致權益受損，應由投保單位負責
賠償。
22

23. 問：
我在大陸(海外)的公司上班，要如何
參加勞保呢?
答：
勞保條例的施行區域為台閩地區(含台
灣省、台北市、高雄市及福建省之金門、
馬祖)，因此受僱於大陸或海外地區企
業之勞工，依規定不得參加勞工保險。
23

24. 問：
我們公司將派遣員工至國外分公司
服務，勞保應如何處理呢?
答：
依照規定，被保險人經派遣出國考察、
研習或提供服務者，得繼續參加勞保。
因此，員工如經服務單位派遣出國考察、
研習或提供服務，其與原單位如仍具有
僱傭關係，則得由原單位繼續參加勞工
保險。
24

25. 問：
我們公司的顧問是否應參加勞保?
答：
顧問如與公司：
有僱傭關係，為勞工，在公司實際工作
且支領薪資，則應由公司申報加保。
無僱傭關係，僅支領車馬費，非勞工，
依規定不得參加勞保。
25

26. #6
#58
#9
26

27. 問：
公司聘任委任經理人是否應為其加
勞保?其屬強制或自願加保對象?
答：
公司依法委任之經理人，如係實際從事
勞動者，為保障其工作及生活之安全，
得比照勞工保險例第8條規定，以該公
司為投保單位辦理自願加保，並依同條
例第14條規定，申報月投保薪資。
27

28. 28

29. 29

30. #11
#11
自108年1月1日起由9.5％調整為10％
30

31. 31

32. #11
#11
32

33. 33

34. 勞保不論大小月，以30日計收，最高級距45800
34

35. 勞保篇
(育嬰)
35

36. 勞工保險條例-生育給付(勞保局付)
太太若無勞保，是無法請領的。因自1995年3月1日全民健保實施後，分娩
費改由健保署以醫療給付方式給付，只有女性被保險人可以申請生育給付，
男性被保險人是無法請領的。
36

37. 帶薪產假-雇主付37

38. 留職停薪育嬰津貼-勞保局付(就保)38

39. 勞健保-雇主負擔轉至勞工局39

40. 勞工退休金
 一、產假期間：
 上述勞工無論是在產假期間、或是屬於定期
契約工、臨時人員或工讀生、或是已領取勞
保老年給付的勞工，雇主都要在僱用期間幫
他們提繳勞工新制退休金的。
 二、留職停薪期間：
 育嬰留職停薪期間並無工資收入，依法公司
（強制提繳）及被保險人（自願提繳）都不
能提繳6%勞工退休金。
40

41. 勞保篇
(員工資遣)
41

42. 雇主支付退休金法令依據42

43. 員工領失業給付(保就保)43

44. 員工領失業給付(保就保)44

45. 員工領失業給付(保就保)45

46. 勞保篇
(員工傷病)
46

47. 員工職災 雇主責任
 雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而
言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從
該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，
仍得負起補償的責任，直到其治療終止為止。
47

48. 雇主支付
48

49. 職業災害補償-由誰負擔?49

50. 職災補償-原領工資50

51. 51

52. 52

53. 傷病員工53

54. 勞保篇
(雇主)
54

55. 問：
負責人是否一定要加勞保？
以後可以申請老年給付嗎？
領了老年給付後就不能再當負責人
了嗎？
 答：
 1.勞保是保障員工，非負責人，負責人得自願
投保(#8)
 2.依#2及#8規定：負責人得自願投保，若有
投保勞工保險(#2)，而又符合老年給付條件
(#58)時，可請領老年給付。
 3.勞保條例及其他法規並無規定巳請領老年給
付，就不得擔任負責人。
55

56. <負責人投保勞保規定>
1. 公司無員工(1人公司)
A. 負責人為自營作業者。B. 依勞工保
險條例第6條第1項第7款規定：
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列
勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機
構為投保單位，全部參加勞工保險為被
保險人：七、無一定雇主或自營作業而
參加職業工會者。
C. 小結：負責人應至職業工會投保。(
強制規定)
56

57. <負責人投保勞保規定>
2. 公司有員工：
A. 負責人為雇主。
B. 依勞工保險條例第8條第1項第3款規定：
左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：三、實際從事勞
動之雇主。
C. 依勞工保險條例第8條第3項規定：
第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參
加勞工保險。也就是說，有員工的才叫雇主。
D. 依勞工保險條例第14-2條：
I. 依第8條第1項第3款規定加保，其所得未達投保薪資分級表
最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬
員工申報之最高投保薪資適用之等級。
II. 也就是說，原則投保金額為45,800；若實際薪資低於45,800
，可自行舉證，但不能低於員工最高投保金額。
E. 小結：乙公司得替負責人投保，但投保薪資不得低於所
屬員工最高保額規定。(非強制規定，也可不保，因為勞保保障
對象為勞工而非老闆)
57

58. 58
1.自營作業或雇主無法參加就業保險。
2.自設投保單位最低月投保金額45800
3.保費自付90%(雇主70%+員工20%)
4.強制替員工提6%退休金

59. 勞保-老年給付
59

60. 60

61. 老年年金請領年紀61

62. 62

63. 舉例-一次請領老年給付63

64. 舉例-月領勞保老年年金64

65. 提前領好?延後領好?65

66. 66

67. 67

68. 就保篇
68

69. 就業保險法
第1條：
為(1)提昇勞工就業技能
 (2)促進就業
 (3)保障勞工職業訓練
 (4)失業一定期間之基本生活
特制定本法；本法未規定者，適用其他
法律之規定。
69

70. 就業保險法第5條
 年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應
以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保
險人：
一、具中華民國國籍者。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准
居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、
香港居民或澳門居民。
前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：
一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給
付。
三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登
記且無統一發票購票證之雇主或機構。
受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。
70

71. 我們公司僱用員工未滿5人，是
不是就不用幫員工加保了呢？
 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應
該幫員工辦理參加就業保險
僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保
的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式
幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將
同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理
登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險
的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公
司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍
應該為員工申報參加就業保險。
71

72. 72

73. 我們公司有員工快要滿65歲了，需
要幫他辦理就業保險退保手續嗎？
 1.被保險人如已參加勞工保險且適用就業保險，
於年滿65歲後仍受僱並加保中，本局會主動
自其滿65歲當日將其改列為不適用就業保險
身分，投保單位不需另外申報其就業保險退
保。
 2.被保險人如未參加勞工保險而只參加就業保
險，則自年滿65歲當日起即不適用就業保險，
本局將自其年滿65歲的前一日逕予退保，其
保險效力至年滿65歲的前一日24時停止。
73

74. 74

75. 勞工退休金篇
75

76. 勞退新制滿15年 首波勞工最快8
月請領
 https://www.youtube.com/watch?v=p7Osneou_80
 20200604
76

77. 勞工退休金條例77

78. 勞工退休金條例78

79. 勞工退休金條例79

80. 勞工退休金條例80

81. 按天數繳，不論大小月，皆以30日計收，無最高投保金額上限
81

82. 82

83. 83

84. 投保級距84

85. 勞工退休金條例85

86. 勞工退休金條例86

87. 勞工退休金條例87

88. 勞工退休金條例88

89. 勞工退休金條例89

90. 勞工退休金條例90

91. 勞工退休金條例91

92. 勞工退休金條例92

93. 外籍人士勞健保、退休金93

94. 工資低於11,100元的部分工時人
員如何提繳退休金？
 部分工時人員實際上整月均屬在職狀態，所
以應申報整月提繳勞工退休金，而月提繳工
資應按其整月工資總和依「勞工退休金月提
繳分級表」的等級金額申報，目前月提繳分
級表等級金額低於11,100元以下者，分為1,500
元、3,000元、4,500元、6,000元、7,500元、
8,700元、9,900元及11,100元共等8個等級，
單位為月工資總額在11,100元以下（含）的部
分工時或微量工時勞工申報提繳勞工退休金
時，應整月提繳，並於申報表上註明「部分
工時人員」字樣。
94

95. 負責人保險篇
95

96. 96

97. 97

98. 負責人投保規定
 以上老闆們有發現嗎？健保的部分不論有無
僱用員工，都必須成立投保單位(依健保法§15
規定)；
 另外要特別提醒的是，一旦創業，除非有受
僱工作，健保不可以保在區公所、職業工會，
或用眷屬身份依附在親人底下，因健保局有
追補查核五年保費的機制。
 而勞保的部分，負責人可以選擇是否在自己
公司投保，若是不參加勞保，也可參加國保
來獲得保障；但如果有僱用員工的老闆們，
還是建議選擇成立投保單位，因為職災發生
時能抵充職災補償費用呢！
98

99. 健保篇
99

100. 健保將改革!擬推使用者付費.藥
品部分負擔
 https://www.youtube.com/watch?v=dy7w64KUFvo
 2020年3月6日
10
0

101. 健保保險對象10
1

102. 外國人健保如何保？10
2

103. 外國人健保如何保？10
3

104. 計算公式
10
4

105. 計算公式
10
5

106. 保險對象10
6

107. 10
7

108. 投保金額
10
8

109. 10
9

110. 負擔比率
11
0

111. 保費負擔表目前健保費率4.69%
雇主負擔：23800*4.69%*(1+0.58)*60%=1058(不論眷屬幾人)
員工負擔：23800*4.69%*(1+眷口數)*30%
11
1

112. 11
2

113. 11
3

114. 11
4

115. 11
5

116. 11
6

117. 11
7

118. 二代健保篇
11
8

119. 11
9

120. 12
0
目前費率為1.91%

121. 12
1

122. 12
2

123. 雇主保費計算12
3

124. 12
4

125. 12
5

126. 個人-獎金12
6

127. 個人-兼職所得12
7

128. 個人-兼職所得12
8

129. 個人-股利所得12
9

130. 個人-股利所得13
0

131. 個人-股利所得
(「負責人」以「營利所得」為投保金額)
13
1

132. 個人-股利所得
(「負責人」以「營利所得」為投保金額)
13
2

133. 個人-股利所得13
3

134. 個人-股利所得13
4

135. 個人-租金所得13
5

136. 個人-執行業務所得13
6

137. 13
7

138. 13
8

139. 13
9

140. 免扣取補充健保費範圍14
0