Businesses must know about finances and taxes labor standards law

1. 創業必知財稅大小事-
勞基法篇
主講人：劉怡瑄會計師1

2. 2

3. 適用勞基法-雇傭關係
 勞基法第1條：
 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，
加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制
定本法；本法未規定者，適用其他法律之規
定。
 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所
定之最低標準。
 勞基法第2條：
 本法用詞，定義如下：
 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資
者。
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4. 4

5. 5

6. 6

7. 勞動契約篇
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8. 勞動契約定義
勞動基準法第2條第6款：
勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性
的契約。
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9. 勞動契約
約定內容
 勞基法第7條：
 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
 一、工作場所及應從事之工作。
 二、工作開始與終止之時間、休息時間、
休假、例假、休息日、請假及輪班制之換
班。
 三、工資之議定、調整、計算、結算與付
之日期及方法。
 四、勞動契約之訂定、終止及退休。
 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
 七、安全衛生。
 八、勞工教育及訓練。
 九、福利。
 十、災害補償及一般傷病補助。
 十一、應遵守之紀律。
 十二、獎懲。
 十三、其他勞資權利義務有關事項。
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10. 勞動契約還有別的用途嗎？
-競業禁止條款
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11. 勞動契約還有別的用途嗎？
-最低服務年限條款
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12. 雇主調動勞工五原則12

13. 勞動契約(定期/不定期)13

14. 勞動契約(定期)14

15. 一般勞動契約(定期)15

16. 一般勞動契約(定期)16

17. 工作規則17

18. 工資篇
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19. 工資定義
 勞基法第2條 第1項第三款：
 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及
按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、
津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
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20. 何謂基本工資
 勞動基準法第21條：工資由勞雇雙方議定之。
但不得低於基本工資。
勞基法施行細則第11條：
本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工
作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工
資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
勞基法第30條第1項：
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，
每週不得超過40小時。
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21. 工資計算-時薪(工讀生)
係按時計薪之方式。可與雇主約定每小時之工
資計算，惟每小時工資不得低於時基本工資。
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22. 工資計算-月薪(全職工作者)22

23. 工時篇
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24. 何謂工作時間?
 一、一般而言，工作時間可解釋為勞工處於雇主指揮命令
下之時間， 或勞工在雇主明示、默示下從事業務的時間
 二、須釐清該時段內「是否受雇主指揮監督」，且「得否
自由利用該時間」，勞工受到雇主指揮監督，或受命等待
提供勞務的待命時間，都應算是工作時間。
 三、舉例來說：
 遊覽車駕駛載運遊客至某景點後，遊客下車至景點遊憩2
小時，該2小時若屬於駕駛能夠自行利用之期間者，得不
認定為工作時間；但如果是部分遊客留在遊覽車上，或者
司機仍處於隨時等待提供勞務的待命狀態，實際上並不能
自由運用該段時間，那麼就應屬於工作時間。
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25. 一般工時25

26. 例假日、休息日之差異

27. 彈性工時介紹
 台灣以中小企業為主，員工數較少，在遇到特殊節日
或連續假期時，人力調度恐怕較為吃緊，另一方面，
許多產業的工作型態和一般上班族較不同，無法規劃
成朝九晚五的工時，比如百貨公司營業時間較長、旅
館有淡旺季。因此，政府放寬了正常工時的規定，發
展出「變形工時」制度，方便企業彈性調整工時、調
配人力，來安排符合營運需求的班表。
 變形工時因應各行業性質的不同，可分為二週、四週、
八週變形工時，企業可將工作時間挪移(工作日的時數
分配到其他工作日)，但總工時不可增加，原則上總休
假天數也是沒變的。
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28. 彈性工時符合要件
 1. 需是勞動部指定的行業別
 (依勞基法§30Ⅳ、§30-1規定)
 2. 公司如果有成立工會，需經過工會同意，如果無工
會，則須由勞資會議實施後，才能實施變形工時。
 (依勞基法§30Ⅱ、§Ⅲ、§30-1規定)
 3. 事先排出明確班表，並徵得個別勞工同意
 工作開始、結束的時間應在勞動契約中約定(依勞基
法施行細則§7Ⅱ規定)，因此，雇主如果要實施變形
工時、調整排班，因為涉及到個別勞工的勞動條件變
更，需要取得勞工的同意，並明確公開讓勞工知道工
作 日 調 移 到 哪 一 天 。
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29. 29

30. 變形工時簡單看
2週 8週 4週
依據 勞基法30Ⅱ 勞基法30Ⅲ 勞基法30-1
法定程序 工會first ;勞資會議次之
工時調整 將2週內2日正
常工作時數分
配於其他工作
日
將8週內之正常
工作時數加以
分配
將4週內之正常
工作時數加以
分配
可分配工時 16hr 320hr 160hr
每日正常工時
上限
10hr 8hr 10hr
週工時上限 每週：48小時
雙週：80小時
每週：48小時
8週：320小時 4週：160小時
延長工 正常+延長工時，每日不得超過12小時
例假 7日內休1日 2週內休2日
例假+休假 每2週至少應有
4日
每8週至少應有
16日
每4週至少應有
8日

31. 彈性工時-二週變形
(省加班費)
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32. 彈性工時-八週變形
(休息日可挪移)
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33. 彈性工時-四週變形
(可連續上班)
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34. 彈性工時-四週變形
(省加班費)
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35. 彈性工時-四週變形
(連上24日，違法!)
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36. 加班及給假篇
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37. 何謂加班?
 勞工8小時以外的工作時間是加班時間。
 勞基法第32條：
 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必
要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會
者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長
之。
 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作
時間，一日不得超過12小時；延長之工作時
間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會
同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同
意後，延長之工作時間，一個月不得超過54
小時，每三個月不得超過138小時。
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38. 平日-加班費
 勞基法第24條：
 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
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39. 平日-加班費範例39

40. 休假定義及種類40

41. 例假日規定41

42. 例假日加班
原則：不能加班
(勞基法施行細則22-3：不得使勞工連
續工作6日及相關解釋令)
例外：符合勞動基準法§40 所述之天災、
事變或突發事件，才可合法加班，並在
事發後 24 小時內，報請當地主管機關
核備。在此狀況下，除了
(1)比照休假日做一給八的工資外(1日
工資)
(2)還需再加給員工一天的補假。
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43. 例假日-加班費43

44. 44

45. 休息日-加班費
 勞基法第24條第2項：
 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，
 工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工
資額另再加給一又三分之一以上；
 工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額
另再加給一又三分之二以上。
 勞基法施行細則第20-1條第2項：
 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
 二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。
 故休息日上班是延長工時的概念，無補休1日，但
加班費(1.34倍及1.67倍)較勞基法第40條1倍優。
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46. 休息日-加班費計算範例46

47. 國定假日定義47

48. 48

49. 國定假日-加班費
 勞基法第39條：
 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休
假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作
者，亦同。
勞基法第32-1條：
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時
間，或使勞工於第三十六條所定休息日(含國定假日及例假
日，法條漏修訂)工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同
意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或
契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當
日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十
四條規定論處。
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50. 國定假日-加班費計算
無加一日補休
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51. 特休假定義51

52. 特休假-修法前後差異52

53. 53

54. 加班費計算簡表54
1+
1+

55. 55

56. 資遣篇
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57. 資遣員工需要支付的成本有哪些?
我國勞動基準法（以下簡稱勞
基法）為了保障人民可以在被
解雇的時候，勞工後續之經濟
生活保障，另與新工作之間可
以「無縫接軌」，因此有資遣
費、「謀職假」與預告期間的
制度設計。
57

58. 58

59. 何時情況下可資遣員工?59

60. 何時情況下員工可主動終止勞動
契約?
60

61. 資遣雇主應負擔項目
一、資遣費：( 新制採勞工退休金條例第12條)
61

62. 資遣雇主應負擔項目
一、資遣費：( 新制採勞工退休金條例第12條)
62

63. 資遣-預告期間及謀職假
 二、預告期間：
 勞基法中的預告期間，指雇主想要主動解雇
勞工時，原則上需要事先通知，依照勞工的
年資提前告訴勞工解雇的事實，讓勞工可以
提早做準備。
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64. 資遣-預告期間64

65. 資遣-謀職假65

66. 特殊身份篇
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67. 全時勞工/部份工時勞工差異67

68. 68

69. 69

70. 70

71. 其他議題
71

72. 72

73. 颱風假雇主是否給付工資?73

74. 天災、事變或突發事件加班74

75. 特休假-加班費
勞基法第39條：
第三十六條所定之例假、休息
日、第三十七條所定之休假及
第三十八條所定之特別休假，
工資應由雇主照給。雇主經徵
得勞工同意於休假日工作者，
工資應加倍發給。因季節性關
係有趕工必要，經勞工或工會
同意照常工作者，亦同。
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76. 特休假-加班費換補休
勞基法第32-1條：
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使
勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條
所定休息日(含國定假日、特別休假及例假日，
法條漏修訂)工作後，依勞工意願選擇補休並
經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補
休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；
補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應
依延長工作時間或休息日工作當日之工資計
算標準發給工資；未發給工資者，依違反第
二十四條規定論處。
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77. 特休假未休完-折發工資77

78. 特休假未休完-折發工資計算範例78

79. 79