Wat doet een werkgelukdeskundige?
Een werkgelukdeskundige houdt zich bezig met het vergroten van werkgeluk in de eigen werkomgeving. Na deze opleiding weet je hoe je zelf je werkgeluk kunt vergroten, hoe je anderen kunt trainen en coachen om hun werkgeluk te vergroten, hoe je dit in organisaties kunt faciliteren, hoe geluksvaardigheden je helpen bij authentiek geluk.
Wat is het rendement van werkgeluk?
Gelukswetenschappers stellen dat werkgeluk zorgt voor 37% minder ziekteverzuim, 45% minder verloop, 21% meer productiviteit en 25% minder burnout. Geluk is als een spier die je kunt trainen. Hoe vaker je traint, hoe sterker je wordt. Als je de competenties ontwikkelt om geluk op het werk te vergroten, kun je ook het bedrijf meer laten floreren.
Zowel zelf werkgeluk trainen, werkgeluk vergroten in teams en in de organisatie
Naast dat je zelf aan de slag gaat met werkgeluk, krijg je inzicht hoe je gelukkige zelfsturende teams van de grond krijgt. Laat je inspireren hoe anderen met werkgeluk aan de slag zijn gegaan. Ricardo Semler – bekend van VPRO’s tegenlicht aflevering De kapitale kracht van geluk – was één van de eersten die werkgeluk centraal stelde. Leer met zijn werkgelukprincipes hoe je teams helpt om eigenaarschap te pakken in Semco Stijl.
Waar bestaat de opleiding uit?
De opleiding bestaat uit drie dagen en een coachingsgesprek. De drie dagen zijn verspreid over een kwartaal, zodat je in de tussentijd zelf aan de slag kan met werkgeluk in je eigen omgeving. Voorafgaand lees je het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! en Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog
Inhoudelijke bijdrage voor de workshop Trainersdurf door Anneke Dekkers voor het congres Trends voor trainers, 15 januari 2010. www.trendsvoortrainers.nl
Wat doet een werkgelukdeskundige?
Een werkgelukdeskundige houdt zich bezig met het vergroten van werkgeluk in de eigen werkomgeving. Na deze opleiding weet je hoe je zelf je werkgeluk kunt vergroten, hoe je anderen kunt trainen en coachen om hun werkgeluk te vergroten, hoe je dit in organisaties kunt faciliteren, hoe geluksvaardigheden je helpen bij authentiek geluk.
Wat is het rendement van werkgeluk?
Gelukswetenschappers stellen dat werkgeluk zorgt voor 37% minder ziekteverzuim, 45% minder verloop, 21% meer productiviteit en 25% minder burnout. Geluk is als een spier die je kunt trainen. Hoe vaker je traint, hoe sterker je wordt. Als je de competenties ontwikkelt om geluk op het werk te vergroten, kun je ook het bedrijf meer laten floreren.
Zowel zelf werkgeluk trainen, werkgeluk vergroten in teams en in de organisatie
Naast dat je zelf aan de slag gaat met werkgeluk, krijg je inzicht hoe je gelukkige zelfsturende teams van de grond krijgt. Laat je inspireren hoe anderen met werkgeluk aan de slag zijn gegaan. Ricardo Semler – bekend van VPRO’s tegenlicht aflevering De kapitale kracht van geluk – was één van de eersten die werkgeluk centraal stelde. Leer met zijn werkgelukprincipes hoe je teams helpt om eigenaarschap te pakken in Semco Stijl.
Waar bestaat de opleiding uit?
De opleiding bestaat uit drie dagen en een coachingsgesprek. De drie dagen zijn verspreid over een kwartaal, zodat je in de tussentijd zelf aan de slag kan met werkgeluk in je eigen omgeving. Voorafgaand lees je het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! en Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog
Inhoudelijke bijdrage voor de workshop Trainersdurf door Anneke Dekkers voor het congres Trends voor trainers, 15 januari 2010. www.trendsvoortrainers.nl
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Maak het gras groener aan je eigen kant! Suzy Kimpen
Teams & leidinggevenden opnieuw energie geven dank zij Appreciative Coaching; een frisse kijk op waardering, zelfzorg en emotionele intelligentie met een speelse knipoog!
Effectiviteit, leiderschap en cultuur | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Wat je doet bepaalt je resultaat, niet wie je bent. Leiderschapseffectiviteit, prioriteiten stellen, het karakter van de organisatie, doelen stellen. Hoe meer te halen uit al je energie? Getting Things Done op een manier die bij je past. Taak, relatie of integratie.
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakGO opleidingen
Door vergaande digitalisering, reorganisaties en tal van andere invloeden verandert uw werkomgeving snel. Steeds vaker wordt een groot beroep gedaan op onze inhoudelijke kennis en flexibiliteit. Deze workshop gaan Arry Willemsen en Miranda van Soest in op de wijze waarop u als organisatie, maar zeker ook als individu om kunt gaan met snel veranderende omstandigheden en omgevingen. Uiteraard tonen we u ook welke ondersteunende rol coaching daarbij kan vervullen.
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Jezelf en anderen helpen bij ontwikkeling en groei. Door tien minuten in coaching te investeren, bespaar je een uur werk. Coaching is de sleutel tot verbetering van de prestaties van je mensen, je organisatie en jezelf.
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Maak het gras groener aan je eigen kant! Suzy Kimpen
Teams & leidinggevenden opnieuw energie geven dank zij Appreciative Coaching; een frisse kijk op waardering, zelfzorg en emotionele intelligentie met een speelse knipoog!
Effectiviteit, leiderschap en cultuur | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Wat je doet bepaalt je resultaat, niet wie je bent. Leiderschapseffectiviteit, prioriteiten stellen, het karakter van de organisatie, doelen stellen. Hoe meer te halen uit al je energie? Getting Things Done op een manier die bij je past. Taak, relatie of integratie.
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakGO opleidingen
Door vergaande digitalisering, reorganisaties en tal van andere invloeden verandert uw werkomgeving snel. Steeds vaker wordt een groot beroep gedaan op onze inhoudelijke kennis en flexibiliteit. Deze workshop gaan Arry Willemsen en Miranda van Soest in op de wijze waarop u als organisatie, maar zeker ook als individu om kunt gaan met snel veranderende omstandigheden en omgevingen. Uiteraard tonen we u ook welke ondersteunende rol coaching daarbij kan vervullen.
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Jezelf en anderen helpen bij ontwikkeling en groei. Door tien minuten in coaching te investeren, bespaar je een uur werk. Coaching is de sleutel tot verbetering van de prestaties van je mensen, je organisatie en jezelf.
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Helena demuynck waarom jij net als clijsters een coach verdient
Brochure
1.
Training & Advies
2. Het is niet wat je zegt, maar wat de ander wil horen..
Communicatie draait om zenden en ontvangen. Het gaat om
de interpretatie van de boodschap of vraag. We horen
niet altijd wat er echt wordt gezegd, omdat we al aan het invullen
zijn. Goede communicatie bepaalt de effectiviteit van het handelen
van uw mensen en daarmee die van uw organisatie.
YourTrainer leert uw mensen echt gesprekken te voeren, zodat uw
organisatie daar sterker van wordt.
3. Gewoon doen waar je goed in bent door de
juiste snaar te raken..
Goed zijn in je werk, bewust weten waar je mee bezig bent en
waarom je dit doet. Iedereen heeft hierbij zijn eigen motivatie.
Wat is de drijfveer van de medewerkers in uw organisatie?
Belangrijker nog is de passie. Zitten uw medewerkers wel op hun
plek? Want het liefst wil je mensen die werk doen dat ze leuk
vinden.
YourTrainer ondersteunt mensen om hun potentieel te benutten,
zodat ze kunnen groeien in hun werk. Het resultaat is
gedrevenheid en passie in uw organisatie.
4. En dan verandert het vertrouwde ritme..
Het is de maat die het ritme bepaalt. Het is de cadans waarop
alles is gebouwd. Patronen en ritmes. Maar wat als het ritme
verandert omdat er een andere drummer speelt? Ineens zijn er
andere, nieuwe geluiden te horen.. Hoe gaan we hier mee om?
Nieuwe dynamiek ontwikkelt zich. Welke instrumenten passen
hier het best bij? Op zoek naar het ritme op basis van de nieuwe
maat.
YourTrainer heeft ervaring in het begeleiden en uitvoeren van
veranderingstrajecten gericht op de medewerkers. YourTrainer
zorgt ervoor dat iedereen in uw organisatie kan meelopen in het
nieuwe ritme.
5. Een piano heeft 88 toetsen en daarmee
ongekende mogelijkheden..
Maar het eigenlijke instrument van musici is creativiteit.
Nieuwe mogelijkheden ontdekken, out of the box denken,
inspiratie laten opbloeien is hierbij van groot belang. En
iedereen kan dit leren.
Creativiteit helpt organisaties bij het vormen van nieuwe,
frisse ideeën, het vergroten van innovatiekracht of het
bepalen van een nieuwe koers.
Creativiteit is een belangrijke waarde voor YourTrainer. Het is
het middel om doelen te verwezenlijken. Denken in
mogelijkheden, dat is waar het om gaat.
6.
Verschillende klanken smeden tot één harmonieus geheel..
Dat is de uitdaging voor elke dirigent. Iedere musicus is afhankelijk van de anderen. De stabiliteit van
een musicus heeft invloed op het geheel. Het creëren van een klinkend samenspel is een ware
teamprestatie. Wat zorgt er nu voor dat een team functioneert als eenheid? En wat vraagt het van de
dirigent?
YourTrainer weet processen van teamontwikkeling succesvol te begeleiden en verschillende klanken
samen te brengen.
7.
Doel - creativiteit als middel -
YourTrainer heeft als doel om individuen en groepen te ondersteunen of te faciliteren wanneer er concrete behoefte is
aan het verbeteren en vergroten van persoonlijke en/of groepseffectiviteit. Hierbij wordt gekeken naar de wil,
mogelijkheden en drijfveren.
Het is de kracht van YourTrainer om hier op ongedwongen, confronterende en creatieve wijze mee om te gaan.
8. Visie - Altijd denken in mogelijkheden -
YourTrainer heeft als overtuiging dat iedereen uiteindelijk doet waar hij goed in is. Kleine dingen en grootse prestaties.
Om daar te komen is het soms nodig om afstand te doen van vaste patronen, uit de comfortzone te stappen en het
onbekende tegemoet te lopen. Daarnaast is het belangrijk om te ontdekken hoe iemands persoonlijke schil is
opgebouwd. Waarom zijn bepaalde waarden belangrijk? Hoe past dit in een groter geheel?
Je openstellen voor nieuwe dingen, het tonen van lef, het maken van keuzes en creativiteit kunnen je daarbij helpen.
Ieder heeft daarin zijn eigen wijze.
Voor YourTrainer is het bijna vanzelfsprekend te werken met veel positieve energie, enthousiasme en een gezonde
dosis humor. Plezier hebben bij YourTrainer is belangrijk.
Stap uit die comfort zone en doe het eens anders!
9.
YourTraining
Ervaren, bewust worden, leren en doen, dat is wat YourTrainer verstaat onder trainen. Het leren van
vaardigheden is altijd onderdeel van een grotere behoefte. Wat is het uiteindelijke doel met het aanleren
van die vaardigheden.
Het voeren van een goed gesprek in verschillende contexten. Daar komt veel bij kijken. Hoe denkt iemand
en hoe ziet de ander dingen. Hoe zorg je dat je altijd tot de kern komt? Denk door te vragen!
YourTrainer verzorgt diverse trainingen op het gebied van gesprekstechnieken, vergroten van communicatieve
vaardigheden en commerciële vaardigheden.
En dan? Pak het op en ga verder!
Gewoon doen.
10. YourTeam
Om een groep mensen effectief te laten samenwerken zul je gemeenschappelijke en bindende factoren moeten
vinden. Tegenstellingen kunnen ook aanvullingen worden. Daarvoor is inzicht en begrip nodig. Maar ook confrontatie.
Leer jezelf in een groep kennen en de anderen jou. Wat zijn de patronen? Wat is er nodig dat die doorbroken
worden om processen anders en effectiever te laten verlopen?
YourTrainer verzorgt trainingen/ maatwerktrajecten op het gebied van teamontwikkeling.
De allesbepalende factor is de energie die er wordt ingestopt, want samen gaat niet vanzelf.
11. YourOutside
Niet binnen maar buiten! Verandering van omgeving. Los van de dagelijkse realiteit. Behoefte aan creativiteit?
Behoefte aan nieuwe,frisse ideeën om een jaarplan te maken? Of kijken waar de organisatie staat?
YourTrainer facilliteert outdoor activiteiten, management hei-sessies en organiseert creativiteitssessies.
Uiteindelijk zorgt het voor voldoende stof tot nadenken om fris aan de slag te gaan.
12. YourChange
Veranderingen, kleine en grote. Omdat er een nieuwe koers gekozen is, een reorganisatie, een nieuwe manier van
werken die een andere denkwijze vraagt. Veranderingen hebben op iedereen effect, maar nooit hetzelfde. Er zijn
ontelbare belevingen en beweegredenen hoe met veranderingen om te gaan. Als organisatie wil je iedereen mee
hebben, de neuzen dezelfde kant uit.
Het waarom, het bewustzijn en het wegnemen van onzekerheden. Weten wat er speelt en duidelijk maken hoe het
eruit gaat zien. Maar ook, wat wordende nieuwe rollen, wat wordt er van mensen verwacht? Hoe verhouden de
veranderingen zich ten op zichte van de bedrijfscultuur? Belangrijke aspecten in een traject van verandering.
YourTrainer zorgt met maatwerktrajecten dat de mensen in uw organisatie mee kunnen met de veranderingen die
plaatsvinden.
De kans door de verandering, daar ligt de focus.
13. Trainingen YourTrainer
Communicatie Commerciële vaardigheden
Zenden en ontvangen - Begrijp je? Acquisitie - Niet glad maar goed.
Presenteren - Showtime! Verkoopgesprek - Je bent geen verkoper, maar een partner.
Overtuigen - Hoezo niet? Commercieel denken? - Het gaat niet alleen om de centen.
Conflicten - Eerst wrijven dan glanzen.. Waarom en wat verkoop je? - Product of oplossing.
Gesprekstechnieken Werkvloerefficiëntie
Beoordelingsgesprekken - Slecht nieuws goed brengen. Samenwerken - Alleen kan heel goed samen.
Functioneringsgesprekken - Dus niet beoordelen. Wees duidelijk - Of word jij altijd goed begrepen?
Sollicitatiegesprekken - Selecteren is een vak.
Verzuimgesprekken - Beter worden gaat niet vanzelf. Creativiteit
Creativiteitssessies - Creatief denken kan iedereen.
14. Mijn creativiteit geeft nieuwe perspectieven, creëert mogelijkheden.
Gecombineerd met een open benadering die spiegelt en uitdaagt om
te bewegen. Gedreven door natuurlijke nieuwsgierigheid.
Effectiviteit naar een hoger niveau brengen. Dat is wat ik doe.
Mijn motto: Doe, besef, geniet en groei!
Eric Masela,
YourTrainer