Tweede kamercie financiën inz belastingstelselCNV Vakcentrale
'Het CNV wil alle verschillende heffingskortingen, toeslagen en aftrekposten samenvoegen en beperken tot drie heffingkortingen, daarmee wordt het eenvoudiger en blijft het een progressief stelsel. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen', dit heeft Maurice Limmen, vice-voorzitter van de CNV Vakcentrale laten weten in een brief aan de commissie Financiën van de Tweede Kamer.
Brief met het inmiddels opgevolgde advies aan de Tweede Kamerleden de uitholling van het ontslagrecht via de uitvoeringsregels van het UWV te voorkomen.
CNV wil geen vakbeweging zijn, die alléén bezig is om oude rechten te verdedigen, maar een die de moderne behoeften van de Nederlandse beroepsbevolking (jong + oud) onderkent en waarborgt. Op welke waarden moet het CNV gaan inzetten? Wat maakt dat mensen met plezier werken en kunnen blijven werken. Een onderzoek heeft hier inzicht in gegeven.
Schuif de overeenkomst van Europese sociale partners niet zomaar terzijde. Deze oproep doen vakcentrales CNV, FNV en MHP aan Minister Asscher. Aanleiding zijn de overeenkomsten in de visserij en kappersbranche die de Europese Commissie niet, zoals gebruikelijk als de sociale partners daarom verzoeken, doorsturen naar de Raad.
VNMI interview minister Liliane Ploumen: IMVO-aanpak kan leiden tot transform...Frank Buijs
VNMI interview minister Liliane Ploumen voor Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking: IMVO-aanpak kan leiden tot transformatie (december 2015). Ze wil tempo
maken met sectorconvenanten voor Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO). Kwaliteit staat voorop, maar als er te lang wordt gepraat dreigt het risico dat er te weinig wordt gedaan, zegt ze. “Het gaat wel om het verbeteren van levens van mensen.”
Tweede kamercie financiën inz belastingstelselCNV Vakcentrale
'Het CNV wil alle verschillende heffingskortingen, toeslagen en aftrekposten samenvoegen en beperken tot drie heffingkortingen, daarmee wordt het eenvoudiger en blijft het een progressief stelsel. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen', dit heeft Maurice Limmen, vice-voorzitter van de CNV Vakcentrale laten weten in een brief aan de commissie Financiën van de Tweede Kamer.
Brief met het inmiddels opgevolgde advies aan de Tweede Kamerleden de uitholling van het ontslagrecht via de uitvoeringsregels van het UWV te voorkomen.
CNV wil geen vakbeweging zijn, die alléén bezig is om oude rechten te verdedigen, maar een die de moderne behoeften van de Nederlandse beroepsbevolking (jong + oud) onderkent en waarborgt. Op welke waarden moet het CNV gaan inzetten? Wat maakt dat mensen met plezier werken en kunnen blijven werken. Een onderzoek heeft hier inzicht in gegeven.
Schuif de overeenkomst van Europese sociale partners niet zomaar terzijde. Deze oproep doen vakcentrales CNV, FNV en MHP aan Minister Asscher. Aanleiding zijn de overeenkomsten in de visserij en kappersbranche die de Europese Commissie niet, zoals gebruikelijk als de sociale partners daarom verzoeken, doorsturen naar de Raad.
VNMI interview minister Liliane Ploumen: IMVO-aanpak kan leiden tot transform...Frank Buijs
VNMI interview minister Liliane Ploumen voor Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking: IMVO-aanpak kan leiden tot transformatie (december 2015). Ze wil tempo
maken met sectorconvenanten voor Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO). Kwaliteit staat voorop, maar als er te lang wordt gepraat dreigt het risico dat er te weinig wordt gedaan, zegt ze. “Het gaat wel om het verbeteren van levens van mensen.”
Brief naar aanleiding van overleg met Commissie op 20 mei 2010. De brief gaat in op het overleg met de partijen, advies van de landsadvocaat, mogelijkheden voor regionale invulling, aandeel huishoudens in particuliere sector, commerciele plint, aanbesteding, lagere grondkosten als staatsteun, WSW borging bij woonzorgcomplexen.
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg ParticipatiewetCNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Sociale partners en kabinet zaten vanmiddag in het kader van het sociaal overleg om tafel. CNV-voorzitter Jaap Smit ziet het overleg als een goede eerste stap om de economie vlot te trekken en het vertrouwen te herstellen.
De Tweede Kamer bespreekt woensdagavond 26 maart 2014 het initiatief wetsvoorstel Bevorderen Flexibel Werken dat werknemers meer mogelijkheden moet bieden flexibel te werken. CNV Voorzitter Maurice Limmen: ‘Het is positief dat de Kamer het gaat hebben over flexibiliteit die voor werknemers belangrijk is, namelijk de flexibiliteit van werktijden en arbeidspatroon, in plaats van dat alleen de flexibiliteit van contractvorm wordt besproken’.
Europa moet vasthouden aan regels voor veiligheid en gezond werken. Minder afspraken betekenen namelijk minder bescherming voor werknemers. Deze oproep doen vakcentrales CNV, FNV en MHP aan het Europees Parlement en premier Rutte.
De Nederlandse overheid moet IMO veel positiever stimulerenFrank Buijs
Op 23 mei jl. werd het 9e convenant getekend tussen de Nederlandse overheid en diverse vertegenwoordigers vanuit het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties op het gebied van Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO). De IMVO convenanten aanpak is een lappendeken van ongelijksoortige initiatieven. Dit terwijl Nederlandse bedrijven in reactie op de mis standen in onder meer Bangladesh, Turkije en Qatar steeds meer verzoeken krijgen om ongewenste misstanden uit te sluiten en zelf ook meer duurzame toeleveringsketens willen. De rol van de Nederlandse overheid bij IMVO kan wat mij betreft veel krachtiger en positiever dan tot op heden het geval is.
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)CNV Vakcentrale
Este documento resume un evento internacional organizado por CNV Internationaal para discutir los desafíos que enfrentan los jóvenes en Asia, África y América Latina. El evento reunió a 55 jóvenes profesionales de las tres regiones para definir problemas clave, sus causas y proponer soluciones. Cada región debatió temas específicos como los contratos de corta duración en Asia, la participación política de los jóvenes en África y la organización de trabajadores jóvenes en la economía
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen.
Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Brief naar aanleiding van overleg met Commissie op 20 mei 2010. De brief gaat in op het overleg met de partijen, advies van de landsadvocaat, mogelijkheden voor regionale invulling, aandeel huishoudens in particuliere sector, commerciele plint, aanbesteding, lagere grondkosten als staatsteun, WSW borging bij woonzorgcomplexen.
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg ParticipatiewetCNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Sociale partners en kabinet zaten vanmiddag in het kader van het sociaal overleg om tafel. CNV-voorzitter Jaap Smit ziet het overleg als een goede eerste stap om de economie vlot te trekken en het vertrouwen te herstellen.
De Tweede Kamer bespreekt woensdagavond 26 maart 2014 het initiatief wetsvoorstel Bevorderen Flexibel Werken dat werknemers meer mogelijkheden moet bieden flexibel te werken. CNV Voorzitter Maurice Limmen: ‘Het is positief dat de Kamer het gaat hebben over flexibiliteit die voor werknemers belangrijk is, namelijk de flexibiliteit van werktijden en arbeidspatroon, in plaats van dat alleen de flexibiliteit van contractvorm wordt besproken’.
Europa moet vasthouden aan regels voor veiligheid en gezond werken. Minder afspraken betekenen namelijk minder bescherming voor werknemers. Deze oproep doen vakcentrales CNV, FNV en MHP aan het Europees Parlement en premier Rutte.
De Nederlandse overheid moet IMO veel positiever stimulerenFrank Buijs
Op 23 mei jl. werd het 9e convenant getekend tussen de Nederlandse overheid en diverse vertegenwoordigers vanuit het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties op het gebied van Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO). De IMVO convenanten aanpak is een lappendeken van ongelijksoortige initiatieven. Dit terwijl Nederlandse bedrijven in reactie op de mis standen in onder meer Bangladesh, Turkije en Qatar steeds meer verzoeken krijgen om ongewenste misstanden uit te sluiten en zelf ook meer duurzame toeleveringsketens willen. De rol van de Nederlandse overheid bij IMVO kan wat mij betreft veel krachtiger en positiever dan tot op heden het geval is.
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)CNV Vakcentrale
Este documento resume un evento internacional organizado por CNV Internationaal para discutir los desafíos que enfrentan los jóvenes en Asia, África y América Latina. El evento reunió a 55 jóvenes profesionales de las tres regiones para definir problemas clave, sus causas y proponer soluciones. Cada región debatió temas específicos como los contratos de corta duración en Asia, la participación política de los jóvenes en África y la organización de trabajadores jóvenes en la economía
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen.
Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Het CNV wil een sociaal, eerlijk en stabiel Europa. Dat is hard nodig om het draagvlak voor Europese samenwerking te behouden en om oneerlijke concurrentie, verdringing en uitbuiting tegen te gaan. In aanloop naar de Europese verkiezingen in 2019 presenteert het CNV tien maatregelen om Europa socialer te maken.
Je eigen loopbaan kunnen bepalen, invloed hebben op de inhoud van je werk en ook kunnen sturen op je werktijden. Met een duurder woord: eigen regie. Dat is wat het CNV betreft een belangrijke inzet voor het komende cao-jaar. Lees meer in deze glossy "Eigen regie: In de schijnwerpers van het CNV".
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakbonden CNV, FNV, VCP en de bonden uit Slowakije en Malta aan eurocommissaris Marianne Thyssen over de Detacheringsrichtlijn.
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Brief aan de Tweede Kamer in aanloop naar het debat op 28 april in de Tweede Kamer over robotisering. Het CNV pleit in de brief voor maatregelen om iedereen te laten profiteren van robotisering.
Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. ,
¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse.
Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello.
Leer mas:
https://www.cnvinternationaal.nl/
http://www.wellmade.org/
La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.
La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal CNV Vakcentrale
S’organiser en syndicat est un droit du travail et humain fondamental. Malheureusement, dans de nombreux pays, ce droit est restreint pour les travailleurs qui veulent s’unir.
Pourquoi la liberté syndicale est-elle si importante? Tout d’abord, elle est cruciale pour ouvrir un dialogue utile au niveau de l’entreprise, dans les secteurs et même au plan national. Ainsi, au nom de leurs membres, les syndicats indépendant négocient avec les employeurs, ou leurs représentants, sur les conditions collectives de travail. Le fruit de ce dialogue fait ensuite l’objet de conventions collectives de travail. Les conditions de travail ainsi négociées concernent les salaires, les rémunérations, les horaires de travail et les périodes de repos. En général, les individus n’ont pas la capacité de négocier seuls de telles conventions, alors que les syndicats ont plus de succès.
Cette fiche info a été élaborée pour le projet WellMade, un projet financé par l’Union européenne. Les séminaires WellMade et le site Web de soutien (http://www.wellmade.org/) sont nés d’une initiative conjointe de la Fondation Fair Wear et CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Les partenaires tiennent à remercier le soutien généreux de l’Union européenne au projet WellMade. Cette fiche info ne reflète que les opinions de ses auteurs. L’Union européenne ne peut en aucun cas être tenue responsable de l’utilisation qui serait donnée à l’information reprise ici.
Pour en savoir plus
https://www.cnvinternationaal.nl/en/
http://www.wellmade.org
Trade Union Freedom Fact Sheet Cnv InternationaalCNV Vakcentrale
The right to organise in trade unions is a fundamental labour and human right. Yet, in many countries, workers attempt many barriers to organizing. Although the right to organise in trade unions is a fundamental labour and human right. This is usually referred to as: The right to free association in trade unions. Additionally, every individual has the right to collective bargaining over employment conditions. These rights are laid down in national and international legislation and regulations. Such as the International Labour Organization (ILO) conventions, or OECD Guidelines for Multinational Enterprises.
Engaging in a meaningful dialogue
Why is trade union freedom so important? First, to improve labour conditions it is crucial to engage in a meaningful dialogue on factory, sectoral, and even national level. On behalf of their members. Independent trade unions negotiate with employers or their representatives on collective employment conditions, which subsequently are laid down in collective labour agreements. Such working conditions may refer to salary, remuneration, working hours and rest periods. Usually, individuals are not able to reach such agreements, where trade unions are successful.
This fact sheet has been developed for the WellMade project, a project designed to provide both people working in European fashion brands as well as procurement officers within companies and organisations with an understanding of the most important labour issues in the supply chain.
The partners would like to acknowledge the generous support of the European Union in making WellMade possible. This website reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
More information:
http://www.wellmade.org
https://www.cnvinternationaal.nl/
1. FNV
Naritaweg 10
Postbus 8456
1005 AL Amsterdam
T 020 58 16 300
F 020 68 44 541
CNV
Tiberdreef 4
Postbus 2475
3500 GL Utrecht
T 030 751 11 00
F 030 751 11 09
VCP
Bezuidenhoutseweg 60
Postbus 90525
2509 LM ’s-Gravenhage
T 070 349 97 40
Postadres Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam
Ministerie van Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
Mw. E.M.J. Ploumen, Minister
Postbus 20101
2500 EC Den Haag
Datum
Uw kenmerk
21 november 2014
Ons kenmerk
Telefoonnr.
CP/LvW/27
06-10948186
06 13 17 99 43
Onderwerp
E-mail
IMVO Steenkolenconvenant
Lucia.vanWesterlaak@vc.fnv.nl
S.Meijer@bg.fnv.nl
Geachte mevrouw Ploumen,
FNV, CNV en VCP zijn onaangenaam verrast over de inhoud van het eerder deze week bekendgemaakte ‘Convenant verbeteringen in de steenkolenketen’, en over de wijze waarop dit tot stand kwam.
Op maandag 17 november jl. . werd bekend dat u met energiebedrijven een convenant hebt afgesloten over de steenkolenketen en de wijze waarop steenkolen elders ter wereld worden gewonnen. In dit convenant staat onder meer dat er audits zullen worden uitgevoerd bij mijnen, dat energiebedrijven zo transparant mogelijk zullen zijn over hoe ze met de resultaten daarvan zullen omgaan en dat er een mogelijkheid komt voor het melden van eventuele misstanden. Zoals bekend worden bij de winning van steenkolen de arbeidsrechten met regelmaat geschonden. In het verleden zijn daarvoor mensen van hun land verjaagd (55 000), er zijn doden bij gevallen (3100), er zijn mensen verdwenen (240), en ook op dit moment zijn vakbondsleiders in onder meer Colombia hun leven niet zeker.
De SER commissie Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen onderschreef in haar advies “IMVO convenanten (april 2014)“ een aantal afspraken die in VN- en OESO- verband zijn gemaakt. In internationaal verband worden zorgvuldig te voeren sociale dialoog- en multistakeholder- processen gezien als van doorslaggevend belang.
2. Een afschrift van dit schrijven is verzonden aan de Vaste commissie voor Economische Zaken van
de Tweede Kamer der Staten Generaal Pagina 2
Datum
21 november 2014
Ons kenmerk
CP/LvW/27
Pagina('s)
2 van 3
De SER commissie adviseerde om, gezien het belang van de sociale dialoog, vakbonden als belanghebbende partij te betrekken bij de op te stellen sectorconvenanten. Het advies stelde ook dat een convenant expliciet aan hoort te geven dat er binnen een termijn van 3 tot 5 jaren aantoonbare verbeteringen in de sector en keten gerealiseerd moeten worden. Verder meent het SER advies dat convenanten zich ook moeten onderwerpen aan heldere governance. Dat wil zeggen dat duidelijk moet zijn wat er gebeurt als de gemaakte afspraken niet worden nagekomen. In uw brief aan de Tweede Kamer van 19 november jl. onderschrijft u het SER advies. U stelt in dezelfde brief het van belang te vinden dat convenanten breed gedragen worden, dat de hier in opgenomen afspraken concreet zijn, dat de governance helder moet zijn en dat de kwaliteit van de convenanten voorop staat.
Helaas voldoet het convenant dat de overheid nu met de energiebedrijven aangaat op deze punten niet. Er staat niet veel meer in dan dat bedrijven er na 3 jaren uit kunnen stappen (dat kan ook nadat zij zijn overgestapt op het leveren van energie zonder kolen) en er staat in dat de afspraken niet wettelijk afdwingbaar zijn. Stakeholders mogen op basis van het gesloten convenant (waar zij geen partij bij waren) één keer per jaar hun mening geven. Vakbeweging noch andere maatschappelijke organisaties waren betrokken bij de totstandkoming van het convenant. Afspraken over termijnen om verbeteringen te realiseren zijn niet gemaakt, er is geen sprake van heldere governance, de vakbeweging en andere stakeholders worden ‘betrokken’ door het houden van slechts één consultatiebijeenkomst per jaar. Misstanden kunnen volgens het convenant worden gemeld bij het Nationaal Contactpunt, dat waakt over de uitvoering van de OESO richtlijnen voor multinationals. Maar dat kon ook eerder al.
FNV, CNV en VCP begrijpen niet dat dit convenant op deze wijze tot stand kon komen. Alle afspraken die in SER verband zijn gemaakt worden genegeerd. Tegelijkertijd wordt dit convenant door u ten voorbeeld gesteld aan de rest van de wereld. FNV, CNV en VCP pleiten voor heldere opvolging van het SER advies om te voorkómen dat dit convenant ook echt exemplarisch wordt voor hoe in andere sectoren convenanten worden ingericht. Voor het bereiken van voldoende draagvlak – waar u zelf zo aan hecht – is dat van doorslaggevend belang! Sociale dialogen en multistakeholder processen zijn per definitie lastig en vragen tijd, maar dragen bij aan de meerwaarde en kwaliteit van convenanten. Het door u overgenomen SER advies is daar heel helder over.
De drie vakcentrales geven u deze zorgen graag mee voorafgaand aan uw reis volgende week naar Colombia. Wij hopen dat u zowel daar als hier de belangrijke waarden van het SER advies, zoals ook door u meermalen onderschreven, zult uitdragen.
3. Een afschrift van dit schrijven is verzonden aan de Vaste commissie voor Economische Zaken van
de Tweede Kamer der Staten Generaal Pagina 3
Datum
21 november 2014
Ons kenmerk
CP/LvW/27
Pagina('s)
3 van 3
Tevens verzoeken wij u om een overleg op korte termijn, om te bespreken hoe de (ernstige) situatie in de steenkolensector vanaf nu in goed overleg met alle relevante stakeholders aan te pakken, en hoe in de toekomst bij de totstandkoming van andere sectorconvenanten een handelswijze zoals nu in het Steenkolenconvenant te voorkómen.
.
Met vriendelijke groet,
Catelene Passchier, Maurice Limmen Nic van Holstein
Vicevoorzitter FNV Voorzitter CNV Bestuurder VCP