ผู้ประกอบการ (Entrepreneur) คือผู้ที่ไม่เพียงแต่รับรู้ถึงโอกาสเท่านั้น แต่ยัง "สร้างองค์กรเพื่อให้มีการดำเนินการต่อไปได้"
ตัวอย่างเช่น Thomas Edison ซึ่งการประดิษฐ์ไม่เพียงแต่เป็นส่วนหนึ่งของอัจฉริยะของเขาเท่านั้น เขายังก่อตั้งบริษัทที่รวบรวมทรัพยากรมนุษย์และการเงิน ที่จำเป็นต่อการทำให้วิสัยทัศน์ด้านแสงไฟฟ้าเพื่อการค้าและที่อยู่อาศัยให้เป็นจริง บริษัทดังกล่าวต่อมากลายเป็น บริษัท General Electric ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุด และมีอิทธิพลมากที่สุดในปัจจุบัน
Harvard Business Review: Entrepreneur’s Handbook
Everything You Need to Launch and Grow Your New Business
Harvard Business Review Press
Boston, Massachusetts
February 13, 2018
Starting an independent new business is rife with both opportunity and risk. And as an entrepreneur, you're the one in charge: your actions can make or break your business. You need to know the tried-and-true fundamentals--from writing a business plan to getting your first loan.
ผู้ประกอบการ (Entrepreneur) คือผู้ที่ไม่เพียงแต่รับรู้ถึงโอกาสเท่านั้น แต่ยัง "สร้างองค์กรเพื่อให้มีการดำเนินการต่อไปได้"
ตัวอย่างเช่น Thomas Edison ซึ่งการประดิษฐ์ไม่เพียงแต่เป็นส่วนหนึ่งของอัจฉริยะของเขาเท่านั้น เขายังก่อตั้งบริษัทที่รวบรวมทรัพยากรมนุษย์และการเงิน ที่จำเป็นต่อการทำให้วิสัยทัศน์ด้านแสงไฟฟ้าเพื่อการค้าและที่อยู่อาศัยให้เป็นจริง บริษัทดังกล่าวต่อมากลายเป็น บริษัท General Electric ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุด และมีอิทธิพลมากที่สุดในปัจจุบัน
Harvard Business Review: Entrepreneur’s Handbook
Everything You Need to Launch and Grow Your New Business
Harvard Business Review Press
Boston, Massachusetts
February 13, 2018
Starting an independent new business is rife with both opportunity and risk. And as an entrepreneur, you're the one in charge: your actions can make or break your business. You need to know the tried-and-true fundamentals--from writing a business plan to getting your first loan.
Learn how to write a communication brief and brief your agencies.
This section focuses on how to plan for specific consumers' response.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn how to develop communication and brief agencies. This section focuses on online and activation brief.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
OKR ยาแก้ KPI?
ทุกวันนี้บุคลากรทุกคนคงจะขยาดเมื่อได้ยินคำว่า KPI (Key Performance Indicator) หรือตัวชี้วัดความสำเร็จ เพราะคำ ๆ นี้มักตามหลอกหลอนทุกไตรมาส เพราะ KPI คือตัวชี้วัดผลการทำงานของเรานั่นเอง
แต่ในปัจจุบันเหมือนจะมีข่าวดีให้เราไม่ต้องพะวงและผวากันอีกต่อไป กับการโดนวัดผลการดำเนินงาน แต่นั่นมันก็เป็นเพียงข่าวลือที่ทำให้เราดีใจได้ชั่วขณะ เพราะน้องใหม่ไฟแรงของการวัดผล ยังคงเป็นการวัดผลการทำงาน เพียงแต่นำวัตถุประสงค์มาใช้ให้ชาวเราทราบว่า ต้องทำอย่างไรให้บรรลุวัตถุประสงค์ หรือองค์กรมีวัตถุประสงค์การดำเนินงานอย่างไรในแต่ละปี ซึ่งน้องใหม่ไฟแรงของการวัดผลที่กล่าวมาข้างต้นนั้น เราเรียกว่า OKR (Objective and Key Results)
OKR ดีอย่างไร
1. ความสอดคล้อง ทุกคนทำงานเพื่อจุดมุ่งหมายเดียวกัน
2. สร้างวินัย และ การมุ่งเน้นงาน (ทำทีละงาน และทบทวนอย่างสม่ำเสมอ)
3. ช่วยสร้างกระบวนการทำงานที่ชัดเจนและวัดผลได้
4. ทุกคนรู้งานที่สำคัญที่สุด ขององค์กร ทีม และ ทุกคนในองค์กร
5. สร้างความโปร่งใสของงานภายในบริษัท
จุดเด่นของ OKR
ยืดหยุ่นและทันความเปลี่ยนแปลง
เปิดโอกาสให้เกิดการเรียนรู้
ทลายขีดจำกัดความสามารถและความเป็นไปได้
ให้ความสำคัญกับการพัฒนา ‘คน’
เปิดทางสำหรับความคิดสร้างสรรค์
Objectives and Key Results (OKR) is a popular management strategy for goal setting within organizations. The purpose of OKRs are to connect company, team, and personal goals to measurable results while having all team members and leaders work together in one, unified direction.
Originally implemented in the 1970s by Intel President Andy Grove, OKRs spread across many companies, especially when they were introduced to Google by John Doerr. Now, OKRs are used by tens of thousands of companies from SMEs to the Fortune 500. Google, LinkedIn, Intel, Zynga, Sears, Oracle and Twitter are just some well-known OKR users who love and use them.
Learn how to write a communication brief and brief your agencies. This section focuses on what is the key message.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes. It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking. To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting https://www.yawp.agency/private-access https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/ https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn how to write a communication brief and brief your agencies.
This section focuses on how to plan for specific consumers' response.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn how to develop communication and brief agencies. This section focuses on online and activation brief.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
OKR ยาแก้ KPI?
ทุกวันนี้บุคลากรทุกคนคงจะขยาดเมื่อได้ยินคำว่า KPI (Key Performance Indicator) หรือตัวชี้วัดความสำเร็จ เพราะคำ ๆ นี้มักตามหลอกหลอนทุกไตรมาส เพราะ KPI คือตัวชี้วัดผลการทำงานของเรานั่นเอง
แต่ในปัจจุบันเหมือนจะมีข่าวดีให้เราไม่ต้องพะวงและผวากันอีกต่อไป กับการโดนวัดผลการดำเนินงาน แต่นั่นมันก็เป็นเพียงข่าวลือที่ทำให้เราดีใจได้ชั่วขณะ เพราะน้องใหม่ไฟแรงของการวัดผล ยังคงเป็นการวัดผลการทำงาน เพียงแต่นำวัตถุประสงค์มาใช้ให้ชาวเราทราบว่า ต้องทำอย่างไรให้บรรลุวัตถุประสงค์ หรือองค์กรมีวัตถุประสงค์การดำเนินงานอย่างไรในแต่ละปี ซึ่งน้องใหม่ไฟแรงของการวัดผลที่กล่าวมาข้างต้นนั้น เราเรียกว่า OKR (Objective and Key Results)
OKR ดีอย่างไร
1. ความสอดคล้อง ทุกคนทำงานเพื่อจุดมุ่งหมายเดียวกัน
2. สร้างวินัย และ การมุ่งเน้นงาน (ทำทีละงาน และทบทวนอย่างสม่ำเสมอ)
3. ช่วยสร้างกระบวนการทำงานที่ชัดเจนและวัดผลได้
4. ทุกคนรู้งานที่สำคัญที่สุด ขององค์กร ทีม และ ทุกคนในองค์กร
5. สร้างความโปร่งใสของงานภายในบริษัท
จุดเด่นของ OKR
ยืดหยุ่นและทันความเปลี่ยนแปลง
เปิดโอกาสให้เกิดการเรียนรู้
ทลายขีดจำกัดความสามารถและความเป็นไปได้
ให้ความสำคัญกับการพัฒนา ‘คน’
เปิดทางสำหรับความคิดสร้างสรรค์
Objectives and Key Results (OKR) is a popular management strategy for goal setting within organizations. The purpose of OKRs are to connect company, team, and personal goals to measurable results while having all team members and leaders work together in one, unified direction.
Originally implemented in the 1970s by Intel President Andy Grove, OKRs spread across many companies, especially when they were introduced to Google by John Doerr. Now, OKRs are used by tens of thousands of companies from SMEs to the Fortune 500. Google, LinkedIn, Intel, Zynga, Sears, Oracle and Twitter are just some well-known OKR users who love and use them.
Learn how to write a communication brief and brief your agencies. This section focuses on what is the key message.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes. It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking. To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting https://www.yawp.agency/private-access https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/ https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/