1. მეორე საერთაშორისო კონფერენცია
„ადამიანური რესურსების მართვის დარგში თანამედროვე მიმართულებები და გამოწვევები "
14 მაისი, 2016, თბილისი Dr. ტიბორ ბორს-ბორბელი პეცზე, PhD.
ასოცირებული პროფესორი, უნგრეთი

2. პროლეტარული მუშახელი (ადრეული ინდუსტრიალიზაცია )
 ნედლი შრომისუნარიანობა
 სამუშაოს უხეში, პირდაპირი კონტროლი
 მძიმე ექსპლუატაცია, არანაირი სოციალური დაცვა
vocational employee (fordism)
 სტანდარტიზირებული კვალიფიკაციები, სამუშაოს ძირითადი ღირსებები
 მეცნიერულ ცოდნაზე დაფუძნებული სამუშაოს სტრუქტურიზებული კონტროლი
 შედარებით მსუბუქი ექსპლუატაცია, სახელმწიფოს მხრიდან უფრო მეტი დაცვის
შეგრძნება
entreployee (postfordism)
 ინდივიდუალური კვალიფიკაცია
 სამუშაოს სისტემატიური თვით-კონტროლი
 თვით-ექსპლუატაცია, გაურკვეველი სოციალური დაცვა
PONGRATZ H. J.-VOSSG G. (2003)

3. Source: https://hrdictionary.files.wordpress.com/2012/10/evolution-of-hrm3.jpg

4.  ტექნოლოგიური პროგრესი
 სააქციო კაპიტალის ზრდა
 ინდუსტრიალიზაცია
 ურბანიზაცია
 მობილურობა
 - უმუშევრობა
 - შემოსავლის არათანაბარი გადანაწილება
 - არ იყო არაკვალიფიციური მუშახელის
უკმარისობა: ფასდებოდა მხოლოდ ნედლი
შრომისუნარიანობა/სამუშაო შესაძლებლობა
მუშახელი არ ფასდებოდა, პროლეტარი მუშის
შეცვლა ნებისმიერ დროს შეიძლებობა (ადრეული ინდუსტრიალიზაცია )

5. პროლეტარული მუშახელი (ადრეული ინდუსტრიალიზაცია)
 ნედლი შრომისუნარიანობა
 სამუშაოს უხეში, პირდაპირი კონტროლი
 მძიმე ექსპლუატაცია, არანაირი სოციალური დაცვა
vocational employee (fordism)
 სტანდარტიზირებული კვალიფიკაციები, სამუშაოს ძირითადი
ღირსებები
 მეცნიერულ ცოდნაზე დაფუძნებული სამუშაოს სტრუქტურიზებული
კონტროლი
 შედარებით მსუბუქი ექსპლუატაცია, სახელმწიფოს მხრიდან უფრო მეტი
დაცვის შეგრძნება

entreployee (postfordism)
 ინდივიდუალური კვალიფიკაცია
 სამუშაოს სისტემატიური თვით-კონტროლი
 თვით-ექსპლუატაცია, გაურკვეველი სოციალური დაცვა
PONGRATZ H. J.-VOSSG G. (2003)

6.  + განათლება/, პროფ. გადამზადება,
პროფორიენტაცია
 + შრომის ბაზრის საშუამავლო
მომსახურება …. დასაქმების
სახელმწიფო სამსახური
 + სამუშაო ძალის, როგორც
ადამიანური კაპიტალის მართვლა

7.  ერთ-ერთი ძველი მინიშნება დასაქმების სამსახურზე გვხვდება 1650
წლიდან (Henry Robinson) - „მისამართებისა და დაკავშირებების ოფისი“
(Office of Addresses and Encounters), რომელიც ბრიტანეთში დამსაქმებლებს
შესაბამის მუშახელს უკავშირებდა.
 ევროკავშირი: ევროკავშირის ქვეყნებში, დასაქმების სახელმწიფო
სამსახური წარმოადგენს ორგანოს, რომელიც სამუშაოს მაძიებელს
აკავშირებს დამსაქმებელთან. იმის მიუხედავად, რომ PES-ი სხვადასხვა
ქვეყანაში სხვადასხვანაირად არის სტრუქტურირებული, ყოველი
მათგანი ეხმარება შრომის ბაზარზე მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის
შესაბამისობის მიღწევას, ინფორმაციის, დასაქმების სერვისების აქტიური
მიწოდების გზით ადგილობრივ, ეროვნულ და ევროპულ დონეზე (EC)
 UK; Labour Exchanges Act (1909)
 USA; New Deal (1933)
 ILO; 1919 Washington DC, Convention 88 (1948); …C181 (1997) (PRES)
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=105
http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm

8.  დატრენინგებული სამუშაო ძალა (უფრო
მეტი ვიდრე ნედლი სამუშაო ძალა)
 შრომის ბაზრის კომპლექსურობა
 შესაფერისი კანდიდატების
მოძიებისთვის შეზღუდული დრო
 ბაზრის ჩავარდნა
 ინფორმაციის ასიმეტრიულობა

9. მუხლი6)
(a) ეხმარება მუშახელს შესაფერისი
დასაქმების მოპოვებაში, ასევე
ეხმარება დამსაქმებლებს
შესაფერისი მუშხელის მოძებნაში.
უფრო კონკრეტულად კი
(b) იღებს შესაბამის ზომებს (ALMP)
(c) აგროვებს და ანალიზს უკეთებს
ყველა შესაძლო ინფორმაციას რაც
დასაქმების ბაზარს უკავშირდება
(აღნიშნულს აკეთებს ყველა სხვა
შესაბამისი უწყებების
ჩართულბით) …

10. პროლეტარული მუშახელი (ადრეული ინდუსტრიალიზაცია)
 ნედლი შრომისუნარიანობა
 სამუშაოს უხეში, პირდაპირი კონტროლი
 მძიმე ექსპლუატაცია, არანაირი სოციალური დაცვა
vocational employee (fordism)
 სტანდარტიზირებული კვალიფიკაციები, სამუშაოს ძირითადი
ღირსებები
 მეცნიერულ ცოდნაზე დაფუძნებული სამუშაოს სტრუქტურიზებული
კონტროლი
 შედარებით მსუბუქი ექსპლუატაცია, სახელმწიფოს მხრიდან უფრო მეტი
დაცვის შეგრძნება

entreployee (postfordism)
 ინდივიდუალური კვალიფიკაცია
 სამუშაოს სისტემატიური თვით-კონტროლი
 თვით-ექსპლუატაცია, გაურკვეველი სოციალური დაცვა
PONGRATZ H. J.-VOSSG G. (2003)

11. WEF presentation, 2013

13. თანამედროვე შრომის ბაზარზე PES-ის როლი
შეიცვალა
შინაარსი
• კავშირი
• გლობალიზაცია
• ახალი ინდუსტრიული რევოლუცია
მუშახელი
• ინდივიდუალური განათლების გზები
• მუშახელი (მისი უნარები) ფასდება!
• დამოუკიდებელი სამეწარმეო სამუშაო ძალა
• Careering
ახალი PES-ი
• შრომის ბაზრის კონდუქტორი (EU: PES 2020 Model)
- გაძლიერება, შესაბამისობაზე/მეჩინგზე მეტად
- პერსონალიზირებული ზრუნვა და
განვითარება
- შრომის ბაზრის მონაცემების მნიშვნელობა -
შრომის ბაზრის საინფორმაციო სისტემა

14. WAPESWorld of PES, 2015

15. World of Public Employment Services: key activities today

16.  ჯგუფი 1 (n= 16) ქვეყნები წარმოადგენენ საყოველთაო ფუნქციებს/მოვალეობებს
აგრეთვე საყოველთაო სერვისებს სხვადასხვა მიმართულებით
 ჯგუფი 2 (n= 24) წარმოადგენენ ძირითად ფუნქციებს როგორც თავიანთ
განსაზღვრულ მოვალეობებს. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური ამ ჯგუფში
გვთავაზობს ზომიერ - საყოველთაო სერვისებს საშუამავლო მომსახურებისთვის და
შრომის ბაზრის ინფორმაციისთვის. ეს ჯგუფი წარმოადგენს სახეცვლილ
ინსტრუმენტებს შრომის ბაზრის აქტიური პოლიტიკისთვის, სერვისებს სამიზნე
ჯგუფებისთვის და შრომის მიგრაციისთვის. სერვისების რაოდენობა რომლებიც
დაკავშირებულია ადმინისტრაციის და მართვის ბენეფიტებთან შეზღუდულია.
 ჯგუფი 3 (n= 9) წარმოადგენენ საყოველთაო ფუნქციებს როგორც მათ მოვალეობებს
მაგრამ ზომიერი სერვისების რაოდენობას საშუამავლო მომსახურებისთვის. ჯგუფი
წარმოადგენს შრომის ბაზრის პოლიტიკის ინსტრუმენტების ნაირსახეობას და
სერვისებს სამიზნე ჯგუფებისთვის, აგრეთვე შრომის ბაზრის ინფორმაციას.
სერვისების რაოდენობა რომელიც დაკავშირებულია შრომის მიგრაციასთან არის
შეზღუდულია.
 ჯგუფი 4 (n= 24) წარმოადგენენ ძირითად ფუნქციებს როგორც თავიანთ
მოვალეობებს და სერვისების ნაირსახეობას საშუამავლო მომსახურებისთვის.
ჯგუფი წარმოადგენს ინსტრუმენტების ნაირსახეობის დონეს- აქტიური შრომის
ბაზრის პოლიტიკის და შრომის ბაზრის ინფორმაციის. სერვისები მიმართულია
სამიზნე ჯგუფებისთვის, ბენეფიტების ადმინიტრირება და მართვა და შრომის
მიგრაცია შეზღუდულია. (WAPES, 2015)

18.  Nardinelli, Clark Industrial Revolution and the Standard of Living
http://www.econlib.org/library/Enc/IndustrialRevolutionandtheStandardofLiving.html
 The fourth industrial revolution: what does WEF’s Klaus Schwab leave out?
http://theconversation.com/the-fourth-industrial-revolution-what-does-wefs-klaus-
schwab-leave-out-53049
 PONGRATZ H. J.-VOSS G G. (2003) From employee to ‘entreployee’:Towards a ‘self-
entrepreneurial’ work force? Concepts andTransformation, Volume 8, Number 3, 239-254
old. 2003
 ILO C088 - Employment Service Convention, 1948 (No. 88), ILO C 181 (1997)
 DouglasT. HallThe protean career: A quarter-century journey, Journal ofVocational
Behavior 65 (2004) 1–13
 Fons Leroy, Ludo Struyven (eds.) Building Bridges, 2014
 WAPES The World of PES, 2015 http://www.theworldofpes.org/
 Thuy, Phan, Ellen Hansen, and David Price. 2001.The Public Employment Service in a
Changing Labor Market. Geneva: International LaborOrganization