A NR29 estabelece regras de segurança e saúde para trabalhadores portuários em operações terrestres e marítimas, visando protegê-los contra acidentes e doenças ocupacionais e garantir as melhores condições de trabalho possíveis. A norma se aplica a todos os trabalhadores de portos e instalações portuárias.
Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
Aula 3 riscos físicos março-abril de 2013danielserpa
O documento discute sistemas de qualidade em laboratório, riscos físicos em laboratório e riscos ergonômicos. Ele fornece detalhes sobre procedimentos da ANVISA e do INMETRO para habilitação de laboratórios, e normas como a ISO 9001 e ISO 17025. Também descreve equipamentos que geram calor ou chama em laboratório, como estufas, muflas e banhos de água, além de riscos de radiações, ruídos, vibrações e baixas temperaturas.
O documento discute conceitos e requisitos para projeto, implantação e gestão de canteiros de obras de acordo com a legislação brasileira. Aborda elementos como segurança do trabalho, gestão de resíduos, equipamentos, tipos de canteiros e suas fases. A norma NR-18 estabelece diretrizes para implementar medidas preventivas que melhorem as condições e meio ambiente de trabalho na construção civil.
Dimensionamento das penalidades - NR 28Kleison Viana
O documento resume as irregularidades encontradas em uma empresa de metalurgia durante fiscalização do MTE. Foram apontados 5 itens irregulares: 1) falta de ordens de serviço, 2) ausência de CIPA constituída, 3) EPIs inadequados, 4) falta de PPRA e 5) ausência de PCMSO. O resumo calcula as possíveis penalidades mínimas e máximas para cada item e a soma total, que varia de R$14.220,61 a R$16.804,07. A empresa deve corrigir os itens para evitar
Ltcat posto de gasolina e lubrificacoes valqueire ltdaErickValdevino1
Este documento descreve um laudo técnico realizado em uma empresa de posto de gasolina para avaliar as condições ambientais de trabalho e identificar possíveis riscos à saúde dos funcionários. O laudo analisa a exposição dos trabalhadores a agentes físicos, químicos e biológicos de acordo com a legislação brasileira, com o objetivo de enquadrar as atividades da empresa como insalubres ou perigosas e possibilitar benefícios previdenciários.
A Norma Regulamentadora 01 estabelece que as Normas Regulamentadoras sobre segurança e saúde no trabalho devem ser observadas por empresas públicas e privadas. A fiscalização do cumprimento das normas é realizada pelas Delegacias Regionais do Trabalho, que podem aplicar penalidades em caso de descumprimento. Empregadores e empregados têm responsabilidades definidas nas normas para garantir a segurança no trabalho.
O documento discute as atribuições da equipe de segurança do trabalho nas atividades portuárias, incluindo classificar os trabalhadores portuários avulsos, seus direitos e deveres. Também descreve a história da norma de segurança e saúde no trabalho portuário e as responsabilidades do técnico em segurança do trabalho nessa área, como fiscalizar equipamentos de proteção individual.
Este documento descreve as atividades proibidas e condicionadas para trabalhadoras grávidas e lactantes de acordo com a legislação portuguesa. Ele fornece definições de trabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes e lista agentes físicos, químicos e biológicos que representam riscos a essas trabalhadoras. Além disso, ele detalha um regulamento de saúde, higiene e segurança no trabalho que aplica essas diretrizes a uma empresa específica.
A NR29 estabelece regras de segurança e saúde para trabalhadores portuários em operações terrestres e marítimas, visando protegê-los contra acidentes e doenças ocupacionais e garantir as melhores condições de trabalho possíveis. A norma se aplica a todos os trabalhadores de portos e instalações portuárias.
Este documento establece las responsabilidades de coordinación y cooperación entre empresas que realizan actividades en un mismo centro de trabajo para aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales. El empresario titular del centro de trabajo debe proporcionar información e instrucciones a otros empresarios, y las empresas contratistas deben vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas. También se aplica a los trabajadores autónomos.
Aula 3 riscos físicos março-abril de 2013danielserpa
O documento discute sistemas de qualidade em laboratório, riscos físicos em laboratório e riscos ergonômicos. Ele fornece detalhes sobre procedimentos da ANVISA e do INMETRO para habilitação de laboratórios, e normas como a ISO 9001 e ISO 17025. Também descreve equipamentos que geram calor ou chama em laboratório, como estufas, muflas e banhos de água, além de riscos de radiações, ruídos, vibrações e baixas temperaturas.
O documento discute conceitos e requisitos para projeto, implantação e gestão de canteiros de obras de acordo com a legislação brasileira. Aborda elementos como segurança do trabalho, gestão de resíduos, equipamentos, tipos de canteiros e suas fases. A norma NR-18 estabelece diretrizes para implementar medidas preventivas que melhorem as condições e meio ambiente de trabalho na construção civil.
Dimensionamento das penalidades - NR 28Kleison Viana
O documento resume as irregularidades encontradas em uma empresa de metalurgia durante fiscalização do MTE. Foram apontados 5 itens irregulares: 1) falta de ordens de serviço, 2) ausência de CIPA constituída, 3) EPIs inadequados, 4) falta de PPRA e 5) ausência de PCMSO. O resumo calcula as possíveis penalidades mínimas e máximas para cada item e a soma total, que varia de R$14.220,61 a R$16.804,07. A empresa deve corrigir os itens para evitar
Ltcat posto de gasolina e lubrificacoes valqueire ltdaErickValdevino1
Este documento descreve um laudo técnico realizado em uma empresa de posto de gasolina para avaliar as condições ambientais de trabalho e identificar possíveis riscos à saúde dos funcionários. O laudo analisa a exposição dos trabalhadores a agentes físicos, químicos e biológicos de acordo com a legislação brasileira, com o objetivo de enquadrar as atividades da empresa como insalubres ou perigosas e possibilitar benefícios previdenciários.
A Norma Regulamentadora 01 estabelece que as Normas Regulamentadoras sobre segurança e saúde no trabalho devem ser observadas por empresas públicas e privadas. A fiscalização do cumprimento das normas é realizada pelas Delegacias Regionais do Trabalho, que podem aplicar penalidades em caso de descumprimento. Empregadores e empregados têm responsabilidades definidas nas normas para garantir a segurança no trabalho.
O documento discute as atribuições da equipe de segurança do trabalho nas atividades portuárias, incluindo classificar os trabalhadores portuários avulsos, seus direitos e deveres. Também descreve a história da norma de segurança e saúde no trabalho portuário e as responsabilidades do técnico em segurança do trabalho nessa área, como fiscalizar equipamentos de proteção individual.
Este documento descreve as atividades proibidas e condicionadas para trabalhadoras grávidas e lactantes de acordo com a legislação portuguesa. Ele fornece definições de trabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes e lista agentes físicos, químicos e biológicos que representam riscos a essas trabalhadoras. Além disso, ele detalha um regulamento de saúde, higiene e segurança no trabalho que aplica essas diretrizes a uma empresa específica.
Sprawdź czy cierpisz na sms'ową szyję oraz czym może grozić lekceważenie problemów? Doradzają fizjoterapeuci z Wrocławia, chcesz nas poznać to zajrzyj na www.pankregoslup.pl
Zasady BHP w praktyce - ebook
Autor: Dorota Stec
Data wydania: 01.01.2011
Wydawca: Wszechnica Podatkowa
Książka w sposób praktyczny i usystematyzowany przedstawia obowiązki pracodawcy względem pracowników oraz urzędów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dzięki tej lekturze z łatwością uda się sprostać wymaganiom prawnym, począwszy m.in. od ochrony zdrowia pracowników, organizowania pomieszczeń i poszczególnych stanowisk pracy, poprzez ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego, aż do postępowania w razie wypadku lub podejrzenia choroby zawodowej.
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp regulują liczne akty prawne, a dzięki tej pozycji wszystko znalazło się w jednym miejscu. W książce znajdują się również wzory dokumentów niezbędnych w trakcie realizacji poszczególnych zadań.
pełna wersja:
http://epartnerzy.com/ebooki/zasady_bhp_w_praktyce_p18250.xml
Rozwój dialogu obywatelskiego poprzez zwiększenie udziału NGO w procesie stanowienia prawa oraz współkreowaniu, monitorowaniu i ewaluacji polityk publicznych w obszarach ich działalności z wykorzystaniem gamy narzędzi partycypacji społecznej oraz wzmocnienie ich potencjału do działań rzeczniczych i strażniczych (typu watchdog)
2. Podstawa prawna
• Dział dziesiąty Kodeksu Pracy.
• Rozporządzenie MP i PS z dnia 1.12.1998r. w sprawie BHP na
stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz.
973).
• PN-EN 12464-1 edycja z listopada 2004 Światło i oświetlenie. Oświetlenie
miejsc pracy. Cz. 1 Miejsca pracy we wnętrzach.
Pamiętaj!
Przepisami rozporządzenia objęte są wszystkie osoby zatrudnione przez
pracodawcę, w tym praktykanci i stażyści, użytkujący w czasie pracy monitory
ekranowe co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
3. Obowiązki pracodawcy – 1
• Pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy
z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały minimalne
wymagania bhp oraz ergonomii, określone w załączniku do
rozporządzenia MPiPS.
• Pracodawca jest obowiązany do przeprowadzania oceny
warunków pracy na stanowiskach pracy wyposażonych
w monitory ekranowe.
• Następne oceny powinny być przeprowadzane dla
nowotworzonych stanowisk pracy oraz po każdej zmianie
organizacji i wyposażenia stanowiska pracy.
• Na podstawie oceny pracodawca podejmuje działania w celu
usunięcia stwierdzonych zagrożeń i uciążliwości.
4. Zakres oceny warunków pracy
1. Organizacja stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia
elementów wyposażenia.
2. Stan elementów wyposażenia stanowisk pracy, w tym
ochrona przed porażeniem prądem elektrycznym.
3. Obciążenie narządu wzroku oraz układu mięśniowo
szkieletowego pracowników.
4. Obciążenie pracowników czynnikami fizycznymi, w tym
szczególnie nieodpowiednim oświetleniem.
5. Obciążenie psychiczne pracowników, wynikające ze sposobu
organizacji pracy.
5. Obowiązki pracodawcy – 2
Pracodawca jest obowiązany:
• informować pracowników o wszystkich aspektach ochrony
zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowiskach pracy,
w tym o wynikach oceny;
• zapewnić pracownikom łączenie przemienne pracy związanej
z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie
obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych
pozycjach ciała przy nie przekraczaniu godziny nieprzerwanej
pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub co najmniej 5
minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie
pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
• zapewnić pracownikom okulary korygujące,
zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli przeprowadzone badania
profilaktyczne wykażą potrzebę ich stosowania.
6. Pomieszczenia do pracy z komputerami
Oświetlenie
Aby uniknąć męczących odbić światła w monitorze
i jego otoczeniu, należy:
• ustawiać monitory równolegle do okna,
• do oświetlenia pomieszczenia stosować
światło rozproszone,
• unikać mebli z połyskiem.
Ważne, aby takie elementy, jak maszynopis,
klawiatura i ekran znajdowały się w polu
najlepszego widzenia
Optymalny kąt widzenia
w płaszczyźnie pionowej
7. Ustawienie monitorów
powinno być równoległe
do okien i linii świateł
sufitowych
(płaszczyzna ekranu
jest prostopadła do okna)
Pomieszczenia do pracy z komputerami
Ustawienie sprzętu względem oświetlenia
8. Oświetlenie
Oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy
wzrokowej:
• poziom natężenia oświetlenia powinien spełniać wymagania
określone w Polskich Normach,
• należy ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw źródeł
światła, okien, przeźroczystych lub półprzeźroczystych ścian
albo jasnych płaszczyzn pomieszczenia oraz olśnienie
odbiciowe od ekranu monitora przez stosowanie odpowiednich
opraw oświetleniowych, instalowanie żaluzji lub zasłon
w oknach.
9. Pomieszczenia do pracy z komputerami
Na każdego pracownika
w pomieszczeniu
z komputerami
powinno przypadać:
• minimum 13 m3
wolnego wnętrza,
• minimum 2 m2
wolnej
powierzchni podłogi.
Stanowisko pracy powinno
być tak usytuowane aby
zapewniało pracownikowi
swobodny dostęp do tego
stanowiska.
Wilgotność względna
powietrza minimum 40%.
10. Wymiary i odległości
Monitor - pokryty warstwą
antyodbiciową lub wyposażony
w odpowiedni filtr.
Klawiatura - minimum 10 cm
od krawędzi stołu.
Krzesło - stabilne, na kółkach
z podstawą minimum pięciopodporową
oraz regulacją wysokości
40 ÷ 50 cm, z możliwością
obrotu o 360°. Siedzisko
wyprofilowane, pochylenie oparcia
5° do przodu i 30° do tyłu.
Podnóżek - kąt pochylenia 0° ÷ 15°,
wysokość dostosowana do potrzeb
pracownika. Przydziela się na wniosek
pracownika
11. Wymiary i odległości
Wymiary stołu pod monitor
Jeśli monitor stoi na komputerze, wówczas
stół musi być niższy, ale tak, by odległość
od podłogi do blatu klawiatury wynosiła
co najmniej 50 cm
oparcie
podłokietnik
siedzisko
regulacja
oparcia
dźwignia regulacji
siedziska
Krzesło powinno mieć możliwość
regulacji jak największej
liczby elementów: wysokość,
głębokość i pochylenie siedziska,
wysokość i pochylenie oparcia
12. Wyposażenie stanowiska
Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać:
• wystarczającą powierzchnię do łatwego
posługiwania się elementami wyposażenia,
• ustawienie elementów wyposażenia w zasięgu rąk
pracownika, bez konieczności przyjmowania
wymuszonych pozycji,
• jeżeli przy pracy istnieje konieczność korzystania
z dokumentów, stanowisko należy wyposażyć
w uchwyt na dokument, posiadający regulację
ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości
od pracownika.
13. Dobór monitora
• Natężenie promieniowania elektromagnetycznego monitorów, zwłaszcza
tzw. low radiation (LR), wynosi zaledwie tysięczne części NDN.
• Ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową
lub wyposażony w filtr.
• Nie zaleca się stosowania monitorów
z dodatnim kontrastem luminancji
(jasne znaki na ciemnym tle).
• Monitor powinien mieć możliwość obrotu
wokół osi pionowej co najmniej po 60°
w lewo i prawo oraz możliwość
pochylania co najmniej o 5° i odchylania
co najmniej o 20°.
Znaki na ekranie powinny być wyraźne
i czytelne. Jaskrawość i kontrast ekranu
powinny być łatwe do regulacji
w zależności od oświetlenia stanowiska
pracy.
14. Promieniowanie elektromagnetyczne
• Odległość oczu pracownika
od ekranu powinna wynosić
40 ÷ 75 cm
• Pole elektromagnetyczne jest silniejsze
za monitorem - zaleca się, aby monitory
ustawiać parami tyłem do siebie
w odległości co najmniej 80 cm
• Odległość pomiędzy sąsiednimi monitorami
powinna wynosić co najmniej 60 cm,
a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego
monitora - co najmniej 80 cm
15. Oprogramowanie
Wymagania:
• oprogramowanie odpowiednie do zadania,
• oprogramowanie łatwe w użyciu, dostosowane do poziomu
wiedzy i doświadczenia pracownika,
• systemy komputerowe muszą zapewniać pracownikom
informację zwrotną o ich działaniu,
• systemy komputerowe muszą gwarantować wyświetlanie
informacji w formie i tempie odpowiednich dla pracownika,
• bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli
jakościowej i ilościowej jego pracy,
• przy tworzeniu oprogramowania i przetwarzaniu danych
powinny być stosowane zasady ergonomii.
16. Profilaktyczne badania lekarskie osób
zatrudnionych przy obsłudze monitorów
ekranowych
Ogólne, ze zwróceniem uwagi na skórę, układ ruchu
w obrębie kończyn górnych i kręgosłupa szyjnego,
okulistyczne i w zależności od wskazań
ortopedyczne i dermatologiczne.
Badania okresowe co 4 lata, chyba że lekarz zaleci
częstsze.