Evenals branchegenoten heeft Royal HaskoningDHV op dit moment last van slechte marktomstandigheden. Dit heeft directe gevolgen voor de werving en instroom van nieuwe medewerkers. Het aantal vacatures waarvoor extern mag worden geworven is de laatste jaren sterk afgenomen. Daarom heeft Koos Gloudemans op zijn wijze “CO for it” ingevuld: het uitbesteden van de externe werving van kandidaten voor vacatures binnen de vaste formatie alsook voor tijdelijke capaciteit binnen de flexschil. Maar dat co-creëren houdt bij hem daarmee niet op: samen met concurrenten en ketenpartijen zou hij het liefste de structurele overcapaciteit en medewerkers die last hebben van tijdelijke vraaguitval willen koppelen aan wat er nog wel aan personele capaciteit wordt gevraagd. De recruitmentafdeling van vroeger heeft hij naar de inzichten van Charles Darwin aangepast aan wat de business nu nodig heeft. Het is daarbij schakelen tussen REcruitment en MEcruitment. Koos Gloudemans neemt je mee in hoe je mogelijk van één plus één drie zou kunnen maken en de mogelijke rivival van de grondbeginselen van een goed “noaberschap”. Koos Gloudemans is Teamleader Mobility Center HRM en heeft deze presenatie gegeven op het "CO for it" Event van Connexys op 23 mei 2013 te Den Haag.
Presentatie 2 door Peter Engel - Deloitte Technology Fast50 CommunityLubbersendejong
Presentatie van Peter Engel tijdens de L&DJ F5-sessie op donderdag 19 april 2012.
Alles staat of valt met een netwerk. Peter Engel werkt al enige jaren met veel succes aan de Fast50 community waarbij actief de dialoog met de doelgroep wordt opgezocht. Hij bespreekt de aanpak en strategie voor het opzetten van een dergelijke community.
Evenals branchegenoten heeft Royal HaskoningDHV op dit moment last van slechte marktomstandigheden. Dit heeft directe gevolgen voor de werving en instroom van nieuwe medewerkers. Het aantal vacatures waarvoor extern mag worden geworven is de laatste jaren sterk afgenomen. Daarom heeft Koos Gloudemans op zijn wijze “CO for it” ingevuld: het uitbesteden van de externe werving van kandidaten voor vacatures binnen de vaste formatie alsook voor tijdelijke capaciteit binnen de flexschil. Maar dat co-creëren houdt bij hem daarmee niet op: samen met concurrenten en ketenpartijen zou hij het liefste de structurele overcapaciteit en medewerkers die last hebben van tijdelijke vraaguitval willen koppelen aan wat er nog wel aan personele capaciteit wordt gevraagd. De recruitmentafdeling van vroeger heeft hij naar de inzichten van Charles Darwin aangepast aan wat de business nu nodig heeft. Het is daarbij schakelen tussen REcruitment en MEcruitment. Koos Gloudemans neemt je mee in hoe je mogelijk van één plus één drie zou kunnen maken en de mogelijke rivival van de grondbeginselen van een goed “noaberschap”. Koos Gloudemans is Teamleader Mobility Center HRM en heeft deze presenatie gegeven op het "CO for it" Event van Connexys op 23 mei 2013 te Den Haag.
Presentatie 2 door Peter Engel - Deloitte Technology Fast50 CommunityLubbersendejong
Presentatie van Peter Engel tijdens de L&DJ F5-sessie op donderdag 19 april 2012.
Alles staat of valt met een netwerk. Peter Engel werkt al enige jaren met veel succes aan de Fast50 community waarbij actief de dialoog met de doelgroep wordt opgezocht. Hij bespreekt de aanpak en strategie voor het opzetten van een dergelijke community.
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
IS ER LEVEN NA HOFSTEDE EN DEMMING: CULTUUR OORZAAK OF GEVOLG ?
In vijf stappen naar een winnende organisatie cultuur
De impact van organisatiecultuur op business performance is moeilijk te overschatten: 81% gelooft dat een organisatie die geen high-performance cultuur heeft gedoemd is tot middelmatigheid. Echter slechts 10% is succesvol in het daadwerkelijk bouwen van zo’n cultuur (Bron: Bain&Company). Hoe is dat in uw organisatie?
Onze huidige maatschappij draait niet meer (alleen) om presteren en resultaten: de menselijke maat als leidraad voor het functioneren van een organisatie wordt steeds meer herontdekt. Zowel op management- als op uitvoeringsniveau. Als iedereen ‘het naar zijn zin heeft’, komen resultaten ‘vanzelf’: zeer betrokken klanten en significant betere financiële prestatie over langere termijn.
Zoals Wendy Woods (Sr. Partner Boston Consulting Group ) het zei: “Slimme, betrokken mensen vormen uw kostbaarste en meest waardevolle grondstof.”
“De taak van het management is niet (meer) om risico’s te vermijden, maar om zo snel mogelijk weer te herstellen bij gemaakte fouten”, onderschrijft ook Ed Catmull (co-founder Pixar) de manier van het aansturen van een organisatie. “Risicomijdend gedrag brengt u niet verder! Leren van fouten wel.”
Duurzame expeditie voor docenten retail en logistiekduurzame verhalen
‘Duurzaamheid raakt iedereen, ook retail en logistiek’, zo trapt Roeland Westra van Centrum Duurzaam van ROC Friese Poort de duurzame expeditie voor docenten af. Op donderdag 13 juli 2023 gingen docenten Retail en Logistiek op duurzame expeditie naar het Wadden Center op de Afsluitdijk. ‘We doen al veel aan levensecht onderwijs met onze studenten’, vertelt Titia van der Meer, opleidingsmanager Logistiek van ROC Friese Poort. ‘Meer doen met duurzaamheid in levensecht onderwijs is de volgende stap’, zo verwoord Jochem van Delden, opleidingsmanager retail van ROC Friese Poort, de ambitie van de opleidingen retail en logistiek. Heleentje Swart van Vereniging Circulair Friesland en Albrecht Wijbenga van Wijbenga Tromp Architecten inspireerden de docenten met hun duurzame praktijkervaringen.
Klik door voor het volledige bericht:
https://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/duurzame-expeditie-voor-docenten-retail-en-logistiek/
Onze getalenteerde mensen hebben Vermilion geholpen erkenning te verdienen als een van de beste werkplekken in Nederland. Vermilion was het hoogst scorende energiebedrijf in een werkplekenquête binnen Nederland.
Doe met ons mee. Als u onze inzet en passie voor uitmuntendheid deelt, willen wij graag met u spreken over hoe Vermilion u kan helpen uw doelstellingen te bereiken.
Wie, wat, waar is Ordina. Uw vragen worden middels deze presentatie grotendeels beantwoord.
Toch nog vragen?
Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen via 030-6637000 of een mail sturen naar communicatie@ordina.nl.
Dit zijn wij! - Dura Vermeer Bouw Hengelo Tess ter Avest
'Dit zijn wij!' is het merkboek van Dura Vermeer Bouw Hengelo. We zijn een bouwbedrijf. Maar we zijn ook zeker meer dan dat. Dit merkboek geeft een duidelijke kijk op wie we zijn als Dura Vermeer Bouw Hengelo en waar we voor willen gaan in de toekomst. Hier hoort een stukje historie bij: welke weg heeft geleid tot waar we nu zijn? Maar ook: ons Dura Vermeer, hoe ziet dat eruit in korte feitjes en weetjes. Daarbij komen de drijfveren van ons bedrijf aan het woord; de medewerkers.
Deze powerpoitn geeft een voorstelling van Talentenwerf, het job- en opleidingspunt in de bouw in Antwerpen. Talentenwerf is een totaalconcept waarbij onderwijs, bouwsector, VDAB en stad Antwerpen intensief samenwerken om vacatures voor bouwvakarbeiders in te vullen
Fdc 170411 - rivieren verleggen hun bedding handout de waardefabriekFlevum
RIVIEREN VERLEGGEN HUN BEDDING
Grip op organisatiecultuur
Als er iets is dat we hier in Nederland door de eeuwen heen hebben ervaren is het wel dat rivieren hun eigen plek kiezen in het landschap. Aan de randen van de stroom schuurt de geduldige en volhardende rivier continu materiaal weg en verlegt zo haar bedding.
Net als de bouwers van dijken weten veel ondernemingen dat uiteindelijk het water gaat winnen. Toch wordt vaak krampachtig vastgehouden aan beelden hoe markten en klanten wel zullen denken. Kodak is er aan failliet gegaan. Volkswagen lijkt zich door snelle aanpassing te kunnen redden.
Was de verwachte leeftijd van een onderneming nog zo’n 60 jaar in de 60-er jaren, inmiddels is dat zo’n 6 jaar. Dat is de realiteit van vandaag en morgen van bedrijven. We leven in een tijd waarin beleving en transformatie centraal staan. Organisaties die zich als flexibele netwerken organiseren met besluitvaardigheid op zo laag mogelijk niveau, winnen steeds meer terrein ten koste van meer traditionele hiërarchie.
Centraal staat het vermogen om als bedrijf te leren. Bedrijven die daarin succesvol zijn hebben een sterke organisatiecultuur. Hoe doe je dat? Wat betekent dat voor de bouwstenen van een bedrijf? Medewerkers? Competenties managen of sturen op cultuur? Incrementele of disruptieve innovatie? Kennis beschermen of juist kennis delen?
HOE ZIET UW ORGANISATIE ER IN 2020 UIT?
De amuse van deze Directors Challenge bestaat uit een korte uiteenzetting van cultuur uitdagingen waar bedrijven in deze tijd voor staan. De menu-gangen zullen worden besteed aan het in dialoog verdiepen van ervaringen van de deelnemers, toewerkend naar een samenvatting waar u direct mee aan de slag kunt.
Wil jij helpen meer en meer elektrische apparaten te recyclen? Wil jij bouwen aan een stabiele dienstverlening en deze nog beter maken? En wil jij ons helpen om onze organisatie verder te laten groeien? Ben jij vernieuwend, praktisch en saamhorig (verpraksaam)? En vind je het fijn om flexibel te werken? Dan zoeken wij jou!
Presentatie Royal HaskoningDHV - Bedrijvendagen TU Delft - 18 feb 2015Koos Gloudemans
Deze presentatie werd gegeven door Koos Gloudemans van Royal HaskoningDHV tijdens de Bedrijvendagen van de TU Delft op 18 februari 2015. Kijk voor meer informatie op de navolgende website: www.royalhaskoningdhv.com
More Related Content
Similar to Bezoek verkeersdispuut tu delft 24 nov 2016 - kg
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
IS ER LEVEN NA HOFSTEDE EN DEMMING: CULTUUR OORZAAK OF GEVOLG ?
In vijf stappen naar een winnende organisatie cultuur
De impact van organisatiecultuur op business performance is moeilijk te overschatten: 81% gelooft dat een organisatie die geen high-performance cultuur heeft gedoemd is tot middelmatigheid. Echter slechts 10% is succesvol in het daadwerkelijk bouwen van zo’n cultuur (Bron: Bain&Company). Hoe is dat in uw organisatie?
Onze huidige maatschappij draait niet meer (alleen) om presteren en resultaten: de menselijke maat als leidraad voor het functioneren van een organisatie wordt steeds meer herontdekt. Zowel op management- als op uitvoeringsniveau. Als iedereen ‘het naar zijn zin heeft’, komen resultaten ‘vanzelf’: zeer betrokken klanten en significant betere financiële prestatie over langere termijn.
Zoals Wendy Woods (Sr. Partner Boston Consulting Group ) het zei: “Slimme, betrokken mensen vormen uw kostbaarste en meest waardevolle grondstof.”
“De taak van het management is niet (meer) om risico’s te vermijden, maar om zo snel mogelijk weer te herstellen bij gemaakte fouten”, onderschrijft ook Ed Catmull (co-founder Pixar) de manier van het aansturen van een organisatie. “Risicomijdend gedrag brengt u niet verder! Leren van fouten wel.”
Duurzame expeditie voor docenten retail en logistiekduurzame verhalen
‘Duurzaamheid raakt iedereen, ook retail en logistiek’, zo trapt Roeland Westra van Centrum Duurzaam van ROC Friese Poort de duurzame expeditie voor docenten af. Op donderdag 13 juli 2023 gingen docenten Retail en Logistiek op duurzame expeditie naar het Wadden Center op de Afsluitdijk. ‘We doen al veel aan levensecht onderwijs met onze studenten’, vertelt Titia van der Meer, opleidingsmanager Logistiek van ROC Friese Poort. ‘Meer doen met duurzaamheid in levensecht onderwijs is de volgende stap’, zo verwoord Jochem van Delden, opleidingsmanager retail van ROC Friese Poort, de ambitie van de opleidingen retail en logistiek. Heleentje Swart van Vereniging Circulair Friesland en Albrecht Wijbenga van Wijbenga Tromp Architecten inspireerden de docenten met hun duurzame praktijkervaringen.
Klik door voor het volledige bericht:
https://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/duurzame-expeditie-voor-docenten-retail-en-logistiek/
Onze getalenteerde mensen hebben Vermilion geholpen erkenning te verdienen als een van de beste werkplekken in Nederland. Vermilion was het hoogst scorende energiebedrijf in een werkplekenquête binnen Nederland.
Doe met ons mee. Als u onze inzet en passie voor uitmuntendheid deelt, willen wij graag met u spreken over hoe Vermilion u kan helpen uw doelstellingen te bereiken.
Wie, wat, waar is Ordina. Uw vragen worden middels deze presentatie grotendeels beantwoord.
Toch nog vragen?
Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen via 030-6637000 of een mail sturen naar communicatie@ordina.nl.
Dit zijn wij! - Dura Vermeer Bouw Hengelo Tess ter Avest
'Dit zijn wij!' is het merkboek van Dura Vermeer Bouw Hengelo. We zijn een bouwbedrijf. Maar we zijn ook zeker meer dan dat. Dit merkboek geeft een duidelijke kijk op wie we zijn als Dura Vermeer Bouw Hengelo en waar we voor willen gaan in de toekomst. Hier hoort een stukje historie bij: welke weg heeft geleid tot waar we nu zijn? Maar ook: ons Dura Vermeer, hoe ziet dat eruit in korte feitjes en weetjes. Daarbij komen de drijfveren van ons bedrijf aan het woord; de medewerkers.
Deze powerpoitn geeft een voorstelling van Talentenwerf, het job- en opleidingspunt in de bouw in Antwerpen. Talentenwerf is een totaalconcept waarbij onderwijs, bouwsector, VDAB en stad Antwerpen intensief samenwerken om vacatures voor bouwvakarbeiders in te vullen
Fdc 170411 - rivieren verleggen hun bedding handout de waardefabriekFlevum
RIVIEREN VERLEGGEN HUN BEDDING
Grip op organisatiecultuur
Als er iets is dat we hier in Nederland door de eeuwen heen hebben ervaren is het wel dat rivieren hun eigen plek kiezen in het landschap. Aan de randen van de stroom schuurt de geduldige en volhardende rivier continu materiaal weg en verlegt zo haar bedding.
Net als de bouwers van dijken weten veel ondernemingen dat uiteindelijk het water gaat winnen. Toch wordt vaak krampachtig vastgehouden aan beelden hoe markten en klanten wel zullen denken. Kodak is er aan failliet gegaan. Volkswagen lijkt zich door snelle aanpassing te kunnen redden.
Was de verwachte leeftijd van een onderneming nog zo’n 60 jaar in de 60-er jaren, inmiddels is dat zo’n 6 jaar. Dat is de realiteit van vandaag en morgen van bedrijven. We leven in een tijd waarin beleving en transformatie centraal staan. Organisaties die zich als flexibele netwerken organiseren met besluitvaardigheid op zo laag mogelijk niveau, winnen steeds meer terrein ten koste van meer traditionele hiërarchie.
Centraal staat het vermogen om als bedrijf te leren. Bedrijven die daarin succesvol zijn hebben een sterke organisatiecultuur. Hoe doe je dat? Wat betekent dat voor de bouwstenen van een bedrijf? Medewerkers? Competenties managen of sturen op cultuur? Incrementele of disruptieve innovatie? Kennis beschermen of juist kennis delen?
HOE ZIET UW ORGANISATIE ER IN 2020 UIT?
De amuse van deze Directors Challenge bestaat uit een korte uiteenzetting van cultuur uitdagingen waar bedrijven in deze tijd voor staan. De menu-gangen zullen worden besteed aan het in dialoog verdiepen van ervaringen van de deelnemers, toewerkend naar een samenvatting waar u direct mee aan de slag kunt.
Wil jij helpen meer en meer elektrische apparaten te recyclen? Wil jij bouwen aan een stabiele dienstverlening en deze nog beter maken? En wil jij ons helpen om onze organisatie verder te laten groeien? Ben jij vernieuwend, praktisch en saamhorig (verpraksaam)? En vind je het fijn om flexibel te werken? Dan zoeken wij jou!
Similar to Bezoek verkeersdispuut tu delft 24 nov 2016 - kg (20)
Presentatie Royal HaskoningDHV - Bedrijvendagen TU Delft - 18 feb 2015Koos Gloudemans
Deze presentatie werd gegeven door Koos Gloudemans van Royal HaskoningDHV tijdens de Bedrijvendagen van de TU Delft op 18 februari 2015. Kijk voor meer informatie op de navolgende website: www.royalhaskoningdhv.com
Mijn droom voor ons land: 16,8 miljoen Hansje Brinkers!Koos Gloudemans
In deze presentatie wordt mijn droomwens nader beschreven n.a.v. de troonswisseling. Mijn droomwens staat tevens beknopter beschreven op de website www.deeljouwdroom.nl
In deze slideshare-presentatie wordt de hele droomwens uit de doeken gedaan.
Royal HaskoningDHV presentatie mbt De Dag van de Ingenieur - doelgroep havo/v...Koos Gloudemans
Op 20 maart 2013 was er De dag van de Ingenieur. Namens het advies- en ingenieursbureau Royal HaskoningDHV ontving Koos Gloudemans ongeveer 35 scholieren van de bovenbouw van 't Hooghe Landt uit Amersfoort. Met de ondersteuning van stagiaires, afstudeerders en junior adviseurs, kregen de scholieren een idee in wat zich in de wereld van de advies- en ingenieursbureaus afspeelt. De scholieren die aan de vooravond staan van een studiekeuze, konden deze bijeenkomst gebruiken om een beter zicht te krijgen op de verschillende beroeps- en opleidingsmogelijkheden.
LinkedIn is the place to be voor professionals. Waarom? Ja, dat ga ik je nu niet uitleggen. Dat moet je ervaren. Als je bewust met je persoonlijke professionele reputatie om wilt gaan, moet je je echt eens in LinkedIn verdiepen. Veel succes! Koos Gloudemans
Reputatiemanagement voor professionals volgens Koos GloudemansKoos Gloudemans
Ben jij al zoover? Ben jij je wel bewust dat jij je eigen merk voert? Wat is je eigen merk dan? Waarom zou je een eigen merk voeren? Ja, het gaat over je reputatie. En die reputatie heb je zelf in de hand. Jij kunt daar invloed op uitoefenen. Enfin, genoeg daarover gezegd. Ben je gewoon bewust dat je zowel privé als zakelijk profijt kunt hebben van je reputatie die op de juiste wijze is gemanaged.
Wat moet je doen als je hoogtevrees hebt? Vermijden van grote hoogten is het meest makkelijk. Echter met deze vorm van coping bestendig je eigenlijk je angst. Dus zoek de angst op is mijn parool. Koos Gloudemans waagde zich aan de sprong in het diepe. De geleerde les: ook spruitjes kun je leren eten!
Je persoonlijke reputatie kan soms bijzondere gevolgen hebben. Als je bewust bent van de mogelijk impact van je personal (internal en internal) branding, kun je dit sturen! Het verhaal achter het Zilveren NCRV-lepeltje, is niet bewust gestuurd. Het overkwam Koos Gloudemans gewoon.
Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van “netwerken” het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.
Artikel Cobouw over games en personeelswervingKoos Gloudemans
Op tv bukt het van de games. De Nederlandse tv kijker krijgt er blijkbaar niet genoeg van. Volgens Koos Gloudemans van Advies- en Ingenieursbureau DHV spelen bedrijven daar ook op in. Het wedstrijdelement wordt steeds meer in personeelswervingsactiveiten gebruikt.
Artikel Cobouw over het imago van werken in de techniekKoos Gloudemans
Om in de toekomst voldoende beta-studenten op de arbeidsmarkt te laten instromen, is het hard nodig om het werken in de techniek beter over de bühne te brengen. Dit zegt Koos Gloudemans van het Advies- en Ingenieursbureau DHV.
Opiniestuk Amersfoortse Courant Branding Nederland B.V.Koos Gloudemans
Opinistuk geschreven door Koos Gloudemans over hoe Nederlanders in het buitenland de B.V. Nederland over de bühne zouden moeten kunnen brengen. Be good and tell it!
Ingezonden artikel van Koos Gloudemans over de gevolgen van de vergrijzing en ontgroening binnen organisaties en hoe het Advies- en Ingenieursbureau DHV met deze maatschappelijke ontwikkelingen omgaat.
3. Wie we zijn & wat we doen
Profiel
Consultants, ingenieurs, projectmanagers, ontwerpers,
milieukundigen en technische professionals
Omzet € 655 miljoen
Onafhankelijke bedrijfsstructuur
Ongeveer 6500 medewerkers werken in meer dan 150 landen
Bewezen staat van dienst in onze markten
Leiderschap tonen in duurzame ontwikkeling en innovatie
Top niet-beursgenoteerde ingenieursbureaus wereldwijd
Experts in onze verschillende vakgebieden
4. Wie we zijn & wat we doen
Onze missie en visie
Onze missie
We zijn een bedrijf van
mensen voor mensen. In
partnerschap met onze
klanten, creëren we
oplossingen voor de
duurzame interactie tussen
mensen en hun leefomgeving.
Onze visie
We willen een sterk,
onafhankelijk, wereldwijd
opererend ingenieursbureau
zijn – duurzaam en leider in
onze markten. Samen creëren
we een inspirerende
omgeving waar we trots op
kunnen zijn en waar anderen
graag bij willen horen.
5. Wie we zijn & wat we doen
Onze kernwaarden BrITE
Onze werkwijze is pro-actief, open en verbindend.
Wij bereiken succes samen met onze klanten, partners
en collega’s.
We willen leiden door inspiratie en innovatie. We staan open voor
ideeën die leiden tot de beste oplossing voor onze klanten.
We geven om onze klanten, onze medewerkers en de maatschappij
in zijn geheel. We creëren duurzame, integrale en pragmatische
oplossingen met respect voor de mens en zijn leefomgeving.
Wij voeren een zero-tolerance-beleid als het gaat om integriteit.
Brightness
Team Spirit
We doen wat we beloven en zoeken voortdurend naar manieren
om de toegevoegde waarde van onze dienstverlening voor onze
klanten te kunnen verbeteren.
Integrity
Excellence
7. Wie we zijn & wat we doen
Onze markten
Onze expertise en kennis richten zich, wereldwijd op:
Gebouwen
Energie
Industrie
Infrastructuur
Luchtvaart
Maritiem
Mijnbouw
Stedelijke Gebied
Landelijk Gebied
Water
8. Wie we zijn & wat we doen
> Een wereldspeler
werkzaam in meer dan 150 landen
9. Wie we zijn & wat we doen
Ons strategisch framework
10. Wie we zijn & wat we doen
De wereld verandert en veranderingen brengen
uitdagingen en mogelijkheden met zich mee. Wij
bewegen en veranderen mee en zoeken naar
mogelijkheden om bij te dragen aan onze eigen toekomst
en aan die van onze kinderen.
De global challenges
11. Wie we zijn & wat we doen
Hier willen we een bijdrage aan leveren
12. Wie we zijn & wat we doen
4 Challenges
Sanitation programme
in Indonesia
Safer city environment
in Beijing
Patient recovery
in Denmark
Cleanroom
saves lives in
South Africa
13. Wie we zijn & wat we doen
Hoe willen we onze projecten doen?
13
√
1. Does the output meet the requirements of most stakeholders
involved?
2. Does the output serve additional added value for the client and
society as a whole?
3. Is the result lasting, is it future-proof?
4. Can we meet the client’s demand while using a minimum of natural
resources and energy?
14. Wie we zijn & wat we doen
Toegevoegde waarde
Integrale en multidisciplinaire adviesdiensten
Wereldwijd toegepaste oplossingen gecombineerd met lokale
kennis
Duurzame, innovatieve en pragmatische oplossingen
Levenscyclus-denken
One-stop shop
15. Wie we zijn & wat we doen
Duurzaamheid …
… in onze projecten … in onze bedrijfsvoering
… door ons
‘Giving back’ programma
Veilige
oversteek
Herstel
waterkering
Nereda
CR
iRoom
Fietsen
Focus op educatie
Weekend school
Technische
Universiteit Delft
16. Wie we zijn & wat we doen
Duurzame initiatieven
Recover-E EcoProFabrics Take Back Chemicals
(TaBaChem)
17. Wie we zijn & wat we doen
> We willen mensen verbinden
en onze kennis delen om een
positieve bijdrage te kunnen
leveren aan de ontwikkeling
van de wereld om ons heen
18. Wie we zijn & wat we doen
Innovatie
Focus op nieuwe trends en technische verbeteringen
Uitdagingen worden nieuwe kansen
Beproefde processen toepassen in nieuwe omgevingen
Nieuwe technologieën voor spraakmakende oplossingen, bijv.
Nereda en de Kantelsuis
Werken in partnerschap
19. Wie we zijn & wat we doen
Wereldwijde oplossingen,
lokaal toegepast
20. Wie we zijn & wat we doen
> Heineken Brouwerij, Ethiopië
32. Wie we zijn & wat we doen
> Rijksmuseum Amsterdam,
Nederland
33. Wie we zijn & wat we doen
Geavanceerde integrale
kustontwikkeling, Jakarta,
Indonesia
34. Wie we zijn & wat we doen
> Asset Management Yara,
Nederland
35. Wie we zijn & wat we doen
“Gardena-model”
Junior posities
Medior posities
Senior posities
Onze loopbanen
36. Wie we zijn & wat we doen
Gemiddeld rond de 120 studenten
in Nederland als stagiair of
afstudeerder actief!
We kennen weinig “prefab” stages
of afstudeerprojecten. Bijna alles is
maatwerk.
Het zelf regelen van een stage c.q. afstudeerproject is
onderdeel van ons selectieproces!
Stage/afstuderen
37. Wie we zijn & wat we doen
Hoe en waar werken wij?
38. Wie we zijn & wat we doen
Jij vindt ons hier …..en wij jou!
39. Wie we zijn & wat we doen
Waar tref je onze vacatures aan?
40. Wie we zijn & wat we doen
Hartelijk dank voor je aandacht!
royalhaskoningdhv.com
Editor's Notes
Er zijn slide over RHDHV feiten. We adviseren deze te gebruiken in combinatie met de corporate video/trailer voor publiek dat niet bekend is met onze organisatie
Je kunt elementen uit deze presentatie gebruiken en aanpassen naar je doel en doelgroep.
Maak slides met weinig tekst. Lees slides niet voor; je publiek kan zélf lezen. Dit voegt niets toe. Hou je presentatie levendig en gebruik alleen de slides die iets toevoegen aan je verhaal.
Start met het RHDHV verhaal zoals in de video. ‘Je realiseert je vaak niet dat ….’ ons werk als ingenieursbureau bijdraagt aan een betere leefomgeving nu en in de toekomst. Vertel het publiek wat jouw bijdrage is. Spreek vanuit je expertise en discipline níet over je Adviesgroep of Business Line. We communiceren niet onze organisatiestructuur maar onze expertise.
Heb je hulp of inspiratie nodig, neem contact op met je BL Marketing & Communicatie adviseur.
In de presentatie staan veel toonaangevende projecten opgenomen die je kunt gebruiken. Waar beschikbaar is er een omschrijving in Nederlands/Engels toegevoegd. Voeg afhankelijk van je publiek (markt/regio) andere voorbeelden toe. Gebruik hier bij voorkeur de slide-vullende foto met een onderschrift voor via RHDHV Tools
HOW to use….Corporate Powerpoint Presentation
Our Corporate Powerpoint Presentation is available in MS 2010 and MS 2003 in English and Dutch. Other language versions should be made locally (translation). Notes on the projects used in the Powerpoint Presentation are added.
The Powerpoint focuses on corporate information including our global coverage, number of staff, offices and countries, org. chart (operational), Key Values, Mission, Vision, Brand Promise / Corporate Story Summary (history, background and elevator pitch), Corporate Responsibility and Sustainability, Innovation, Markets and a selection of projects from the various disciplines and markets. The content is optional, please select which slides fit your requirements. This means that you are free to add country-specific projects!
INTENDED FOR
You can use the video/trailer and the Powerpoint at workshops, seminars etc.
HOW TO USE
We advise that you use the video/trailer and Powerpoint Presentation in combination; the video/trailer as introduction, followed by any other audience specific information, followed by the powerpoint presentation. The corporate trailer can be found here.
NB
Please keep in mind that you may need to add an additional video or slides for your target audience, as they may require information on the specific subject at hand.
Invisible yet present - we make it possible
This slide can be used as your STORY slide …… It tells the RHDHV story, but you can also adapt the images to fit your specific audience. See the image bank for images to use. Please make sure the images you use are copyright free
Integrale, multidisciplinaire en pragmatische adviesdiensten
Wereldwijd toegepaste oplossingen gecombineerd met lokale kennis
Duurzame, innovatieve en pragmatische oplossingen
We dragen positief bij aan de duurzame ontwikkeling van de wereld om ons heen, samen met onze klanten en partners
Royal HaskoningDHV wil bijdragen aan de lokale samenleving We richten ons hierbij op educatie om zo gebruik te maken van onze kennis, expertise en vaardigheden. Dit is het internationale Giving Back programma. Ons doel is om kinderen en studenten te motiveren, inspireren en te ondersteunen bij het ontdekken en ontwikkelen van hun talenten, om meer te leren over techniek en zelf te ervaren hoe het is om oplossingen te bedenken voor een betere en meer duurzame samenleving.
Optionele slide (gebruik afhankelijk van publiek)
Onze 7,000 medewerkers zijn ambassadeurs van onze organisatie.
Uitleg ‘een bedrijf van mensen voor mensen’:
We zijn een mensenbedrijf. Onze services en marketkennis is gebaseerd op de expertise en vaardigheden van onze mensen. We willen leiden door inspiratie en innovatie. We staan open voor
ideeën die leiden tot de beste oplossing voor onze klanten en de klant zijn klant. We geven om onze klanten, onze medewerkers en de maatschappij in zijn geheel. We creëren duurzame, integrale en pragmatische Oplossingen met respect voor de mens en zijn leefomgeving.
Samen creëren we een inspirerende omgeving waar we trots op kunnen zijn en waar anderen onderdeel van willen zijn. En dat komt terug in ‘enhancing society together.’
BRightness
Wij staan open voor ideeën die leiden tot de beste oplossing voor onze klanten. Inspiratie en innovatie zijn leidend voor ons. We dragen bij aan een betere wereld door onze gezamenlijke expertise.
Onze organisatiestructuur is gericht op de markten waarin we opereren
Our global spread
Strategy as a plan of action with focus on competitive advantage
- Enlarge your advantage at someone else’s expense
We focus on three areas of our business that will help us achieve sustainable financial performance:
to achieve leading market positions with our clients and in geographical areas and markets where we are already doing well;
to excel in what we do. Integrity is our wachtword here and we will concentrate on helping our clients achieve their ambitions on schedule and to budget;
to build the best team of people with the right skills and flexibility to deliver our services wherever in the world they are needed.
Film on Youtube; http://youtu.be/oLQYf4VGIaA
Global challenges
Wij willen u graag vertellen over onze passie om een duurzamere samenleving tot stand te brengen en ons verhaal met u delen. Ons verhaal gaat over al die belangrijke domeinen die onze leefomgeving bepalen. Het zijn feitelijk hoofdstukken waar altijd aan zal worden gewerkt. Ze ontwikkelen zich continu en kunnen op verschillende manieren worden verteld. Wat ons motiveert is onze passie om bij te dragen aan de positieve ontwikkeling van steden, vervoer en mobiliteit, water en industrie. En onze - en uw - perceptie van onze rol daarin.
Geef voorbeelden passend bij je publiek
Royal HaskoningDHV heeft de ambitie en de kennis om een positieve bijdrage te leveren aan duurzame ontwikkeling, we doen dit samen met anderen in onze proejcten, processen en samenwerkingsverbanden:
In onze projecten
Onze bedrijfsvoering
Maatschappelijke betrokkenheid
Het Giving Back programma krijgt handen en voeten, ook in Nederland. Het programma focust op educatieve activiteiten, zoals voorlichting op scholen of een RHDHV-kantoor, excursies, profielwerkstukken, weekendscholen of nationale activiteiten zoals Careerday om jongeren enthousiast te maken voor techniek. Het programma is onderdeel van onze Corporate Responsibility strategie, waar je zelf een bijdrage aan kunt leveren.Giving Back programmaCorporate Responsibility richt zich op drie kolommen (duurzaamheid in projecten, duurzaamheid in de bedrijfsvoering en maatschappelijke betrokkenheid – gericht op educatie), waarbij wij ons specifiek op de derde kolom richten; educatie. We willen het goedgekeurde concept neerzetten in Nederland en het nieuwe sponsorbeleid versterken dat zich ook richt op ‘enhancing society together’-activiteiten. Ook de activiteiten van Jet-Net en RCE zijn ondergebracht in het Giving Back programma om de inspanningen te bundelen.
Royal HaskoningDHV heeft de ambitie en kennis om een positieve bijdrage te leveren aan duurzame ontwikkelingen
In samenwerking met klanten, partners en andere stakeholders
In onze eigen bedrijfsvoering
We dragen bij aan de ontwikkeling van jonge mensen door onze kennis met hen te delen in educatieve programma’s wereldwijd via ons “Giving-back” programma.
Erkend leider op het gebied van innovatie
Maatschappelijk nut: Duurzaam ondernemen wordt gestimuleerd en de resultaten van de investeringen worden ook buiten het bedrijf zichtbaar doordat kleine gerstverbouwers een beter inkomen krijgen en de toegang tot de markt wordt verbeterd. De nieuwe brouwerij levert aan de lokale markt en biedt inmiddels werk aan 280 mensen.
We leverden: Uitgebreide ontwerp-, aanbestedings- en bouwdocumenten die resulteerden in lagere bouwkosten en een versnelde realisatie.
Resultaat: 'Vanwege de beperkte tijd en het krappe budget moesten we een verkorte planning ontwikkelen zodat Heineken kon voldoen aan de extra capaciteitsbehoefte voor de biermerken van Heineken in Ethiopië.'
'De civieltechnische werken werden aanbesteed in vier pakketten (grondwerken, PEB, eerste funderingen en de belangrijkste civieltechnische werkzaamheden), zodat de bouwwerkzaamheden al konden beginnen terwijl de engineering nog moest worden afgerond. Daardoor was er minder tijd nodig voor ontwerp, aanbesteding en constructie, maar het belangrijkste was dat de brouwerij volgens schema met de productie kon beginnen.'
Maatschappelijk nut: Verbeterplannen voor de rivieren Moray en Elgin in Schotland ter voorkoming van verdere overstromingsschade, waardoor honderden inwoners en bedrijfsgebouwen worden beschermd.
We leverden: Met Team Van Oord sleepten we twee belangrijke projecten in de wacht voor het herstel van meer dan 150 bestaande waterkeringen, zoals dijken, pompstations, sluizen, sluisdeuren en kustverdediging. Deze moesten zodanig worden hersteld dat ze weer in dezelfde staat waren als voor de overstromingen.
Resultaat: Dat we voor deze projecten zowel konden ontwerpen als bouwen was van grote meerwaarde voor de klant en uiteindelijk ook voor de gemeenschappen die ervan profiteren. We blijven ons onderscheiden met snelle en praktische oplossingen op basis van de beste knowhow, die leiden tot forse besparingen voor de stakeholders.
In Rotterdam, de op een na grootste stad van Nederland, staat de Markthal. Het is een boogvormig marktgebouw van zeventig breed en veertig meter hoog met meer dan tweehonderd appartementen, een aantal restaurants en winkels. Allemaal kijken ze uit op de openbare markt met honderd stalletjes. Het Rotterdamse architectenbureau MVRDV ontwierp het 175 miljoen euro kostende bouwwerk voor projectontwikkelaar Provast uit Den Haag. Royal HaskoningDHV heeft de constructie van de Markthal uitgevoerd. De grootste uitdagingen waren de diepe afgraving van wat de 'dikke soep' (bodem) werd genoemd, de constructie van de boog zelf en de glazen kabelnetgevels (of 'tennisrackets') bij de ingangen van de boog. De opvallende hal dient overdag als openbaar plein voor de verkoop van groenten, fruit, vlees en verse vis. 's Avonds zijn er allerlei recreatieve activiteiten, waarbij LCD-schermen op de gebogen wanden en het plafond kleurrijke en telkens veranderende beelden laten zien. De voor- en achter opening van de boog zijn voorzien van flexibele, hangende glazen gevels, waardoor bezoekers van het omsloten gebouw het gevoel krijgen dat ze zich in de open lucht bevinden. Ondergronds zijn een supermarkt en een parkeergarage gevestigd.
Maatschappelijk nut: Het algehele masterplan voor de ontwikkeling van het eiland omvat residentiële en industriële bouwprojecten, een brugverbinding met het vasteland, een zeehaven en een natuurreservaat.
We leverden: In nauwe samenwerking met onze klant ontwikkelden we een uniek ontwerp, waarvoor we gebruik maakten van bestaande engineering-oplossingen. De haven is voorzien van een verankerde combiwand met een diepe bodemvermengingstechniek, ter versteviging van de slappe kleibodem. Door de beproefde drainage- en overladingsmethode werd tijdens de constructie zo'n twee meter van de verzakking teruggewonnen.
Resultaat: We ontwierpen niet alleen de haven, maar leverden ook diverse diensten waarvoor we gebruikmaakten van onze expertise op het gebied van milieu en havenontwerp, en van onze maritieme en geotechnische kennis. De eerste fase werd voltooid in 2014. Aan andere onderdelen - zoals het ontwerp van de containerterminal, de infrastructuur en ontwerp van het aanloopkanaal en de aanlegplaatsen - wordt nog gewerkt.
Maatschappelijk nut: De bescherming van het milieu in de projectgebieden is goed voor de gezondheid van de plaatselijke bevolking, die bovendien profiteert van toenemende economische mogelijkheden door toerisme en export. Dit leidt tot een beter en duurzamer bestaan voor de lokale gemeenschappen.
We leverden: Voor twee projecten wordt gebruik gemaakt van onze Carrousel®-technologie, waarbij gezuiverd afvalwater wordt hergebruikt om de omliggende landbouwgebieden te irrigeren. Dit beschermt het milieu en verbetert de kwaliteit van de meren en rivieren in de regio. De lokale omgeving profiteert hier in hoge mate van, omdat er minder schade is door overstromingen en epidemieën zich minder snel via water kunnen verspreiden.
Resultaat: Het subsidieprogramma ORIO van de Nederlandse overheid is bedoeld om specialisten uit de private sector te stimuleren om in minder welvarende landen de armoede te bestrijden en economische kansen te benutten. In het kader van dit programma hebben we de Vietnamese overheid in diverse provincies geholpen met de implementatie van vijf projecten op het gebied van waterbeheer op het platteland, het verzamelen en zuiveren van afvalwater en watervoorzieningssystemen.
Maatschappelijk nut: De luchthaven wordt groter en zal er in 2062 zes start- en landingsbanen bij hebben. Dit draagt op de lange termijn bij aan het herstel van de regio. Het wordt beschouwd als een toonbeeld van Mexicaanse innovatie en wordt aangelegd door Mexicaanse aannemers en engineers. Daarbij maken ze gebruik van de modernste ontwerptechnieken voor een nog efficiënter energieverbruik, wat resulteert in de status LEED Platinum voor de terminal.
We leverden: Het concept is niet zomaar een inventief ontwerp. Het is ook noodzakelijk vanwege de moeilijke bodemomstandigheden in Mexico City en kan worden gerealiseerd zonder het gebruik van steigers.
Resultaat: De nieuwe internationale luchthaven van Mexico City is straks een van 's werelds grootste vliegvelden en een revolutie op het gebied van luchthavenontwerp. Er komt een enkele terminal met een capaciteit van 120 miljoen passagiers per jaar, die volledig is omsloten door een innovatieve lichtgewicht schaalconstructie.
Maatschappelijk nut: Dit immense project over de monding van de Parelrivier verbindt Hongkong in het oosten en Zhuhai en Macau in het westen met elkaar. Dit bekort de omrij tijd van zes uur tot minder dan een uur. De totale verbinding is vijftig kilometer lang en zal leiden tot aanzienlijke economische voordelen voor deze Chinese regio, omdat er op beide oevers nieuwe investeringskansen ontstaan.
We leverden: De constructieomgeving is zeer complex. Het gebied wordt regelmatig geteisterd door tyfoons en heeft te maken met veel verschillende verkeersstromen, hoogtebeperkingen voor de luchthaven en uitzonderlijk strenge milieunormen. Deze context heeft geleid tot een baanbrekend ontwerp, advies en aanbevelingen op het gebied van constructie en veiligheid, en een innovatief gebruik van tunnels. Volgens velen is het ontwerp een belangrijke mijlpaal op het gebied van architectuur en engineering.
Resultaat: In onze integrale, multidisciplinaire aanpak stonden de stakeholders centraal. Omdat onze klanten gebruik konden maken van onze uiteenlopende expertises behaalden ze betere sociaal-economische en milieutechnische resultaten. Niet alleen voor deze projecten, maar voor de hele regio.
Maatschappelijk nut: Dit project is ontworpen om een gevaarlijke route veiliger en gemakkelijker te maken voor de lokale bewoners, met name voor voetgangers en fietsers.
We leverden: Het ontwerp voorziet in een efficiënt energieverbruik en een milieuvriendelijke constructie. Het groene brugdek is voorzien van onderhoudsvriendelijke bomen en struiken. Verder wordt de economische activiteit langs de route gestimuleerd met straatverlichting, rustplaatsen voor voetgangers, verkoopstalletjes en beveiliging.
Resultaat: De stad Johannesburg gaf ons de opdracht voor het ontwerp, het toezicht op de constructie en het contractbeheer van fase 1c van de nieuwe fiets- en wandelroute. De auto is nu nog veruit het meest gebruikte vervoermiddel in de stad, maar de verwachting is dat het project een nieuwe cultuur van groene mobiliteit tot stand brengt. Dit draagt bij aan een lagere uitstoot van broeikasgassen en maakt van Johannesburg een fietsvriendelijke stad, waarin het welzijn van de mensen centraal staat en de auto een minder grote rol speelt.
De Adana Integrated Health Campus is een van de grootste gezondheidszorgprojecten in Turkije en het eerste publiek-privaat samenwerkingsverband voor de gezondheidszorg dat mede is gefinancierd door buitenlandse geldschieters. De campus is een van de dertig nieuwe faciliteiten die gaan zorgen voor een meer diverse en beter toegankelijke gezondheidszorg voor de Turkse bevolking. Wij waren verantwoordelijk voor het onderzoek naar de gevolgen voor mens en milieu.
Integraal plan voor hoogwaterbescherming
Maatschappelijk nut: Rebuild by Design zoekt nieuwe en innovatieve oplossingen voor bouwkundige en milieutechnische kwetsbaarheden die in de regio's New York en New Jersey aan het licht kwamen na de orkaan Sandy.
We leverden: De strategie combineert harde infrastructuur met groenvoorzieningen, en is gebaseerd op vier pijlers:Beschermen: Kustbescherming met verhoogde waterkeringsconstructiesVertragen: De afvoer van regenwater vertragen met behulp van stedelijke infrastructuurOpslaan: Groene infrastructuur voor het vasthouden van overtollig regenwaterAfvoeren: Waterpompen en alternatieve routes voor het afvoeren van het water
Resultaat: Door deze strategie krijgt de stad Hoboken een complete oplossing voor de hoogwaterbescherming. Deze vermindert het risico op overstromingen door stormvloed en biedt ook bescherming bij hevige stortbuien. Met onze multidisciplinaire aanpak kunnen we deze complexe overstromingsrisico's het hoofd bieden. Dit toont aan dat ons team in staat is om te functioneren in uitdagende omgevingen met diverse kennisgebieden. Zo integreren we oplossingen die leiden tot waardevolle stedelijke aanpassingen.
Een duurzame weg voor de verbetering van het landschap
Maatschappelijk nut: De Drachtsterweg in Leeuwarden is een belangrijke verbindingsweg en loopt dwars door een aantal buitenwijken, maar wordt zwaar overbelast. De nieuwe ontwikkeling zal zorgen voor een verbeterde stedelijke mobiliteit en toegankelijkheid van Leeuwarden.
We leverden: Wij hebben de aanbesteding van het ontwerp en de bouw, het voorlopige ontwerp en de contracten voorbereid, en we beheren de contracten. De uiterst duurzaam uit te voeren transformatiewerkzaamheden omvatten het vervangen van een brug door een aquaduct, het verdiepen van de ligging van de weg en de bouw van verschillende viaductkruispunten. Er wordt een doorgang voor kleine bootjes en fietsen aangelegd met een innovatieve natuurvriendelijke berm en een passage voor fauna. Er worden inheemse bomen- en plantensoorten en een hoog percentage gerecyclede materialen gebruikt en door middel van een zonne-eiland wordt er energie voor de lampen en pompen opgewekt.
Resultaat: In elke fase van de ontwikkeling van de Drachtsterweg spelen duurzaamheid en innovatie een belangrijke rol. Het project biedt nieuwe criteria voor energiezuinige apparatuur, verbetert de luchtkwaliteit en de leefbaarheid, en vermindert de invloed van materialen op het milieu en de CO2-voetafdruk.
Nereda® is een innovatieve en geavanceerde biologische technologie voor afvalwaterzuivering. Er is slechts een kwart van de ruimte nodig die vereist is voor traditionele installaties, er wordt 40% minder energie verbruikt en de zuiveringsprocedure is van hogere kwaliteit.
In Nederland, Portugal en Zuid-Afrika zijn al installaties in gebruik of in aanbouw, en verder zijn er plannen voor projecten in Australië, Zuid-Amerika en Europa. Het Braziliaanse drinkwaterbedrijf Odebrecht Ambiental is van plan voor 2018 minstens tien Nereda-installaties te bouwen. In het Verenigd Koninkrijk verwacht Imtech Process Ltd. in de komende jaren acht installaties te bouwen.
Nereda en de ontwikkelaars ervan hebben een reeks prestigieuze nationale en internationale prijzen gewonnen. In 2013 heeft Nereda de felbegeerde Blauwe Tulp in de categorie Energy & Chemicals van de Accenture Innovation Awards in de wacht gesleept.
Hierop volgde de Nederlandse Waterinnovatieprijs voor een aantrekkelijk aanvullend voordeel van de Nereda-proces – de terugwinning en het hergebruik van alginaat. Dit is een waardevolle grondstof met vele industriële toepassingen, van medicijnen tot landbouw. Dit nieuwe proces is zeer binnenkort beschikbaar en biedt de samenleving nog meer voordelen voor het milieu en de economie.
De eerste Nereda®-installatie staat in Dinxperlo.
Het Rijksmuseum in Amsterdam is een van de meest vooraanstaande musea ter wereld. Het gebouw dateert uit 1885 en is ontworpen door de beroemde Nederlandse architect P.J.H. Cuypers. Onlangs werd het gerenoveerd, zodat het nu voldoet aan de nieuwste normen voor het conserveren van kunstwerken. Tegelijkertijd moest het historische karakter van het gebouw worden behouden.
Royal HaskoningDHV vormde een partnerschap met Arup en samen waren ze verantwoordelijk voor het complete ontwerp van alle gebouwdiensten, zoals de liften en de beveiliging. We wilden ervoor zorgen dat de bezoekers een vrij uitzicht hebben op zowel de kunstwerken als het monumentale gebouw. Tegelijkertijd wilden we voor de kostbare kunstwerken een optimale omgeving creëren waarin ze nog generaties lang bewaard kunnen blijven.
We voldeden aan beide doelstellingen door onze hightech installatie te 'verbergen' in een ringvormige tunnel rond het museumgebouw. De conservators, de architect, de bezoekers, het nationaal erfgoed en andere stakeholders waren er zeer over te spreken. Een ondergronds warmte-koude-opslagsysteem zorgt voor een uiterst duurzame energiebron.
Het nieuwe Rijksmuseum heeft onder meer een koninklijke galerie, een groot aantal door daglicht verlichte expositieruimten, twee openbare binnenplaatsen, een collegezaal en een restaurant.
Geavanceerde integrale kustontwikkeling
Maatschappelijk nut: Het doel van het programma is het herstellen van de waterveiligheid, het verbeteren van de ecologische balans en de kwaliteit van het milieu, het aanpakken van stedelijke uitdagingen op het gebied van infrastructuur, watervoorziening en stadsvernieuwing, en het ondersteunen van duurzame economische groei.
We leverden:
Resultaat: Wij waren verantwoordelijk voor de levering van de institutionele, financiële en zakelijke aspecten van het programmabeheer voor de eerste fase van de services, en voor het bieden van richtlijnen voor het beheer van stakeholders.
Maatschappelijk nut: Nieuwe aanpak van asset management
We leverden: We hebben de prestaties verbeterd door een combinatie van een betere programmering, intelligent investeringsbeheer, vermogenscombinaties, projectdefinitie en vooral aankoopbeheer.
Resultaat: We beheren nu een deel van de operationele risico's van Yara en werken zelf volgens overeengekomen prestatieniveaus. Hierdoor verschuift het traditionele consultancy-model van advies naar fysiek beheer en controle. Deze nieuwe procedure verbetert de transparantie en heeft zich inmiddels in de praktijk bewezen. Lopende contracten met andere klanten volgens dit model resulteerden in besparingen van 10 tot 20% op operaties en investeringsuitgaven.