En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...Tommy Jarnemark
I denna presentation beskriver jag hur företag ska agera för att öka sina chanser med att transformera sig in i framtiden. Det gäller både företag som behöver ställa om och "large scale ups" som behöver hitta en systematik i sin innnovationskraft. Nyckeln i ramverket är kundfokus och ledarskap. Utan rätt ledarskap kommer förändring aldrig ske.
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonEvensify
Mattias Karlsson från Kungälvs Kommun berättar om deras resa mot aktivitetsbaserat arbetssätt (ABW) och hur de ser arbetet som en del av deras varumärkesbyggande.
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...Tommy Jarnemark
I denna presentation beskriver jag hur företag ska agera för att öka sina chanser med att transformera sig in i framtiden. Det gäller både företag som behöver ställa om och "large scale ups" som behöver hitta en systematik i sin innnovationskraft. Nyckeln i ramverket är kundfokus och ledarskap. Utan rätt ledarskap kommer förändring aldrig ske.
OfficeInsights - Kungälvs Kommun - Mattias KarlssonEvensify
Mattias Karlsson från Kungälvs Kommun berättar om deras resa mot aktivitetsbaserat arbetssätt (ABW) och hur de ser arbetet som en del av deras varumärkesbyggande.
Frontit seminarium: Engagerade medarbetare - nyckeln till hållbar förändringFrontit
För att driva igenom en förändring med lyckat resultat i en organisation krävs det engagerade och motiverade medarbetare. Men hur lyckas du göra det?
Detta seminarium kommer att handla om hur man lyckas med framgångsrikt förändringsarbete. Maria Yregård, Frontit, tillsammans med Katarina Hillman och Gisela Stockhaus från ICA Affärsservice delar vi med oss av exempel från verkligheten och berättar om hur de har lyckats uppnå både hårda och mjuka resultat i sitt arbete.
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadKantar Sifo
Kostnaden för otydlighet betalas av företagen genom höga rekryteringskostnader för individer som inte passar in i kulturen och av kandidaterna för att de inte trivs och säger upp sig. Tydlighet är bra för både arbetstagare och arbetsgivare och bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad..
TNS expert på ledarskapsfrågor Larissa Hällefors och varumärkesexperten Mats Persson på The Core Company beskriver vad vi kan lära oss av ikoniska företagsledare om hur man skapar tydlighet genom att förena den interna kulturen med löften till kunder och arbetsmarknad. Den stora utmaningen, det som gör det svårt för företag och organisationer att skapa tydlighet, är att man måste överkomma rädslan att inte bli älskad av alla. Arbetsgivare måste inse och acceptera att tydlighet belönas med större attraktivitet bland de man vill rekrytera, något som bevisas av TNS Sifos undersökningar inom employer branding.
Är du intresserad av hur du kan dra nytta av ny teknik och förändrade kundbeteenden? Mobilt internet är etablerat i Sverige och växer snabbt i världen, men i likhet med internets tidiga dagar så är de verkligt nyttiga tjänsterna ännu så länge begränsade.
Max Olsson belyser hur den infrastruktur som redan finns gör det möjligt att analysera kundbehov och distribuera värdefulla tjänster i realtid. Hur kan vi möta användaren precis när intresset för vårt erbjudande är som allra störst? Hur gör vi livet enklare och roligare för våra kunder i takt med att nya apparater blir uppkopplade?
Presentationen tar sin utgångspunkt i forskning kring innovation och kundvärde, illustrerar praktiskt användbara metoder, och slutar med exempel från verkligheten.
Digitalisering förväntas förändra samhället i grunden och även byggbranschen. Det här är presentationen från en gästföreläsning 2017-03-01 på Malmö Högskola för blivande byggnadsingenjörer på kursen projektledning. Vi gör en nulägesanalys, definierar och diskuterar digitalisering och slutligen ger vi några tips på hur de kan agera för att genomdriva en digital transformation.
Frukostseminarium den 27 maj 2015 med Cradle Net.
Talare:
Elin Larsson, hållbarhetschef, på Filippa K berättar om deras nya cirkulära lösningar.
Andreas Broryd, CMO-marknad, på Workaround berättar om sin nya affärside.
Pär von Zweigbergk, Director of Engineering - Infrastructure, berättar om Spotifys grundidé.
Men ingen använder väl intranätet ändå?Intranätverk
Hur Praktikertjänst arbetat för att göra intranätet till den primära informationskanalen.
Presenterad på Intranätverk 2014: Göteborg, 6 november av Morgan Berglund – Williams, Praktikertjänst.
Frontit seminarium: Engagerade medarbetare - nyckeln till hållbar förändringFrontit
För att driva igenom en förändring med lyckat resultat i en organisation krävs det engagerade och motiverade medarbetare. Men hur lyckas du göra det?
Detta seminarium kommer att handla om hur man lyckas med framgångsrikt förändringsarbete. Maria Yregård, Frontit, tillsammans med Katarina Hillman och Gisela Stockhaus från ICA Affärsservice delar vi med oss av exempel från verkligheten och berättar om hur de har lyckats uppnå både hårda och mjuka resultat i sitt arbete.
Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknadKantar Sifo
Kostnaden för otydlighet betalas av företagen genom höga rekryteringskostnader för individer som inte passar in i kulturen och av kandidaterna för att de inte trivs och säger upp sig. Tydlighet är bra för både arbetstagare och arbetsgivare och bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad..
TNS expert på ledarskapsfrågor Larissa Hällefors och varumärkesexperten Mats Persson på The Core Company beskriver vad vi kan lära oss av ikoniska företagsledare om hur man skapar tydlighet genom att förena den interna kulturen med löften till kunder och arbetsmarknad. Den stora utmaningen, det som gör det svårt för företag och organisationer att skapa tydlighet, är att man måste överkomma rädslan att inte bli älskad av alla. Arbetsgivare måste inse och acceptera att tydlighet belönas med större attraktivitet bland de man vill rekrytera, något som bevisas av TNS Sifos undersökningar inom employer branding.
Är du intresserad av hur du kan dra nytta av ny teknik och förändrade kundbeteenden? Mobilt internet är etablerat i Sverige och växer snabbt i världen, men i likhet med internets tidiga dagar så är de verkligt nyttiga tjänsterna ännu så länge begränsade.
Max Olsson belyser hur den infrastruktur som redan finns gör det möjligt att analysera kundbehov och distribuera värdefulla tjänster i realtid. Hur kan vi möta användaren precis när intresset för vårt erbjudande är som allra störst? Hur gör vi livet enklare och roligare för våra kunder i takt med att nya apparater blir uppkopplade?
Presentationen tar sin utgångspunkt i forskning kring innovation och kundvärde, illustrerar praktiskt användbara metoder, och slutar med exempel från verkligheten.
Digitalisering förväntas förändra samhället i grunden och även byggbranschen. Det här är presentationen från en gästföreläsning 2017-03-01 på Malmö Högskola för blivande byggnadsingenjörer på kursen projektledning. Vi gör en nulägesanalys, definierar och diskuterar digitalisering och slutligen ger vi några tips på hur de kan agera för att genomdriva en digital transformation.
Frukostseminarium den 27 maj 2015 med Cradle Net.
Talare:
Elin Larsson, hållbarhetschef, på Filippa K berättar om deras nya cirkulära lösningar.
Andreas Broryd, CMO-marknad, på Workaround berättar om sin nya affärside.
Pär von Zweigbergk, Director of Engineering - Infrastructure, berättar om Spotifys grundidé.
Men ingen använder väl intranätet ändå?Intranätverk
Hur Praktikertjänst arbetat för att göra intranätet till den primära informationskanalen.
Presenterad på Intranätverk 2014: Göteborg, 6 november av Morgan Berglund – Williams, Praktikertjänst.
Similar to BEST-konferansen 2015 - Andreas Lundberg (8)
6. 6
Varför förändras synen på och sättet vi
arbetar på?
Det råder koncensus kring att arbete är något
vi gör och inte en plats.
Därför ges den moderna arbetaren frihet
att utföra sitt arbete på bästa sätt.
Samtidigt har den enskilda arbetaren frigjort sig från
den stereotypa arbetsplatsen
Vi har teknologi som stöder nya arbetssätt
7. 7
3 Huvudsakliga drivkrafter
Företag har behov av att bli bättre på och
snabbare omsätta innovationer.
Företag har behov av att attrahera
medarbetare
Företag behöver hantera en allt osäkrare omvärld
9. 9
Vad gör Linjen unik.
• Tydligt diversifierade
verksamheter
• Stark representation av
kunskapsarbete
• Begränsat geografiskt område
• Tydlig uppbackning från
staden
10. K V . T Y F O N E N – N O R D E N S K I Ö L D S G A T A N 1 4
W W W . S T U D I O M A L M O . C O M
